Ofertas de empleo en Parc Taulí Hospital Universitari

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 sept.

.

Sobre nosaltres:El Servei de Malalties Infeccioses de l'Hospital Universitari Parc Taulí està integrat actualment per 9 facultatius/ives especialistes.

Desenvolupa activitat assistencial en una unitat pròpia d'hospitalització i presta suport transversal a la resta de serveis de l'hospital mitjançant interconsulta.Sobre nosaltres:El Servei de Malalties Infeccioses de l'Hospital Universitari Parc Taulí està integrat actualment per 9 facultatius/ives especialistes.

Desenvolupa activitat assistencial en una unitat pròpia d'hospitalització i presta suport transversal a la resta de serveis de l'hospital mitjançant interconsulta.Participa en les activitats del Programa d'Optimització de l'Ús dels Antimicrobians (PROA) i en l'atenció de pacients amb patologia infecciosa complexa.L'activitat ambulatòria inclou la Unitat Funcional de VIH, amb atenció a les infeccions de transmissió sexual i a la profilaxi preexposició al VIH (PrEP), la Unitat de Tuberculosi i la Unitat de Salut Internacional.

El servei participa també en l'atenció multidisciplinària de la infecció osteoarticular, el peu diabètic i la patologia infecciosa endovascular.Quina serà la teva missió?

Garantir el lideratge clínic, estratègic i cultural del servei, assegurant la qualitat assistencial, la seguretat dels pacients i el desenvolupament dels professionals, d'acord amb la missió, la visió i els valors institucionals del Taulí.

Actuar com a referent tècnic/a i com a líder transformacional, capaç d'integrar la visió assistencial, docent i de recerca amb la gestió eficient dels recursos i amb el propòsit públic de la institució.

Principals responsabilitats:Són funcions pròpies del/de la Direcció de Servei mèdic:- Lideratge estratègic i clínic- Definir i desplegar el pla estratègic del servei en coherència amb els objectius corporatius.

• Garantir l'adequació i la qualitat de la pràctica assistencial, promovent l'evidència científica i la seguretat del pacient.
• Promoure i coordinar la integració entre assistència, docència i recerca.
• Impulsar la innovació i la millora contínua dels processos clínics.
• Gestió assistencial- Assegurar l'atenció mèdica especialitzada d'acord als estàndards clínics, guies pràctiques i normativa vigent.
• Coordinar l'activitat assistencial per tal de garantir l'atenció d'acord als compromisos d'activitat i assistència.
• Vetllar per la seguretat del pacient, implantant i supervisant protocols, indicadors i accions de millora.
• Monitoritzar resultats clínics, activitat i capacitat del servei.
• Gestió i desenvolupament d'equips- Exercir un lideratge proper i inspirador, fonamentat en la confiança i el respecte.
• Afavorir la cohesió, la comunicació i la motivació dels equips del servei.
• Impulsar una cultura de treball en equip, excel·lència clínica, ètica assistencial i orientació al pacient- Planificar necessitats de professionals, i participar activament en la selecció, l'acollida i la reavaluació dels professionals del servei.
• Identificar i potenciar el talent intern, promovent oportunitats de desenvolupament i relleu, així com impulsant la formació contínua dels professionals.
• Promoure i facilitar el desenvolupament científic i de recerca dels professionals.
• Promoure un clima laboral positiu i la gestió adequada de conflictes.
• Gestió de recursos i processos- Gestionar els recursos humans, materials i econòmics assignats amb criteris d'eficiència i sostenibilitat.
• Analitzar indicadors d'activitat, qualitat i satisfacció, i utilitzar-los per a la presa de decisions.
• Vetllar per l'ús adequat de les instal·lacions i equipaments.
• Alineament estratègic, Cultura i valors institucionals- Promoure els valors i la cultura organitzativa del Taulí en totes les actuacions del servei.
• Contribuir al desenvolupament i execució del pla estratègic de la Corporació.
• Assegurar la comunicació fluïda amb la Direcció Mèdica i amb els equips.
• Participar en comitès, fomentar la participació dels professionals i el treball transversal.
• Representar el Servei davant l'organització i fòrums professionals i xarxes del sistema públic.Busquem una persona amb els següents requisits...- Títol de llicenciatura/grau en Medicina i Cirurgia.
• Títol d'especialista, via MIR, en l'especialitat mèdica corresponent.
• Nivell de català C1 o compromís d'obtenir-lo*.
  
  

Es valorarà positivament:- Experiència mínima de 10 anys en l'àmbit de l'especialitat i almenys 3 anys en funcions de coordinació o lideratge d'equip assistencial en entorn hospitalari.

• Formació acreditada en gestió sanitària, lideratge, qualitat assistencial i direcció de serveis de salut.
• Doctorat.
• Capacitat de lideratge, comunicació, gestió d'equips, planificació estratègica, presa de decisions, orientació a resultats, integritat i exemplaritat.
• Activitat docent, investigadora o innovadora.
• Participació en projectes institucionals o de transformació.
• Coneixements dels sistemes de gestió clínica, indicadors de qualitat i normativa del sistema públic de salut català.
  
  

Competències clau:- Presa de decisions: Capacitat de decidir de forma oportuna i amb criteri, prioritzar i actuar amb responsabilitat en situacions variades, valorant riscos, alternatives i impactes.

• Coneixement del servei i dels processos: Comprensió dels circuits essentals, cartera de serveis, funcions, rols i interdependències del servei, així com les necessitats de funcionament.
• Lideratge d'equips: Capacitat de coordinar, motivar i desenvolupar equips, gestionant conflictes, generant cohesió, confiança i direcció compartida.
• Comunicació efectiva: Expressió clara, assertiva, respectuosa i adaptable als interlocutors, amb escolta activa i gestió de converses difícils.
• Gestió emocional i clima laboral: Capacitat de mantenir un estil de lideratge emocionalment regulat, detectar tensions i fomentar un entorn de treball saludable i respectuós, facilitant la resolució de dificultats.
• Col·laboració i treball transversal: Treball coordinat amb altres serveis o unitats, compartint informació i buscant solucions globals contribuint a objectius institucionals.
• Autoconsciència: Coneixement de les fortaleses, límits, punt de millora i impacte del propi comportament en l'equip.
• Autoregulació emocional: Gestió equilibrada de l'estrès i manteniment del criteri i l'equilibri en situacions de tensió o incertesa.
• Integritat i criteri ètic: Honestedat, coherència entre valors i acció, exemplaritat i responsabilitat en el rol de comandament, prenent decisions justes i equitatives.Què t'oferim?
• Incorporació immediata i amb vinculació estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL *******)*- Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Retribució ajustada a les funcions requerides.
• Formar part d'un equip compromès per la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• *Pla de desenvolupament en matèria de competències lingüístiques en català en cas de no disposar del certificat requerit.
• O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució).
  
  

Procés de selecció:Iniciem el procés de selecció per a la Direcció de Servei de Malalties infeccioses, amb visió estratègica, capacitat transformadora i compromís amb el servei públic.Les condicions generals d'aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen en les respectives bases de la convocatòria, que es poden consultar a la pàgina web de l'entitat .

• Fase 1: Valoració curricular estructurada: Es comprovarà que les persones candidates hagin acreditat estar en possessió dels requisits curriculars definit.
  
  

La no acreditació dels requisits suposarà una no adequació bàsica al rol, i exclourà a la persona candidata.

De les candidatures APTES, es valoraran tots els elements que s'expliciten a l'anunci, en base a la trajectòria professional i passaran a la segona fase un màxim de 3 persones, les millors classificades d'acord als criteris de valoració definits.

• Fase 2: Avaluació competencial: S'utilitzaran eines d'avaluació competencial per identificar el nivell de competència, que podran incloure: Entrevista competencial estructurada, perfil comportamental i/o test psicomètric, en funció de la concurrència de candidatures, amb l'objectiu de valorar com lidera la persona candidata i la seva adequació al perfil competencial.
• Fase 3: Entrevista tècnica: De les persones APTES, el Tribunal ad hoc decidirà quines hagin de considerar-se finalistes i passar a la fase d'entrega i presentació de pla estratègic.
  
  

L'entrevista podrà ser excloent.

• Fase 4: Presentació del Pla Estratègic de servei: A les persones finalistes se les sol·licitarà, mitjançant correu electrònic, la presentació d'un pla amb el següent contingut mínim:- Objectius estratègics (curt, mitjà i llarg termini).
• Línies d'actuació i mesures concretes.
• Integració assistencial-docent-recerca i amb altres processos i serveis.
• Gestió del canvi i desenvolupament d'equips.
• Integració amb altres processos i serveis.
• Indicadors i mètriques.Es valorarà: Visió, coherència, qualitat tècnica, viabilitat i alineament amb els valors del Taulí.
  
  

L'enviament del Pla estratègic es realitzarà a la següent adreça de correu electrònic: ****** indicant a l'assumpte el codi de convocatòria identificat a la capçalera de les pàgines d'aquest document.

L'enviament haurà de fer-se abans del dia 1 de novembre de ****.

La data del Tribunal Avaluador es programarà previsiblement pel mes de novembre de ****.Termini per presentar candidaturafins al 29/09/2026, inclòs.Més informació: ****** (indicant el número de referència de l'anunci)#J-*****-Ljbffr