Estamos en la búsqueda de un Export Area Manager para liderar y desarrollar la presencia comercial en los mercados de Medio Oriente y Latinoamérica , dentro del sector cerámico . Buscamos una persona con una experiencia internacional de entre 2 y 5...

Estamos en la búsqueda de un Export Area Manager para liderar y desarrollar la presencia comercial en los mercados de Medio Oriente y Latinoamérica, dentro del sector cerámico.

Buscamos una persona con una experiencia internacional de entre 2 y 5 años en exportación, preferiblemente en el sector azulejero o afines, que haya trabajado en la gestión de mercados exteriores, aunque no es imprescindible que tenga experiencia previa en estas dos regiones concretas.


Funciones:

  • Desarrollar e implementar estrategias comerciales para impulsar el negocio en Medio Oriente y Latinoamérica.
  • Gestionar y fidelizar la cartera de clientes existentes.
  • Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en los mercados asignados.
  • Coordinar y liderar las actividades de ventas, garantizando el cumplimiento de objetivos comerciales.
  • Participar activamente en ferias y eventos internacionales del sector.
  • Realizar visitas comerciales periódicas y mantener un contacto fluido con distribuidores, agentes y clientes directos.


Requisitos (H/M/D):

  • Experiencia profesional entre 2 y 5 años en exportación, preferiblemente en el sector cerámico (azulejos, revestimientos, pavimentos o similares).
  • Formación en Comercio Internacional, ADE o similares.
  • Dominio fluido de inglés (imprescindible); se valorarán otros idiomas Frances/Alemán.
  • Disponibilidad para viajar con frecuencia a las regiones asignadas.
  • Experiencia previa en cualquier mercado de exportación, con clara orientación al cliente y a la apertura de nuevos mercados.
  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y autonomía en la gestión comercial.


Se ofrece:

  • Contrato indefinido y estabilidad laboral en una empresa reconocida del sector.
  • Oportunidades reales de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
  • Paquete retributivo competitivo, compuesto por salario fijo más variable según resultados.
  • Incorporación a un equipo dinámico, con un entorno internacional y enfoque estratégico de expansión.

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