Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco en Relaciones Laborales y Administración, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas.

Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid y con la disponibilidad de viajar habitualmente a nivel peninsular.

En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio.

¿Cuál será tu misión?

Entre tus responsabilidades estarán:

• Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos.
• Coordinar y supervisar los procesos de:
• Altas y contratación laboral.
• Gestión administrativa de personal.
• Nómina (control de incidencias, variables, cierres).
• Bajas, IT/AT y procesos de salida.
• Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control.
• Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos.
• Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales).
• Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones.
• Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas).
• Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique.
• Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados.
• Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social.
• Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada).
• Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable).
• Capacidad analítica y orientación a la mejora continua.

Se valorará positivamente:

• Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar.
• Experiencia en entornos con alto volumen de empleados.
• Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH.
• Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting.
• Experiencia en entornos operativos de alta exigencia.

Competencias:

• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Buena planificación, rigor y atención al detalle.
• Comunicación efectiva con managers y equipos transversales.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Adaptación al cambio y actitud proactiva.
• Iniciativa y autonomía para proponer mejoras.
• Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua.

Condiciones del puesto

• Puesto basado en Madrid con disponibilidad para desplazamientos frecuentes a otros centros de trabajo según necesidades del negocio.
• Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas.
• Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno.
• Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo.
• Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continua
• Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.