Multinacional tecnológica selecciona un Director/a corporativo/a de RRHH para su sede de Madrid.

En dependencia jerárquica del CEO su misión será liderar, profesionalizar y desarrollar la función de Recursos Humanos, garantizando la excelencia en la gestión laboral y administrativa, impulsando la atracción, desarrollo y fidelización del talento y contribuyendo a construir un entorno de trabajo atractivo, eficiente y alineado con la cultura y los objetivos de la compañía.

Responsabilidades:

Administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral

• Dirigir y supervisar la administración integral del ciclo laboral del empleado: contratación, nóminas, Seguridad Social, modificaciones contractuales, compensaciones, desvinculaciones y demás procesos administrativos.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las obligaciones de la compañía, incluyendo planes de igualdad, registro salarial, jornada, políticas laborales y demás requisitos aplicables.
• Implantar mecanismos de control, seguimiento y anticipación de riesgos, vencimientos y obligaciones legales.
• Supervisar la función de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud de los empleados.

Relaciones laborales y asesoramiento a Dirección

• Dirigir las relaciones laborales de la compañía y actuar como interlocutor ante la representación legal de los trabajadores, comités de empresa y organizaciones sindicales.
• Definir y ejecutar estrategias de negociación y gestión de conflictos, tanto individuales como colectivos.
• Coordinar los recursos jurídicos laborales internos y los asesores externos, aportando criterio propio y capacidad de gestión y negociación.

Atracción, selección y fidelización del talento

• Asegurar una función de reclutamiento y selección orientada a cubrir las necesidades de las distintas unidades de negocio.
• Liderar en coordinación con Marketing iniciativas de employer branding y posicionamiento como empleador atractivo en el mercado del talento tecnológico.

Desarrollo de personas, cultura y experiencia del empleado

• Impulsar una cultura corporativa
• Liderar y desarrollar los procesos corporativos de evaluación del desempeño, identificación de alto potencial, desarrollo profesional y planes de sucesión.
• Proponer iniciativas de compensación, beneficios y reconocimiento que favorezcan la competitividad como empleador, asegurando su coherencia interna y alineamiento con las directrices corporativas.

Liderazgo de la función y desarrollo internacional

• Dirigir y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, evaluando su estructura, capacidades y desempeño y ejecutando las mejoras organizativas necesarias.
• Establecer procesos, indicadores y mecanismos de seguimiento que aseguren la calidad, eficiencia y fiabilidad de la función.

Perfil y experiencia requerida

• Experiencia consolidada de al menos 10–15 años en Recursos Humanos, incluyendo una trayectoria significativa en posiciones de dirección y liderazgo de equipos.
• Experiencia en compañías de servicios tecnológicos de dimensión y complejidad grande.
• Conocimiento profundo y experiencia práctica en relaciones laborales, negociación sindical, administración de personal, legislación laboral y gestión de situaciones complejas.
• Experiencia demostrable en escalado de organizaciones a nivel de personal, procesos de captación de talento, desarrollo organizativo, gestión del desempeño, cultura y fidelización de profesionales.
• Experiencia en transformación, reorganización o profesionalización de departamentos de Recursos Humanos.
• Se valorará la experiencia en entornos internacionales y en organizaciones con equipos distribuidos geográficamente.
• Titulación universitaria, preferentemente en Derecho, Administración de Empresas o disciplinas relacionadas.
• Se valorará formación especializada en dirección de Recursos Humanos y relaciones laborales.
• Inglés fluido, imprescindible para la interlocución profesional internacional.
• Francés valorable, pero no es imprescindible, ni limitante.

Competencias

• Elevado criterio profesional, madurez, integridad y discreción.
• Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y gestión autónoma de situaciones complejas.
• Orientación a resultados, rigor en la ejecución y capacidad de anticipación.
• Excelentes habilidades de comunicación, interlocución, influencia y negociación.
• Capacidad para generar confianza tanto en la Dirección como en los responsables de negocio, los empleados y sus representantes.
• Sensibilidad hacia las personas, combinada con pragmatismo, firmeza y comprensión de las necesidades empresariales.
• Mentalidad de servicio al negocio, colaboración y mejora continua.

Ofrecen

• Contrato indefinido con Multinacional tecnológica con proyectos en expansión a nivel internacional.
• Paquete retributivo: salario fijo + variable + paquete de beneficios