Ofertas de empleo de Técnico/a de Selección de Personal en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo . Office

This position is posted by Jobgether on behalf of a partner company. We are currently looking for a Talent Acquisition Specialist in Spain.

This role is a key part of a fast-growing, remote-first organization where hiring top talent directly fuels global expansion and impact. You will play a central role in identifying, engaging, and hiring high-quality candidates across diverse functions, ensuring a smooth and engaging recruitment experience. Working closely with the Talent Acquisition Manager, you will help shape sourcing strategies, improve hiring processes, and strengthen the overall employer experience. The environment is dynamic, people-focused, and highly collaborative, requiring both structure and creativity in how talent is attracted and assessed. You will actively engage with candidates across multiple channels, building strong talent pipelines for current and future needs. This is an excellent opportunity for a recruiter who thrives in fast-paced environments and enjoys owning the full candidate journey.

Accountabilities

• Partner with the Talent Acquisition Manager to understand hiring needs, priorities, and role requirements across the organization.
• Support the development and execution of recruitment strategies, including job descriptions, sourcing plans, screening, and candidate evaluation.
• Source and engage potential candidates through social media, professional networks, and job platforms to build strong talent pipelines.
• Conduct and organize online interviews while ensuring a structured and efficient selection process.
• Manage and maintain the internal candidate database to ensure accurate tracking and follow-up.
• Deliver an exceptional candidate experience by clearly communicating role expectations, company culture, and benefits throughout the hiring process.
• Support daily recruitment operations and assist with hiring-related documentation and coordination tasks.
  
  

Requirements

• Proven experience as a Talent Acquisition Specialist, Recruiter, or similar HR role.
• Strong understanding of end-to-end recruitment processes, including sourcing, screening, and interviewing.
• Experience using LinkedIn, job boards, and social media platforms for active and passive candidate sourcing.
• Excellent communication and interpersonal skills with the ability to engage candidates effectively.
• Strong organizational skills and ability to manage multiple hiring processes simultaneously.
• Familiarity with candidate databases or ATS systems is a plus.
• Ability to work in a fast-paced, remote-first, and collaborative environment.
• Proactive, detail-oriented, and candidate-focused mindset with strong ownership.
  
  

Benefits

• Fully remote work with flexibility to work from anywhere.
• Home office budget with equipment options (MacBook or Windows workstation).
• Health and wellness budget to support physical and mental well-being.
• 25+ paid vacation days annually.
• 2 paid volunteering days per year for personal and community engagement.
• Access to online learning and personal development programs.
• Annual performance-based bonus and achievement rewards.
• Exclusive access to health and wellness products.
• Flat organizational structure with opportunity to influence hiring practices.
• Regular team-building activities and virtual events.
  
  

How Jobgether Works

We use an AI-powered matching process to ensure your application is reviewed quickly, objectively, and fairly against the role's core requirements. Our system identifies the top-fitting candidates, and this shortlist is then shared directly with the hiring company. The final decision and next steps (interviews, assessments) are managed by their internal team.

We appreciate your interest and wish you the best!

Why Apply Through Jobgether?

Data Privacy Notice: By submitting your application, you acknowledge that Jobgether will process your personal data to evaluate your candidacy and share relevant information with the hiring employer. This processing is based on legitimate interest and pre-contractual measures under applicable data protection laws (including GDPR). You may exercise your rights (access, rectification, erasure, objection) at any time.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

Teletrabajo . Oracle IoT

🌏 “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años.

Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS.

Como un verdadero equipo, nuestros más de 150.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada, estando presentes en más de 25 países.

La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables.

¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel?

Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams en el área/departamento de RRHH como Técnico/a de Selección, con un papel clave en la gestión de procesos de selección masivos.

👨 💻 ¿Cuáles serían tus funciones?

• Responsabilizarte de la gestión integral de procesos de selección, desde su inicio hasta su cierre, con especial foco en procesos de alto volumen (comerciales a puerta fría, técnicos instaladores, call center...)
• Análisis de necesidades del perfil, difusión de ofertas de empleo y/o búsquedas activas.
• Realización de entrevistas, elaboración de informes de candidatos y gestión del proceso de incorporación y acogida.
• Realizar un análisis cuantitativo y reporting de los procesos de selección.
• Cumplir con los objetivos, tanto cualitativos (calidad del perfil y del proceso) como cuantitativos (volúmenes, tiempos de cobertura y reporting).

🙋 ♀️ ¿Qué buscamos de ti?

• Formación superior en Psicología, ADE u otras titulaciones afines.
• Experiencia de 1 a 3 años en selección.
• Experiencia demostrable en procesos de selección masivos.
• Experiencia en diferentes posiciones, especialmente comerciales, contact center e instaladores técnicos.
• Conocimiento y experiencia en diferentes vías de reclutamiento.
• Buscamos una persona con ganas de desarrollarse, dinámica, rápida y con alta capacidad de trabajo.
• Muy valorables el compromiso, el trabajo en equipo y la orientación al cliente interno.
• Valorable experiencia en herramientas de RRHH como Oracle, Meta4, etc.

📑 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Salario Fijo.
• Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral.
• Participar en proyectos estratégicos y de alta actividad operativa.
• Aprendizaje y desarrollo profesional en entornos de selección de gran volumen.
• Acceso a un plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur.
• Flexibilidad horaria y teletrabajo.
• Colaborar con nuestra Fundación para crear una sociedad más justa.

🧑🏻 🤝 🧑 Si quieres convertirte en un auténtico Prosegurer y asumir un reto profesional en un entorno dinámico y exigente, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros!

Estamos deseando conocerte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

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¿Te apasiona identificar talento y asegurar una experiencia de selección excelente en cada etapa del proceso?

Como Técnico/a de Selección, ubicado en Madrid y formando parte del equipo de Personas y Sostenibilidad, tu misión será asegurar la captación eficiente y de calidad de talento, garantizando procesos de selección completos, coordinados y alineados con las necesidades del negocio y la experiencia del candidato.

Responsabilidades clave

Planificación y Organización

Analizar el perfil y coordinarse con managers para definir necesidades.

Operaciones

Gestionar procesos de selección completos.

Publicar vacantes y realizar la criba curricular.

Realizar entrevistas y elaborar informes.

Buscar candidatos de forma directa y utilizar herramientas Recruiter.

Presentar candidatos finalistas y hacer seguimiento del proceso.

Garantizar una experiencia de candidato excelente en todas las fases.

Mejora Continua e Innovación

Participar en proyectos de mejora del proceso de selección y de Employer Branding.

Coordinación Interdepartamental

Coordinarse con áreas internas para validaciones salariales y contratación.

Otras Funciones Transversales / Soporte General

Realizar cualquier otra función derivada de su ámbito de responsabilidad.

Sistemas de gestión corporativos

Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc).

Requisitos

Formación

Grado universitario.

Formación en técnicas de selección o gestión de personas.

Valorable Máster o posgrado en Recursos Humanos, Gestión del Talento o Dirección de Personas; formación específica en entrevista por competencias o evaluación conductual (BEI); certificaciones en herramientas de evaluación o técnicas de selección avanzadas

Conocimientos

Conocimiento de procesos de selección de perfiles corporativos.

Manejo de herramientas de búsqueda directa (LinkedIn Recruiter o similares).

Conocimientos de ATS.

Dominio de técnicas de entrevista y criba curricular.

Nivel intermedio de inglés.

Valorables conocimientos de KPIs de selección y reporting; familiaridad con proyectos de Employer Branding; conocimientos en herramientas de evaluación, pruebas o metodologías de selección; conocimientos de mercado laboral y tendencias de talento.

Experiencia

Experiencia de al menos 3 años en tareas de selección, idealmente gestionando procesos de perfiles cualificados o de estructura.

Experiencia realizando entrevistas por competencias.

Experiencia en búsqueda directa y filtrado de perfiles profesionales.

Valorable experiencia en selección dentro de empresas de servicios, grandes plantillas o entornos multinacionales; participación en proyectos de mejora o digitalización de procesos de selección; experiencia en selección de mandos intermedios y perfiles técnicos especializados.

Otros

Residir en Madrid

Qué ofrecemos

Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías.

Retribución acorde a las responsabilidades del puesto.

¿Te identificas con este reto? ¡Únete a Securitas y ayúdanos a hacer del mundo un lugar más seguro!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada21 abr.

Teletrabajo .

¿Eres Recruiter Freelance, RESIDES EN ESPAÑA y te apasiona el talento? ¿Quieres trabajar con total independencia, a tu ritmo y con tus propias herramientas?

Colaborarás con Reclut, consultora de recruiting & headhunting que trabaja todo tipo perfiles en todos los sectores (industrial, alimentación, agrario, pharma, sanitario, etc.)

https://www.reclut.es

¡Esta oportunidad es para ti!

FUNCIONES Y TAREAS

Buscamos Recruiters Freelance con experiencia en procesos de selección, especializados (idealmente) en perfiles técnicos y oficios (electrónica, mecánica, alimentación, etc.), industriales, y mandos intermedios. Buscamos profesionales autónomos, organizados y orientados a resultados.

• Búsqueda de candidatos/as con encaje para las necesidades de nuestros clientes.
• Evaluación de sus perfiles a través de entrevistas, realización de informes y presentación de sus candidaturas a nuestros consultores internos.
  
  

REQUISITOS

• Experiencia previa como recruiter o headhunter (in-house o freelance).
• Capacidad para reclutar los mejores candidatos.
• Uso de tus propias herramientas de sourcing y seguimiento (Infojobs, Indeed, Linkedin, etc.).
• Alta orientación al cliente y al cierre de procesos.
• Capacidad para trabajar bajo modalidad freelance o régimen de autónomos.
• Residencia en España y poder facturar como autónomo/a o sociedad limitada en España.
  
  

¿Qué ofrece la empresa?

• Total independencia: Tú eliges cómo trabajar, con tus propios métodos y herramientas.
• Altas comisiones: Obtendrás el 50% de cada proceso de selección. Por ejemplo, si nosotros facturamos al cliente 4.000 euros, tu cobras 2.000 euros cuando nosotros hayamos cobrado la factura por encontrar a la persona adecuada para el puesto. ¡Si cierras tres al mes puedes ganar hasta 100.000 euros brutos anuales!
• Clientes sin buscar: nuestra empresa te proporcionará oportunidades activas con empresas que necesitan talento.
• Flexibilidad total: Tú decides cuántos procesos asumir y cuándo.
• Modalidad contractual mercantil
  
  

Por el momento solo se aceptarán candidaturas a nivel nacional.

https://www.reclut.es

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

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¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Tienes experiencia en selección de personal y te gustaría seguir desarrollándote hacia un perfil más generalista en un entorno dinámico e internacional? ¿Quieres formar parte de una compañía multinacional? Si tu respuesta ha sido sí, ¡esta es tu oportunidad!

¿Cuál será tu misión en la empresa?

•Gestión end-to-end de procesos de selección, con alto volumen de vacantes.

•Coordinación directa con hiring managers.

•Seguimiento de candidatos y gestión de feedback.

•Optimización de procesos de recruiting para mejorar tiempos y calidad.

•Apoyo en el desarrollo del área de RRHH.

•Colaboración en iniciativas de comunicación interna.

•Participación en procesos de onboarding.

•Soporte en proyectos generalistas relacionados con gestión de talento.

¿Qué te podemos ofrecer?

•Puesto de trabajo estable, con proyección de futuro dentro del área de RRHH.

•Trabajo directo con HRBP y participación en proyectos estratégicos.

•Entorno internacional, dinámico y en constante evolución.

•Flexibilidad de horario de entrada y salida.

•Salario competitivo según experiencia aportada.

•Beneficios sociales.

•Muy buen ambiente laboral.

¿Qué necesitamos de ti?

•Formación en Psicología, ADE o similar.

•4 años de experiencia previa en selección de personal, en entornos con alto volumen y cliente final.

•Nivel de inglés alto (mínimo B2/C1)

•Autonomía, buena gestión de prioridades y adaptación a entornos cambiantes.

•Habilidades de comunicación, asertividad, iniciativa y criterio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada20 abr.

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Sobre nosotros 👥

En Volkswagen Group Retail S.L.U. nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Somos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33,000 empleados y con presencia en más de 30 países, entre esos España.

En VGRS creemos en lo que hacemos, creemos que los 1.600 empleados que formamos parte del Grupo somos los que damos forma al éxito de nuestra organización, y por ello, nos superamos día a día y aspiramos a ser los pioneros en el futuro de la movilidad. Apostamos por la promoción interna, es por eso que tenemos como objetivo que el 90% de nuestras vacantes se cubran a través de nuestro talento interno. Nos atrevemos a cosas nuevas, somos valientes e innovadores, vivimos la diversidad en todas sus facetas, cumplimos con nuestra palabra, estamos orgullosos de nuestros resultados y trabajamos bajo la premisa “nosotros en vez de yo”.

¿Cómo será tu día a día? 📝

• Selección de personal: Apoyo en la publicación y gestión de ofertas de trabajo, participando en la coordinación de procesos de selección.
• Onboarding: Asistencia en la gestión de incorporaciones, acompañamiento y seguimiento de nuevos empleados durante su proceso de integración.
• Gestión de Programa de Becarios: Colaboración en la organización y seguimiento del programa de becarios, conociendo el funcionamiento interno.
• Proyectos de Talento: Participación activa en proyectos del área de talento, como formación, evaluación de candidatos internos, programas de desarrollo, encuestas de clima laboral, evaluación del desempeño y programas de bienestar organizacional.

Lo que aprenderás y cómo te desarrollarás📈

• Adquirirás experiencia práctica en el área de recursos humanos.
• Participarás en un entorno dinámico y tendrás la oportunidad de contribuir a proyectos de desarrollo organizacional.
• Recibirás formación en herramientas y procesos clave para tu futura carrera profesional.

Tu perfil encaja con la posición si... 🧐

• Estás estudiando o acabas de finalizar tu grado en Psicología, ADE, Derecho, RRLL o áreas afines.
• Tienes interés en desarrollarte en el ámbito de Recursos Humanos.
• Buscas una experiencia de aprendizaje y desarrollo en el mundo corporativo.
• Imprescindible convenio con la universidad

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de desarrollo profesional en una multinacional líder en el sector 👥
• Descuentos especiales de empleados VGRS🌟
• Ubicación: en nuestras oficinas centrales en Paseo de la Castellana 278, Madrid 📍
• Horario presencial: 09:00 a 17:00 L-V, en viernes alternos salida a las 14h
• Ayuda al estudio: 900€
• Inicio: Mayo

Si te sientes identificado con lo descrito anteriormente, eres la persona que estamos buscando.

🔑Nosotros te entregamos la llave de tu nueva carrera y tú sólo... ¡acelera! 🚗

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 abr.

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¿Estás preparado/a para comenzar una nueva aventura? Si has respondido que sí, esta es tu oportunidad. ¡Ahora más que nunca te necesitamos!

Para seguir con nuestro plan de crecimiento y expansión de marca, nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Selección para el área de Talento. La persona seleccionada trabajará en contacto directo con los diferentes equipos de la compañía, colaborando de forma transversal y aportando valor en todos los procesos de selección y proyectos del área.

Serás una pieza clave, asegurando la atracción e incorporación del talento alineado con las necesidades del negocio y la cultura de la compañía.

Funciones principales a realizar:

• Gestión integral de los procesos de selección end to end, desde la definición de perfiles junto a los responsables de área hasta la incorporación final, incluyendo la publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, evaluación de candidatos/as y elaboración de feedback para el cliente interno.
• Elaboración y actualización de descripciones de puestos, velando por que respondan a las necesidades del negocio.
• Organización y coordinación del plan de acogida (onboarding) del equipo de oficinas, asegurando una integración eficaz de las nuevas incorporaciones en la cultura, valores y procesos de la empresa.
• Participación en procesos de movilidad y desarrollo interno, mediante la realización de entrevistas de promoción interna y valoración competencial
• Realización y análisis de entrevistas de salida, con el objetivo de identificar áreas de mejora, recoger feedback clave de las personas que finalizan su relación laboral y contribuir a la mejora continua de la experiencia de empleado/a.
• Participación activa en proyectos del Departamento de Recursos Humanos, contribuyendo a la mejora continua de los procesos de selección y a otras iniciativas del área.

Requisitos Requeridos:

• Estudios en RRHH, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 1-2 años como Técnico/a de Selección preferiblemente en el sector de hostelería/restauración, retail o consultoría.
• Conocimiento y manejo de herramientas y software de selección (ATS).
• Buen dominio de herramientas ofimáticas.
• Valorable orientación al negocio, proactividad y buenas habilidades de comunicación.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa: ¡Estabilidad laboral garantizada! 📜
• Salario de entre 20.000 y 24.000 € b/año según valía y experiencia demostrada 💰
• Día de cumpleaños libre: ¡Celebra tu día especial como se debe, con un día libre para ti! 🎂
• Posibilidad de acceder a seguro médico privado a través de retribución flexible: ¡Cuida de tu salud con opciones personalizadas! 🏥
• Descuento de empleado: ¡Disfruta de tus productos favoritos a precios especiales! 🥐☕

¡Únete a Manolo Bakes 🥐! Estamos comprometidos con la igualdad de trato y oportunidades. Para ello, contamos con un Plan de Igualdad y un protocolo contra el acoso. Nuestros equipos son variados y valoramos a todos por igual promoviendo la diversidad y la inclusión. Aquí, puedes ser auténtico/a sin limitaciones. Nos esforzamos para que tu verdadero potencial destaque, desarrollando tus talentos y reconociendo tus éxitos. 🏆 ¡Únete a nuestro equipo y forma parte de un ambiente donde todos tienen la oportunidad de brillar✨! Además, si cuentas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%, ¡no dudes en indicarlo en tu candidatura!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 abr.

Teletrabajo .

The Technical Recruiter is responsible for identifying, attracting, and managing global technology talent pipelines. This role supports clients in building high-performing engineering and IT teams by managing the full recruitment lifecycle and ensuring a strong candidate experience.

Responsibilities

• Manage the full-cycle recruitment process for technical roles
• Partner with hiring managers to understand hiring needs and requirements
• Source and identify qualified technical talent globally
• Conduct candidate screening interviews
• Evaluate technical background, experience, and cultural fit
• Coordinate interview processes between candidates and clients
• Maintain active pipelines of qualified candidates
• Use multiple sourcing channels including professional networks and job boards
• Present qualified candidates with detailed summaries
• Provide candidates with role and company information
• Track candidate progress using ATS or CRM tools
• Manage candidate experience throughout the hiring process
• Support offer negotiation and onboarding process
• Build and maintain talent pipelines for future needs
  
  
  

Requirements

• Experience recruiting technical roles
• Strong sourcing capabilities across multiple platforms
• Experience recruiting for remote or international positions
• Knowledge of software development lifecycle and technical roles
• Familiarity with ATS or recruitment CRM systems
• Experience coordinating technical interviews
• Ability to manage multiple recruitment processes
  
  
  

Nice to Have

• Experience recruiting software engineering profiles
• Experience working with global clients
• Employer branding knowledge
• Experience building long-term talent pipelines
• Familiarity with developer communities
• Experience in fast-paced recruitment environments
  
  
  

Soft Skills

• Strong communication skills
• Attention to detail
• Organization and time management
• Relationship-building skills
• Problem-solving mindset
• Proactive sourcing approach
• Results-oriented mindset
• Ability to manage multiple priorities
  
  
  

Language

• Advanced English required
• Spanish required
• By applying to this position, we’ll create your Simera Professional Key (SPK) — a unique key that helps you connect with employers, stand out, and secure the right match.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

. Cloud Coumputing

Tecdata Engineering, empresa especializada en IT en plena expansión, requiere incorporar a su equipo de Madrid un perfil de Recruiter IT con experiencia en desarrollo de negocio y selección de perfiles tecnológicos para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

¿Cuál será tu misión?

Gestionar el ciclo completo de selección de talento tecnológico.

Trabajarás con grandes clientes del sector tecnológico e integradoras.

Funciones Principales

• Gestión completa de procesos de selección IT.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos.
• Entrevistas y evaluación de perfiles tecnológicos.
• Presentación de candidatos a cliente y seguimiento del proceso.
• Negociación de condiciones y cierre de posiciones.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 2-3 años como Recruiter IT.
• Experiencia trabajando con consultoras tecnológicas o integradoras.
• Experiencia en selección de perfiles IT (developers, infra, cloud, data, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación.
  
  

Qué Ofrecemos

• Proyecto estable dentro de una consultora tecnológica en crecimiento.
• Modalidad híbrida.
• Oficinas en Madrid – Canillejas.
• Buen ambiente de trabajo y equipo dinámico.
• Salario competitivo + variable por objetivos.