Ubicación:

Madrid, ES, 28046

Fecha de publicación: 30 sept 2026

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿Te gustaría impulsar tu carrera en selección STEM dentro de una firma líder?

En KPMG seguimos creciendo y buscamos incorporar a un/a Senior IT Talent Acquisition para unirse a nuestro equipo interno de Talent Acquisition, donde tendrás la oportunidad de trabajar de forma estratégica en la captación de talento tecnológico y STEM para las distintas áreas del negocio.

¿Qué podrás hacer?

Como Senior IT Talent Acquisition, tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones STEM, desde perfiles con 3 años de experiencia hasta roles de nivel Director.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar el encaje técnico y cultural.
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing proactivo mediante diversas fuentes de talento.
• Elevar la eficiencia del proceso, asegurando la calidad de las candidaturas, el cumplimiento de procedimientos y la optimización del time to hire .
• Participar en la implementación y uso avanzado de la nueva plataforma de IA para Talent Acquisition, con la que mejorarás la identificación y priorización de talento.
• Contribuir a proyectos transversales de RRHH centrados en innovación, excelencia operativa y mejora continua.
• Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación.
  
  

Reporting

Formarás parte del Departamento de People, integrado en un equipo transversal y colaborativo. Tendrás un reporte funcional a la coordinación del equipo de selección STEM.

Tus interlocutores principales serán:

• Equipo de Selección
• HR Business Partners
• Hiring Managers de las distintas líneas de negocio
  
  

No tendrás equipo a tu cargo, pero sí un grado elevado de autonomía y exposición a áreas de alto impacto.

¿Qué necesitas saber?

• Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado en RRHH.
• Experiencia de 4–5 años en selección, preferiblemente en consultoría, empresas tecnológicas o headhunting.Valorable experiencia en entornos multinacionales.
• Inglés B2 o superior.
• Valorable competencia avanzada en Excel y PowerBI.
• Experiencia con LinkedIn Recruiter.
• Valorable conocimiento de SuccessFactors Recruiting.
• Interés por la tecnología aplicada a RRHH y por trabajar con herramientas de IA para Talent Attraction.
  
  

Ubicación: Madrid

Modelo de trabajo: híbrido

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
  
  

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.