Ofertas de empleo para Comercial y Ventas en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

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Responsable Comercial | Jusad Assistència

En Jusad Assistència estamos creciendo.

Y queremos hacerlo con coherencia: llevando nuestros servicios a más personas y entidades que los necesitan, sin perder nuestra esencia.

Buscamos a la persona que lidere nuestra área Comercial y nos acompañe en una etapa clave de consolidación y expansión, ayudándonos a abrir mercado, construir relaciones sólidas y convertir confianza en acuerdos duraderos.

Sobre nosotros

Somos una organización de servicios asistenciales centrada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social.

Crecemos con propósito y con una idea clara: las personas están en el centro de todo lo que hacemos.

El desafío del rol

Esta Posición Tendrá Un Rol Estratégico y Operativo, Liderando El Desarrollo Comercial y La Expansión De Jusad Assistència

• Diseñar y ejecutar el plan comercial (captación, seguimiento y crecimiento)
• Abrir nuevas oportunidades con entidades, centros, fundaciones, residencias y partners
• Construir relaciones con decisores y generar confianza a largo plazo
• Preparar propuestas, presupuestos y acuerdos alineados con nuestra capacidad operativa
• Coordinarse con Operaciones/RRHH para asegurar un servicio excelente desde el primer día
• Medir, ordenar y mejorar el proceso comercial (pipeline, prioridades, resultados)
  
  

• Combine enfoque a resultados con sensibilidad humana y visión de servicio
• Sea excelente comunicando: claro/a, persuasivo/a y cercano/a
• Tenga experiencia en venta consultiva y negociación B2B
• Sepa moverse en entornos dinámicos y en crecimiento
• Sea autónomo/a, constante, organizado/a y con mentalidad de proceso
• Tenga capacidad de influencia y trabajo transversal con equipos internos
• Disfrute generar relaciones, abrir puertas y representar bien a la empresa
  
  

• Experiencia en desarrollo de negocio / ventas B2B
• Muy valorable experiencia en sector sociosanitario, servicios, tercer sector o atención a personas
• Se valora manejo de CRM y metodología comercial (pipeline, seguimiento, reporting)
  
  

• Modalidad de trabajo: Presencial
• Ubicación base: Badalona
• Horario: De 8h a 17h
• Tipo de contrato: Indefinido con 2 meses de prueba
• Rango salarial: ******€ a ******€
• Variable / incentivos: Sí
• Beneficios adicionales: Formación, plan de carrera, vehículo de empresa y herramientas de trabajo.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

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Tareas

En ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos para una empresa en proceso de expansión internacional un Key Account Manager Internacional con experiencia en desarrollo de negocio a través del canal de agentes y distribuidores, con foco en los mercados del Norte de África, especialmente Egipto.

Buscamos un perfil con clara orientación comercial, experiencia en mercados internacionales y capacidad para gestionar y desarrollar redes de agentes.

Funciones principales

• Desarrollo de negocio internacional en mercados del Norte de África, con especial foco en Egipto.


• Gestión, seguimiento y expansión del canal de agentes y distribuidores internacionales.


• Identificación de nuevas oportunidades de negocio y apertura de nuevos mercados.


• Fidelización y desarrollo de clientes estratégicos y partners comerciales.


• Coordinación con los equipos internos para el desarrollo de propuestas comerciales.


• Negociación y cierre de acuerdos comerciales internacionales.


• Análisis de mercado y definición de estrategias comerciales en la región.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa con proyección internacional.


• Posición estratégica dentro del desarrollo internacional de la compañía.


• Salario fijo de 32.000 € brutos anuales + variable del 15%.


• Posibilidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.

Requisitos

• Experiencia previa en desarrollo de negocio internacional o posiciones de Key Account Manager.


• Experiencia gestionando canal de agentes o distribuidores.


• Conocimiento del mercado del Norte de África, especialmente Egipto.


• Nivel profesional de francés e inglés imprescindible.


• Árabe muy valorable.


• Perfil comercial con capacidad de negociación y orientación a resultados.


• Disponibilidad para realizar viajes internacionales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

. Power BI

Agrupación de más de 60 tiendas independientes que comercializan productos de alimentación ecológica y herbodietética quieren incorporar un/a supervisor de tiendas de alimentación con experiencia en Retail que se encargue de liderar y potenciar la relación con las tiendas asociadas.

El objetivo no es solo hacer crecer los productos de la marca principal, sino también asegurar que las tiendas compren el máximo posible a los proveedores con los que la empresa tiene acuerdos establecidos.

Las Funciones Principales Serán

Venta de servicios personalizados : ofrecer a las tiendas servicios adaptados a sus necesidades, como folletos promocionales mensuales, contenidos para redes sociales, estudios de diagnóstico comercial y consultoría continuada.

Fomentar la participación en actividades grupales : impulsar la participación en formaciones, reuniones y compartir datos que permitan mejorar la gestión y el rendimiento de las tiendas.

Formación y soporte continuado : ser responsable de formar a las tiendas en el uso de las herramientas que ofrecen, como Power BI para la gestión de datos de compras y el uso de su intranet.

Relación con el cliente

Visitas con foco en mejora, no solo en pedido.

Resolución de incidencias.

Construcción de relación a medio plazo.

Venta y negociación

Captación de nuevos afiliados.

Introducción de nuevas referencias y acuerdos promocionales.

Gestión del sell-out

Analizar rotación por referencia y tienda.

Ajustar surtido según comportamiento real del consumidor.

Activar acciones cuando un producto no rota (reubicación, argumentario, retirada).

Relación con el punto de venta

Trabajar con responsables de tienda y equipo de sección.

Explicar el valor diferencial de las marcas (ingredientes, origen, certificación).

Resolver incidencias operativas y comerciales.

Se busca un perfil proactivo, con una gran capacidad de comunicación y orientación al servicio, con ganas de formar parte de un proyecto dinámico y de trabajar en un entorno colaborativo que busca mejorar cada día.

La persona acompañará a 20 tiendas desde el punto de vista comercial y deberá también captar nuevas tiendas para afiliarse al grupo.

Deberá asumir a veces el rol de vendedor para hacer crecer los productos de laa marca dentro de la tienda afiliada y a veces el de "consultor interno" y dar apoyo al responsable de la tienda para coordinación, mejora de la gestión, y futura abertura de las tiendas.

En estos momentos existen ya 80 tiendas afiliadas en España.

Experiencia en

alimentación ecológica o gran consumo .

Conocimiento del

canal bio / especializado .

Capación comercial + sensibilidad por el producto.

Habilidad para explicar el producto desde valores, no solo precio.

Experiencia

minimo 2 años en roles de supervisión o gestión de equipos en retail, preferiblemente en sectores relacionados retail, gran consumo o alternativamente consumo responsable o sostenibilidad.

Se valorará procedencia de cadenas organizadas y/o haber visitado comercialmente a tiendas.

Haber trabajado en grupos de tiendas o cooperativas o centrales de compras y servicios (cofac, intersport, cadena88, etc.. )

Habilidades técnicas

Conocimiento de Kpis comerciales de tienda y dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión.

Disponibilidad paraviajar de forma regular entre las tiendas asignadas: 70%País Vasco, Navarra, Asturias, Galicia, Castilla y León norte.

Coche de empresa (T-Rock ) + Móvil + tarjeta de gastos

La persona tendrá un plan de carrera y desarrollo hacia la figura de "Area Manager" ya que la empresa está invirtiendo para llegar hasta los 150 establecimientos en España en los próximos 3 años.

Hazme llegar tu cv a ****** y estaré encantada de conocerte.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada7 mar.

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Quiénes somos

En Tessera acompañamos a compañías en su crecimiento desde una visión integral de personas, negocio y estructura. Trabajamos como partners en la construcción de equipos y en la toma de decisiones importantes, combinando talento y estrategia para profesionalizar procesos críticos allí donde más impacto se genera.

Creemos en construir better decisions, together. Por eso trabajamos de forma cercana tanto con compañías como con profesionales, conectando personas, equipos y proyectos en momentos clave de crecimiento.

El reto

Como Recruitment & Talent Operations Intern, te encargarás de:

• Dar apoyo en los procesos de selección, participando en distintas fases del proceso.
• Realizar criba de CVs y primer contacto con candidatos.
• Apoyar en la coordinación de entrevistas y en la gestión de agendas.
• Acompañar y dar seguimiento a los candidatos a lo largo del proceso.
• Dar soporte en tareas operativas y administrativas vinculadas a selección.
  
  
  

• Estar cursando o haber finalizado recientemente estudios en Recursos Humanos, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similares.
• Interés por el área de Recruitment, Talent Acquisition y selección de personal.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y seguimiento.
• Nivel de inglés suficiente para desenvolverse en un entorno profesional.
  
  
  

• Has tenido alguna experiencia previa (académica o profesional) en selección o recruiting.
• Has trabajado con herramientas de recruiting o ATS, o tienes interés en aprenderlas.
• Tienes interés por la mejora de procesos y la parte más operativa del área de talento.
  
  
  

• Participación en proyectos reales con impacto desde el primer día.
• Aprendizaje continuo y acompañamiento cercano por parte del equipo.
• Entorno de trabajo cercano, colaborativo y profesional.
• Flexibilidad y confianza para organizar el trabajo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada7 mar.

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Dan John nació con la visión de acompañar al hombre moderno en cada momento de su día, ofreciendo un estilo que combina elegancia, comodidad y funcionalidad. Cada colección refleja el equilibrio entre la tradición italiana y un gusto contemporáneo, accesible y cuidado. La calidad de las prendas y la atención al detalle guían cada una de nuestras decisiones. Trabajar en Dan John significa formar parte de un proyecto dinámico, atento al mercado y en constante evolución.

Puesto:

Si buscas una experiencia de venta elegante, ¡únete a nosotros! Nuestra gente es nuestro valor añadido, y juntos podemos alcanzar cotas aún mayores.

Reclutamos embajadores de marca ambiciosos y proactivos, con buenas dotes interpersonales y de comunicación y una fuerte orientación hacia la moda formal.

Actividades y responsabilidades

Con el objetivo de alcanzar los objetivos cuantitativos y cualitativos de ventas asignados por el Director de Tienda a través de técnicas de venta eficaces, el Asistente de Ventas es responsable de:

• Promover la cultura e imagen de la empresa convirtiéndose en embajador de la marca;
• Ayudar a mantener los estándares de merchandising visual en todo momento;
• Gestionar las relaciones con los clientes, proporcionando detalles de los productos y estilos Dan John y guiando a los clientes a través de la experiencia Dan John y el proceso de venta;
• Ayudar proactivamente en las actividades de manipulación y almacenamiento de mercancías;
• Realizar actividades administrativas y contables de gestión de efectivo.
  
  

• Experiencia de al menos 1 años como vendedor;
• Conocimiento de los indicadores clave de rendimiento de la tienda y del sector;
• Conocimiento de conceptos de visual merchandising;
• Conocimiento de inglés.
  
  

• Negociación;
• Orientación a los resultados;
• Disposición a escuchar y capacidad de comunicación;
• Empatía y habilidades interpersonales.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

. Office ERP

Para dar un servicio de postventa a nuestros clientes handling aeroportuario, queremos incorporar a nuestro equipo a una persona que reúna ganas por aprender en el entorno aeroportuario para llevar a cabo los siguientes roles y responsabilidades:

- Atención telefónica (y presencial) a cliente, tanto a nivel nacional como internacional. Por esto buscamos una persona con asertividad y empatía, y con disponibilidad para viajar.

- Gestión de las incidencias técnicas de las máquinas en cliente. Se requiere capacidad analítica y conocimientos técnicos básicos.

- Control de presupuestos y facturación de intervenciones técnicas a través de un ERP.

- Preparar informes técnicos y presentaciones relacionados con la división técnica.

Eres los que necesitamos porque...

- Cuentas con experiencia de al menos 2-3 años como gestor/a de repuesto de maquinaria, automoción o transporte terrestre.

- Manejo de paquete office.

- Dispones de carnet de conducir en vigor y vehículo propio.

- Eres una persona organizada y proactiva

- Tienes estudios al menos en ciclo formativo grado medio.

- Nivel medio de inglés

¿Qué te ofrecemos?

- Contrato fijo

- Jornada laboral: 40 horas con flexibilidad de entrada y salida. Viernes hasta las 15:00 y jornada intensiva de verano (julio yseptiembre)

- Trabajo en remoto 1 día a la semana + dos semanas en Navidad + semana santa + 2 semanas en agosto.

- 22 días de vacaciones + día de cumpleaños

- Paquete retributivo: 23.000 - 25.000€ b/ anuales + bonus 10%. Revisiones anuales por desempeño.

En Air Rail creemos que un equipo diverso que integra distintos puntos de vista realiza los trabajos de forma más eficaz. Noscomprometemos a evaluar tu candidatura y tu desempeño en base a tus méritos y resultados, no a tu edad, sexo, religión,nacionalidad u origen étnico, identidad de género, orientación sexual, situación familiar o discapacidad.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

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¿Quieres trabajar en una gran marca reconocida y admirada? En McDonald’s somos conscientes de nuestra envergadura y trabajamos para tener un impacto positivo allá donde operamos. Si te ves en una compañía comprometida con el planeta, la sociedad y la economía, ¡sigue leyendo!

En McDonald’s estamos buscando cuatro REAL ESTATE REPRESENTATIVE, para trabajar en area Meditarrane: Comunidad Valenciana, Cataluña, Murcia y/o Baleares, que tendrán como función principal Identificar y localizar las posibilidades de emplazamiento de nuevos restaurantes McDonald´s en su zona geográfica de responsabilidad. Identificados los potenciales proyectos valorar su viabilidad urbanística y cerrar el acuerdo económico con la propiedad, presentación del proyecto a la compañía para su aprobación y firma del correspondiente contrato previa negociación jurídica con los abogados externos. Negociar ampliaciones de contratos y bonificaciones de renta

En McDonald´s nos guiamos por nuestros valores, entre ellos el valor inclusión, por el que abrimos nuestras puertas a todas las personas.Tenemos un firme compromiso con la diversidad e inclusión.

Principales responsabilidades:

• Conocer de forma exhaustiva la zona geográfica asignada y explorar los nuevos desarrollos inmobiliarios en cada una de ellas.
• Valorar las posibilidades de suelo terciario y locales comerciales disponibles o susceptibles de ser reconvertidos en un proyecto McDonald´s.
• Establecer contactos comerciales y/o con organismos públicos, que faciliten el conocimiento del mercado y la gestión del negocio.
• Localizar la ubicación óptima para situar un Restaurante McDonald’s, teniendo en cuenta el potencial de negocio y la competencia en el mercado.
• Negociar y gestionar el acuerdo con el propietario, respetando las normas legales en vigor así como las establecidas por la compañía, consiguiendo la rentabilidad marcada para cada operación.
• Transmitir la información de la operación a los diferentes departamentos implicados en la gestión de inmuebles.
• Realizar un seguimiento y supervisión de lo que concierne al local firmado, teniendo en cuenta plazos, vencimientos y rentabilidad.
• Igualmente realizar el seguimiento, junto con el departamento de construcción e ingenierías externas, de la tramitación del desarrollo.
• Negociar ampliaciones de contratos y bonificaciones de renta.

Requisitos:

• Titulación en ADE, Derecho o Ingeniería Técnica.
• Especialización Inmobiliaria.
• Experiencia contrastada de al menos 4-5 años en desarrollo de suelo comercial para cadenas de retail, experto en negociaciones inmobiliarias y contactos con APIS, inversores y promotores inmobiliarios para la localización de las mejores ubicaciones en suelos y/o locales comerciales.

Competencias Claves:

• Orientación a resultados.
• Iniciativa y proactividad
• Empoderamiento.
• Toma de decisiones
• Solución de conflictos
• Negociación y Comunicación persuasiva
• Organización y planificación

Beneficios: 

• Horario flexible, para adaptarnos a tu vida
• Jornada 37,5 horas a la semana con 27 días de vacaciones
• Salario competitivo, revisado anualmente por una consultora externa especializada
• Paquete retributivo que va más allá de tu salario: bono + seguro médico + seguro de vida + seguro accidentes + plan de previsión + tarjeta restaurante
• Otros beneficios retributivos como cheques guardería
• Plan de carrera y plan de desarrollo, con posibilidad de proyección internacional
• Cuidamos la desconexión digital
• Somos una empresa familiarmente responsable
• Gran ambiente de trabajo
• Premios anuales (premiamos lo extraordinario)

https://mcdonalds.es/documentos/politica-de-privacidad-para-personas-candidatas

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

. TSQL Excel Tableau

¿Quieres cambiar el mundo?

Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas, conectando a pasajeros y conductores con tan sólo pulsar un botón. Es posible que algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer... ¿nos acompañas?

Cabify Ads es una división de negocio de publicidad dentro de las soluciones B2B que ofrecemos en Cabify. Esta vertical proporciona productos y servicios que conectan a empresas (anunciantes) con sus audiencias y potenciales consumidores dentro de la plataforma Cabify (Mobility Ads) en momentos clave de la experiencia de movilidad.

Nuestro inventario incluye soluciones digitales (in-app), como Journey Ads y otros formatos, en las que aprovechamos al máximo nuestra tecnología e información para crear segmentos altamente alineados con las necesidades de nuestros clientes. Además, ofrecemos soluciones offline (in-car), como vinilos, reposacabezas y otros soportes, que contribuyen directamente al aumento de la consideración y la visibilidad de marca de nuestros clientes.

Cabify se enfoca en un público que prioriza la calidad, la seguridad y la sostenibilidad, y estos mismos valores son los que ofrecemos en esta nueva vertical.

Cabify Ads opera en España y en todos los 5 países de Latinoamérica donde Cabify está presente.

Misión del puesto

El Ads Ops & Account Manager – B2B Ads es una figura clave en la ejecución operativa de Cabify Ads, responsable de liderar toda la cadena de valor posterior al cierre comercial de una campaña publicitaria. Su rol garantiza que cada campaña —tanto en entornos digitales (In-App) como físicos (In-Car)— sea correctamente activada, gestionada, optimizada y cerrada, alineada con los objetivos del cliente y del negocio.

Este perfil actúa como el eje de Revenue Operations, diseñando y asegurando la correcta coordinación y ejecución de todos los procesos internos una vez vendida la campaña: activación, control operativo, seguimiento de performance, cierre técnico, facturación y cobro, trabajando de forma transversal con los equipos de ventas, datos, finanzas y tecnología.

Asimismo liderará el desarrollo, la negociación y la gestión de acuerdos con proveedores de tecnología, herramientas y otros, garantizando su correcta ejecución, así como la evolución continua de nuestros formatos publicitarios propios en coordinación con el Jefe de Producto e Ingeniería.

Por último, será el account manager y responsable del desarrollo de nuevos proyectos con grandes partners de Cabify ó de proyectos internos, y de la ejecución satisfactoria de dichos proyectos en los timelines acordados.

¿Cómo nos ayudarás a lograr nuestra misión?

Como Ads Ops & Account Manager, serás el motor que transforma las ventas en ingresos reales y experiencias publicitarias impecables. Tu misión será liderar la ejecución técnica y operativa de Cabify Ads, asegurando que cada campaña en nuestra app o en nuestros vehículos supere las expectativas de los anunciantes.

1. Planificación, Coordinación y Operación Publicitaria (Full Cycle)

• Gestión del Tráfico Digital: Configurar y lanzar campañas In-App (Journey Ads y nuevos formatos) utilizando el stack tecnológico de Cabify, asegurando la correcta segmentación y entrega.
• Operación Publicitaria Offline: Coordinar la logística y ejecución de soportes físicos (vinilos, reposacabezas) en los vehículos, garantizando los tiempos de instalación y retirada.
• Orquestación Financiera: Supervisar el flujo completo de Order-to-Cash: desde la validación de la orden de compra hasta el cierre técnico para facturación y seguimiento del cobro.
• Punto de Unión Transversal: Actuar como el nodo central entre Ventas, Data, Finanzas y Tecnología para asegurar que todos los mercados (España y Latam) operen bajo los mismos estándares de calidad.
  
  

• Diseño de Workflows Escalables: Crear e implementar los procesos operativos post-venta para que Cabify Ads crezca de forma ordenada en todos los países. Diseño de procesos, implementación y operación de dichos procesos para soportes físicos offline (in car).
• Gestión de SLAs: Garantizar el cumplimiento de los tiempos de respuesta internos y los compromisos de entrega con los clientes.
• Optimización del Revenue: Identificar y corregir fugas de ingresos mediante la auditoría de campañas y la optimización de los flujos de trabajo en el CRM y herramientas financieras.
  
  

• Account Management Operativo: Liderar la relación técnica y operativa con grandes partners y proyectos internos de alto impacto.
• Monitoreo de Performance: Analizar KPIs en tiempo real para optimizar campañas activas, asegurando el cumplimiento de los objetivos de marca del anunciante.
• Reporting e Insights: Elaborar informes de cierre de campaña que combinen datos digitales y ejecución offline para demostrar el valor aportado al cliente.
  
  

• Relaciones con Partners Tech: Negociar y gestionar acuerdos con proveedores de AdTech (Ad Servers, SSPs, CMPs), asegurando que las herramientas estén siempre alineadas con las necesidades del negocio.
• Optimización de Inventario: Supervisar la disponibilidad y calidad del inventario In-App e In-Car, proponiendo estrategias para maximizar el fill rate y el rendimiento.
• Vanguardia en AdTech: Evaluar constantemente el ecosistema tecnológico para integrar soluciones que mejoren la medición y la entrega publicitaria.
  
  

• Roadmap de Producto Publicitario: Colaborar estrechamente con los equipos de Producto e Ingeniería para definir y testar nuevos formatos publicitarios.
• Cultura de Datos: Utilizar SQL y herramientas de visualización (Looker/Tableau) para extraer insights operativos que permitan iterar el producto.
• Innovación en Automatización: Explorar e implementar soluciones de automatización (incluyendo agentes de IA) para reducir tareas manuales en la gestión de campañas.
  
  

• +4 años en roles de operaciones de medios, ad ops, media planning, revenue operations o similares en entornos digitales o retail media
• Experiencia en planificación y ejecución de campañas cross-channel (online y offline).
• Familiaridad con herramientas ad tech (ad servers, SSP, CMP), plataformas analíticas y sistemas de gestión financiera ó CRM
• Conocimiento de la industria de Adtech
• Experiencia en la gestión de grandes proyectos ó proyectos de desarrollo e integración incluyendo tecnología en la industria de medios
• Experiencia en manejar la relación con clientes.
  
  

• Mentalidad "End-to-End": No solo lanzas campañas, entiendes cómo impactan en la cuenta de resultados y en la experiencia del pasajero.
• Agilidad en entornos Scale-up: Te sientes cómodo navegando entre la estrategia regional y la ejecución local en 6 países.
• Rigor analítico: Tienes la capacidad de traducir datos complejos en decisiones de negocio claras.
• Liderazgo operativo y capacidad de coordinación transversal.
• Visión sistémica y enfoque en la eficiencia de procesos.
• Excelentes habilidades organizativas y analíticas.
• Comunicación clara y capacidad para liderar sin autoridad formal.
• Negociación y gestión de relaciones con terceros.
  
  

• Nivel alto de Excel y herramientas de visualización (Looker, Tableau).
• Plus: Capacidad para leer, escribir y optimizar queries en SQL
• Plus: Experiencia en empresas digitales, scale-ups ó movilidad.
• Plus: Experiencia en automatización y creación de agentes de IA.
  
  

• 📝 Contrato indefinido y salario competitivo.
• 🔋 Recharge Day para descansar y recargar energía.
• 🌍 Horario flexible y modelo híbrido de trabajo.
• 🚖 Crédito mensual para usar en nuestra app.
• 💰 Planes de retribución flexible adaptados a ti.
• 🎟️ Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios.
• 🐶 Oficina pet-friendly (¡sí, puedes traer a tu peludo 🐾!).
• 🖥️ Equipo de trabajo completo para potenciar tu talento.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 mar.

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En Albir Playa Hotel & Spa buscamos incorporar un

Director Comercial

para un hotel de referencia, con el objetivo de liderar y consolidar la estrategia comercial en un entorno competitivo y orientado a resultados.

La posición forma parte del equipo directivo y tiene un papel clave en la toma de decisiones estratégicas, la optimización del rendimiento comercial y el posicionamiento del hotel en sus distintos segmentos de mercado.

El puesto ofrece un entorno profesional, estructurado y exigente, con margen real de influencia y capacidad de impacto en la evolución del negocio.

Es una oportunidad dirigida a perfiles con visión global, enfoque analítico y experiencia en la gestión comercial hotelera, que deseen asumir un reto de responsabilidad dentro de un proyecto sólido y con proyección.

Definir y ejecutar la

estrategia comercial

del hotel.

Incrementar

ventas, ocupación y rentabilidad .

Gestionar precios, tarifas y promociones en coordinación con Revenue.

Desarrollar y mantener relaciones con

turoperadores, agencias, OTAs y clientes clave .

Liderar el área de

ventas y marketing .

Analizar el mercado, la competencia y los resultados comerciales.

Supervisar la visibilidad del hotel en los distintos

canales de venta .

Coordinar acciones comerciales con Dirección y otros departamentos.

Representar al hotel en ferias y eventos del sector turístico.

Experiencia previa en

hotel vacacional .

Conocimiento de

mercados emisores y contratación turística .

Orientación a resultados y capacidad de negociación.

Idiomas, inglés nivel alto y se valorarán otros.

Envío de CV a ******

#J-*****-Ljbffr