En Carrefour España estamos en búsqueda de un Técnico de Formación con enfoque en el análisis y optimización de datos. Su misión principal será planificar, coordinar y organizar todos los proyectos de formación que anualmente se establecen para los centros bajo su Responsabilidad. Asegurar el cumplimiento del plan de formación anual adaptándolo a las necesidades de cada centro. Además de la impartición de formaciones en aula de skills tras recibir un formador de formadores

Funciones principales:

1. Planificación, Coordinación y organización de todos los proyectos de formación que

anualmente se establecen para los centros bajo su responsabilidad. Asegurar el cumplimiento

del plan de formación anual adaptándolo a las necesidades de cada centro. Análisis de plantilla

para detectar necesidades de formación y proceder a su convocatoria estableciendo las prioridades marcadas por explotación y operaciones RRHH.

2. Coordinación y tutorización de todas las formaciones presenciales, por aula virtual y/u online

junto con los mandos formadores. Interlocución con ellos para establecer las convocatorias y

los grupos necesarios , garantizando que todos los medios (PC, Auriculares...) para la correcta

impartición de los cursos están en perfecto estado y disponibles. Interlocución activa con los

centros para solventar posibles dudas.

3. Realización de los seguimientos necesarios para la correcta cobertura de todos los proyectos

formativos de los centros, así como asegurar las convocatorias y reciclajes de las formaciones

de carácter legal y estratégicos. Realización de informes y envío de reporting periódico a los

centros bajo su responsabilidad para asegurar la extensión de los proyectos.

4. Revisión de los seguimientos, interlocución con Responsables de RRHH y Tutores de Empresa

para garantizar la formación de los mismos en los plazos establecidos y para el envío por parte

de los tutores de los seguimientos pertinentes.

5. Revisión y regularización periódica de la carga de todas las formaciones en HR y en informalia.

6. Asegurar que todas las convocatorias susceptibles de ello, son enviadas al Centro de Formación

para su comunicación a los organismos encargados de las bonificaciones de la fundación

tripartita, en los tiempos marcados legalmente. Coordinar con los centros el envío y recepción

en tiempo y forma en el centro de formación, de toda la documentación inherente a la

formación, así como solventar posibles incidencias de dicha documentación.

7. Realizar presentaciones en los diferentes Comités de cada una de las zonas (Directores,

Recursos Humanos), para explicar el plan de formación y el estado de los proyectos formativos

a lo largo del año, así como poner en marcha los planes de acción necesarios.

8. Preparación e impartición de todos aquellos proyectos que requieran su participación

(Formador de Formadores, habilidades…). Tutorizaje de las formaciones online que así lo

requieran

9. Trasladar al Centro de Formación todas aquellas necesidades, sugerencias, ideas que

provengan desde los centros bajo su responsabilidad. Participar y promover activamente en

mesas de empleados, dinamización de google forms, NPS que nos den información para diseñar

el plan de formación.

10. En aperturas y proyectos especiales/estratégicos, organizar el proceso de formación siguiendo

los procedimientos y retroplanning establecido por el Departamento de Formación.

11. Análisis, seguimiento y optimización de datos: Explotación de métricas formativas para la

identificación de áreas de mejora. Diseño e implementación de automatizaciones en ficheros y

cuadros de mando (dashboards) orientadas a la optimización de flujos de trabajo, mejora de los

ratios de participación y cumplimiento de KPIs estratégicos del departamento.

Requisitos:

• Formación académica: Graduada en ADE, Psicología, RRHH o similar. Valorable máster en

people analytics.

• Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares.
• Inglés intermedio alto / Valorable francés
• Conocimientos avanzados en herramienta ofimáticas, como, por ejemplo, Excel, Tableau,

Looker, etc.

• Capacidad para definir y monitorizar KPIs de formación

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido

Salario competitivo (fijo + variable)

Descuento del 8% para ti y para 6 personas más en nuestras tiendas

Programas que se preocupan por tu bienestar:

• Carrefour Life (actividades y eventos deportivos, descuentos y ventajas exclusivas)
• Carrefour Flexible (retribución flexible para seguro médico, guarderías, transporte…)

Formación continua

Desarrollo profesional

¡Tú decides dónde llegar!

Valoraremos todas las candidaturas interesadas y si eres la persona seleccionada, para avanzar en el proceso, nos pondremos en contacto contigo para darte más detalles del puesto y conocer tu perfil.

En Carrefour apostamos por un espacio de trabajo idóneo para que cualquier persona con

independencia de su género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, creencias,

ideologías, origen, capacidades, entre otras, pueda desplegar todo su potencial.

¡Muchas gracias!