En EULEN FLEXIPLAN seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Administración de Personal y Selección para nuestra delegación de Madrid centro.

Buscamos una persona con experiencia en administración de personal y gestión laboral, que quiera desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los Recursos Humanos, combinando principalmente tareas de gestión administrativa laboral con funciones de selección de personal.

Nos gustaría incorporar a una persona organizada, resolutiva y con orientación al cliente y al trabajador, que aporte conocimientos sólidos en contratación y gestión laboral y esté acostumbrada a trabajar con diferentes procesos de incorporación y administración de trabajadores.

¿Cuáles serán tus funciones?

Administración de personal y gestión laboral (área principal):

• Gestión administrativa de la contratación: elaboración de contratos, prórrogas, altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Gestión y revisión de la documentación laboral necesaria para la incorporación de trabajadores.
• Tramitación y seguimiento de movimientos de afiliación a la Seguridad Social.
• Gestión y resolución de consultas e incidencias de trabajadores en materia laboral y administrativa.
• Coordinación con los departamentos internos y clientes para garantizar una correcta gestión administrativa de los trabajadores.

Selección de personal:

• Publicación y difusión de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento.
• Criba curricular y búsqueda activa de candidatos.
• Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
• Seguimiento de candidatos e incorporaciones.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía líder en soluciones de Recursos Humanos.
• Proyecto estable mediante un contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a viernes, con horario flexible.
• Salario competitivo según experiencia y valía profesional.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
• Buen ambiente de trabajo y apoyo de un equipo consolidado.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria o de Grado Superior en Relaciones Laborales, Administración de Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en puestos de administración de personal, gestión laboral o administración de RR. HH.
• Se valorará especialmente la experiencia en gestorías, asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas.
• Conocimientos de contratación laboral, Seguridad Social, altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión de incidencias laborales.
• Valorable experiencia en selección de personal y gestión de procesos de reclutamiento.
• Persona organizada, metódica, proactiva y resolutiva, con capacidad para gestionar diferentes tareas de forma simultánea.

Si tienes experiencia en administración de personal y gestión laboral, y quieres seguir desarrollándote en el ámbito de los Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!