Ofertes d'ocupació a La Región

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We transform everyday life through smart building technologies, software, and services that connect the physical and digital worlds. Our solutions help customers reduce emissions, lower operating costs, and create safer, more efficient and sustainable environments.

Are you ready to lead our transformation?

We are looking for a proactive and strategic Planner Office professional to drive early-stage influence and specification of Siemens Smart Infrastructure Buildings portfolio in the Northern Region. This role is key to strengthening our market position by building strong relationships with planners, consultants, and engineering firms, ensuring Siemens solutions are specified at the earliest stages of building projects.

The Planner Office plays a critical role in bridging sales, technical teams, and the external planning ecosystem by shaping value propositions, supporting project development, and enabling customer-centric engagement aligned with our Go-to-Market strategy. By combining market insight, technical expertise, and structured engagement with key stakeholders, this position contributes directly to increasing hit rates, accelerating pipeline growth, and improving profitability.

This strategic function works closely with Sales, PreSales, Verticals, Marketing, and Bid & Proposal teams, ensuring a coordinated approach to key opportunities while positioning Siemens as a trusted partner for sustainable, smart, and digital buildings.

Key Responsibilities:

• Identify, engage, and develop strong, long-term relationships with key planners, consultants, and engineering firms, acting as a trusted technical and commercial advisor.
• Drive the prescription of Siemens Smart Infrastructure Buildings portfolio (solutions, products, services, and sustainability offerings) within the planner and engineering community to support sales growth and market penetration.
• Develop, standardize, and promote compelling value propositions and prescription materials tailored to relevant Vertical Markets, ensuring clear differentiation of Siemens offerings.
• Define, maintain, and prioritize a structured planner/consultant pipeline, including account mapping, segmentation, and action plans to maximize coverage and impact.
• Position Siemens Buildings’ Go-to-Market strategy to planners, leveraging both direct channels and partner ecosystem to ensure early project influence.
• Monitor and steer prescribed opportunities from early design stages through handover to sales, ensuring proper tracking, KPI follow-up, and successful conversion.
• Collaborate closely with other teams to ensure a coordinated approach and maximize impact on strategic projects, pursuing Siemens OneTech company.
• Support strategic deals by providing insights, technical guidance, and prescription leverage throughout the sales lifecycle.
• Organize and drive planner engagement activities such as trainings, workshops, webinars, and local events to strengthen Siemens positioning and influence.
  
  

• Degree in Engineering, preferably in Electrical, Electronic, Telecommunications, Industrial Engineering or related technical fields.
• Experience in technical sales, pre-sales, application engineering, or specification roles in the building or infrastructure sector (Planner, Consultant, or engineering-facing roles preferred).
• Strong understanding of the building ecosystem, including planners, consultants, engineering firms, end customers and project lifecycle (from design to execution).
• Knowledge of smart building technologies and ability to position integrated, value-based solutions.
• Proven ability to build relationships and influence stakeholders in early project phases.
• Experience in developing value propositions, technical documentation, or specification materials.
• Strong analytical and organizational skills (KPIs, pipeline management, reporting).
• Excellent communication and presentation skills.
• Ability to work cross-functionally with Sales, Marketing and technical teams.
• High level of English; additional languages are a plus.
• Willingness to travel within the assigned region.
  
  

• A strategic role with direct impact on SI Buildings’ business.
• Collaboration with an expert team in smart building solutions.
• Opportunities for professional growth within a global and innovative company.
• Competitive compensation, along with training and development programs.
  
  

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Manager Regional - Madrid

Full Time

ECI Castellana

Sobre Charlotte Tilbury Beauty

Fundado por la maquilladora profesional y emprendedora británica Charlotte Tilbury MBE en 2013, Charlotte Tilbury Beauty ha revolucionado el panorama global de la industria de la belleza decodificando la aplicación de maquillaje para todo el mundo y en cualquier lugar a través de una gama de productos que es fácil de usar, fácil de elegir y fácil de regalar.

Durante los último 10 años, Charlotte Tilbury Beauty ha experimentado un crecimiento excepcional y es una de las marcas de las que más se habla tanto dentro de la industria de la belleza como fuera. Se ha convertido en un fenómeno global en los 50 países donde operamos (y no para de crecer) y son ya más de 2300 empleados a nivel global quienes forman parte del Dream Team y quienes hacen que la magia ocurra.

Hoy en día, Charlotte Tilbury Beauty is realmente un negocio global, cosechando un crecimiento que lidera el mercado, un panorama de retail innovador y lanzamientos de productos constantes de la mano de la tecnología más puntera. Todo eso, con una cultura interna con valores como el de afrontar y abrazar retos, pensamiento disruptivo, ganar juntos y compartir la magia. La energía detrás de la marca es contagiosa y a medida que crecemos, estamos buscando talento extraordinario que quiera ser parte de nuestro éxito y que nos ayude con nuestras ambiciones sin límites.

Misión del puesto

Liderar el desarrollo comercial y la ejecución de la estrategia de ventas en los diferentes puntos de venta asignados, garantizando el cumplimiento de los objetivos de facturación, rentabilidad, experiencia de cliente y posicionamiento de marca, mediante la gestión de equipos, el análisis de indicadores y la optimización continua de las operaciones comerciales.

Principales responsabilidades

Gestión comercial

• Definir e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas
• Realizar seguimiento periódico de los KPIs comerciales de cada centro
• Identificar oportunidades de crecimiento y mejora de la rentabilidad
• Supervisar la correcta ejecución de campañas promocionales y acciones comerciales
  
  

• Garantizar la correcta implantación de los estándares comerciales y visual merchandising
• Supervisar el surtido, disponibilidad de producto y niveles de stock
• Asegurar una experiencia de compra homogénea y excelente en todos los centros
  
  

• Dirigir y desarrollar a los responsables de cada punto de venta
• Establecer objetivos individuales y colectivos
• Realizar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo
• Fomentar una cultura orientada a resultados, servicio al cliente y mejora continua
  
  

• Elaborar informes periódicos para la dirección comercial
• Proponer medidas correctoras ante desviaciones de objetivos
  
  

• Velar por la excelencia en la atención al cliente
• Identificar tendencias de mercado y comportamiento de los consumidores
• Colaborar con los departamentos de marketing y operaciones para impulsar las ventas
• Garantizar el cumplimiento de las políticas y estándares corporativos
  
  

• Facturación
• Ventas comparables (Like for Like)
• Conversión de ventas
• Ticket medio (ATV)
• UPT (Unidades por ticket)
• Rotación de stock
• Nivel de servicio al cliente
• Productividad por empleado
• Cumplimiento de objetivos comerciales
  
  

• Ofrecemos un programa de iniciación estructurado{{{{:}}}} Charlotte's Magic Academy. Este curso de iniciación exclusivo y personalizado te forma en todos los aspectos de la función que necesitarás para tener éxito a la hora de ofrecer una experiencia de alfombra roja al cliente, con una formación de seguimiento proporcionada durante sus primeros meses de empleo. Centrándote en el arte y el comercio, obtendrás una comprensión completa de nuestro arte y expectativas de servicio
• Desarrollo estructurado de la carrera profesional, nuestro equipo de especialistas del sector están aquí para apoyarte y trabajar contigo para explorar tu potencial de aprendizaje y tus metas profesionales
• Recibirás lanzamientos exclusivos de nuestros increíbles productos antes que nadie, y no solo eso, sino que también recibirás incluso un estilo completo Charlotte Tilbury al finalizar en la Charlotte's Magic Academy para que puedas ser un auténtico promotor de la marca
• Otros beneficios fabulosos como seguro de vida, cumpleaños sin trabajar, incentivos de ventas en equipo y mucho más
  
  

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En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia.

Únete a nuestro equipo como

Sales Regional Manager (Madrid/ Castilla y León/ Castilla-La Mancha)

ESP-Mataró (Barcelona)

Como Sales Regional Manager serás responsable de diseñar la estrategia comercial de la división de ventas de In-Patient en la zona de Madrid, Castilla y León, Castilla - La Mancha, y definirás las políticas y procedimientos de las acciones comerciales, garantizando el cumplimiento de los planes de venta establecidos en términos de cifra de negocio y rentabilidad, así como, la búsqueda constante de oportunidades de negocio.

Responsabilidades

• Liderarás al equipo a tu cargo para alcanzar los objetivos establecidos y fomentar su desarrollo profesional.
• Gestionarás la P&L de la división asignada, asegurando el cumplimiento del objetivo de ventas y rentabilidad asociada al canal así como el cumplimiento del presupuesto de gastos asignados para la consecución de los objetivos.
• Establecerás a partir de los planes estratégicos de negocio la cuantificación de los objetivos individuales del equipo en términos de venta y rentabilidad.
• Alinearás las políticas y planes de marketing presentados por la dirección de marketing con la estrategia comercial definida para el área y asegurarás su cumplimiento.
• Supervisarás el desarrollo de negocio tanto del equipo de ventas (Field Manager), como de la distribución mayorista (Key Accunt Manager).
• Propondrás activamente iniciativas de mejora y participarás en los proyectos de innovación y excelencia cuando sea preciso.
  
  

• Título universitario en áreas relacionadas con Ciencias de la Salud (Medicina, Enfermería), Administración de Empresas, Marketing o afines.
• Experiencia en gestión de equipos: Al menos 2 años de experiencia liderando y motivando equipos comerciales en el sector salud.
• Conocimiento en técnicas de ventas y gestión de equipos.
• Habilidad para capacitar y desarrollar al equipo de trabajo, asegurando el alineamiento con los objetivos comerciales.
  
  

• Empresa multinacional en constante evolución, con más de 200 años de historia.
• Vehículo de Empresa.
• Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos.
• Seguro Médico.
• HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc.
• Nos acordamos de ti y de los tuyos con detalles en momentos especiales (boda, nacimientos, aniversarios en la empresa…).
• Parking.
  
  

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INSCRÍBETE

Ubicación

Vigo (Pontevedra)

Área

Redacción

Incorporación

Inmediata

Atlántico Diario es un periódico matutino y de edición digital con sede en Vigo, enfocado en la información local de la ciudad y su área metropolitana. Fundado en 1987 y parte de Rías Baixas Comunicación (vinculado al Grupo La Región), es un referente informativo en el sur de Galicia.

Además de su formato impreso, el medio publica activamente noticias, contenidos multimedia y reportajes en su edición web, cubriendo actualidad política, economía, deportes, vida social, y temas marítimos y del sector automotriz.

Requisitos:

Si eres periodista, y quieres vivir y trabajar en Vigo, contacta con nosotros

Descripción del puesto:

Contrato temporal sección deportes.

Que te ofrecemos:

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Teletreball .

Misión del puesto

Gestionar y desarrollar las cuentas clave en la zona Norte de España para el negocio de marca propia en la categoría de productos de higiene del hogar, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la rentabilidad y la satisfacción del cliente. Será responsable de fortalecer las relaciones con los principales retailers y distribuidores de la zona, impulsando el crecimiento sostenible y la presencia de la compañía en el mercado.

Principales responsabilidades

• Gestionar y desarrollar el portafolio de clientes clave en la zona Norte de España.
• Negociar acuerdos comerciales, condiciones anuales, surtidos y promociones con los responsables de compra.
• Identificar nuevas oportunidades de negocio dentro del ámbito de marca propia y nuevas categorías afines al cuidado e higiene del hogar.
• Coordinar internamente con los departamentos de marketing, I+D, calidad, supply chain y finanzas para garantizar una correcta implementación de los acuerdos.
• Realizar un seguimiento de ventas, márgenes, previsiones y rentabilidad por cuenta y categoría.
• Analizar la evolución del mercado, competencia, tendencias de consumo y pricing, elaborando informes y recomendaciones estratégicas.
• Supervisar la correcta ejecución de planes comerciales y el cumplimiento de objetivos de volumen, facturación y rentabilidad.
• Representar a la compañía en ferias, eventos y reuniones sectoriales dentro de su zona.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de la empresa en materia de ética, calidad y sostenibilidad.

Requisitos (H/M/D)

• Formación académica: Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Comercio Internacional o similar.
• Experiencia profesional: Mínimo 7 años de experiencia como KAM o responsable de cuentas clave en el sector gran consumo (FMCG), preferiblemente en empresas fabricantes de productos para la higiene y el cuidado del hogar que trabajen marca propia con la gran distribución.
• Experiencia contrastada en negociación con centrales de compra de gran distribución.
• Conocimiento del mercado del norte de España.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y CRM.
• Alta orientación a resultados y visión estratégica.
• Excelentes habilidades de negociación y comunicación.
• Capacidad analítica y de planificación.
• Autonomía, proactividad y capacidad para trabajar en entornos cambiantes.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona asignada.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa fabricante en crecimiento y referente en el sector Home Care con fuerte presencia en el canal de marca propia.
• Proyecto estable.
• Remuneración competitiva compuesta por salario fijo + variable por objetivos + coche de empresa + beneficios corporativos.

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball .

¿Quieres liderar la expansión de Marlex en Comunidad Valenciana y Murcia?

En Marlex no solo abrimos oficinas, construimos proyectos de vida. Con 30 años de trayectoria como empresa familiar de carácter nacional, hemos demostrado que la cercanía y la excelencia son la clave del éxito. Ahora, buscamos al líder que asuma el timón de nuestra expansión en Comunidad Valenciana y Murcia.

📈 Los números que nos avalan:

No somos una promesa, somos una realidad consolidada:

• +180 Millones de euros de facturación al cierre del año pasado.
• 70 oficinas operativas entre Cataluña, Aragón, Madrid, País Vasco, Rioja y Navarra.
• Reto 2026: Apertura de 12 nuevas oficinas estratégicas entre Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía. 🚀

🌟 El reto: Management y Dirección Regional

Buscamos a un/a estratega del sector de la Consultoría de RRHH que quiera dejar de ser un número para convertirse en el/la protagonista de nuestra llegada al levante peninsular.

Tu misión:

• Liderar y desarrollar: Management directo del equipo de consultores/as y directores de oficina, potenciando su talento.
• Conquistar el mercado B2B: Impulsar nuestras tres divisiones (Staffing, Paul Marlex y Executive) en el potente tejido empresarial de la región.
• Gestión de P&L: Responsabilidad total sobre la cuenta de resultados.

✨ ¿Qué te ofrecemos para este gran paso?

• Proyecto en Expansión: La oportunidad de liderar una región desde su inicio.
• Flexibilidad real: Un día de teletrabajo, una tarde libre a la semana y horario flexible.
• Bienestar: 26 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños libre. 🎂
• Retribución Senior: Salario fijo según experiencia + un variable por objetivos.

👤 ¿Eres tú el/la líder que buscamos?

Para este rol es imprescindible aportes:

• Experiencia consolidada en el sector de la Consultoría de RRHH (mínimo 3-5 años).
• ADN comercial y red de contactos en el tejido empresarial.
• Pasión por el management de equipos y ganas de dar un salto hacia la dirección.

¿Estás listo/a para liderar la región con la solvencia de un líder nacional?

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• Publicada8 de jul.

. Javascript .Net Java Python Agile Azure Angular Cloud Coumputing AWS Office

Are you ready to take full ownership of software development projects from idea to delivery? Do you enjoy balancing planning, execution, and adaptability in fast-moving environments?
Would you like to work closely with technical teams to deliver impactful digital solutions?

As our new Project Manager – App Services, you will lead end-to-end software development projects, taking full responsibility for scope, timeline, budget, and quality. You will collaborate closely with architects, developers, and stakeholders to ensure successful delivery and meaningful outcomes.

As part of the Project Management Office (PMO), you will guide projects from requirements definition through to implementation. You will play a hands-on role, coordinating people and resources while actively contributing to the execution of project plans.

Key Responsibilities:

• Lead software development projects from initiation to delivery, ensuring alignment with objectives.

• Define scope, timelines, risks, and implementation plans with clarity and structure.

• Collaborate with architects and development teams to drive technical solutions.

• Coordinate internal and external stakeholders, fostering strong collaboration.

• Monitor project progress, proactively identifying risks and proposing solutions.

• Manage budgets and resource allocation effectively.

• Adapt agile methodologies to meet project and client needs.

• Contribute directly to project execution and continuous improvement initiatives.

Location: León, Santiago de Compostela | Work Arrangement: Hybrid | Language Requirements: Spanish (mandatory), English (desirable)

• Strong teamwork mindset with the ability to empower others

• Excellent organizational and planning skills with adaptability to change

• Proactive ownership and problem-solving approach

• Ability to understand client business needs and translate them into project outcomes

• Solid knowledge of Agile frameworks and traditional project management methodologies

• Technical understanding of software development, architectures, and environments

Desirable:

• Experience working with cloud platforms (AWS, Azure, or Google Cloud)

• Familiarity with technologies such as .NET, Python, Java, Angular, or JavaScript

• Agile or PMI certifications

• Good level of English

What’s on Offer

• • Flexible hybrid working model.

  • Collaborative and supportive team environment.

  • Opportunities for continuous learning and professional growth.

  • Exposure to diverse and impactful software projects.

  • Autonomy and ownership in your role.

  • Recognition for your contributions and achievements.

SoftwareOne and Crayon have come together to form a global, AI-powered software and cloud solutions provider with a bold vision for the future. With a footprint in over 70 countries and a diverse team of 13,000+ professionals, we offer unparalleled opportunities for talent to grow, make an impact, and shape the future of technology. At the heart of our business is our people. We empower our teams to work across borders, innovate fearlessly, and continuously develop their skills through world-class learning and development programs. Whether you're passionate about cloud, software, data, AI, or building meaningful client relationships, you’ll find a place to thrive here. Join us and be part of a purpose-driven culture where your ideas matter, your growth is supported, and your career can go global.

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• Publicada8 de jul.

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About The Job

The Mediterranean Retail Learning Manager is entrusted with championing and endorsing the learning strategy within the regional scope, spearheading efforts to elevate the competencies and capabilities of Retail teams across the Mediterranean. They craft content strategies in alignment with regional objectives, orchestrate training schedules, and execute deployment strategies, all while establishing performance metrics to gauge training impact. This role involves working with Regional stakeholders and animate local teams.

Job responsibilities

Training Program Development:

• Develop and implement training initiatives focusing on product knowledge, sales techniques, and client care tailored to Mediterranean regional requirements.
• Define content strategies aligned with regional objectives, ensuring training materials are pertinent, engaging, and effective.
  
  

• Strategize and coordinate regional training sessions, establishing calendars and schedules to ensure timely delivery.
• Execute deployment strategies, considering Mediterranean nuances and cultural sensitivities to optimize training effectiveness.
  
  

• Analyze data to evaluate employee development and overall business success, making adjustments as necessary.
  
  

• Collaborate with regional Retail leaders, HR, and subject matter experts to align training initiatives with business goals.
• Solicit feedback from key stakeholders to refine training methodologies and approaches continuously.
  
  

• Stay abreast of industry trends and best practices in training and development, identifying opportunities for innovation and improvement.
• Innovate training methodologies to meet evolving regional needs and drive business success effectively.
  
  

• Change Management
• Coaching
• Facilitation
• Financial Management
• Global Perspective
• Industry Trend Analysis
• Priority Management
• Product Knowledge
• Project Management
• Regional Collaboration
• Team Management
• Training And Development
• Training Programs Management
  
  

• Adaptability
• Caring Leadership
• Creativity
• Forward Thinking
• Influence
• Inter-cultural Intelligence
  
  

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• Publicada6 de jul.

. Office Power BI

Solarig – Líderes en la revolución energética sostenible

En Solarig, llevamos casi 20 años transformando el panorama energético global con un propósito claro: descarbonizar la sociedad y construir un futuro sostenible.

Somos una empresa global especializada en el desarrollo, financiación, construcción y operación de proyectos de energía renovable a gran escala, abarcando:

Energía solar,eólica y almacenamiento – Diseñamos y gestionamos proyectos fotovoltaicos, integrando soluciones de hibridación tecnológica y baterías, garantizando una transición energética eficiente y rentable.

Combustibles sostenibles y biometano – Con Biorig, impulsamos proyectos de producción de biometano y gases verdes. Además, desarrollamos combustibles de aviación sostenibles (SAF), una solución clave para la descarbonización del sector aéreo.

Presencia global, impacto local – Estamos en 12 países, con operaciones clave en Europa, América Central y del Sur, Japón y Australia, gestionando más de 10 GW de activos y una cartera de proyectos en expansión que supera los 20 GW.

Innovación, sostenibilidad y talento – El equipo que impulsa nuestro éxito está formado por más de 1.500 personas, y nuestra certificación como Great Place to Work refleja nuestro compromiso con su desarrollo y bienestar

¡Súmate a nuestro crecimiento! Estamos en constante expansión y buscamos personas que compartan nuestro propósito y quieran aportar valor como Wind Regional Operations Manager para nuestro departamento de O&M.

Funciones principales

-Planificar trabajos de los técnicos.

-Asegurarse que los técnicos disponen de los medios físicos necesarios —EPIs, ropa y herramientas— para realizar sus tareas y que cumpla con los requerimientos del cliente.

-Tener contacto con el cliente para posibles reclamaciones, cambios de planificación o incidencias en los proyectos.

-Control económico de los proyectos.

-Control de facturación de los trabajos realizados.

-Control de la deuda de los clientes.

-Realización de las POs necesarias de herramientas, EPIs, ropa y servicios necesarios para la ejecución de los proyectos.

-Revisión y seguimiento de los KPIs de contrato.

-Identificar y controlar el cumplimiento con las leyes o permisos específicos para la actividad de aplicación en el país asignado.

-Conocimiento y aseguramiento de cumplimiento del contrato.

-Coordinación con departamentos centrales.

-Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad.

-Correcto dimensionamiento de los equipos.

-Velar por la calidad de los trabajos.

-Asegurar que los datos de las WOs, SCADAs, etc. en Custodian o CMMS/SCADA de cliente cumplen tanto en cantidad como en calidad para poder ser tratados a posteriori con IA o PowerBI.

-Cumplimiento de la Política del Sistema Integrado de Gestión —Calidad, Seguridad y Salud y Medio Ambiente— y de los procedimientos asociados a los procesos aplicables al puesto de trabajo.

-Compromiso con los principios ESG de la compañía, mediante la aplicación de las políticas en materia ambiental, social y de buen gobierno, contribuyendo a una gestión responsable, segura y ética.

-Identificación y comunicación de incidencias, riesgos, no conformidades y oportunidades de mejora en el ámbito de su actividad.

-Participación en las formaciones y aplicación de buenas prácticas en materia de calidad, seguridad, salud y medio ambiente.

Requisitos

2 años de experiencia en gestión de equipos eólicos.

Tecnología eólica.

Conocimientos en mantenimiento.

Microsoft Office 365: Nivel intermedio

Nivel ingeniería técnica o equivalente.

Inglés nivel medio.

Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.

Además, integramos criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de selección, promoviendo decisiones responsables, éticas y alineadas con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible.

Visita nuestra web: https://solarig.com/

Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/solarig/mycompany/verification/?viewAsMember=true

No te pierdas la información sobre nuestra división de producción de biometano: Biorig: https://biorig.energy/

¿Te sumas al reto de crecer personal y profesionalmente en nuestro equipo? 🚀💥