Telespazio Ibérica forma parte del Grupo Telespazio, uno de los principales actores mundiales en soluciones y servicios satelitales. Con raíces cartográficas y más de 20 años de experiencia en soluciones territoriales para grandes corporaciones e instituciones, Telespazio Ibérica es una empresa de referencia a nivel europeo en el sector de Nuevas Tecnologías aplicadas al Territorio. Telespazio Ibérica ofrece servicios que cubren el ciclo completo desde la generación del dato cartográfico con las últimas tecnologías, hasta el desarrollo de soluciones informáticas combinando Sistemas de Información Geográficos (SIG), telecomunicaciones y centros de control asociados.

Telespazio Ibérica ofrece soluciones específicas en mercados de gran exigencia tecnológica como son: energía y empresas de servicios públicos, Telecomunicaciones, Administraciones Públicas, Defensa, Transporte, Emergencias, Seguros, Banca y grandes corporaciones.

Telespazio Ibérica forma parte del Grupo Telespazio, compañía líder en Europa en provisión de servicios de tecnología satélite y aplicaciones de geoinformación. El Grupo con sede en Roma, cuenta con más de 3.300 empleados, presencia en 15 países, 4 centros espaciales y una facturación de +750M€ en 2024.

En dependencia jerárquica del director general, buscamos un(a) profesional cuya función principal consiste en diseñar, implementar y supervisar las políticas de gestión de personas, asegurando que la empresa cuente con el talento, la motivación y la organización adecuada para alcanzar sus objetivos estratégicos. Será responsable de equilibrar la visión estratégica con la gestión operativa de RRHH para una estructura de tamaño medio (220 empleados).

Responsabilidades principales

• Gestión y administración de personas
• Definir y liderar la estrategia global de RRHH alineada con la dirección de la compañía y la matriz.
• Supervisar las áreas de administración de personal, delegando la ejecución operativa en los responsables de área.
• Elaborar, gestionar y hacer seguimiento del presupuesto anual de RRHH, garantizando eficiencia y alineación con los objetivos financieros.
• Diseñar y supervisar políticas de compensación y beneficios competitivas y equitativas.
• Establecer sistemas de people analytics y reporting al grupo, aportando información estratégica para la toma de decisiones.
• Liderar la digitalización del área, asegurando el uso óptimo de la herramienta corporativa Workday.
• Velar por la correcta implantación de políticas de prevención de riesgos laborales y bienestar corporativo.
• Coordinar la negociación colectiva y mantener una relación efectiva con los representantes de los trabajadores.

Cultura, desarrollo y liderazgo organizativo

• Impulsar la estrategia de cultura corporativa y clima laboral, garantizando la coherencia con los valores y la visión de la compañía.
• Diseñar e implantar planes de formación, desarrollo y sucesión, fomentando el crecimiento profesional y el liderazgo interno.
• Liderar iniciativas de diversidad, inclusión y ética profesional, consolidando un entorno laboral respetuoso y sostenible.
• Desarrollar la estrategia de employer branding y relaciones externas (universidades, foros sectoriales, asociaciones).
• Gestionar procesos de transformación y cambio organizativo, acompañando a la compañía en su evolución.

Atracción y selección de talento

• Definir las políticas de selección y captación de talento de la organización.
• Liderar personalmente los procesos de selección de posiciones estratégicas y de alta dirección, garantizando la incorporación de talento clave para el negocio.
• Supervisar y coordinar los procesos de selección del resto de la plantilla, asegurando la aplicación de criterios homogéneos y alineados con la estrategia de la compañía.

Requisitos del perfil:

• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de RRHH, con al menos 5 en roles de dirección o adjunto en empresas de tamaño medio (100-500 empleados).
• Titulación superior en Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Dominio de inglés (C1) hablado y escrito.
• Conocimientos técnicos sólidos en: legislación laboral, negociación colectiva, compensación y beneficios, desarrollo organizativo y gestión del cambio.
• Competencias clave: liderazgo, visión estratégica, influencia, orientación a resultados, capacidad analítica, habilidades de comunicación y negociación, confidencialidad y ética profesional.

Deseable:

• Máster en RRHH, MBA o formación de posgrado en dirección de personas.
• Conocimientos de italiano.
• Experiencia en entornos multinacionales o grupos empresariales con reporting internacional.

Telespazio Iberica apuesta y fomenta la inclusión de personas con discapacidad valorando estas candidaturas en sus procesos de selección. La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo.