Requisitos
Tus tareas se centrarán en:
Apoyar al HR BP para llevar a cabo todas las actividades relacionadas con el departamento, asegurando que las metas establecidas para la función se alcancen y superen.
· Administrar una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.
· Brindar soporte, asesoramiento y consulta de soluciones de recursos humanos a los/las empleados/as.
· Recopilar y analizar los comentarios de los clientes y de RR. HH. y diagnosticar problemas comerciales/personales para asociarse con RR. HH. BP en el desarrollo e implementación de soluciones.
· Mantener almacenados y actualizados los datos, archivos y documentos de recursos humanos;
· Apoyar a HR BP para llevar a cabo las actividades de contratación, actualizando las descripciones de puestos, asistiendo a entrevistas de trabajo y asegurando que los CV se almacenen y eliminen si ya no se necesitan, de acuerdo con la legislación GDPR.
· Garantizar que las actividades de incorporación se programen y ejecuten a tiempo, según las necesidades del negocio.
· Contribuir a organizar las comunicaciones internas y organizar eventos de empleados/as y eventos de marca de agua, etc.
· Estar involucrado en todas las demás tareas relacionadas con recursos humanos, es el punto de contacto para las solicitudes y preguntas de los/las empleados/as.
· Apoyar al BP de RRHH en la implementación y seguimiento de los proyectos locales patrocinados por el departamento de RRHH.
· Es el respaldo principal, en caso de ausencia de HR BP, para brindar soporte general.
Requisitos fundamentales:
· Master o habilidades equivalentes en Recursos Humanos, Negocios o campo relacionado.
· Alto nivel de inglés.
·Experiencia demostrable gestionando nóminas, seguridad social, departamento laboral...
· 2 años de experiencia.
¿Qué ofrecemos?
- Desarrollo profesional.
- Salario de 25.000 €/b o según valia podría aumentar.
- Posibilidad de teletrabajo.
- Horario de L a J de 08:00 a 17:00, V 08:00 a 15:00. En verano, jornada intensiva (08:00 a 15:00).
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