Buscamos a una persona que, tras un periodo de adaptación y training formativo y de aprendizaje se haga cargo de la totalidad de los requerimientos que se especifican a continuación:

En dependencia de su superior jerárquico y del Director de Relaciones Laborales, los/as técnicos/as en relaciones laborales se preocupan por establecer y mantener buenas relaciones entre personal empleador y personal empleado en el lugar de trabajo. La posición del Técnico de Relaciones Laborales junto con la figura del Gerente o figura similar responsable de la explotación y gestión del área de negocio se ocupara y responsabilizará de gestionar las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores, teniendo los responsables de las distintas áreas de negocio que realiza la empresa una dependencia funcional del Departamento de Relaciones Laborales.

Entre otros, y sin carácter exhaustivo, los cometidos y responsabilidades del puesto son los de estudio, asesoramiento en todos los campos y competencias del Orden Social, negociación y gestión de los diversos asuntos relacionados con las relaciones laborales de la empresa, siendo sus principales tareas, entre otras.

- Las relaciones con los empleados, los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal, comités de empresa y delegados sindicales) y los sindicatos.

- La negociación colectiva y acuerdos sindicales y aplicación e interpretación de los distintos acuerdos y convenios colectivos de la Empresa.

- El asesoramiento en materia laboral y de la Seguridad Social.

- La preparación de propuestas, evaluación de costes y planificación de implantación.

- La elaboración de informes, actas y acuerdos.

- El estudio de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social.

- Las relaciones, comparecencia y representación frente a cuantos organismos, entidades y administraciones del ámbito laboral o no, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, Administraciones de la Seguridad Social, servicios de mediación, arbitraje y conciliación, servicios extrajudiciales de solución de conflictos, etcétera.

- La intervención y tratamiento sobre divergencias laborales, faltas y sanciones.

- La gestión de huelgas y conflictos.

- La preparación y gestión de elecciones sindicales.

- Acostumbrado al manejo de plantillas de trabajadores complejas en cuanto al número y significado de la subrogación laboral y realidad del sector.

- Interrelación y coordinación con las distintas áreas y departamentos de la empresa.

Licenciados, Grados, Diplomados Universitarios en Derecho y/o Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Graduado Social o titulación similar relacionada.

Se valorará formación postgrado relacionada con la descripción del puesto y aquellos otros que pudieran encontrarse dentro área competencial de los RR.HH., Prevención de Riesgos Laborales, Auditoría Socio Laboral, Práctica Profesional y/o Jurídica Laboral, etcétera.

Idioma, se considerará pero en ningún caso de forma excluyente.

Requisitos:

- Poseer aptitudes para la comunicación oral y escrita;

- Capacidad escuchar y manejo de situaciones difíciles manteniendo la calma bajo presión;

- Capacidad de establecimiento de buenas relaciones y confianza;

- Poseer importantes dotes de negociación y mediación;

- Aptitudes para la diplomacia y tacto;

- Tener enfoque analítico, práctico y creativo para la resolución de problemas;

- Capacidad para realizar presentaciones y dirigir conversaciones, reuniones y/ debates;

- Capacidad de planificación de gestión de tiempo;

- Respeto a la confidencialidad y discreción;

- Aptitudes para el liderazgo;

- Desarrolla, supervisa, interpreta y actualiza las políticas relativas a las relaciones con el personal;

- Competencia para alcanzar enfoques prácticos;

- Favorece y crea un ambiente de trabajo positivo;

- Habilidades para resolver problemas y negociar;