Totes les ofertes d'ocupació

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Capacidad de análisis Aptitudes de organización Negociación Comunicación Experiencia del cliente CRM User personas Publicidad de búsqueda Experiencia laboral Organización administrativa

¿Te apasiona la hostelería, conectar con las personas y crear experiencias que dejan huella?

 

Buscamos a una persona dinámica, con actitud comercial y vocación de servicio para unirse a nuestro equipo. Si disfrutas generando relaciones, detectando oportunidades y haciendo que cada cliente se sienta especial, queremos conocerte.

 

Cuál será tu misión?

 

• Impulsar la actividad comercial del restaurante.
• Captar y fidelizar clientes, empresas y grupos.
• Diseñar y cuidar la experiencia del cliente antes, durante y después de su visita.
• Colaborar con los equipos de restaurante y hotel para ofrecer un servicio excelente.
• Proponer acciones e ideas que hagan crecer el negocio y la satisfacción de nuestros clientes.
• Estar pendiente de nuestras redes sociales y dar respuesta a nuestros clientes.

 

Buscamos a alguien que…

 

• Tenga experiencia en hostelería, ventas o atención al cliente.
• Sea una persona proactiva, organizada y con iniciativa.
• Disfrute del trato con las personas y tenga habilidades de comunicación.
• Aporte creatividad, energía y ganas de hacer las cosas de forma diferente.
• Valore el trabajo en equipo y la excelencia en el servicio.

 

¿Qué ofrecemos?

 

• Formar parte de un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento.
• Un entorno dinámico donde tus ideas cuentan.
• Un equipo cercano y con buen ambiente de trabajo.
• Estabilidad laboral.

 

Si crees que la mejor experiencia empieza mucho antes de que el cliente se siente a la mesa, este puesto es para ti.

 

¿Hablamos? Envíanos tu candidatura y cuéntanos por qué quieres formar parte de nuestro equipo.

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. Linux C++

Desde Hays, estamos colaborando con una reconocida empresa tecnológica en la búsqueda de un/a Desarrollador/a C++ para incorporarse a su equipo de desarrollo.

🔍 ¿Qué buscamos?

• Desarrollador/a C++ con al menos 3 años de experiencia en desarrollo de software a nivel de aplicación.
• Experiencia en programación orientada a objetos y desarrollo sobre entornos Linux, con familiaridad con sus herramientas.
• Perfil capaz no solo de programar, sino también de participar en decisiones de arquitectura del software.
• Nivel de inglés B2, para comunicación con equipo multinacional.
• Persona acostumbrada a trabajar en equipo y a colaborar con distintos países.

🎯 ¿Qué te ofrecemos?

• Proyecto estable y con recorrido.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Banda salarial desde 45k hasta 50k
• Horario flexible.

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. Office

Turner & Townsend is a global professional services company with over 23,000 people in more than 60 countries.

Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success.

Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions.

We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world.

Please visit our website: www.turnerandtownsend.com

Job Description

Due to growth and ongoing delivery success with our clients, Turner & Townsend's Cost Management division Spain requires a suitably qualified and experienced Senior Cost Manager to join our team.

Working within a friendly, professional and highly successful team you will have the opportunity to progress your career swiftly and take ownership of immediate projects.

Responsibilities

• Collaborate and develop good relationships with clients and stakeholders internally and externally
• Responsible for pre- and post-contract quantity surveying duties including preparation of cost estimates, procurement and tendering, contract administration, variation, final account, etc.
• Estimating and cost planning to include producing and presenting the final cost plan
• Tendering and procuring, including managing the pre-qualification stage, producing the tender list, putting the preliminaries together, tender analysis, producing the tender report and compiling the contractual documents
  
  

Qualifications

• Relevant work experience as a QS or Cost Manager ideally in a consultancy environment.
• Sector experience across real estate construction projects
• Highly motivated and driven with a passion for delivering to your clients and have the ability to work independently.
• Excellent command of written and spoken English and Spanish with excellent report and bid writing skills.
  
  

Additional Information

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

Turner & Townsend value greatly and have a focus on Corporate Responsibilities (CR), this includes a day’s leave entitlement to support a local charity or community activity along with the opportunity to participate in several office events that held throughout the year.

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from people from all sectors of the community.

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

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OFERTA 8961: ELECTROMECÁNICO DE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

Ubicación: Madrid.

Se ofrece contrato indefinido de jornada completa.

Salario anual 25.000 Euros brutos.

Incorporación a empresa especializada en servicio técnico y mantenimiento de maquinaria industrial.

Funciones principales: instalación, puesta en marcha y ajuste de maquinaria industrial, diagnóstico y reparación de averías eléctricas, mecánicas, neumáticas e hidráulicas.

Requisitos

• Formación profesional en Electromecánica/Mantenimiento industrial/Electricidad/ Mecatrónica.
• Conocimientos de electricidad y mecánica industrial para mantenimiento y reparación de maquinaria industrial.
• Experiencia 2 años.
• Inglés técnico y permiso de conducir B.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual, con desplazamientos prácticamente semanales a nivel nacional y posibilidad de pernoctar fuera del domicilio.
• Persona resolutiva, responsable, organizada y orientada al servicio al cliente.
  
  

Enviar CV a [email protected] indicando en el asunto REF. 8961 + número de DNI/NIE.

Es necesario estar inscrito como demandante de empleo.

Área de Ofertas O.E. Legazpi

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Localización: Sevilla, Sevilla, España

ID de la solicitud: 92297

Elevamos… Calidad de vida urbana

Nuestros ascensores, escaleras mecánicas y rampas móviles transportan cada día a más de 2.000 millones de personas de forma segura. Como parte del equipo Schindler, contribuirás a mejorar la calidad de vida de las personas y a que los lugares sean más accesibles, inclusivos y sostenibles para todos. Combinamos innovación con seguridad, siempre con los más altos estándares éticos, garantizando que haya unión y respeto entre compañeros y nuestro entorno. Cuando te unes a nosotros, entras a formar parte de nuestra historia y contribuyes a darle forma a nuestro futuro.

Unéte a nosotros como

Técnico/a de Mantenimiento Ascensores- Sevilla

Tu misión será:

• Realizarás mantenimientos preventivos, reparaciones y pequeñas modernizaciones según los estándares Schindler, prestando servicio en un cliente especial.
• Gestionarás tu propia ruta de servicio y organizarás las visitas asignadas para maximizar la seguridad y fiabilidad del equipo
• Atenderás avisos y emergencias.
• Participarás en un servicio con sistema de turnos rotativos (mañana y tarde, nocturnos, fines de semana o festivos)
• Mantendrás informado al cliente sobre el estado de su equipo y las intervenciones necesarias
• Registrarás toda la información técnica de cada servicio: horas, piezas utilizadas, informes de mantenimiento, reparaciones y modernizaciones.
  
  
  

¿Qué necesitas para triunfar?

• Estar homologado como mantenedor de ascensores a través de las siguientes vías:Mantenimiento ElectromecánicoMecatrónicaMantenimiento de Equipos IndustrialesInstalación y Mantenimiento ElectromecánicoO formaciones técnicas afinesCertificados de Profesionalidad: IMAQ0110, IMAQ0210, IMAQ0108, FMEE0208 o IMAQ0208.
• Certificación de ascensorista según ITC (examen, industria, PEAC, etc.)
• Permiso de conducir en vigor
• Disponibilidad para realizar guardias.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de mejorar la calidad de vida de las personas. Ayuda a dar forma a una compañía que ofrece productos y servicios de calidad y en la que confían cada día dos mil millones de personas en todo el mundo.
• Impulsa tu desarrollo. Te ayudamos a crecer ofreciéndote el apoyo que necesitas para mejorar tus capacidades y acceder a oportunidades que te permitan impulsar tu carrera profesional.
• Desarróllate en un ambiente diverso e inclusivo. A través de iniciativas locales y mundiales, promovemos una cultura de inclusión que celebra la diversidad y garantiza oportunidades de crecimiento igualitarias.
• Contrato estable y salario competitivo.
• Seguro médico 100% subvencionado para ti y tarifas reducidas para tu familia.
• Seguro de vida.
• Plan de retribución flexible (cheque guardería)
• Ayuda económica para hijos/as con capacidades diferentes
• Premios económicos por fidelidad
• Coche de empresa para tus desplazamientos laborales
• Un entorno seguro y todos los recursos necesarios para trabajar de manera eficiente.
  
  
  

Elevamos… Tu carrera

Forma parte de nuestro equipo y ayúdanos a mejorar la calidad de vida de las personas y a impulsar la innovación, siempre con seguridad y sostenibilidad. Valoramos tus capacidades y perspectivas personales, ya que juntos daremos forma a las ciudades sostenibles de hoy y de mañana.

¿Estás listo/a para embarcarte en un nuevo viaje? ¡Únete al #EquipoSchindler! Descubre más en nuestro sitio web de carrera.



En el Grupo Schindler valoramos la inclusión y la diversidad, y practicamos la equidad para crear igualdad de oportunidades para todas las personas. Nos esforzamos por que todos los candidatos cualificados sean tomados en consideración para el empleo sin importar la edad, la raza, el origen étnico, el color, la afiliación religiosa, la afiliación sindical, el género, la identidad de género, la orientación sexual, el estado civil, el origen nacional, la nacionalidad, la genética y la salud o la discapacidad.

Cualquier solicitud no solicitada de agencias de reclutamiento se considera rechazada y no constituye de ninguna manera una oferta por parte de una agencia de reclutamiento.

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. Office

Promotor/a comercial en estanco

Forma parte de la transformación de una industria

En PMI estamos construyendo un futuro libre de humo y nuestro equipo comercial desempeña un papel fundamental en ese objetivo.

Buscamos personas con vocación comercial, orientación a resultados y capacidad para conectar con los consumidores. Personas que disfruten interactuando con otros, aprendiendo continuamente, generando impacto a través de la venta consultiva y que quieran seguir desarrollando su potencial profesional.

Tu misión

Como promotor/a comercial en estanco, desarrollarás tu actividad directamente en los puntos de venta (estancos) de tu zona asignada, ayudando a fumadores adultos a conocer nuestras alternativas libres de humo.

Tu objetivo será captar nuevos usuarios adultos de nuestras alternativas libres de humo, fidelizar a los existentes y contribuir al crecimiento del negocio mediante una experiencia comercial de calidad en el punto de venta (estanco).

Tendrás un impacto directo en la experiencia de los consumidores y en el crecimiento de nuestras categorías libres de humo.

¿Cómo será tu día a día?

• Abordar de forma proactiva a fumadores adultos en el punto de venta (estanco).
• Comprender sus necesidades y ofrecer recomendaciones mediante una venta consultiva y responsable.
• Trabajar para alcanzar los objetivos de ventas definidos para tu zona y actividad.
• Construir relaciones de colaboración con los estanqueros y el personal del punto de venta (estanco).
• Mantener un conocimiento actualizado de nuestro portafolio de productos y comunicar sus características y beneficios de forma clara.
• Realizar seguimiento de tus resultados y proponer acciones que te ayuden a mejorar tu rendimiento.
• Ejecutar todas las actividades siguiendo los estándares, procedimientos y estrategia de PMI.
• Adaptarte a diferentes puntos de venta (estancos), consumidores y situaciones comerciales dentro de tu zona asignada.
  
  

Lo que necesitas para tener éxito en este rol

Requisitos imprescindibles

• Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio finalizado como mínimo.
• Experiencia previa en ventas, captación de clientes, promoción comercial o atención al cliente.
• Nivel de español mínimo C1.
• Permiso legal y permanente para trabajar en España.
• Disponibilidad para desplazarte dentro de la zona asignada.
• Disponibilidad para trabajar en jornada partida/intensiva de lunes a domingos con los descansos previstos por ley (40h/semana trabajando 5 días).
  
  

Competencias clave

Buscamos Personas Que Demuestren

• Iniciativa para entablar conversaciones comerciales de manera constante.
• Habilidades de comunicación y escucha activa.
• Orientación a objetivos y motivación por los resultados.
• Resiliencia y constancia ante el rechazo comercial.
• Capacidad para generar relaciones de confianza con clientes y colaboradores.
• Adaptabilidad para desenvolverse en diferentes puntos de venta (estancos) y situaciones comerciales.
• Responsabilidad y autonomía en la gestión de su actividad diaria.
• Capacidad para aprender y comunicar un portafolio de productos de manera efectiva.
  
  

Se valorará adicionalmente

• Experiencia en retail, promociones, atención al cliente o venta directa.
• Experiencia trabajando con KPIs u objetivos comerciales.
• Buen manejo de Microsoft Office.
• Nivel de inglés.
  
  

Este rol puede ser una excelente oportunidad para personas que quieran construir una trayectoria profesional en ventas, negociación, desarrollo comercial o liderazgo de equipos.

Lo que ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Seguro médico y de vida.
• Ayuda a la comida.
• Plan de pensiones.
• Salario fijo + variable con base en 450€ mensuales sin límites de incremento en función de los resultados.
• Formación a cargo de la empresa y posibilidad de desarrollo.
  
  

No se ofrece apoyo de reubicación/visado. Es necesario contar con el derecho legal a trabajar en España para ser considerado/a para este puesto.

35021

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Compañía referente en el sector del etiquetado y las artes gráficas, con más de 20 años de trayectoria consolidada y ubicada en el Vallés Occidental, precisa incorporar un/a Técnico/a Comercial con la misión principal de impulsar el crecimiento del negocio mediante la captación, desarrollo y fidelización de cuentas clave. El área de actuación comercial abarcará principalmente la provincia de Barcelona, así como zonas estratégicas de Lerida y Gerona.

Si buscas integrarte en un proyecto sólido, con un alto grado de autonomía, estabilidad profesional y un entorno enfocado a la consecución de objetivos y la calidad del servicio, ¡queremos conocerte!

Sus principales funciones serán:

-Prospección, captación y apertura de nuevas cuentas cliente en la zona asignada para ampliar la cuota de mercado.

-Gestionar, fidelizar y maximizar la rentabilidad de la cartera de clientes existente.

-Realizar la prospección de mercado y visitas comerciales presenciales a clientes potenciales y activos para el asesoramiento técnico de producto.

-Análisis y segmentación del perfil de cliente para la identificación de nuevas oportunidades de negocio.

-Emisión y recepción de llamadas comerciales, resolución de consultas y seguimiento de propuestas.

-Mantener la rigurosidad en la gestión de la base de datos de clientes, garantizando el registro de la actividad comercial.

-Garantizar y velar por el cumplimiento de los procedimientos asignados al área en materia del Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad del Producto y el sistema APPCC (Análisis de Peligros y Puntos de Control Críticos).

Requisitos imprescindibles:

-Disponer de permiso de conducir B y vehículo propio.

-Alta orientación a resultados, vocación comercial y excelencia en la atención al cliente.

-Elevada autonomía, capacidad de autoorganización, planificación de rutas y gestión eficiente del tiempo.

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación, capacidad de persuasión e interlocución comercial.

Se ofrece:

-Incorporación con contrato indefinido.

-Jornada completa de 40 horas semanales (de lunes a viernes) con flexibilidad horaria y posibilidad de jornada intensiva.

-Retribución compuesta por Salario Fijo Anual 28.000 € -30.000€ + Salario Variable vinculado a la consecución de objetivos.

-Estabilidad laboral y plan de formación inicial y continua a cargo de la empresa.

-Compensación económica por kilometraje y mantenimiento del vehículo, además de la cobertura integral de dietas.

Experiencia requerida:

-Experiencia previa mínima de 2 años desempeñando funciones técnico-comerciales en venta B2B dentro del sector industrial.

Formación requerida:

-Educación Secundaria Obligatoria.

Idiomas requeridos:

- Español: C2

- Catalán: C1

Requisitos valorables:

-Valorable experiencia previa o conocimientos técnicos dentro del sector de las artes gráficas, packaging o etiquetado industrial.

-Valorable conocimientos de idiomas (inglés y/o francés).

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. Python Linux Kubernetes Git AWS Fintech Terraform

Ebury helps ambitious businesses unlock global growth, and we take the same approach with our people. We encourage innovation and movement, collaboration and problem-solving, and foster an environment where everyone can feel they belong, are valued, supported and empowered to succeed.

If you’re a collaborator who wants to help transform how businesses operate globally, get in touch - we’d love to discuss how Ebury can accelerate your career so you can shape the future.

Engineering Manager, Developer Experience (Platform & AI)

• Location: Madrid
• Work Model: Hybrid (4 days in-office / 1 day WFH)
  
  

About The Team

The Developer Experience (DevExp) team builds and operates the foundational platform powering all engineering at Ebury—from CI/CD, deployment, and test infrastructure to self-service tooling and enterprise AI systems across the development lifecycle.

We treat our development process as a product, our engineers as customers, and success as measurable outcomes: lead time, change failure rate, and platform adoption. Our North Star is simple: driving modern SDLC evolution, scaling AI adoption safely, and maximizing developer autonomy across the business.

About The Role

You will lead this team as a player-coach. You will hire, mentor, and grow a team of platform engineers while staying technically grounded enough to drive direction on platform architecture, progressive delivery, and AI agent execution frameworks.

You will own two core mandates end-to-end—from design and architectural strategy through to day-to-day operations:

• The Delivery Platform (CI/CD & Infrastructure)
• The AI-Assisted Developer Platform
  
  

In This Role, You Will

Own the Delivery Platform

• Run CI/CD as a Product: Define and deliver against strict SLOs for the SDLC platform. Continuously innovate and propose infrastructure improvements based on developer feedback.
• Build Progressive Delivery into the Paved Path: Implement automated canary releases, real-time metric analysis, instant rollbacks, feature flag management, and safe database migrations across our AWS and GCP environments (Kubernetes, ECS/EKS).
• Evolve Observability & Self-Service Infrastructure: Provide developer self-service tooling in partnership with product engineering, including automated service scaffolding, a centralized software catalog with ownership scorecards, ephemeral PR preview environments, and standardized Terraform modules.
• Elevate Quality Gates: Maintain shared test infrastructure and automated quality guardrails to keep change failure rates low—even as overall code volume grows through AI-assisted engineering.
  
  

Build the AI-Assisted Developer Platform

• Operate Ebury’s Agent Harness: Build and run managed, sandboxed execution environments for coding agents (Claude CLI, Gemini CLI, and emerging successors) featuring isolated Git worktrees, short-lived scoped credentials, session audit logs, and multi-model routing to prevent vendor lock-in.
• Integrate AI Where It Pays Off: Deploy evaluated AI tooling into the SDLC for pull-request reviews, test generation, automated dependency/code migrations, internal docs, and incident summarization.
• Build Context Layers for Agents: Expose internal context via Model Context Protocol (MCP) servers over our software catalog, engineering standards, runbooks, ADRs, and internal docs.
• Implement Financial-Grade Guardrails: Engineer strict security guardrails tailored to a regulated financial institution, including sandboxed execution with egress controls, prompt-injection defenses, human-in-the-loop approval gates, and eval suites to prevent AI behavioral regression.
• Instrument the Entire SDLC: Track traditional DORA metrics alongside AI-specific telemetry (adoption rate, suggestion acceptance/reversal rates, agent session success, and review overhead).
  
  

Lead and Scale the Team

• Hire & Coach: Recruit, grow, and retain high-performing platform engineers while remaining hands-on enough to review designs and unblock technical obstacles.
• Lead with Evidence: Drive the product roadmap using developer research, adoption metrics, and satisfaction surveys rather than reactive ticket queues.
• Set Ebury’s AI Engineering Stance: Clear guidelines, permitted tools, and best practices that encourage fast experimentation within secure boundaries.
• Drive Enablement: Partner with Security, Compliance, and Core Engineering to ensure the safest path is always the fastest path through active documentation, training, and internal advocacy.
  
  

You Might Thrive in This Role If...

• Platform Background: You have built or operated an Internal Developer Platform (Backstage or similar) at scale, backed by clear delivery and adoption metrics.
• Leadership Experience: You have managed engineering teams or served as a Tech Lead with formal hiring, coaching, and performance management responsibilities.
• Core Tech Stack Proficiency: Deep expertise in AWS/GCP, Terraform, Kubernetes, ECS/EKS, GitHub Actions, Python, and Linux.
• Hands-on Engineering Roots: Background in backend software development, enabling you to design and build custom platform tools alongside senior Staff Engineers.
• Daily AI User: You actively use coding agents daily and have brought AI tooling past the proof-of-concept stage into production (agent sandboxes, MCP servers, evaluation pipelines, or CI-integrated agents).
• Engineering Discipline: You are rigorous about foundational principles—trunk-based development, small batch sizes, version control hygiene, automated testing, and deep observability.
• Product Mindset: You measure platform success through data (DORA/SPACE frameworks) combined with qualitative developer research, pivoting strategy based on hard evidence.
  
  

Nice to Have

• FinTech & Regulated Industry Experience: Familiarity with SOC 2, GDPR, or the EU’s Digital Operational Resilience Act (DORA compliance framework).
• Open Source Contributions: Active contributions to platform or AI ecosystem projects (Backstage plugins, MCP servers, or agent tooling frameworks).
• Advanced AI System Knowledge: Hands-on experience with LLM evaluation pipelines, agent scoring frameworks, Spec-Driven Development, or tokenomics optimization.
  
  

About Us

Ebury delivers sophisticated, integrated solutions — business accounts, hedging, and financing — on a single platform with a seamless workflow. Our success is built on a simple premise and singular purpose: To help businesses operate and scale globally.

Since its founding in 2009, Ebury has always been a fast-growing leader in fintech. Today, we bring together 2000+ Eburians across nearly 70 cities and we’re always looking to add to our team.

At the heart of our offering is a proprietary platform, purpose-built to help businesses seamlessly streamline and manage global cash flow. We focus on continuous product evolution and innovation to build the infrastructure for borderless growth and help our clients scale at every stage.

The opportunities at Ebury are as diverse as our people, ranging from business development to engineering roles across our tech pillars.

We believe in inclusion. We stand against discrimination in all forms and are against the intolerance of differences that makes us a modern and successful organisation. At Ebury, you can be whoever you want to be and still feel a sense of belonging no matter your story.

Important Security Notice For Job Applicants

Ebury only accepts applications via official Ebury channels. We will only contact you from an @ebury.com domain. Always check the emails you receive from us, and note that we will never request payment for any part of the recruitment process. Stay safe and report suspicious activity.

Notice To Recruitment Agencies And Search Firms

Ebury does not accept unsolicited resumes, CVs, or candidate profiles from recruitment agencies or search firms without signed written Ebury recruitment terms in place for a specific role. Any unsolicited applications will be considered the sole property of Ebury. Ebury will not be responsible or liable for any placement fees or costs associated with unagreed candidate submissions or subsequent hires.

AI Transparency Statement

Ebury uses Artificial Intelligence (AI) and automated tools to help streamline certain parts of our recruitment process, however, these tools are strictly for administrative efficiency. All hiring decisions, including application reviews, shortlisting, and final selections are evaluated and conducted by human talent acquisition professionals and hiring managers.

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. Office ERP

A well-established company in the energy sector is seeking a Buyer to join its team in Madrid.

Responsibilities:

• Manage purchasing activities within assigned categories.
• Develop and maintain relationships with suppliers and key stakeholders.
• Support sourcing initiatives, supplier evaluation processes and commercial negotiations.
• Coordinate with internal teams to ensure business requirements are met.
• Contribute to cost optimization and procurement efficiency initiatives.
• Monitor market trends and supplier performance.

Requirements:

• University degree in Business Administration, Engineering or a related field.
• Previous experience in procurement, sourcing or purchasing roles.
• Strong negotiation and stakeholder management skills.
• Excellent communication and analytical abilities.
• Professional level of English and Spanish.
• Proficiency in Microsoft Office and ERP systems.

Offer:

• Competitive compensation and benefits package.
• Hybrid working model.
• Professional development and career growth opportunities.
• Collaborative and dynamic working environment.