Som Llar és una entitat que busca garantir el dret a l’habitatge per a totes les persones fent especial èmfasi en activar i acompanyar processos d’apoderament i inclusió residencial per a aquelles amb situació de major vulnerabilitat social, i en especial a aquelles degudes a raons de gènere.

Busquem esdevenir un referent com a proveïdor de serveis residencials i d’acompanyament social, promocionant les capacitats i l’autonomia de les persones.

Estem cercant la persona que porti la Direcció del Programa d'habitatge per a famílies monoparentals al carrer Alí Bei, recurs residencial de l'Ajuntament de Barcelona destinat a famílies monoparentals en situació de vulnerabilitat.

FORMACIÓ:

Formació: Formació reglada en ciències socials: Educació social, treball social, ciències polítiques antropologia, sociologia, etc.

FUNCIONS I TASQUES DETALLADES:

Planificació i Gestió Operativa:

• Coordinació Estratègica: Planificar i coordinar l'execució del servei segons les directrius generals, garantint que es respongui correctament als requeriments dels clients finançadors i als estàndards de qualitat interns.
• Disseny Metodològic: Ajustar i dissenyar les metodologies de treball i el desenvolupament de competències pròpies de l'entitat (Som Llar) per a la intervenció directa amb les famílies ateses.
• Gestió d'Infraestructures: Assegurar la qualitat dels habitatges a nivell tècnic segons les fitxes descriptives, així com l'adequació dels espais de treball per als professionals (recursos materials i mesures de PRL).
• Control Econòmic i Administratiu: Implementar sistemes de control per a la despesa econòmica, gestió de materials, consums i supervisió d'indicadors. Gestionar i autoritzar els ajuts concedits a les famílies.
  
  
  

Gestió i Direcció de Persones:

• Selecció i Onboarding: Seleccionar l'equip de treball, organitzar l'acollida al territori i presentar el pla d'acompanyament, transferint la missió, valors i tècniques metodològiques de l'entitat.
• Supervisió Laboral: Garantir que l'equip conegui els seus drets i deures. Gestionar calendaris, vacances, permisos, baixes, puntualitat i flexibilitat, informant sempre als serveis centrals.
• Direcció Tècnica: Exercir el comandament i la supervisió tècnica de tot el personal adscrit, impulsant plans de millora i procediments de treball eficients.
  
  
  

Intervenció i Relació amb l'Entorn:

• Atenció Directa: Atendre les demandes de les famílies en l’horari establert o per urgències, gestionant queixes, reclamacions i garantint el respecte als seus drets fonamentals.
• Mediació i Conflictes: Regular situacions de conflicte, intervenir en crisis (incidències veïnals) i assegurar la bona convivència i el compliment dels acords d'estada i el reglament intern.
• Representació Institucional: Assistir a les reunions de l'Ajuntament i coordinar-se amb altres entitats o administracions per al bon funcionament del projecte.
• Guàrdies: Realitzar la guàrdia telefònica d'urgència caps de setmana i festius de forma rotativa o combinada.
  
  
  

RESULTATS ESPERATS:

• Gestió d'Ocupació: Assolir mensualment la plena ocupació dels serveis segons els perfils i criteris de derivació definits.
• Reporting i Seguiment:
• Mensual: Elaborar i enviar la documentació de seguiment per al finançador i els informes interns de gestió d'incidències i infraestructures.
• Trimestral: Avaluar les accions previstes, aplicar mesures correctores i reajustar el servei segons les necessitats detectades.
• Anual: Redactar la memòria anual del servei i revisar els plans de treball, protocols i manuals d'eines.
• Control de Dades: Mantenir absolutament al dia els registres personals i socials als aplicatius SIAS i Sense Sostre.
• Qualitat Documental: Garantir l'organització i privacitat de tots els arxius (físics i digitals) tant de les famílies com de la gestió d'habitatges.
  
  

COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER AL LLOC:

Perfil Analític i Organitzatiu:

• Capacitat d’Anàlisi i Síntesi: Per identificar el context i prendre decisions basades en dades i indicadors.
• Planificació: Habilitat per organitzar el treball propi i de l'equip, prioritzant tasques sota criteris de responsabilitat professional.
  
  
  

Habilitats Interpersonals i Lideratge:

• Dinamització i Comunicació: Capacitat per motivar grups i persones, comunicant-se de manera clara i transparent.
• Treball en Equip i Xarxa: Col·laboració activa amb l'equip intern i recerca de sinergies amb agents externs.
  
  
  

Gestió de l'Entorn i Crisis:

• Resolució de Problemes: Iniciativa per afrontar imprevistos i situacions d'estrès amb calma i eficàcia.
• Competència Intercultural: Adaptabilitat i sensibilitat per treballar en contextos diversos i amb col·lectius vulnerables.
• Confidencialitat i Ètica: Alt compromís amb la imatge professional i el tractament de dades sensibles.
  
  
  

CONDICIONS:

Jornada laboral: 38 hores setmanals

Conveni Acció Social amb infants, joves, famílies i altres en situació de risc d’exclusió social de Catalunya

Sou: pendent de concretar

Lloc de treball: Barcelona - Alí Bei

Horari: De dilluns a divendres: 3 dies jornada intensiva i 2 dies jornada partida fins les 19:00, de manera combinada amb l’educadora del servei. Flexibilitat segons necessitats del servei i disponibilitat telefònica i/o presencial pe l’atenció d’urgències.

Tipus de contracte: Temporal (Contracte vinculat a la suplència d’una excedència forçosa / vinculada a licitació servei)

Inici: 20/04/2026

Finalització: Aproximada: 16/02/2028