• Empresa sector energías.
• Nivel de inglés fluido.

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos un perfil para unirse al departamento de People como Administrador/a de Personal y Coordinador/a de Cumplimiento Normativo para Europa. Esta posición es ideal para un/a profesional con sólidas habilidades administrativas, buen conocimiento de la legislación laboral europea, y pasión por asegurar el cumplimiento normativo en todos los países en los que opera la compañía.

Descripción

Administración



- Gestión de beneficios: En colaboración con los brokers, gestionar los programas de beneficios de empleados en los países asignados (altas, modificaciones, facturación y coordinación con proveedores). Garantizar el cumplimiento con la normativa local y las políticas internas.

- Ciclo de vida del empleado: Supervisar los procesos administrativos de principio a fin (onboarding, redacción de ofertas y contratos, comprobaciones pre-empleo, transferencias internas, modificaciones contractuales, gestión de ausencias y offboarding). Mantener actualizados los contratos, archivos y documentación de los empleados. Actuar como respaldo para otros compañeros del área de Operaciones de P&C en Europa.

- Atención al empleado: Ser punto de contacto para dudas operativas relacionadas con P&C, brindando un servicio de atención excelente y alineado con los valores de la compañía.

- Colaboración con stakeholders: Trabajar de forma conjunta con nóminas, Business Partners de P&C, Finanzas, Legal y proveedores externos para resolver consultas y asegurar una experiencia del empleado fluida.



Cumplimiento normativo



- Mejora de procesos: Identificar oportunidades para estandarizar y optimizar procesos de P&C en distintos países, asegurando siempre el cumplimiento legal local.

- Cumplimiento y creación de políticas: Asegurar que todas las actividades de P&C cumplan con la legislación laboral, el RGPD y las políticas internas. Colaborar con los equipos de Legal, Adquisición de Talento, Ética y Cumplimiento para redactar, implementar y supervisar políticas y programas conforme a la normativa laboral y de empleo aplicable.

- Gestión de HRIS: Mantener la precisión de los datos en SAP SuccessFactors, generar informes, apoyar en configuraciones o pruebas de nuevas funcionalidades, y actuar como experto/a local en el sistema.

- Relaciones laborales: Realizar auditorías de políticas y prácticas de P&C para garantizar el cumplimiento continuo, analizar aprendizajes, desarrollar informes periódicos de casos de relaciones laborales y aplicar mejoras en la prestación del servicio. Redactar e implementar documentación de soporte conforme a cambios legislativos. Gestionar procesos de relaciones laborales a nivel paneuropeo.

- Proyectos: Participar en proyectos regionales o globales de P&C como estandarización de procesos, integraciones por fusiones/adquisiciones, mejoras de sistemas o actualizaciones de políticas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Grado universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada.

• Mínimo 3 años de experiencia en Operaciones de P&C o Centros de Servicios Compartidos de P&C en entornos multinacionales.

• Experiencia en gestión de beneficios.

• Conocimiento profundo de la legislación laboral europea.

• Conocimientos sólidos de SAP SuccessFactors.

• Alta capacidad analítica y atención al detalle.

• Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, XLOOKUP o VLOOKUP, fórmulas).

• Capacidad para gestionar y priorizar múltiples tareas operativas.

• Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders.

• Nivel fluido de inglés y español (oral y escrito). Se valoran otros idiomas europeos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• 2 días teletrabajo/semana.