Sobre la compañía

Organización institucional de referencia, con una sólida trayectoria y prestigio internacional, dedicada a la formación, el desarrollo del talento directivo y la generación de conocimiento. Cuenta con presencia en varios países y una comunidad profesional altamente diversa y multicultural.

Misión del rol:

El/La HRBP tiene como misión acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos estratégicos y operativos, actuando como socio/a de confianza en la gestión de personas, el desarrollo del talento y el bienestar de los equipos.

Desde un profundo conocimiento del negocio, la cultura y las personas, el rol contribuye a profesionalizar la función de People, impulsar la evolución organizativa de forma gradual y coherente con la identidad de la organización, y garantizar la correcta aplicación de las políticas de Recursos Humanos en un entorno internacional, diverso y altamente cualificado.

Funciones:

• Acompañamiento a líderes y negocio: Actuar como socio/a estratégico/a de los líderes de las áreas asignadas, comprendiendo en profundidad sus objetivos, retos y necesidades.
• Asesorar a los managers en la toma de decisiones relacionadas con personas, asegurando coherencia con la estrategia y las políticas de People.
• Proponer soluciones prácticas basadas en mejores prácticas de RRHH, adaptadas a la cultura y al momento organizativo.
• Gestión del talento y desarrollo: Acompañar a los líderes en la gestión del desempeño, revisiones salariales y procesos de feedback.
• Identificar necesidades de desarrollo, formación y planes de carrera, tanto individuales como de equipo.
• Apoyar a las personas en su desarrollo profesional y bienestar, con especial foco en procesos de on boarding, integración y momentos clave del ciclo de vida del empleado.
• Gestión del cambio y cultura: Acompañar a los equipos en los procesos de cambio organizativo, velando por una correcta comunicación y adopción.
• Actuar como embajador/a de la cultura de la organización, promoviendo sus valores y forma de hacer.
• Relaciones laborales y cumplimiento: Gestionar temas de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento del marco legal y de las políticas internas.
• Colaborar estrechamente con los equipos de Relaciones Laborales, Compensación y Administración de Personal.

Requerimientos:

• Formación superior en Psicología, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o similar.
• Experiencia sólida previa en roles generalistas de Recursos Humanos, idealmente como HRBP / People Partner.
• Experiencia trabajando con managers senior y entornos organizativos complejos y liderando procesos de cambio y transformación.
• Sólido bagaje gestionando planes de desarrollo de personas.
• Nivel de inglés C1.

¡Si te sientes identificada/o en las funciones descritas y buscas un nuevo proyecto profesional no dudes en aplicar y pronto nos pondremos en contacto contigo!