Descrição da Função

Descripción

• Misión del puesto
  
  

Serás la persona responsable de ejecutar, supervisar y optimizar los procesos laborales de mayor complejidad, garantizando el cumplimiento normativo y la máxima fiabilidad operativa. Actuarás como apoyo directo al/a la Coordinador/a Laboral y Jurídico y como referente técnico del equipo en materia de administración laboral.

Buscamos un perfil altamente técnico, riguroso, organizado y con orientación al detalle, que disfrute trabajando con normativa, datos y procesos complejos, aportando criterio y estabilidad al área laboral.

• ¿Cuál será tu día a día?
  
  

Tendrás un rol clave en la gestión laboral avanzada:

Administración laboral

• Gestión integral y autónoma de procesos: altas, bajas, modificaciones contractuales, IT/AT y comunicaciones vía DELT@.
• Confección, revisión y validación de contratos laborales a través de Contrat@ y Certifica2.
• Control del ciclo completo de nómina: variables, embargos, remesas, pagos y resolución de incidencias complejas.
• Conciliaciones de Seguros Sociales, envío de CRA y revisión de cotizaciones.
  
  

Cumplimiento normativo

• Preparación y revisión de modelos fiscales (111, 190, 216, 296…).
• Aplicación correcta de convenios colectivos y normativa laboral vigente.
• Participación activa en inspecciones de trabajo y auditorías.
• Apoyo en políticas de Compliance Laboral y protocolos internos.
  
  

Relaciones Laborales

• Preparación de documentación.
• Gestión de absentismo, IT y AT coordinando con Mutua y PRL.
  
  

Reporting y control

• Elaboración de informes técnicos:
• Registro retributivo
• Brecha salarial
• Costes de personal
• KPIs laborales
• Conciliación de cuentas contables de personal con el área financiera.
  
  

Proyectos

• Participación en proyectos de mejora continua y digitalización.
• Ofrecemos
• Horario: Lunes a Jueves de 8.30h a 17h (con entrada y salida flexibles) y Viernes de 9h a 15h.
• Rol estratégico dentro del área laboral.
• Entorno estable, profesional y cercano.
• Participación en proyectos de trasformación y digitalización.
• Posición de referencia técnica.
• Salario: Según valía y experiencia.
• Beneficios exclusivos para empleados: descuentos en hoteles, restaurantes y productos asociados.
• Acceso a programas de formación y desarrollo profesional continuo.
  
  

Requisitos

• Requisitos
  
  

Formación

• FP Administración y Finanzas / Grado en RRLL / ADE / Derecho o similar.
• Valorable Máster en RRHH o Derecho Laboral.
  
  

Experiencia

• Mínimo 5 años en puesto similar gestionando procesos laborales complejos.
  
  

Conocimientos técnicos

• Ofimática avanzada (Excel imprescindible).
• Software de RRHH y portales del empleado/a.
• Plataformas oficiales:
• Seguridad Social
• AEAT
• DELT@
• Sistema RED
• Notificaciones electrónicas
  
  

Idiomas

• Inglés nivel intermedio.
  
  

Competencias Clave

• Alto nivel de precisión y rigor
• Orientación a normativa y procesos
• Capacidad analítica y manejo de datos
• Organización y planificación
• Autonomía técnica
• Comunicación clara y profesional
• Gestión de prioridades, urgencias y plazos.
• Enfoque a mejora continua
  
  

Contacto

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