Buscamos un/a Responsable de Talento y Personas para liderar en una organización internacional y dinámica del sector servicios. La posición tendrá un papel clave en la definición del modelo cultural, el desarrollo del liderazgo y la creación de ecosistemas de talento alineados con la estrategia de negocio.

Principales responsabilidades:

• Definir e impulsar una estrategia integral de talento, cultura y organización, alineada con los objetivos corporativos.
• Diseñar y liderar el modelo global de aprendizaje y desarrollo, integrando planes formativos, programas de upskilling y reskilling, y garantizando su alineación con las necesidades del negocio.
• Supervisar la planificación, gestión y optimización de la formación nacional, incluyendo el conocimiento del marco normativo, FUNDAE, bonificaciones y relación con proveedores formativos.
• Promover iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, reforzando valores, propósito y cohesión organizativa a escala global.
• Implantar sistemas de gestión del desempeño, evaluación del talento y planes de sucesión, con foco en el desarrollo de líderes actuales y futuros.
• Analizar indicadores y datos de personas (people analytics) para anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Dirigir proyectos transversales de alto impacto relacionados con digitalización de RR. HH., sistemas de gestión del talento e innovación organizativa.

Perfil requerido

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., ADE o similar.
• Experiencia sólida en posiciones de dirección de Talento o Recursos Humanos en entornos multinacionales.
• Conocimiento profundo de políticas y modelos de formación en España, incluyendo FUNDAE, bonificaciones y marco legal asociado.
• Experiencia liderando proyectos de desarrollo de liderazgo.
• Visión estratégica, orientación a negocio.
• Estilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado a resultados.
• Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas).

Qué ofrecemos

• Posición estratégica con alto impacto y visibilidad.
• Entorno internacional, sólido y en evolución constante.
• Autonomía real para diseñar e implantar iniciativas globales.
• Proyecto estable y de largo recorrido.