Funcions generals:

La figura de Cap de Procés es troba amb dependència orgànica de la Direcció Assistencial i té la missió de coordinar i dirigir l’atenció a pacients al llarg dels diferents nivells d’atenció (hospital, centre de salut, domicili), assegurant continuïtat, qualitat i eficiència en l'atenció; millorant l'experiència del pacient i optimitzant recursos.

Són funcions pròpies del/de la Cap de Procés Urgent:

• Definir i coordinar el flux de pacients d’entrada, estada i sortida a les unitats d’urgències, tant pel que fa al flux intra-hospitalari com extra-hospitalari.
• Garantir la integració de l’atenció als pacients de l’àmbit amb els diferents nivells d’atenció (SEM, hospitalització, ambulatòria, domicili o dispositius socials), buscant la millor gestió de la demanda i millorant la transició després de l’episodi urgent.
• Assegurar que l'atenció del pacient sigui fluida i coherent, evitant duplicacions i deficiències i reduint el temps d’espera, vetllant per assegurar una atenció més personalitzada, eficient i satisfactòria per al pacient.
• Coordinar els recursos de l’àrea d’urgències i en general els destinats a l’atenció urgent, identificant i eliminant duplicitats, millorant l'eficiència i cercant l'optimització dels recursos en la prestació de serveis.
• Definir i coordinar, si s’escau, l’organització en sub-processos per donar la millor resposta al model d’atenció definit per la Direcció Assistencial.
• Definir el model de relació i funcionament de l’equip multidisciplinari i treballar en estreta col·laboració amb les diferents especialitats mèdiques, així com amb infermers/eres, fisioterapeutes i altres professionals implicats.
• Coordinar i mantenir actualitzat el Pla de guàrdies de l’Hospital.
• Definir el model, les funcions i els requisits per a la figura del Cap de Guàrdia.
• Definir i fer el seguiment dels indicadors que mesurin el desenvolupament del propi procés i el resultat de l’atenció urgent i vetllar pel compliment dels protocols i guies clíniques establertes.
• Mantenir un enfocament transversal i multidisciplinari, donat que la tasca no es limita a un sol servei o àrea de l'hospital, sinó que abasta diferents especialitats i nivells d'atenció.
• Totes aquelles que li encarregui o delegui la Direcció Assistencial, dins del seu àmbit de responsabilitat.
  
  
  

Requisits:

• Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.
• Títol d’especialista, via MIR.
• Nivell de català C1, o compromís a adquirir-lo en el termini d’un any.
  
  
  

Es valorarà:

• Curriculum vitae.
• Formació en Gestió Hospitalària.
• Experiència acreditada en activitat clínica a l’àmbit d’urgències.
• Experiència acreditada en direcció i/o coordinació d’equips assistencials en entorn hospitalari.
• Competències de lideratge, enfocament multidisciplinar i transversal, capacitat d’anàlisi, resolució de problemes, adaptabilitat i orientació a la qualitat.
• Capacitat comunicadora, integradora i empàtica.
  
  
  

S’ofereix:

Incorporació immediata i amb vinculació estable* a l’equip directiu de la Direcció Assistencial del Consorci Corporació Sanitària Parc Taulí.

• La persona seleccionada es vincularà laboralment mitjançant un contracte de substitució pel termini imprescindible fins a la cobertura reglamentària i definitiva de la plaça vacant (antics interinatges) o, transitòriament, altres modalitats que en dret siguin possibles, mantenint la condició d'interí fins a la resolució del procés públic de convocatòria que s’efectuarà de conformitat amb la DA 4ª del RDL 32/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral. Les condicions laborals són les establertes en el III Conveni SISCAT, amb jornada completa.
  
  
  

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, elaborades ad hoc, que es poden consultar a la pàgina web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració curricular (valoració de mèrits d’acord amb els ítems de l’apartat es valorarà i amb les corresponents acreditacions, llevat de l’experiència interna que s’acreditarà d’ofici).
• Prova psicotècnica.
• Entrevista personal.
• Tribunal “ad hoc” que comprovarà i valorarà els mèrits i competències de les persones candidates, emetent un informe sobre la idoneïtat global de cadascuna.
  
  
  

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podràn ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Documentació i inscripció:

Documentació:

Caldrà adjuntar en el moment de la inscripció els següents documents en format PDF:

Documentació requisit:

• - Curriculum vitae.
• - Titulació acreditativa dels requisits.
• - Carta de Motivació per al lloc de treball.
• - *Pla Estratègic amb els següents continguts mínims:
• Objectius estratègics a curt, mitjà i llarg termini.
• Línies d’actuació i mesures concretes.
• Indicadors i mètriques de seguiment.
• Gestió del canvi i lideratge d’equips.
• Integració amb altres processos i serveis.
• Únicament caldrà que enviïn la presentació del Pla estratègic les persones que passin a la fase final (Tribunal ad hoc) i que així siguin notificades. L’enviament es realitzarà a la següent adreça de correu electrònic: [email protected] indicant a l’assumpte el codi de convocatòria identificat a la capçalera de les pàgines d’aquest document.
  
  
  

Documentació complementària:

• - Acreditacions formatives.
• - Experiència laboral (caldrà acreditar-la mitjançant certificats de serveis prestats en entitats alienes al centre).
  
  
  

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Informació: Per a consultes en relació a aquesta convocatòria, us podeu adreçar a [email protected] indicant el número de referència d’aquest anunci.

Codi de plaça: 8762

Requisits:

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.