• Experiencia en empresas del sector transporte/ logística, será valorable.
• Mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa española del sector transporte, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Guadalajara. El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en un puesto similar en una empresa tamaño medio. Experiencia en empresas del sector transporte/logística, o similar, será muy valorable. Perfil generalista que lidere la estrategia de personas de la compañía y consolide su cultura corporativa, acompañando al negocio en sus retos actuales y futuros. Formato de trabajo presencial.

Descripción

Reportando al Director General, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:

• Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
• Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración.
• Liderar proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y legislativas aplicables.
• Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
• Liderar e implementar el área de compensación y beneficios, para retener y motivar a los empleados.
• Supervisar procesos de selección, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura de la empresa.
• Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
• Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
• Promover la transformación digital del área.
• Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
• Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
• Relaciones laborales: Negociación colectiva. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, optimizando la gestión. Gestionar conflictos y representar a la empresa en negociaciones con sindicatos o comités de empresa.
• Prevención Riesgos Laborales: Liderar el departamento de PRL garantizando el cumplimiento normativo.
• Gestión del área de nóminas o payroll.
• Gestión de una plantilla de alrededor de 250 personas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación Universitaria o similar.
• Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.
• El candidato ideal deberá tener un mínimo de 10-15 años de experiencia profesional, con un mínimo de 3-5 años desempeñando un puesto similar.
• Experiencia en empresas del sector transporte/logística, o similar, será muy valorable.
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Experiencia previa en el desarrollo e implementación de estrategias y políticas de RRHH.
• Experiencia en negociación de convenios colectivos será un plus.
• Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
• Disponibilidad para viajar.
• Usuario avanzado de herramientas informáticas.
• Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.

• Pasión por las personas.
• Confidencialidad y ética personal.
• Versatilidad y Polivalencia.
• Resolución de conflictos.
• Comunicación clara y empática.
• Proactivo, positivo y gestión del cambio.
• Visión estratégica con ejecución operativa.
• Organización y gestión del tiempo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 80.000 - 90.000 euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
• La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Guadalajara.
• Formato de trabajo: 100% presencial.
• Proceso gestionado por: Guillermo Recoder