Ofertes d'ocupació a IT Partner

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• Tipus de contracteA temps complert
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Teletreball Jira

📍 Ubicación: Remoto (España)

📅 Duración: Hasta final de año

💶 Salario: 26Ks ajustable dentro de un rango razonable.

🌍 Idioma: Inglés alto (imprescindible, hablado y escrito)

¿Te apasiona la atención al cliente y la tecnología? ¿Tienes experiencia con herramientas de Helpdesk o Service Desk y te gustaría trabajar en proyectos de implementación en remoto? ¡Esta es tu oportunidad!

Desde nuestro departamento de Proyectos buscamos un/a Consultor/a Técnico/a proactivo/a y con habilidades de comunicación para sumarse a un equipo dinámico y orientado a cliente. Participarás en la implementación de plataformas de soporte y atención al cliente, dando soluciones a medida a grandes empresas.

🛠 ¿Cuáles serán tus funciones?

🔧 Implantación y configuración de plataformas de Helpdesk/Service Desk adaptadas a las necesidades de cada cliente.

🧩 Despliegue técnico de soluciones, coordinado con tu líder de proyecto.

📞 Soporte técnico y resolución de incidencias/peticiones desde nuestro centro de soporte.

🔍 Análisis de procesos de negocio para adaptar la solución técnica a los requerimientos del cliente.

✅ ¿Qué buscamos?

• Formación en Ingeniería Informática o experiencia equivalente.
• Experiencia previa con herramientas como Freshdesk, Freshservice, Zendesk, ManageEngine, ServiceNow, Jira, Remedy, OTRS, GLPI, etc.
• Se valorarán conocimientos de programación.
• Nivel de inglés alto, tanto hablado como escrito (imprescindible).
• Perfil proactivo, comunicativo y orientado a la mejora de procesos.
  
  

🚀 ¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación inmediata a un proyecto retador y de alto impacto.
• 100% remoto, para que trabajes desde donde prefieras.
• Entorno colaborativo y con posibilidades de continuidad en proyectos similares.

• Nivell d'experiència---
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Join to apply for the

Sales Manager

role at

Publicis Groupe España

Company Description

3dids.com es tu

consultora estratégica

de negocios especializada en aportar soluciones de venta en cualquier canal de contacto con tu cliente B2C o B2B.

Con más de 20 años de

experiencia

en los que hemos trabajado en más de 400 proyectos y con 90 marcas internacionalizadas.

15 sectores, más de 40 personas, somos tu equipo experto y motivado que dará el 100% para conseguir los mejores resultados.

Junto con tu equipo.

Haremos que suceda.

Overview

Buscamos ampliar nuestro equipo comercial mediante una expansión.

Necesitamos un/a profesional con sólida experiencia en el sector Ecommerce para liderar el crecimiento de nuevos negocios en áreas como Ecommerce Shopify, CRO, Marketing Digital, Performance y Estrategias Omnicanal.

La persona será responsable de identificar, desarrollar y cerrar oportunidades de negocio, así como de posicionar nuestros servicios en el mercado.

Responsibilities

Desarrollo de Negocio: Identificar y generar nuevas oportunidades comerciales en el ámbito digital y de ecommerce.

Estrategia Comercial: Diseñar, implementar y supervisar estrategias y propuestas de ventas orientadas a resultados y crecimiento sostenible.

Relación con Clientes: Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes potenciales y actuales, ofreciendo soluciones integrales adaptadas a sus necesidades.

Representación de la Marca: Participar en eventos del sector, dar charlas y actuar como embajador de la marca, transmitiendo nuestros valores y propuestas de valor.

Colaboración Interna: Trabajar coordinadamente con marketing, producto y atención al cliente para alinear estrategias y maximizar oportunidades.

Gestión de Viajes: Desplazamientos por toda España para reuniones, presentaciones y eventos sectoriales.

Qualifications

Experiencia Contrastada: Mínimo 3-5 años en roles similares en digital, ecommerce o marketing digital.

Conocimiento Técnico: Dominio de herramientas relacionadas con Ecommerce Shopify, CRO y estrategias omnicanal.

Habilidades Comunicativas: Capacidad para comunicar efectivamente en presentaciones y reuniones comerciales.

Orientación a Resultados: Habilidad en negociación y cierre de ventas, enfocado en objetivos.

Disponibilidad para Viajar: Flexibilidad para desplazarse por toda España y asistir a eventos nacionales.

Formación: Titulación en Marketing, Ventas, Administración de Empresas o áreas relacionadas.

Se valorarán certificaciones en ámbitos digitales.

Qué Ofrecemos

Salario Competitivo: Remuneración acorde a experiencia y resultados, con bonificaciones e incentivos.

Oportunidades de Desarrollo: Plan de carrera y formación continua en un entorno dinámico.

Ambiente de Trabajo: Equipo multidisciplinar y colaborativo, enfocado en innovación y excelencia.

Flexibilidad y Autonomía: Libertad para implementar estrategias y gestionar el territorio comercial.

Modalidad de Incorporación

Ubicación: Trabajo con movilidad a nivel nacional, con viajes frecuentes por España y Portugal.

Inicio: Incorporación inmediata.

Requisitos

Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y ventas, y hablar inglés o portugués.

Si tienes experiencia y pasión por el crecimiento comercial en el ámbito digital, ¡queremos conocerte!

Envía tu CV y carta de presentación a

indicando en el asunto "Sales Manager - Nuevo Negocio".

Additional Information

Todos los empleados deben cumplir con obligaciones relacionadas con Seguridad de la Información, Tecnologías, uso de Inteligencia Artificial, Calidad, Medioambiente, Integridad, Prevención de Corrupción y AntiSoborno, incluyendo cursos y declaraciones obligatorias.

#J-18808-Ljbffr

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Office

What You Do

We are seeking a highly organized and proactive PMO Specialist to join our People & Culture team. This role reports to the Global HRD – Operation.The successful candidate will play a crucial role in managing senior stakeholders and developing comprehensive project plans for HR initiatives. This position requires a strategic thinker with excellent communication skills and a strong ability to drive projects to successful completion.

Key Responsibilities:

• Stakeholder Management:
  
• Build and maintain strong relationships with senior stakeholders to ensure alignment and support for HR projects.
• Facilitate regular meetings and communications with stakeholders to provide updates, gather feedback, and address concerns.
• Act as a liaison between stakeholders and project teams to ensure clear understanding of project objectives and deliverables.
  
• Project Planning and Execution:
  
• Develop detailed project plans, including timelines, milestones, resources, and budgets for HR initiatives, utilizing data analytics and AI tools to enhance project insights and drive informed decision-making.
• Coordinate with cross-functional teams to ensure project tasks are completed on time and within scope.
• Monitor project progress and performance, identifying and addressing any issues or risks that may arise.
  
• Documentation and Reporting:
  
• Prepare and maintain comprehensive project documentation, including project charters, status reports, and post-project evaluations.
• Provide regular updates to senior management on project status, achievements, and areas for improvement.
  
• Process Improvement:
  
• Identify opportunities for process improvements within HR projects and implement best practices to enhance efficiency and effectiveness.
• Collaborate with HR leadership to develop and refine project management methodologies and tools.
  
  

What You Bring

• Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field.
• Proven experience in project management, preferably within HR or a related area.
• Strong understanding of project management methodologies and tools.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and engage senior stakeholders.
• Ability to manage multiple projects simultaneously and work effectively under pressure.
• Proficiency in project management software and Microsoft Office Suite.
  
  

Preferred Qualifications:

• Certification in Project Management (e.g., PMP, PRINCE2) is a plus
  
  

What We Offer

Our employees play an integral part in our success as a business. We appreciate that each of our employees are unique and have unique needs, ambitions and we enjoy being a part of their journey.

We are there to empower and encourage you with your personal and professional development ensuring that you take control by offering a large variety of courses and targeted development programs. All that in a global environment where international mobility and career progression are encouraged.

Caring for your health and wellbeing is key priority for us. This is why we build Work Well programs to providing you with peace of mind and give the flexibility in planning and arranging for a better work-life balance.

79584 | Human Resources | Professional | Non-Executive | Allianz Partners | Full-Time | Permanent

Allianz Group is one of the most trusted insurance and asset management companies in the world. Caring for our employees, their ambitions, dreams and challenges, is what makes us a unique employer. Together we can build an environment where everyone feels empowered and has the confidence to explore, to grow and to shape a better future for our customers and the world around us.

We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.

We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.

Join us. Let's care for tomorrow.

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UX/UI

Descripción

Business Partner AG es un headhunter boutique que ofrece compromiso, honestidad, apoyo y garantía en el proceso de selección contando también con un seguimiento del candidato una vez finalizada su acogida. Nuestra premisa es dar valor añadido a nuestro cliente, ser apoyo, solución y eficacia trabajando de forma totalmente ad hoc para dar con el talento perfecto. También acompañamos y orientamos al candidato en su transición de carrera ajustándonos a sus necesidades.

Tu misión será impulsar y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación a nivel corporativo. Serás una figura clave en la evolución de nuestra marca, contribuyendo de forma decisiva al ambicioso proyecto de reposicionamiento de la compañía en el mercado. Tu trabajo será fundamental para construir una marca sólida, reconocida y perfectamente alineada con nuestro nuevo foco en el sector.

Responsabilidades

• Ejecutar la estrategia de comunicación y posicionamiento de la marca en su nueva etapa.
• Asegurar la coherencia, consistencia y correcta aplicación de la identidad visual y verbal de la marca en todos los puntos de contacto.
• Gestionar y dar soporte desde el punto de vista de marca, contenido y experiencia de usuario al proyecto de rediseño de la web corporativa.
• Desarrollar y gestionar el plan de contenidos B2B diseñado para generar credibilidad y posicionar a Boyacá como un actor relevante en el sector.
• Gestionar la producción de contenido de valor: casos de éxito de clientes, artículos sobre tendencias del sector, informes y vídeos corporativos.
• Gestionar de forma estratégica las redes sociales corporativas (con especial foco en LinkedIn) para construir comunidad, atraer talento y apoyar la generación de negocio.
• Gestionar la presencia de la marca en foros, ferias y eventos clave del sector, asegurando un alto impacto.
• Colaborar en la gestión de la relación con medios de comunicación para aumentar la visibilidad y notoriedad de la marca.
• Participar en la ejecución de las iniciativas de comunicación interna para asegurar que todos los empleados entiendan y se alineen con los nuevos valores y el posicionamiento de la marca.
  
  

Requisitos

• Experiencia Profesional: Mínimo 3-5 años de experiencia en marketing y/o comunicación y redes sociales.
• Experiencia Clave: Experiencia demostrable en marketing corporativo B2B y/o comunicación de marca. Tu campo de juego es la construcción de marca en entornos empresariales.
• Experiencia en Transformación (Muy Valorable): Se valorará muy positivamente haber participado activamente en proyectos de reposicionamiento de marca (rebranding) o gestionado la comunicación de empresas en procesos de cambio.
• Dominio del Contenido: Eres un/a excelente comunicador/a, con experiencia probada en la creación de narrativas y contenidos.
• Competencias Digitales: Sólida experiencia en la gestión de redes sociales profesionales y participación en proyectos web.
• Formación: Título universitario en Marketing, Comunicación, Publicidad, Periodismo o Administración de Empresas.
  
  

Référence de l'offre : c3anrzio96

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Descripción

Business Partner AG es un headhunter boutique que ofrece compromiso, honestidad, apoyo y garantía en el proceso de selección contando también con un seguimiento del candidato una vez finalizada su acogida. Nuestra premisa es dar valor añadido a nuestro cliente, ser apoyo, solución y eficacia trabajando de forma totalmente ad hoc para dar con el talento perfecto. También acompañamos y orientamos al candidato en su transición de carrera ajustándonos a sus necesidades.

Uno de nuestros clientes, multinacional del sector logístico, se encuentra en búsqueda de un perfil que lidere desde el marketing la evolución de los puntos de venta, con el fin de que se transformen en la solución instintiva para las necesidades diarias.

Responsabilidades

• Desarrollo de Negocio y Estrategia de Surtido: Actuarás como un radar de tendencias para identificar y negociar la incorporación de nuevos productos y servicios de alto valor y rentabilidad para toda la red.
• Comunicación y Activación del Canal Tradicional (Quioscos): Tu misión será "vender" y lanzar las nuevas iniciativas a la red de quioscos. Diseñarás el argumentario y construirás una relación de partnership para que adopten las novedades, demostrándoles cómo impulsan su negocio.
• Gestión de Cuentas Clave (Cadenas, GGSS, etc.): Aquí el objetivo es defender y maximizar la rentabilidad del espacio en un entorno competitivo. Diseñarás y negociarás el plan promocional anual con los gestores de cada cadena. Gestionarás el material PLV, los expositores y la visibilidad para impulsar la rotación y, sobre todo, aportarás datos y análisis que demuestren el valor del portafolio para justificar y proteger nuestro espacio en el lineal.
• Marketing al Consumidor Final: Diseñarás y ejecutarás las acciones de marketing y comunicación (digital, redes, etc.) que pongan al quiosco en la mente del consumidor, generando notoriedad y tráfico hacia todos los puntos de venta.
  
  

Requisitos

Buscamos un perfil híbrido que combine experiencia sólida con una mentalidad de cambio.

• Experiencia consolidada (mínimo 3-5 años) en roles que combinen Trade Marketing con Category Management y/o Desarrollo de Nuevos Productos.
• Mentalidad Innovadora y Proactiva: iniciativa para proponer, probar y lanzar nuevas ideas que generen un impacto.
• Background sectorial indispensable: Debes provenir de empresas de retail, gran consumo (FMCG) o, idealmente, de la gestión de categorías en supermercados o tiendas de conveniencia. Necesitamos tu experiencia construyendo surtidos de alta rotación.
• Capacidad analítica y estratégica: Tomas decisiones basadas en datos para saber qué productos introducir, cómo posicionarlos y cómo medir el éxito.
  
  

Référence de l'offre : 0dkcd1mywa

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Abogada / o especialista en Derecho de Familia y / o Penal | Munill-Tudó Abogados (Terrassa)En Munill-Tudó Abogados, seguimos creciendo y queremos que formes parte de nuestro equipo.Somos un despacho consolidado en Terrassa, con una filosofía de trabajo centrada en la excelencia, la cercanía con el cliente y, sobre todo, en las personas que forman nuestro equipo.

Buscamos un / a abogado / a con experiencia y vocación para incorporarse a nuestro equipo y crecer con nosotros.Por qué Munill-Tudó Abogados?Somos un despacho en constante crecimiento gracias a un sistema de trabajo organizado que nos permite gestionar un alto volumen de casos con la máxima calidad.

Somos un equipo que prioriza a las personas (tanto a los clientes como a todo el equipo), creando un ambiente de trabajo excepcional, colaborativo y donde tu desarrollo es nuestra prioridad.

Aquí no solo encontrarás un trabajo, sino una carrera.Tu misión principal será :Gestión integral y autónoma de tu propia cartera de expedientes en las áreas de Derecho de Familia y / o Penal.Asistencia a vistas y juicios, defendiendo los intereses de nuestros clientes con solvencia.Redacción de escritos procesales (demandas, denuncias, recursos, etc.).Contacto directo, asesoramiento y acompañamiento al cliente durante todo el procedimiento.Negociación con las partes contrarias para alcanzar los acuerdos más favorables.Participar activamente en la estrategia y crecimiento del despacho, contando siempre con el respaldo y la colaboración de todo el equipo.Qué buscamos en tu perfil?

(Requisitos)Experiencia : Mínima de 2-3 años ejerciendo la abogacía.Especialización : Experiencia demostrable en Derecho de Familia o en Derecho Penal.

No es necesario tener experiencia en ambas, pero sí una especialización sólida en al menos una de ellas.Autonomía : Capacidad para gestionar expedientes de forma independiente desde el inicio.Sala : Solvencia y experiencia real en la asistencia a vistas y juicios.Competencias : Persona proactiva, resolutiva, organizada y con una excelente capacidad de comunicación y empatía hacia el cliente.Colegiación : Imprescindible estar colegiado / a como ejerciente, con un mínimo de 2-3 años.Estabilidad : Contrato laboral indefinido a jornada completa.Crecimiento : Un plan de carrera real y tangible.

Somos un despacho en expansión y buscamos personas implicadas que quieran asumir nuevas responsabilidades y crecer con nosotros.

Tu camino lo marcas tú.Autonomía y Confianza : Te daremos la responsabilidad y libertad para que gestiones tus casos, con el apoyo de todo un equipo experto siempre que lo necesites.Remuneración : Paquete salarial competitivo a convenir según la experiencia y valía aportada.Ambiente de Trabajo : Formar parte de un equipo unido, profesional y con una cultura de trabajo que prioriza la calidad y el bienestar.Te unes a nuestro proyecto?Si tienes ganas de desarrollarte profesionalmente en un despacho que apuesta por el talento, queremos conocerte El proceso de selección está abierto.Puedes inscribirte a través de esta oferta en LinkedIn o enviar directamente tu CV a ****** a la atención de Mariona H.Esperamos tu candidaturaCrear una alerta de empleo para esta búsqueda

#J-18808-Ljbffr

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• Tipus de contracteFreelance
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Desde Manpower Talent Solutions, buscamos una persona con el rol de Business Partner de Operaciones en Sevilla para trabajar en una gran empresa, líder en servicios para el gran consumo. El puesto tiene carácter temporal y la persona se incorporará con un contrato de interinidad.

¿Cuál sería tu misión?

Actuar como principal interlocutor/a entre los departamentos centrales, el equipo regional y las Empresas de Servicio Técnico (EST), coordinando la operativa regional y asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados con los clientes. Además, estandarizar procesos, supervisar la ejecución operativa y facilitar la comunicación de proyectos y cambios relevantes.

¿Cuáles serían tus funciones?

• Coordinación Operativa: comunicación de nuevos proyectos y cambios operativos tanto internamente como hacia las EST, coordinación de la operativa diaria con las empresas de servicio técnico y supervisión del cumplimiento de los niveles de servicio acordados.
• Seguimiento y Reporte Regional: seguimiento consolidado de la operativa para estandarizar procesos entre regiones y reporte estructurado sobre puntos de control.
• Gestión Comercial y de Clientes: interlocución, agilidad en la respuesta ante incidencias operativas.
• Análisis de Mercado: evaluación del entorno competitivo para detectar oportunidades y amenazas.

¿Qué buscamos en ti?

Que seas una persona proactiva, resolutiva, con buenas competencias de comunicación y de coordinación y que quieras desarrollar y potenciar todas tus habilidades.

¿Qué necesitas para este puesto?

• Formación universitaria (Económicas, Empresariales, ADE o carreras técnicas).
• 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares, con conocimiento del sector gran consumo.
• Disponibilidad para viajar (principalmente Sevilla, Málaga, Córdoba y Huelva).

¿Qué ofrecemos?

• Contrato interinidad
• Salario competitivo
• Coche de empresa
• Tarjeta restaurante
• Flexibilidad laboral

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Inglés Políticas de recursos humanos Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Contratación de personal Fidelización de capital humano Relaciones con los empleados Participación de los trabajadores en la empresa Estrategia de recursos humanos SaaS Excel

Are you a people-driven and results-oriented professional? We are looking for a Human Resources Business Partner who thrives in dynamic environments and is passionate about building high-performing teams and fostering an inclusive, positive workplace culture. If you excel at aligning HR strategy with business goals and have a proven ability to lead across all areas of Human Resources—from recruitment and employee engagement to compliance and performance management—then we’d love to meet you! 

As an HRBP you will play a key role in shaping and supporting our people strategy. You’ll be responsible for implementing HR policies, driving talent development initiatives, and acting as a trusted partner for leadership and employees alike. You’ll collaborate closely with cross-functional teams to ensure a seamless employee experience that supports both individual growth and organizational success. Fluency in English is essential (will be assessed). 

Join us in building a people-first culture that empowers every employee to thrive. 

Talent Acquisition & Onboarding: 

• Manage end-to-end recruitment processes, from drafting job descriptions to onboarding. 
• Conduct interviews, evaluate candidates, and extend employment offers. 
• Oversee the onboarding process, ensuring smooth integration and all documentation is completed. 

Compensation & Benefits: 

• Support the salary review and bonus planning processes. 
• Administer employee benefits programs and respond to related employee queries. 

Personnel Administration: 

• Manage employee absences, holiday tracking, and related platforms. 
• Handle documentation for sick leaves, leaves of absence, and terminations. 
• Liaise with payroll to ensure accurate and timely salary processing. 

Employee Relations & Support: 

• Act as a point of contact for employee inquiries, providing timely and accurate guidance. 
• Support conflict resolution and ensure a positive work environment. 

Performance & Development: 

• Coordinate and support performance review cycles and development plans. 
• Drive initiatives to improve feedback culture and individual growth. 

Internal Communication & Engagement: 

• Strengthen internal communication channels and promote team engagement. 
• Encourage active participation in company initiatives and knowledge sharing. 

Retention & Offboarding: 

• Implement strategies to reduce turnover and improve employee satisfaction. 
• Conduct exit interviews and analyze feedback to inform retention strategies. 

 

Qualifications: 

• Bachelor's degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related field. 
• Proven experience in HR functions, including recruitment, onboarding, and employee relations. 
• Strong organizational and communication skills. 
• Ability to work effectively in a fast-paced, collaborative environment. 

 

Our Mission:  

At Private-Radar, we are pioneering the transformation of flight school management, proudly taking the lead in the industry with our cutting-edge solutions. We provide the most advanced Flight School Management System and Aircraft Tracking System available on the market. Our mission is to globally empower flight training organizations by delivering top-tier software that enhances efficiency and elevates productivity. Explore more about our mission and solutions at www.private-radar.com. 

🚀 Join an exciting position at Private-Radar - Your Gateway to Aviation Innovation! 

Are you ready to soar to new heights in your career? Private-Radar, a dynamic and rapidly expanding Software as a Service (SaaS) company, invites passionate individuals to join our aviation adventure! We're not just another tech company; we're aviation enthusiasts on a global mission! 

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Office

At Lineage, helping to feed the world is more than a job – it’s a purpose we live every day. Lineage is the world’s largest and most innovative provider of temperature-controlled logistics solutions.

We are currently recruiting for a Human Resources Business Partner based in Spain. The ideal candidate will be available to work onsite at our Madrid office 2–3 times per week, with the flexibility to travel to our Murcia site 2–3 times per month and to Milagro once per quarter.

In this role you will lead and direct the routine functions of the Human Resources (HR) department including hiring and interviewing staff, administering pay, benefits, and leave, and enforcing company policies and practices. You will also support the sites leadership team on a broad range of HR topics; and help bring global HR strategies to the different sites of +120 employees in Spain, to ultimately support us to deliver a positive working environment for all team members.

Duties and Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues
• Manage the recruitment and selection process
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital
• Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics, and procedures across the organisation
• Nurture a positive working environment
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
• Maintain pay plan and benefits program
• Assess training needs to apply and monitor training programs
• Report to management and provide decision support through HR metrics
• Ensure legal compliance throughout human resource management

What we are looking for:

• Proven working experience as HR Business Partner
• Proven working experience negotiating with Works Councils
• Experience in industrial sites, logistics and/or road transportation is a plus
• People oriented and results driven
• Demonstrable experience with Human Resources metrics
• Knowledge of HR systems and databases
• Ability to architect strategy along with leadership skills
• Excellent active listening, negotiation and presentation skills
• Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company
• In-depth knowledge of labor law and HR best practices
• Degree in Human Resources or related field
• Fluent in Spanish and English

Why Lineage?

Aside from a competitive salary and benefits you will gain so much from being part of a global company that is expanding quickly across Europe.

At Lineage, we have a shared purpose; we are transforming the food supply chain to eliminate waste and help feed the world. This means working at Lineage is not just a job – it’s an opportunity to innovate and put your mark on how food moves from the farm to dinner tables around the world. As a member of our team, you will be a critical link in the food supply chain.

Our shared purpose drives everything we do in all parts of our organisation, from the warehouse floor to the office. Our team members are passionate about the impact they make every single day.

We are an equal opportunities employer and positively encourage applications from persons regardless of sex, race, disability, age, sexual orientation, gender reassignment, religion or belief, marital status, or pregnancy and maternity. At Lineage we also recognise that Ex-Military, veterans, and military families have great experience with transferable skills and core values that can add significant value to our organisation.