Ofertas de empleo para SEM

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Centenario y familiar, el Grupo Etam es hoy en día líder en Francia y actor indiscutible de la lencería y de la moda en el mundo, a través de sus marcas, Etam, Undiz, Maison 123, Livy et Ysé y de una red de más de 1400 tiendas en 55 países.

Etam acompaña a las mujeres en todos los momentos de su vida desde 1916, con colecciones diseñadas para transmitir lo mejor de ellas mismas.

Certificado B Corp™ desde finales de 2025, el Grupo Etam reafirma su compromiso con una moda más responsable. Esta certificación, que acredita que cumplimos con estándares verificados en materia de prácticas sociales y ambientales, transparencia y responsabilidad, se enmarca en la continuidad de la transición iniciada en 2019 a través de nuestro programa de responsabilidad WeCare.

Así que, únete a nosotros para escribir nuestros próximos 100 años. Porque juntos creemos que podemos marcar la diferencia.

Atrevámonos juntos. Únete al Grupo Etam.

Ofrecemos un desafío interesante dentro de una empresa comercial dinámica con muchas posibilidades para tu desarrollo personal. Te espera un equipo abierto y dinámico con jerarquías planas.

Aprovecha la oportunidad y envíanos tu CV.

Tus Funciones

• Atención al detalle personalizada
• Fidelización de clientes
• Atención en probadores
• Manejo de TPV
• Gestión del stock y almacén
• Mantenimiento de la imagen de la tienda, caja y probadores
• Asistencia en visual merchandising y escaparatismo
  
  

Todo ello respetando los valores, política y procedimientos del Grupo Etam y su imagen de marca

Tienes pasión por la Moda y une vocación comercial y estás orientado a resultados.

Tienes inquietud por aprender.

¡El equipo ya solo te espera a ti!

Un grupo, oportunidades

Un entorno dinámico con verdaderas perspectivas de crecimiento. La integración se diseña desde el primer día y la movilidad interna se fomenta en todos los niveles: en 2025, el 55 % de los puestos de Manager en tiendas se cubrieron de forma interna.

Desarrollarse y formarse

Una escuela de formación interna acompaña a los colaboradores con programas concretos para evolucionar. Formaciones y una plataforma de e-learning con más de 200 contenidos permiten a cada persona progresar. En 2025, el 84 % de los colaboradores recibieron formación.

Ventajas en el día a día

• Descuentos en las colecciones
• Retribución variable atractiva
• Herramientas digitales innovadoras de clienteling
  
  

Compromisos concretos

Certificado B Corp™ desde finales de 2025, el Grupo Etam reafirma su compromiso con una moda más responsable. Esta certificación, que acredita el cumplimiento de estándares verificados en materia de prácticas sociales y medioambientales, transparencia y responsabilidad, forma parte de la continuidad de la transformación iniciada en 2019 a través de nuestro programa de responsabilidad WeCare.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Python TSQL R SEM

Cuando dos marcas pujan por la misma búsqueda, ¿ha crecido el negocio o el gasto simplemente ha pasado de un bolsillo a otro?

Esa es la pregunta que serás responsable de contestar. Un marketplace internacional con varias marcas y presencia en muchos mercados busca un/a Lead Data Analyst para responderla con experimentos y métodos causales, y convertir las respuestas en decisiones sobre millones en inversión en búsqueda de pago.

Qué harás

• Demostrar qué es realmente incremental: diseñar y analizar experimentos geo-split, de canal y multimarca
• Guiar la inversión: modelar retornos marginales, LTV y payback entre marcas, y ayudar a los responsables de SEM a decidir dónde va el siguiente euro
• Separar la señal de la atribución: conciliar los datos de las plataformas con la medición interna y crear dashboards en los que todos confíen
• Marcar la agenda: ser dueño/a de la hoja de ruta de analítica SEM y el interlocutor de referencia para SEM, Finanzas y Data Science
• Subir el listón: mentorizar a analistas y revisar su SQL y sus métodos. Es un rol senior de contribuidor individual, sin reportes directos pero con influencia real

Qué aportas

• 6 años o más en analítica, con ejemplos de análisis que cambiaron una decisión de negocio
• SQL avanzado, y Python o R para trabajo estadístico
• Experiencia práctica en A/B testing y diseño de experimentos (un plus si has usado inferencia causal o geo-experimentos y sabes dónde fallan)
• Soltura para liderar grandes proyectos analíticos y presentarlos a perfiles no técnicos
• Inglés avanzado (IMPRESCINDIBLE)

Suma: analítica de marketing o de búsqueda de pago (CAC, ROAS, LTV), marketplaces, negocios multimarca, MMM y dbt.

¿No vienes de paid search? Apúntate igualmente. Si eres un/a analista de experimentación con buen nivel en producto, pricing o growth, quieren conocerte.

Qué ofrecen

• 61.000–75.000 €
• Plan de incentivos a largo plazo (pago en efectivo ligado al rendimiento de la empresa)
• Plan de pensiones y seguro médico privado
• 25 días de vacaciones y horario flexible
• Ayuda para comida y retribución flexible (transporte, guardería)
• Gimnasio y presupuesto anual de bienestar
• Híbrido: oficina los lunes y los jueves, el resto lo decides tú

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 nov.

Teletrabajo . REST Google Ads SEM

Everyone can run a search campaign. Almost nobody can tell you whether it worked.

That is the whole job.

Google will happily show you a 6x ROAS built almost entirely out of people who already knew your client's name. It will auto apply assets you did not ask for. It will report a number that makes a client feel great and tells you nothing about whether you grew the business.

So we do not hire people to manage Google Ads. We hire marketers who can tell the difference between demand they created and demand they harvested, and who can prove it to a client's face.

At Sweat Pants Agency we work with around 50 DTC and eCommerce brands, 20 to 25 of them on paid media. We spend $6 to $9M a month on Meta and $1 to $2M a month on Google. We are the only agency behind two INC #1 fastest growing brands, both from zero.

You would own a set of our Google accounts end to end.

Here is what "end to end" actually means.

You are the account manager. We do not have any. You talk to the client directly. You write the updates, you run the calls, and you defend the call you made. The reason we do it this way is ownership. When you are the person answering for the account, it is your result, not somebody else's summary of your result.

You own the whole funnel, not the campaign. Feed and Merchant Center, search and Shopping and PMax, Demand Gen and YouTube, the landing page, and the conversion tracking underneath all of it. If the feed is why Shopping is starving, that is yours. If the page is why the clicks do not convert, that is yours too. Our team ships advertorials, comparison pages, and PDPs in Claude Code, deploys them to Vercel, points a subdomain at them, and tests them live before anything touches the client's Shopify theme.

You are expected to have an opinion about attribution and to defend it. We optimize to NC-CPA and NC-ROAS, not blended and not last click. We have turned brand search off to see what actually shifts to organic. We run geo holdouts. If a campaign is not incremental, we would rather know than keep the number.

You can live anywhere. We are remote and we hire worldwide. The one hard requirement is that you can take client calls during US Eastern business hours, because you are the client's point of contact. The rest of your day is yours. Nobody here is on a time clock. We judge you on output.

If you want a lane, a ticket queue, and a scope document, this is a bad fit and we will both know it fast.

If you want to own the whole picture and be judged on whether the number moved, keep reading.

Requirements

What the job looks like

• Own a set of DTC accounts as the strategist, the buyer, and the client's direct point of contact. Budgets run from $5k/mo to well into six figures a month
• Own the client relationship. There is no account manager between you and them. You present the results, the plan, and the reasoning, and you are the one who answers when something is not working
• Audit before you touch anything. Every account we take over gets a real review first: campaign and ad group structure, keywords versus search terms, negatives, bidding strategy per campaign type, impression share, feed health, landing pages, audiences, and conversion tracking. Then a Loom walking the client through what you found. That Loom is how we sell and it is how we keep people
• Run brand and non brand as different businesses. Brand is mostly assisted conversion and it usually belongs on target impression share, not target CPA. Non brand is where the growth is and where the waste is. Report them separately or you are reporting nothing
• Know what PMax is actually doing. The most common mistake we see is optimizing PMax against an incremental CAC when half the volume inside it is branded. If you cannot separate those two, you cannot set a target
• Keep Google's automation on a leash. Auto applied recommendations, auto applied assets, and auto created sitelinks have cost our clients real money. We audit for them on a schedule
• Own the feed. Merchant Center hygiene, product titles, disapprovals, promotions, and what the feed does to Shopping and PMax delivery
• Own the tracking. GA4, GTM, Shopify goal imports versus a raw Google Ads tag, enhanced conversions, offline conversion imports for the lead gen accounts. When the numbers do not reconcile, you are the one who finds out why
• Diagnose the bottleneck, then go fix it. Creative, offer, AOV, landing page, checkout, tracking. Nobody is going to reassign it to another team
• Build the things the account needs. Landing pages, scripts, reporting, whatever removes the constraint. We are heavy AI users and we expect you to build, not just prompt
  
  

You are a fit if

• You have done this with real money. Hands on Google Ads at meaningful spend on DTC and eCommerce, with results you can walk us through: CPA, ROAS, revenue, and what you actually changed to get them. Shopping and PMax specifically, not just search
• You are fluent in the whole stack, not one campaign type. Search, Shopping, PMax, Demand Gen, YouTube, Merchant Center, GA4, GTM. Bing is a nice to have
• You are AI native, and you build. This is a requirement, not a bonus. You should already be using Claude or equivalent as a working tool rather than a novelty, and you should be able to build and ship a landing page with it
• You can communicate your ideas in English at a native or near native level. You will be in front of clients constantly. You need to explain your thinking clearly, sell an idea on its merits, push back when a client is about to force the account into mediocrity, and raise a problem before it becomes a fire. This matters as much as anything else on this list
• You are skeptical of your own numbers. You would rather run the holdout than protect the dashboard
• You can work US Eastern business hours for client calls. Where you live is up to you
• Bonus: you have built or operated your own Shopify store, or you have run Meta at spend too
  
  

You are not a fit if

• "That was not my role" is in your vocabulary. It is the fastest way to end an interview here. If the feed was the problem on an account you ran, you should have done something about the feed
• You want to be told what to do this week
• You need a ticketing system to know what matters
• You quote blended ROAS as if it settles the question
  
  

Benefits

Why this role is exciting

This is not a maintenance job. You would have real influence over how we run Google across the agency.

You will work on real brands with real budgets. We test aggressively. We learn quickly. We build frameworks that scale.

You get trust on day one. You get a lot of autonomy. Some people thrive with it. You will get feedback fast either way, and if you make it through the first 30 days you will probably be here for a long time. Our retention on this team is very good and that is not an accident.

You will grow into senior strategy. We want people who want more responsibility. If you perform, you will grow.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

SEM Administración logística Publicidad en Internet Cargas User personas Publicidad de búsqueda Transporte Información de clientes Escenarios de usuarios Creación de Personas

Buscamos personas preferiblemente con las aptitudes de Técnico en la rama de construcción para desempeñar un puesto de instalador de ventanas.

El cargo será dependiente del director técnico de la fábrica o en su caso de los delegados de zona, responsables éstos de las instalaciones de ventanas, ya sea en la rama de construcción en obras, o la rama de reformas para particulares.

Buscamos Instaladores de Ventanas para la localidad de Almería.

Se valorará contar con formación específica en la rama de carpintería industrial y construcción y más concretamente con alguna acreditación de instalación en ventanas, así como documentar experiencia en dicha actividad.

Incorporación inmediata.

Se valorará igualmente nivel de inglés medio y vehículo propio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

SEM Administración logística Publicidad en Internet Cargas User personas Publicidad de búsqueda Transporte Información de clientes Escenarios de usuarios Creación de Personas

Buscamos personas preferiblemente con las aptitudes de Técnico en la rama de construcción para desempeñar un puesto de instalador de ventanas.

El cargo será dependiente del director técnico de la fábrica o en su caso de los delegados de zona, responsables éstos de las instalaciones de ventanas, ya sea en la rama de construcción en obras, o la rama de reformas para particulares.

Buscamos Instaladores de Ventanas para la localidad de Antequera.

Se valorará contar con formación específica en la rama de carpintería industrial y construcción y más concretamente con alguna acreditación de instalación en ventanas, así como documentar experiencia en dicha actividad.

Incorporación inmediata.

Se valorará igualmente nivel de inglés medio y vehículo propio.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

Teletrabajo . Python Modbus SEM

En Sener Aeroespacial y Defensa queremos incorporar en nuestro equipo a un/a Desarrollador HW para Equipos de Ensayos (EGSEs) de nuestra división de Sistemas Electromecánicos (SEM) de Madrid (Tres Cantos).

Somos una compañía de ingeniería pionera en el diseño de tecnología satelital y equipos para la exploración espacial. En Defensa abordamos el diseño y producción de equipos y sistemas, incluidos los no tripulados. Nuestra pasión por la precisión nos ha llevado a situarnos como colaboradores de confianza de las principales agencias espaciales, organismos gubernamentales y empresas.

La división de Sistemas Electromecánicos (SEM), constituye uno de los proveedores de referencia de sistemas electromecánicos para las principales agencias espaciales del mundo (NASA, ESA, JAXA y Roscosmos) desde 1995.

Qué harás:

Formarás parte de un equipo multidisciplinar de hardware, software y mecánica que desarrolla los equipos utilizados para probar electrónica de control y mecanismos para aplicaciones de Espacio y Defensa, incluyendo sistemas de apuntamiento, actuadores, mecanismos robóticos y otros sistemas electromecánicos. Llevando a cabo las siguientes tareas:

• Analizar los requisitos de los equipos de ensayo.
• Diseñar equipos a nivel de rack, subrack y caja.
• Diseñar e integrar electrónica analógica, digital y de potencia.
• Diseñar tarjetas electrónicas para comunicaciones, control de motores y adquisición de sensores.
• Seleccionar e integrar instrumentación y tarjetas comerciales de adquisición y E/S.
• Realizar diseño electrónico a nivel de esquema y dar soporte al diseño y rutado de PCBs.
• Realizar simulaciones analógicas y digitales.
• Poner en marcha, depurar y validar el hardware y los equipos de ensayo.
• Mantener equipos existentes, incorporar nuevas funcionalidades y resolver incidencias HW.
• Preparar documentación de fabricación y procedimientos de validación.
• Participar en pruebas funcionales y campañas de ensayos de los equipos.
• Trabajar conjuntamente con los equipos de software, firmware, mecánica, producción y proyecto.
  
  

Qué esperamos de ti:

• Ingeniería Electrónica, Industrial, Telecomunicaciones o formación equivalente.
• Experiencia en desarrollo de productos o equipos electrónicos.
• Conocimientos de electrónica analógica, digital y de potencia.
• Experiencia con herramientas de captura de esquemas y diseño electrónico como Altium, KiCad o similares.
• Capacidad para interpretar esquemas, hojas de datos y documentación técnica.
• Experiencia práctica con instrumentación de laboratorio.
• Conocimientos generales de actuadores, motores y sensores.
• Capacidad para trabajar con documentación técnica en inglés.
• Perfil proactivo, práctico y orientado al trabajo en equipo.
  
  

Asimismo, se valorará especialmente:

• Buses e interfaces como RS-232/422/485, CAN/CANopen, SPI, I2C, USB, Modbus o similares.
• Diseño y análisis de control de motores.
• Tarjetas comerciales de adquisición y E/S.
• Instrumentación y calibración.
• Diseño de PCBs.
• LTspice/PSpice, Matlab/Simulink, Python, C/C++, VHDL o LabVIEW.
• Conocimiento de normas ECSS, IPC o MIL.
• Experiencia definiendo procedimientos de validación y puesta en marcha de equipos.
  
  

Qué te ofrecemos:

Estos son algunos de los beneficios de los que disfrutarás en Sener:

• Intégrate en un equipo multidisciplinar y altamente cualificado participando en proyectos innovadores tecnológicamente a nivel internacional.
• Continua tu desarrollo profesional con nosotros y accede a un amplio abanico formativo (formación técnica, en habilidades, idiomas...).
• Cuídate con nuestro programa de bienestar físico y emocional: deportes, talleres, servicio médico, fisioterapia, etc.
• Optimiza tu salario con nuestro plan retributivo flexible (tarjeta de comida, seguro médico privado, tickets guardería...) y cuenta con nuestro seguro de vida y accidentes.
• ¡Flexibiliza tu forma de trabajar! Disponemos de horario flexible, política de teletrabajo, espacios de coworking...
• Portal de descuentos para ti y plan de acogida específico para nuestros empleados internacionales.
• Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable (efr). Además, desde la Fundación Sener colaboramos en actividades que fomentan la búsqueda del conocimiento y contribuyen al desarrollo socialmente responsable de la ingeniería.
  
  

Si te sientes identificado/a, te esperamos....¡En Sener queremos llegar tan lejos como quieras llegar tú!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

SEM Administración logística Publicidad en Internet Cargas User personas Publicidad de búsqueda Transporte Información de clientes Escenarios de usuarios Creación de Personas

Buscamos personas preferiblemente con las aptitudes de Técnico en la rama de construcción para desempeñar un puesto de instalador de ventanas.

El cargo será dependiente del director técnico de la fábrica o en su caso de los delegados de zona, responsables éstos de las instalaciones de ventanas, ya sea en la rama de construcción en obras, o la rama de reformas para particulares.

Buscamos Instaladores de Ventanas para la localidad de Mérida.

Se valorará contar con formación específica en la rama de carpintería industrial y construcción y más concretamente con alguna acreditación de instalación en ventanas, así como documentar experiencia en dicha actividad.

Incorporación inmediata.

Se valorará igualmente nivel de inglés medio y vehículo propio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

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En KISEKI, nos dedicamos a la Ingeniería Aplicada, especializada en Proyectos, Instalaciones y Montajes Industriales tanto mecánicos, eléctricos, como de regulación y control; así como en Mantenimientos Industriales, correctivos, preventivos y predictivos.

Buscamos incorporar perfiles electromecánicos/as que quieran formar parte de nuestra plantilla, con compromiso y ganas de crecimiento.

FUNCIONES:

• Reparación mantenimiento y ajuste de maquinaria industrial, herramientas y equipos mecánicos.
• Diagnostico y solución de problemas mecánicos.
• Comprobación de los equipos.
• Realización de ajustes de bombas, agitadores, calibración de caudalímetros...
• Inspeccionar las máquinas con regularidad para detectar signos de mal funcionamiento, incluyendo inspecciones visuales y sonoras.
• Uso de diferentes herramientas eléctricas y manuales.
• Realización de mantenimiento preventivo y correctivo en quipos.
• Reparación y mantenimiento de sistemas electromecánicos.
• Reparación y calibración de instrumentos de medición.
• Mantenimiento de elementos de instrumentación (caudalímetros, ejes, calibración, ajustes, montar y desmontar bombas, reparar bombas, sensores, motores, juntas, recambios ...)
  
  
  

SE OFRECE:

• Posibilidad real de estabilidad laboral
• Salario a valorar en entrevista, según valía y experiencia aportada
• Opción a crecimiento
  
  
  

Requisitos:

• Garantizar el correcto funcionamiento de los dispositivos.
• Experiencia demostrable en empresas del sector.
• Experiencia mínima de 3 años realizando funciones similares a las de la vacante a cubrir.
• Ciclo Formativo de Grado Superior en Electromecánica, Instalación y Mantenimiento, Mecánica o similar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 oct.

Teletrabajo

• ¿Tienes experiencia en posiciones administrativas y de atención al cliente?
• ¿Tienes un nivel de inglés B1/B2? ¿Resides en Barcelona?

¿Dónde vas a trabajar?

Importante cliente ubicado en Barcelona.

Descripción

Buscamos una persona para gestionar y supervisar una cartera apartamentos de alquiler temporal. La posición combina tareas administrativas y operativas, asegurando una excelente experiencia para los inquilinos y la correcta coordinación de proveedores externos.



Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

• Gestión de check-in y check-out de los inquilinos.
• Atención y resolución de incidencias relacionadas con los apartamentos.
• Coordinación y seguimiento de las empresas de limpieza y mantenimiento.
• Supervisión del estado general de las viviendas.
• Control y reposición del stock de suministros y materiales.
• Comunicación con inquilinos nacionales e internacionales.
• Seguimiento administrativo de la actividad y reporte periódico a la dirección.
• Presencia en oficina un mínimo de dos días por semana para coordinación y seguimiento de operaciones.

La posición requiere también desplazamientos puntuales a los apartamentos para supervisiones, entregas de llaves o gestión de incidencias.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con capacidad para gestionar múltiples tareas de forma autónoma.

Requisitos:

• Experiencia previa en posiciones administrativas, atención al cliente, gestión de alojamientos o coordinación de servicios.
• Nivel de inglés B2
• Capacidad para gestionar incidencias y coordinar proveedores externos.
• Perfil práctico, orientado a la resolución de problemas y con iniciativa.
• Buenas habilidades organizativas y de comunicación.
• Disponibilidad para desplazarse a los apartamentos cuando sea necesario.
• Manejo habitual de herramientas informáticas y ofimáticas.

Se valorará especialmente experiencia en gestión de alquileres, hospitality, property management o coordinación de servicios.

¿Cuáles son tus beneficios?

Posición estable con contrato directo con el cliente.