En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de expertos en cada línea de negocio y ciclo de vida del empleado. Cada equipo participa en el diseño de la estrategia de Talento para su negocio, en el día de los profesionales y toma decisiones junto con negocio del avance en las diferentes áreas que lidera.

Actualmente queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras líneas de negocio con la incorporación de un HR Business Partner, que nos ayude a impulsar la estrategia de personas y acompañar al negocio en la consecución de sus objetivos

¿Cuál es el reto?

Las funciones principales serían:

• Trabajar de forma muy cercana con el negocio para definir y ejecutar la estrategia de talento alineada con los objetivos estratégicos de la línea que lidera.
• Colaborar en el cumplimiento de los objetivos corporativos de Talento, asegurando su correcta adaptación a las necesidades específicas del área.
• Acompañar y asesorar a los líderes y profesionales del negocio en el día a día, impulsando el desarrollo de equipos de alto rendimiento y realizando un seguimiento continuo de los procesos que impactan en el ciclo de vida de los profesionales: selección y atracción de talento; desarrollo y formación; evaluación del desempeño; compensación y reconocimientos; clima y cultura organanizativa.
• Implementar y adaptar las políticas de Talento diseñadas por los equipos corporativos, garantizando su impacto y coherencia con la realidad del negocio.
• Acompañar y coordinar al equipo de Talento de la línea de negocio, promoviendo la colaboración, la innovación y la mejora continua.
• Conocer en profundidad al equipo y proponer iniciativas innovadoras que impulsen el desarrollo, la motivación y la fidelización del talento.
• Identificar oportunidades de mejora y eficiencia en los procesos de Talento, contribuyendo a optimizar la experiencia del empleado y el rendimiento organizativo.

¿Cómo te imaginamos?

• Experiencia de al menos 6 años este ámbito
• Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales,
• Valoraremos positivamente que hayas cursado Máster en RRHH
• Nivel alto de inglés
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Organización y orientación a la excelencia
• Habilidad de planificación y multitasking, combinando diferentes temas, interlocutores y prioridades de manera simultánea
• Trabajo en equipo
• Capacidad analítica e innovación
• Interés por conocer e implementar cambios que respondan a las tendencias en HR

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘 ♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

El presente informe/documento es estrictamente confidencial y de uso interno de la Sociedad y, no podrá ser entregado, ni permitir el acceso a terceros o hacer referencia al mismo en comunicaciones sin nuestro consentimiento previo por escrito.

Este documento ha sido preparado con fines exclusivamente promocionales, en base a cierta información pública y de la Entidad, y refleja una serie de observaciones de carácter general. Deloitte no acepta ningún tipo de responsabilidad frente a la Sociedad ni frente a ningún tercero como consecuencia de las decisiones o acciones que pueden ser adoptadas por la Sociedad basándose en el contenido de este documento.

Deloitte no controla el funcionamiento, fiabilidad, disponibilidad o seguridad del correo electrónico y por lo tanto no será responsable de ninguna pérdida, daño o perjuicio que resulten de la pérdida, retraso, interceptación por parte de terceros, corrupción, o alteración del contenido de este informe/documento. En caso de contradicción o conflicto entre la versión electrónica y el documento físico, prevalecerá el documento físico.

Deloitte se refiere a Deloitte Touche Tohmatsu Limited, (private company limited by guarantee, de acuerdo con la legislación del Reino Unido) y a su red de firmas miembro, cada una de las cuales es una entidad independiente. En www.deloitte.com/about se ofrece una descripción detallada de la estructura legal de Deloitte Touche Tohmatsu Limited y sus firmas miembro.

© 2023 - PM&S Recursos, S.L.U.