¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Responsable de relaciones laborales para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.

🏢 Descripción de la empresa:

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.

Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.

🔍 Propósito del rol:

Garantizar una gestión laboral excelente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.

Actuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa.

🎯 Principales tareas y responsabilidades:

1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral

• Definir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas.
• Asegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental.
• Establecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad.
• Supervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área.

2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo

• Dar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local.
• Preparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio.
• Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa.

3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna.
• Identificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas.
• Coordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas.
• Asegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.).

4. Control de Presencia

• Supervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa.

5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos

• Actuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc.
• Acompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos.
• Garantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo.

6. Coordinación con Otros Procesos de Personas

• Colaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas.
• Aportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización.
• Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas.

🎓 Competencias técnicas:

• Alto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
• Conocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable).
• Gestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH.
• Capacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes.
• Conocimientos en PRL y cumplimiento normativo.

🧰 Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 5–7 años en funciones laborales, preferiblemente en entornos industriales o de alta complejidad.