¿Dónde vas a trabajar?
Empresa de reconocido prestigio dentro de su sector.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, liderará el departamento de Recursos Humanos participando tanto en la operativa del día a día así como en la estrategia de la compañía:
- Comunicación y negociación con la representación sindical: Será el encargado/a de establecer y mantener una comunicación abierta y constructiva con los representantes sindicales. Esto incluye la negociación de acuerdos laborales, así como la resolución de conflictos.
- Coordinación del área de prevención de riesgos laborales.
- Participación en la óptima planificación de los turnos de fábrica.
- Diseño e implementación de planes de carreras y sucesión: Desarrollará planes de desarrollo profesional para los empleados, identificando oportunidades de crecimiento y estableciendo programas de capacitación y desarrollo. Además, diseñará y pondrá en marcha planes de sucesión para asegurar la continuidad y el desarrollo del liderazgo dentro de la empresa.
- Detección y desarrollo del talento interno: Será responsable de identificar y promover el talento existente dentro de la organización, mediante la implementación de programas de evaluación del desempeño, el fomento del mentoring y el diseño de oportunidades de desarrollo personalizado.
- Digitalización del departamento de recursos humanos: Liderará la digitalización de los procesos de recursos humanos, implementando herramientas y sistemas tecnológicos que optimicen la gestión del talento, la nómina, sistema de fichaje, la administración de personal y otras funciones clave del departamento.
- Homogeneización de la política retributiva de la compañía.
- Será el/la propulsor del cambio cultural de la compañía.
¿A quién buscamos (H/M/D)?
- Licenciado/a en Derecho, RR.LL o similar.
- Será muy valorable aportar un Máster en Dirección de Recursos Humanos.
- Experiencia de al menos 10 años liderando departamentos de Recursos Humanos, siendo imprescindible aportar experiencia en entornos industriales.
- Pensamos en un/a profesional que haya tenido un rol operativo, así como estratégico.
- Es importante aportar experiencia en la implementación de un software de rr.hh y aportar habilidades tecnológicas.
¿Cuáles son tus beneficios?
Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
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