Ofertes d'ocupació a Talan

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Excel Office PowerPoint Word

Experience the power of a game-changing career

Do you have an eye for talent and a heart for fashion? Join a global leader in tech-powered services that supports the world's most loved brands - including those setting trends in fashion and lifestyle. At Concentrix, we help brands grow through innovation, creativity, and world-class customer experiences in more than 70 countries.

Now we're looking for a Fashion Talent Acquisition Junior in Barcelona (Hybrid) to bring fresh energy, sharp instincts, and a passion for people into our dynamic recruitment team.

Why This Role Rocks

This isn't just another recruiting role - it's your launchpad into a career where fashion meets innovation. You'll work closely with teams that power future-forward brands while growing your skills with top-tier training, mentorship, and tech.

What You'll Be Doing

As a key part of our Talent Acquisition team, you'll help us find the next generation of style-savvy, brand-building game-changers.

You will:

- Manage the full-cycle recruitment process (interviews, assessments, onboarding)

- Coordinate interviews and candidate communication with project managers

- Prepare and share candidate summaries with hiring stakeholders

- Guide candidates through feedback, offers, and onboarding

- Ensure a seamless new hire experience, from documents to first-day readiness

- Maintain and update candidate data in HR systems

What We're Looking For

You're the kind of person who thrives in a fast-paced, people-first environment. You're curious, organized, and genuinely excited to connect great talent with exciting opportunities.

Here's what will help you shine:

- Fluent or bilingual in English and proficient in Spanish another language is a Plus!

- Strong MS Office skills (especially Word, Excel, PowerPoint)

- Previous experience in HR or recruitment - especially in a multinational or fashion-related setting - is a plus but not needed!

- Strong communication and teamwork skills

- Able to manage priorities and meet deadlines with a smile

- Love for fashion!

Not ticking every box? That's okay. We value potential over perfection. If this role excites you, we encourage you to apply - you might be the perfect fit.

What You'll Get

- Permanent full-time contract (39 hrs/week, Mon-Fri 9:00-18:00)

- Competitive salary: 19k to 21k Euros gross/year (OTE)

- Hybrid work model: 2 days in our vibrant Barcelona office, 3 days remote

- Fully paid training and onboarding experience

- Ongoing career growth with development programs and specialized courses

- A culture of creativity, inclusion, and opportunity

Experience the best version of you!

At Concentrix, we invest in our game-changers because we know that when our people thrive, our clients and their customers thrive.

If all this feels like the perfect next step in your career journey, we want to hear from you. Apply today and discover why over 440k+ game-changers around the globe call Concentrix their "employer of choice."

Concentrix is an equal opportunity employer

We're proudly united as one team, one company, globally. We're committed to equal employment opportunities for all candidates and a work environment free from discrimination and harassment. All our recruitment practices are based on business needs, job requirements, and professional qualifications, without regard to race, age, gender identity, sexual orientation, religion, ethnicity, family or parental status, national origin, disability, or any other classification protected by applicable national laws.

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Desde Nuclio Talent estamos en búsqueda de un/a Strategic Planner capaz de traducir objetivos de negocio en estrategias efectivas y creativas. Formarás parte de una agencia creativa en crecimiento.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Strategic Planner

• Desarrollar un entendimiento profundo de los clientes, sus marcas, audiencias y objetivos de negocio.
• Traducir briefings en estrategias de marca y comunicación claras, creativas y accionables.
• Generar insights relevantes a partir del análisis de audiencias, cultura, tendencias y competencia.
• Elaborar briefs estratégicos que sirvan como base para el desarrollo creativo.
• Participar activamente en propuestas para nuevos clientes, aportando una visión estratégica diferenciadora.
• Participar en procesos de new business y presentaciones a nuevos clientes.

Para destacar en este rol, necesitas:

• Formación en comunicación, marketing o similares.
• Mínimo 3 años de experiencia en planning estratégico, preferiblemente en comms planning.
• Pensamiento estratégico, perfil analítico y capacidad para generar insights accionables.
• Excelente comunicación escrita y oral.
• Capacidad de síntesis, atención al detalle y fuerte orientación al trabajo colaborativo.
• Castellano nativo y nivel avanzado de inglés (se valora catalán).

¿Por qué debería aplicar a la oferta de Strategic Planner?

• Formar parte de una agencia dinámica y creativa.
• Salario: 30.000€-35.000€ B/A
• Trabajar en proyectos estratégicos para marcas de primer nivel.
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteTemporal
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Este es el reto.

Buscamos a estudiantes que puedan hacer una jornada completa con nosotros o recién graduados de Psicología, Sociología, Filosofía, ADE o similares, para incorporarse en nuestro equipo de People en el área de DATA & MARKETING.

Si te apasiona la tecnología y quieres comenzar en el mundo digital, dentro de un área tan apasionante como la selección, este reto es para ti 🚀😊

Entre otras cosas, esto es lo que harás.

• Formarás parte del equipo de Talent Acquisition y ayudarás en el reclutamiento de todos los perfiles, así como en su onboarding al área de Data & Marketing.
• Trabajarás en el desarrollo de estrategias de employer branding para la captación de nuevos talentos.
• Manejarás la publicación de empleos en los diferentes portales y Universidades.
• Te relacionarás con el equipo técnico y con los managers y directores de área para entender sus necesidades y organizar los procesos de selección.

¿Cómo es la experiencia de un becario en The Cocktail?

• Nuestras becas son un espacio donde hay lugar para el debate, la innovación y la transformación.
• Las prácticas son remuneradas y necesitaremos que tengas disponibilidad de jornada completa.
• Nuestro modelo de trabajo es híbrido, pero se requerirá una mayor presencialidad en nuestras oficinas de Madrid.
• Formarás parte de equipos multidisciplinares y podrás trabajar de forma conjunta con especialistas de otras áreas.
• No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar.
• Podrás disfrutar de un día de vacaciones por cada mes de beca.

Así somos.

The Cocktail es una consultora tecnológica multinacional cuya misión es acelerar el crecimiento sostenible de nuestros clientes. Movilizamos grandes organizaciones para mejorar la relación entre las marcas y personas mediante el Diseño, los Datos y la Tecnología. Entendemos lo que nuestros clientes necesitan y orquestamos capacidades para lograr esos objetivos a una velocidad de vértigo.

Nuestra cultura se basa en la diversidad, creatividad y en la mezcla de especialistas (estrategia, diseño, tecnología, data, investigación…) Nuestras carreras se caracterizan por un crecimiento profesional exponencial, y por la participación en proyectos con impacto real en grandes clientes.

Formar parte de The Cocktail implica rodearse de un equipo inspirador del que aprender y que te ayudará a crecer. Trabajamos bajo la máxima de que es mejor pedir perdón que permiso, por eso, esperamos de ti una visión disruptiva y challenger, inconformismo y pasión por la excelencia y los desafíos.

Si quieres moverte en un entorno retador, crear proyectos innovadores y hacer que las cosas pasen, The Cocktail es para ti. 🙌

The Cocktail University es nuestra apuesta por los jóvenes talentos: te acompañamos en tu viaje de búsqueda de nuevos retos, en tu crecimiento profesional y personal, y en la construcción de tu futuro.

Próximos pasos:

Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención 😉

Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Si coincide con lo que buscamos, recibirás una llamada para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre The Cocktail y sobre el rol.

Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.

¿Te vienes? 🚀

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• Publicada30 d’abr.

Agile Cloud Coumputing IoT Machine Learning

NexGen Cloud is a growing IaaS company revolutionizing cloud infrastructure with cutting-edge GPU solutions. We power the next wave of innovation across AI & Machine Learning, VFX & Rendering, Data Science, IoT and High-Performance Computing, enabling businesses to push boundaries faster and smarter.

We are dedicated to simplify the complexities of the digital world, delivering scalable, secure and cost-effective cloud solutions that drive real impact.

At our core, we’re a team of visionary, driven and highly skilled professionals, passionate about shaping the future of cloud technology and making a lasting mark on the industry.

The Role:

As a Talent Acquisition Specialist, you will take ownership of the full recruitment cycle, ensuring we hire the right talent to support our business growth. While this will be your primary focus, as your role evolves, you will also contribute to employer branding, internal communications and shaping our company culture.

Key Responsibilities:

• Full-Cycle Recruiting: Manage the entire hiring process, from sourcing to offer acceptance, ensuring a seamless and positive candidate experience.
• Strategic Sourcing: Use LinkedIn Recruiter, Boolean searches, referrals, talent pools and creative sourcing strategies to proactively identify top talent.
• Talent Partnering: Work closely with hiring managers to deeply understand team needs, define role requirements and drive strategic hiring decisions.
• Onboarding: Ensure a smooth and engaging onboarding experience, helping new hires integrate seamlessly and become productive quickly.
• Data-Driven Hiring: Track, analyze and leverage hiring data to refine our recruitment strategy, optimize processes, and improve time-to-hire.
• Process Improvement: Identify opportunities to streamline and scale our hiring operations, ensuring we stay agile as we grow.
• Stakeholder Management: Guide, coach and train hiring managers on interview techniques, best practices and market trends to improve hiring outcomes.
• ATS & Tools Management: Own and optimize our Applicant Tracking System (ATS) to maintain an efficient and structured hiring process.
• Talent Pipelining: Build and maintain long-term relationships with passive candidates, keeping a robust pipeline ready for future needs.
• Market Insights: Stay ahead of industry trends, salary benchmarks, and competitor hiring strategies to help us remain competitive in attracting top talent.
• Employer Branding & Talent Attraction: Develop and execute strategies to position NexGen Cloud as an employer of choice, including job descriptions, social media campaigns, recruitment events or employee success stories among others.

What You Bring:

• Proven track record of Talent Acquisition experience in a high-growth tech startup or fast-paced environment.
• Strong experience hiring across Technical, Sales and Business roles, with a direct sourcing mindset.
• Deep knowledge of recruiting tools like LinkedIn Recruiter, ATS platforms, and sourcing extensions—you know how to find top talent!
• Exceptional stakeholder management skills—you influence, advise, and collaborate effectively with hiring managers.
• A passion for candidate experience and employer branding, ensuring we stand out in a competitive market.
• Ability to juggle multiple roles simultaneously, prioritizing efficiently in a fast-moving environment.
• A data-driven approach, using analytics to inform decision-making and continuously improve hiring strategies.
• A proactive, creative, and problem-solving mindset—you find solutions, not roadblocks.
• Resilience & Adaptability—you thrive in a fast-changing environment, staying focused, flexible and positive under pressure.

Why Join Us?

• Impact: You’ll play a crucial role in shaping our team and culture, influencing the future of NexGen Cloud.
• Growth: Join a company that’s scaling, where your contributions directly drive success.
• Autonomy & Ownership: We trust you to take charge, experiment, and drive recruitment strategies forward.
• Collaborative Culture: Work alongside talented, ambitious and mission-driven colleagues in a dynamic environment.
• Career Progression: As we grow, so do you—opportunities for additional responsibilities and leadership are on the horiz

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• Publicada30 d’abr.

Desde Nuclio Talent buscamos El/la Funding Project Manager que desempeña un papel crucial en la obtención de financiación pública para startups y pymes tecnológicas.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de Funding Project Manager?

● Asesoramiento financiero: Revisar y asesorar sobre proyecciones financieras y planes de negocio de los clientes.

● Supervisión de calidad: Garantizar la calidad de las memorias económicas y planes financieros elaborados por los analistas.

● Gestión de solicitudes: Asegurar el cumplimiento de los objetivos en la presentación de solicitudes a entidades de financiamiento.

● Análisis de viabilidad: Evaluar la viabilidad y riesgos de los proyectos mediante estados financieros y modelos de negocio.

● Seguimiento de proyectos: Monitorear el progreso de los proyectos presentados ante entidades públicas y bancarias.

● Identificación de oportunidades: Detectar y proponer opciones de cross-selling para clientes en fase productiva.

¿Qué skills debo tener para ser un buen Funding Project Manager? Para destacar en este rol, es esencial contar con una combinación de habilidades técnicas, analíticas y comunicativas:

● Conocimientos financieros sólidos: Capacidad para analizar estados financieros y comprender modelos de negocio.

● Habilidades de gestión de proyectos: Organización y seguimiento de múltiples proyectos y plazos simultáneamente.

● Comunicación efectiva: Habilidad para interactuar con clientes, entender sus necesidades y explicar procesos complejos de manera clara.

● Capacidad de liderazgo: Supervisar equipos y garantizar la calidad del trabajo entregado.

● Orientación a resultados: Enfocarse en cumplir objetivos y mejorar continuamente los procesos. ● Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a cambios en convocatorias y requisitos de financiación.

¿Por qué debería aplicar a la oferta de Funding Project Manager?

● Impacto significativo: Contribuirás directamente al crecimiento de startups y pymes tecnológicas, facilitando su acceso a financiación pública.

● Desarrollo profesional: Valora la formación continua y el crecimiento interno, brindándote oportunidades para expandir tus conocimientos y habilidades.

● Ambiente colaborativo: Formarás parte de un equipo comprometido, donde la comunicación directa, la honestidad y la transparencia son fundamentales.

Si quieres desarrollarte en una de las principales empresas del sector y además eres joven, dinámico y apasionado del mundo startup, ¡¡¡queremos conocerte!!!

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• Publicada30 d’abr.

Desde Nuclio Talent estamos en búsqueda de un/a Sales Full Cycle que lidere el proceso comercial de principio a fin para una empresa de soluciones innovadoras para la gestión y optimización de procesos logísticos.

Buscamos una persona orientada a resultados, con visión estratégica y experiencia en el sector healthcare.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Sales Executive?

• Prospección activa de nuevos clientes en hospitales, laboratorios, clínicas privadas y empresas farmacéuticas.
• Gestión integral del proceso de venta: identificación de oportunidades, elaboración de propuestas personalizadas, negociación y cierre.
• Colaboración directa con otros departamentos para adaptar las soluciones a las necesidades específicas del sector salud.
• Participación en la definición de estrategias comerciales para impulsar la nueva división de healthcare.
• Asistencia a ferias y eventos sectoriales

Para destacar en este rol, necesitas:

• Experiencia previa mínima de 3 años en ventas B2B, especialmente en el sector healthcare, farma, hospitales o laboratorios.
• Acostumbrado/a a liderar procesos de venta de principio a fin (full cycle).
• Perfil orientado a captación de nuevas cuentas (hunter) y crecimiento de negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y orientación al cliente.
• Nivel alto de inglés (valorable).
• Se valorará formación en Ciencias de la Salud, Farmacia, Biotecnología o áreas afines.

¿Por qué debería aplicar a la oferta de Sales Executive?

• Contrato indefinido desde el primer día.
• Salario competitivo. 35.000-40.000€ B/A + Bonus
• Participarás en la apertura de una nueva división de negocio con grandes perspectivas de crecimiento.
• Entorno dinámico, ágil y orientado a la innovación.

• Flexibilitat horàriaSi
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• Publicada29 d’abr.

Python R Power BI

¿Te apasiona la programación orientada al análisis de datos en el sector energético? ¿Te gustaría formar parte de un equipo innovador que trabaja con las últimas tecnologías en un entorno dinámico? Si es así, ¡te estamos buscando! 🚀

Uno de nuestros clientes, una destacada empresa en la industria de la energía con sede en Barcelona, está en busca de un/a Data Analyst para integrarse a su equipo y contribuir a la transformación de datos en valor estratégico para la organización.

¿Cuál será tu misión?

• Analizar grandes volúmenes de datos complejos para identificar patrones, tendencias y oportunidades de mejora.
• Desarrollar paneles interactivos e informes avanzados en Power BI que impulsen la toma de decisiones estratégica.
• Diseñar, implementar y optimizar procesos automatizados utilizando Power Automate.
• Colaborar con equipos internos para detectar y automatizar áreas críticas de eficiencia operativa.
• Escribir scripts en R o Python para procesamiento de datos, modelado estadístico y desarrollo de soluciones personalizadas.
• Explorar e implementar soluciones de inteligencia artificial o tecnologías low-code para resolver retos empresariales específicos.
• Asegurar la calidad, integridad y seguridad de los datos procesados.
• Documentar de forma clara los procesos, flujos de trabajo y desarrollos técnicos realizados.

¿Qué necesitas para hacer match?

• Formación: Grado en Ingeniería, Estadística, Matemáticas, Informática, Economía o áreas afines al análisis de datos.
• Experiencia: 3-4 años en roles similares, trabajando con grandes volúmenes de datos estructurados y no estructurados.

Conocimientos técnicos:

• Dominio avanzado de R o Python para análisis y manipulación de datos.
• Experiencia en Power BI para visualización de datos avanzada.
• Experiencia en automatización de procesos con Power Automate.
• Familiaridad con soluciones de IA y plataformas low-code como Microsoft Power Apps.

Soft Skills:

• Alta capacidad analítica y atención al detalle.
• Excelente comunicación con perfiles técnicos y de negocio.
• Proactividad e iniciativa para identificar y liderar mejoras operativas.

¿Qué recibes en el proceso?

• Contratación indefinida y salario competitivo con la experiencia aportada.
• Horario flexible y modalidad híbrida.
• Retribución flexible (transporte, comida, guardería).
• Descuento en gimnasio.
• Flexibilidad, autonomía y cultura abierta a nuevas propuestas y soluciones.
• Ambiente dinámico, joven y altamente tecnológico.

¿Te sientes identificado/a con el proyecto? ¡No dudes en inscribirte y recibir más información! 🚀

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Salesforce

Desde Nuclio Talent estamos buscando un/a Sponsorship Sales para una de las compañías líder de eventos one to one de España del sector educativo, finanzas, logística y comercio electrónico.

¿Cuáles son las funciones y responsabilidades de un/a Sponsorship Sales?

• Captación, gestión y desarrollo de los diferentes espacios a comercializar en eventos, así como de hacer seguimiento de las diferentes oportunidades comerciales y leads que se generan.
• Seguimiento y control de la actividad comercial.
• Presentación de propuestas de colaboración con clientes de cada uno de los segmentos. Para ello se le dotará de herramientas móviles y de avances y prestaciones para mejorar la experiencia de venta y optimizar el flujo de trabajo.
• Incidir en la Mejora de la experiencia del cliente.
• Mantener al día el CRM (Salesforce) y mejorar los flujos de contacto con cliente para la obtención de una experiencia óptima.
• Seguimiento post-evento.

¿Qué skills debo tener para ser valorado/a para esta posición?

• Formación de Grado o de grado superior en Marketing y ventas. Especialidad en ventas B2B, Turismo o Publicidad y Relaciones Públicas o similares.
• 2-3 años de experiencia en posición similar
• Español, inglés nivel intermedio y catalán se considerará un plus.
• Buen nivel de interlocución con niveles intermedios y directivos.
• Disponibilidad para viajar puntualmente.

¿Por qué debería aplicar a la oferta de Sponsorship Sales?

• Salario 30.000€ B/A
• 10% del sueldo en variables
• Ubicación: Barcelona.
• Contrato indefinido.

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• Publicada29 d’abr.

Buscamos un Técnico de Mantenimiento para nuestro cliente, empresa sector turismo con oficina en Javea. Serás la persona responsable de la supervisión, apoyo y correcto desarrollo de las diferentes tareas de mantenimiento.

FUNCIONES Y TAREAS

• Mantener las instalaciones en correcto funcionamiento. Llevar a cabo las pruebas necesarias para garantizar el funcionamiento seguro y eficaz de las instalaciones.
• Controlar los consumos (luz, gas/gasóleo, agua, pérdidas de energía, fugas de agua, etc.)
• Informar del estado de las instalaciones.
• Instalar y mantener los dispositivos específicos de producción de personas y bienes.
• Cuidar y efectuar el mantenimiento de las instalaciones y bienes.
• Seguir los indicadores de gestión y de calidad.
• Solucionar problemas relativos al funcionamiento y conservación de los equipos e instalaciones, de los clientes.
• Conocimientos en carpintería y albañilería.
• Conocimientos en tratamientos del agua.
  
  

• FP/ Módulo de Grado Medio de Electricidad o similar
• Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar
• Trabajo en equipo.
• Orientación al cliente.
• Orden y limpieza.
  
  

• Incorporación a un equipo joven y dinámico.
• Salario según experiencia y perfil.