Puesto: Descripción de la empresa Tecno Caucho Rolls & Covers es una empresa española líder con la mayor capacidad de producción de rodillos, mantas, camisas y piezas moldeadas cubiertas con goma, poliuretano y compuestos de base epoxi.

Somos referentes en proyección térmica a alta velocidad HVOF y Plasma APS.

Nuestro objetivo es ofrecer el mejor servicio y la gama más amplia de recubrimientos de superficie tanto en el mercado nacional como internacional.Responsabilidades:Diseño 3D de piezas y conjuntos (rodillos, prensas aspirantes, calandras, etc.) con Fusion360 o SolidWorks.Cálculos mecánicos (flexión, pandeo, fatiga, etc.) y análisis MEF preliminar.Selección de componentes comerciales (rodamientos, retenes, alojamientos, etc.)Verificación medidas en planta y generación de informes de servicios realizados.Documentación técnica: interpretación de planos, manuales de instalación/mantenimiento, dossiers CE, etc.Seguimiento y supervisión trabajos mecánicos y de mantenimiento realizados en planta.Habilidades:SolidWorksAutoCadProgramación CNCDominio Open OfficeRequisitosFormación: Grado en Ingeniería Mecánica / Diseño Industrial.Experiencia: Más de 4 años en puestos relacionados con la mecánica y procesos de mecanizado y ensamblaje de componentes, soldadura, etc.Idiomas: Inglés B2 (certificado)Competencias: Pensamiento analítico, resolución de problemas, orientación al detalle, plazos de entrega exigentes.Requisitos deseables:Análisis de Elementos Finitos (SolidWorks Simulation o Ansys).

Experiencia en líneas de rodillos (papel, acero laminado, film plástico, etc.) o en industria química.Lean/Kaizen para mejora continua en producción.

"Plus" diferencial:Experiencia con recubrimientos elastoméricos (cauchos, poliuretanos, etc.) o recargues por proyección térmica.Programación de macros/API de SolidWorks para automatizar planos repetitivos.Condiciones:

• Jornada anual: ***** horas.
• Salario bruto anual: Según convenio
• Convenio Industria Química
• Buen ambiente en empresa industrial sólida y orientada a la mejora continua.Proceso de selección:
• Entrevista inicial corta.
• Entrevista final con dirección.
• Referencias (opcional).
  
  

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