Código Ref.: RP DP MD
Número de vacantes: 1
Puesto de trabajo: Responsable del Área de Desarrollo de Personas
Grupo profesional: 1
Convenio Colectivo: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.provivienda.org/wp-content/uploads/Convenio-Provivienda-22-23.pdf
Centro de trabajo: Madrid. Sancho Dávila 20 (se precisa disponibilidad para viajar)
Programa: Estructura
Jornada: 38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes
Salario bruto mensual: 1.651.78 € (14 pagas) + Complemento de responsabilidad de 354,27 € (12 pagas) + Complemento de especial responsabilidad de 504,25 (12 pagas)
Salario bruto anual: 34.957,90 €
Tipo de contrato: Indefinido
Fecha de incorporación: Inmediata
Periodo de prueba: 6 meses
Dependencia jerárquica y funcional: Dirección estratégica de Personas
MISIÓN DEL PUESTO:
En dependencia directa de la Dirección estratégica de Personas, deberá dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, así como diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas cooperan al cumplimiento de la misión dentro del marco normativo laboral.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):
- Definir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas, la contratación y la prevención de riesgos laborales.
- Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo con el Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.
- Asesorar a la dirección, los departamentos y las áreas en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del Convenio.
- Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización en materia jurídico laboral.
- Representar a la entidad en los diferentes Comités y mantener relaciones fluidas con la representación legal de la entidad.
- Representación en juicios y conciliaciones, así como la prestación de soporte a servicios externos en la gestión de expedientes judiciales
- Diseñar y controlar los procesos de selección y acogida.
- Supervisar la elaboración del Plan anual de formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla.
- Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento en beneficio de la organización y de la persona empleada, así como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias.
- Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral, y asegurar el plan de comunicación interna de la entidad.
- En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de administración de personal y relaciones laborales como de talento y cultura de la entidad, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Titulación universitaria en Derecho o Graduado Social/Grado en Relaciones Laborales.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
- Manejo de software de gestión de personal.
- Conocimientos de informática nivel avanzado (Office).
EXPERIENCIA LABORAL:
- Experiencia mínima demostrable de 3 años en puestos análogos al descrito en organizaciones similares (más de 500 trabajadores/as)(No se admitirán candidaturas que no cumplan este requisito)
- Experiencia en negociación de convenios colectivos y relaciones con RLPT.
OTROS REQUERIMIENTOS:
Disponibilidad para viajar.
SE VALORARÁ:
- Máster en RRHH.
- Formación y/o experiencia en metodologías ágiles.
- Formación en materia de negociación y resolución de conflictos.
- Experiencia en prevención de riesgos laborales.
- Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y de planes de formación.
- Haber trabajado previamente en entidades similares, así como experiencia en la gestión de voluntariado.
- Certificado de discapacidad al menos del 33%.
- Carné de conducir.
COMPETENCIAS:
- Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.
- Capacidad de resolución y toma de decisiones.
- Habilidades de comunicación y negociación.
- Orientación al logro de objetivos.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Flexibilidad y adaptación al cambio.
- Capacidad de organización y planificación.
BENEFICIOS:
- Flexibilidad horaria de entrada y salida.
- Teletrabajo a tiempo parcial.
- 60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones (para jornadas completas anuales)
- Oportunidades de conciliación laboral y personal.
- Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
- PC y Smartphone con acceso a entorno M365.
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