• Sector aseguradora.
• Nivel de inglés alto necesario. Nivel fluido de alemán valorable.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente está en búsqueda de un/a Employee Experience Manager, para diseñar y mejorar de forma continua los marcos globales de Employee Experience. El rol integra de manera transversal los employee journes, el bienestar, el engagement, y la comunicación interna (esto último, muy importante), siempre alineado con el departamento.

Descripción

• Diseñar, gobernar y evolucionar marcos globales de Employee Experience, incluyendo employee journey mapping, engagement, bienestar y cultura, garantizando coherencia y alineación con las prioridades estratégicas y de transformación cultural.

• Definir principios, estándares y guías comunes a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, traduciendo insights en mejoras prácticas y accionables.

• Desarrollar y liderar la evolución del enfoque de Employee Journey del Grupo, asegurando su aplicación consistente y relevante en países y funciones.

• Definir e impulsar una estrategia integral de bienestar, con foco en salud mental, resiliencia y modelos de trabajo híbridos y flexibles.

• Colaborar con los equipos de Employee Listening y HR Analytics en la definición e implantación de KPIs y métricas de éxito de la experiencia de empleado.

• Analizar feedback de empleados, datos de engagement e insights de experiencia para generar recomendaciones claras y orientadas a la acción para HR y liderazgo.

• Traducir los resultados del análisis en iniciativas concretas que mejoren el compromiso, el sentido de pertenencia y la experiencia global del empleado.

• Preparar presentaciones e informes para comités de dirección y stakeholders senior de Group HR.

• Capacitar a HR Business Partners y equipos locales de RRHH mediante marcos, guías y materiales de comunicación que aseguren una aplicación consistente de las prácticas de Employee Experience.

• Liderar y coordinar una comunidad global de Employee Experience, fomentando el alineamiento, el intercambio de buenas prácticas y el aprendizaje entre países.

• Trabajar estrechamente con Comunicación Interna para reforzar el engagement, el storytelling y una identidad corporativa compartida.

• Realizar benchmarking externo e incorporar tendencias e iniciativas innovadoras para la evolución continua de la experiencia de empleado.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Máster en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (deseable).

• Experiencia sólida en Employee Experience, transformación de RRHH, Desarrollo Organizativo u otras disciplinas afines, preferiblemente en entornos complejos y multinacionales.

• Experiencia en el diseño o despliegue de employee journeys, estrategias de engagement y/o iniciativas de transformación cultural.

• Buen conocimiento de herramientas de escucha activa, engagement y analítica de RRHH para la toma de decisiones basada en datos.

• Experiencia previa en iniciativas de bienestar, modelos de trabajo híbridos o engagement será un plus.

• Nivel de inglés y español muy altos necesario. Alemán muy valorable. Francés deseable.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporarte a un hub estratégico en España, con mucho potencial.

• Trabajar en un entorno de alto crecimiento y velocidad, donde muchos de los procesos, formas de trabajar y equipos se están construyendo ahora.

• Modelo de trabajo híbrido (3/2).