Buscamos incorporar un/a Directora/or de Personas, en la sede central de Madrid, que tenga experiencia generalista en las diferentes áreas de recursos humanos y haya gestionado equipos directos.

En dependencia del COO, la misión del puesto es liderar, consolidar y desarrollar la función de Personas en todo el grupo. Ello implica garantizar una gestión laboral y administrativa rigurosa, impulsar la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, y contribuir a un entorno de trabajo alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Buscamos un perfil generalista y ejecutivo, que se baje al barro en la operativa diaria y que, a la vez, aporte visión estratégica de negocio.

Responsabilidades

• Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral
• Dirigir y supervisar el ciclo laboral completo: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensación y desvinculaciones.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral: planes de igualdad, registro salarial, registro de jornada y políticas internas.
• Prevención de riesgos laborales
• Ser responsable de la prevención de riesgos laborales, la seguridad y la salud de la plantilla.
• Relaciones laborales
• Dirigir las relaciones laborales del grupo y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, los comités de empresa y las organizaciones sindicales.
• Definir y ejecutar estrategias de negociación y de gestión de conflictos, individuales y colectivos.
• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, con criterio propio.
• Presupuesto y costes de personal
• Elaborar el presupuesto de personal.
• Realizar el seguimiento y garantizar el cumplimiento del control presupuestario.
• Atracción y selección de talento
• Asegurar un reclutamiento y una selección orientados a cubrir las necesidades de los distintos operadores y áreas de negocio.
• Impulsar, junto con Marketing, iniciativas de employer branding.
• Desarrollo, organización y cultura
• Impulsar una cultura corporativa común en todo el grupo.
• Liderar los procesos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y formación.
• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento, coherentes internamente y alineadas con las directrices corporativas.
  
  

Requisitos

• Trayectoria consolidada en Recursos Humanos, con al menos 5 años en puestos de dirección y liderazgo de equipos.
• Perfil generalista, con experiencia en gestión de personal en todas las áreas de la función.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, legislación laboral, administración de personal y nóminas.
• Experiencia con comités de empresa y en negociación colectiva.
• Conocimiento de prevención de riesgos laborales.
• Experiencia en la elaboración y el control de presupuestos de personal.
• Experiencia en el sector de telecomunicaciones o, en su defecto, imprescindible en sectores de servicios al consumidor final.
• Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Ciencias del Trabajo o equivalente.
  
  

Se valorará

• Experiencia en el sector de telecomunicaciones (muy valorable).
• Experiencia creando departamentos de Personas desde cero, o transformando y profesionalizando departamentos existentes.
• Experiencia en grupos multiempresa o con equipos distribuidos geográficamente.
• Formación especializada en dirección de Recursos Humanos o relaciones laborales.
  
  

Competencias

• Perfil ejecutivo que se baja al barro, con visión estratégica de negocio.
• Criterio profesional, madurez, integridad y discreción.
• Liderazgo, toma de decisiones y autonomía ante situaciones complejas.
• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.
• Comunicación, influencia y negociación.
• Capacidad para generar confianza en la Dirección, los responsables de negocio, la plantilla y sus representantes.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades del negocio.
  
  

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución flexible.
• Modelo híbrido, con 2 días de teletrabajo a la semana, martes y jueves, en Aravaca (Madrid).
• Un puesto con impacto directo en la Dirección y en un grupo multiempresa de telecomunicaciones.
  
  

En Olin Group nos comprometemos a crear un entorno inclusivo en el que todas las personas se sientan valoradas y respetadas, garantizando la igualdad de trato y de oportunidades en nuestros procesos de selección. Nuestras decisiones se basan en el mérito y la adecuación al puesto, y no toleramos ningún tipo de discriminación. Animamos a inscribirse a todas las personas, con independencia de su origen, circunstancias, bagaje o condición.