Buscamos un/a Talent Acquisition Consultant con experiencia y orientación al sourcing proactivo de talento especializado, para incorporarse a nuestro equipo de reclutamiento estratégico. La persona seleccionada tendrá como objetivo identificar, atraer y generar pipelines de profesionales altamente cualificados en el sector Defensa, con especial atención a perfiles técnicos vinculados a radares, guerra electrónica y ciberdefensa.

Responsabilidades principales:

• Realizar búsquedas activas de talento mediante herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, boolean search, bases de datos internas, etc.).

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones técnicas y confidenciales del sector defensa.

• Colaborar estrechamente con el equipo de selección para definir los requisitos de los perfiles y los criterios de búsqueda.

• Construir y mantener comunidades de talento especializadas.

• Analizar el mercado laboral en sectores altamente técnicos y con limitaciones de confidencialidad y/o habilitación de seguridad.

• Realizar pre-screenings telefónicos o virtuales para validar motivaciones, disponibilidad y conocimientos clave.

• Mantener actualizados los informes de avance, KPIs de sourcing y estatus de procesos.

Requisitos:

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

• Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento técnico, con foco en sourcing activo.

• Experiencia previa reclutando perfiles en los sectores de defensa, aeroespacial, militar o similar

• Valorable experiencia previa en empresas de ingeniería o consultoría especializada.

• Familiaridad con tecnologías de defensa: radares, guerra electrónica, comunicaciones tácticas, sistemas C4ISR, ciberdefensa.

• Dominio de técnicas avanzadas de búsqueda

• Inglés profesional (mínimo B2)