Misión del puesto

Dar soporte activo al área de Estructura y Gestión del Cambio, colaborando en proyectos clave de gestión del cambio y digitalización aportando orden, análisis, ideas y capacidad de ejecución en un entorno ágil y en evolución constante.

El éxito del puesto se medirá por su capacidad para asumir y gestionar proyectos concretos bajo el liderazgo de la jefa de departamento y en coordinación con las líderes de área, aportando valor real desde una actitud proactiva y con ganas de aprender.

Principales responsabilidades:

• Soporte a Estructura y Plataforma
• Atención y soporte a usuarios en temas relacionados con estructura organizativa y uso de la plataforma asociada.
• Elaboración, actualización y mantenimiento de documentación (modelos organizativos, guías, procedimientos).
• Análisis básico de datos relacionados con estructura y organización (uso avanzado de Excel).
• Gestión del Cambio
• Colaboración directa en dos grandes proyectos de gestión del cambio.
• Apoyo en la implantación del chatbot para empleados/as, participando en contenidos, organización y seguimiento.
• Creación y edición de presentaciones, materiales de comunicación y contenidos internos.
• Apoyo en la organización de sesiones, talleres y acciones de cambio (logística, materiales, coordinación).
• Trabajo transversal
• Colaboración estrecha con las líderes de Estructura y Gestión del Cambio, reportando directamente a la jefa del departamento.
• Propuesta de ideas y mejoras continuas en procesos, comunicación y formas de trabajo.
• Trabajo en un entorno ágil, con autonomía y responsabilidad progresiva.
  
  
  

Perfil que buscamos

• Competencias técnicas
• Muy buen manejo de Excel para gestión y análisis de datos.
• Alta capacidad de trabajo con documentos (orden, claridad, detalle).
• Conocimiento o manejo de herramientas de creación de contenidos y presentaciones (PowerPoint, Canva u otras).
• Interés por organización, procesos, comunicación interna y transformación digital.
• Competencias personales
• Muy organizada, metódica y estructurada.
• Proactiva de verdad: no espera tareas, propone, pregunta y se anticipa.
• Creativa y con sensibilidad para la comunicación.
• Buen “feeling” con las personas, cómoda en entornos colaborativos.
• Resiliente, positiva y con buena tolerancia a la ambigüedad.
  
  
  

Forma de trabajar

• Modalidad híbrida.
• Estilo de liderazgo basado en confianza, alineamiento y autonomía.
• Entorno colaborativo, dinámico y en evolución continua.
• Se valora especialmente la autonomía y la proactividad una vez alineadas prioridades.
  
  
  

Requisitos:

• Conocimiento o manejo de herrameintas de creación de contenidos y presentaciones (powert point, canva u otras)
• Buen manejo de excel para gestión y análisis de datos.