Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Talent Management (H/M/X), para una empresa multinacional del sector industrial.

Alcance de las responsabilidades:

• Estrategia y coordinación de Adquisición de Talento Global
• Imagen de marca empleadora y experiencia del candidato
• Evaluaciones de talento
• Evaluación y planificación de la sucesión para puestos críticos
• Movilidad interna y marcos de carrera
• Desarrollo de la cartera de candidatos de alto potencial y liderazgo
• Estrategias de retención de talento e información sobre el compromiso
• Planificación estratégica de la fuerza laboral en coordinación con People Analytics
• Tareas de los HRBP para apoyar a la empresa (Reino Unido, Italia, Sudáfrica) en las necesidades de capacidad: Actuar como HRBP para una región o función designada actuando como el principal contacto de RR. HH:
• Apoyar a los gerentes en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados.
• Brindar coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. HH.

Habilidades Claves Requeridas:

- Estrategia y Orientación al Negocio: Sólida visión para los negocios, conocimientos financieros y alineación con las necesidades de planificación de la fuerza laboral.

- Amplio conocimiento en adquisición de talento, planificación de sucesiones, movilidad interna y estrategias de retención.

- Planificación de la Fuerza Laboral y Diseño Organizacional.

- Marca Empleadora y Mapeo de Mercado.

- Orientado a Datos y Orientado a Resultados: Habilidad en el uso de KPI, análisis y ROI para impulsar el rendimiento y un impacto medible.

- Sólidas habilidades de comunicación e interacción con las partes interesadas, coordinación interfuncional.

- Mentalidad basada en datos y familiaridad con People Analytics.

- Indispensable: Nivel C1 de inglés.