Para nuestro cliente, una entidad con varios miles de empleados, estamos buscando la posición de Misión RESPONSABLE DE COMPENSACION

Funciones:

Dar soporte especializado tanto a la dirección de la unidad, como a todas las unidades dependientes de la misma, colaborando en garantizar la correcta aplicación, análisis y mejora continua de los sistemas de compensación, retribución variable y beneficios, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento normativo.

RESPONSABILIDADES

Elaborar información salarial, retributiva y de costes para procesos recurrentes y solicitudes específicas, dando soporte técnico en materia de compensación a las áreas internas implicadas. Elaborar informes (anuales y ad hoc) y atender requerimientos, especialmente de Supervisores, control interno y auditoría. : Gestionar la retribución flexible, los pagos diferidos (incluidos pagos en acciones) y apoyar a las unidades de Administración, Gestión Económica y Previsión social validando la correcta integración de datos en el sistema de nómina. Mantener la correcta parametrización de grados de compensación y datos retributivos en los sistemas corporativos. Actuar como referente técnico en compensación participando en las adaptaciones y refuerzo continuo del modelo retributivo para garantizar plena transparencia, equidad y competitividad, alineándolo con la normativa y con una gestión del talento sostenible a largo plazo. ( FORMACIÓN Título Universitario de Grado Superior: Administración y Dirección de Empresas / Económicas / Derecho / Relaciones Laborales. Se pueden valorar otros (Matemáticas, informática….). Se valorará tener formación de postgrado: Programa Master (Igual o Mayor a 600 horas) en RR.HH. / Derecho Laboral / IA. IDIOMAS Inglés: B1 - Intermedio

INFORMÁTICA Imprescindible: Excel y Workday (nivel avanzado), y HR Access (nivel medio) Valorable: Herramientas de Valoración de Puestos, Access, People Analytics (en especial Power BI), Microstrategy, (nivel medio en todos los casos)

EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 5 años en labores propias de técnico en Compensación y Beneficios Valoración de puestos y estructura (Metodología HAY o similar), de 3 años a 5 años De 1 a 3 años Labores propias de Técnico en Administración de RR.HH (nóminas)

Nuestra Compañía agradece de antemano su interés a todos los candidatos e informa que solo se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para realizar una entrevista.