Securitas Seguridad España S.A., precisa incorporar un/a Técnico/a de Personas y Talento - People Analytics con ubicación en Madrid.

Funciones:

Analizar datos relacionados con la gestión del talento para identificar tendencias y oportunidades de mejora en la atracción, desarrollo y retención del talento.

Extraer, limpiar y estructurar grandes volúmenes de datos provenientes de distintas fuentes (sistemas de RRHH, encuestas de clima, evaluaciones de desempeño, etc.).

Diseñar y generar cuadros de mando, dashboards e informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento.

Colaborar en la definición de KPIs clave para la medición del desempeño y la efectividad de las estrategias del departamento.

Apoyar en la automatización de procesos de análisis de datos para mejorar la eficiencia en la toma de decisiones.

Gestionar y optimizar plataformas de talento (desempeño, satisfacción, LMS, etc.), asegurando su integración y uso estratégico.

Elaborar materiales de apoyo para la implementación de los proyectos de la Dirección de Personas y Talento.

Cualquier otra función que se derive del ámbito de su responsabilidad.

Se requiere

Estudios – Mínimo: Grado en Psicología, Pedagogía, Estadística, Sociología, Economía o similares.

Estudios – Valorable: Formación en Big Data y People Analytics, Ciencia de Datos, Gestión del Talento Digital o similares.

Conocimientos - Mínimo: Análisis de datos aplicado a RRHH. Conocimiento avanzado de Excel y/o herramientas de visualización de datos (Power BI, Power Query). Conocimiento de plataformas de gestión del talento (LMS, desempeño, clima, encuestas). Estadística aplicada a la gestión del talento. Uso de bases de datos. Inglés medio.

Conocimientos – Deseable: Herramientas de análisis de datos (Power BI, Tableau, Data Science en Python/R). Uso de inteligencia artificial y analítica avanzada aplicada a RRHH. Experiencia con herramientas de encuestas y análisis de clima laboral. Inglés alto.

Experiencia – Mínimo: Al menos 2 años de experiencia en análisis de datos en el área de RRHH o áreas relacionadas con la gestión de personas. Experiencia en extracción y análisis de datos. Experiencia en el uso de plataformas de gestión del talento (LMS, desempeño, clima, encuestas). Elaboración de informes y dashboards para la toma de decisiones en RRHH.

Experiencia – Deseable: Experiencia en implantación de proyectos de People Analytics. Participación en proyectos de transformación digital en RRHH. Desarrollo de modelos predictivos aplicados a la gestión del talento.

Otros: Residir en Madrid.

Ofrecemos:

Estabilidad laboral y formación continua.

Carrera profesional en un contexto internacional.

Retribución: a convenir en función de experiencia aportada.