Totes les ofertes d'ocupació

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• Publicada20 d’oct.

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Mi cliiente es Empresa distribuidora de referencia en España en el suministro de materiales de construcción para profesionales. Ofrece una amplia gama de productos que incluye soluciones de aislamiento acústico y térmico, sistemas de climatización.

Sobre el puesto

En el contexto del crecimiento continuo de la compañía en España, se busca un profesional de Recursos Humanos con experiencia para reforzar y armonizar la organización, los procesos y las herramientas de gestión de personas en sus distintas sociedades.

Como Responsable de Recursos Humanos (HR Manager), será responsable de liderar y desarrollar todas las actividades relacionadas con la gestión de personas en la organización. En estrecha colaboración con el equipo directivo, impulsará la selección de talento, el desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, el compromiso de los empleados y las operaciones de Recursos Humanos.

El puesto combina una visión estratégica de los Recursos Humanos con un enfoque práctico y operativo, contribuyendo a construir una plantilla de alto rendimiento, comprometida y preparada para afrontar los retos futuros de la compañía.

Principales responsabilidades

Gestión del cambio e integración

• Apoyar los procesos de integración, contribuyendo a armonizar procedimientos, políticas y formas de trabajo.
• Actuar como asesor de confianza para la dirección y los empleados durante los procesos de cambio organizativo.
• Impulsar iniciativas de comunicación, compromiso y gestión del cambio para facilitar una integración eficaz y garantizar la adopción de los nuevos procesos.

Operaciones de Recursos Humanos

• Supervisar los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo selección, incorporación de empleados, relaciones laborales, compensación y beneficios, y gestión del desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
• Mantener actualizada y garantizar la fiabilidad de la información y los informes de Recursos Humanos.
• Revisar y optimizar los procedimientos, flujos de trabajo y sistemas del área para mejorar la eficiencia y la calidad de los datos.

Desarrollo de personas y organización

• Liderar los procesos de selección para puestos clave de la organización.
• Colaborar con los responsables de las distintas áreas en la planificación de plantillas, la estructuración de equipos y el diseño organizativo.
• Implantar y desarrollar los procesos de evaluación y gestión del desempeño.
• Impulsar el desarrollo del liderazgo y las capacidades de gestión de los responsables de equipo.
• Diseñar e implementar planes de carrera, planificación de la sucesión y programas de desarrollo del talento.
• Reforzar la marca empleadora y optimizar los procesos de incorporación de nuevos empleados.

Cultura corporativa y compromiso de los empleados

• Contribuir al desarrollo de una cultura corporativa sólida y cohesionada durante una etapa de transformación organizativa.
• Supervisar el nivel de compromiso de los empleados e identificar de forma proactiva posibles retos organizativos.
• Impulsar iniciativas relacionadas con la comunicación interna, el bienestar, la retención del talento y la mejora de la experiencia del empleado.

Perfil requerido

• Titulación universitaria de grado o máster en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o una disciplina relacionada.
• Al menos 7 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo participación en procesos de cambio organizativo, transformación o integración empresarial.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y buenas prácticas en gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interlocutores y relaciones interpersonales.
• Capacidad para desenvolverse con comodidad en entornos dinámicos y cambiantes, en los que las prioridades pueden evolucionar rápidamente.
• Perfil pragmático, resiliente y orientado a resultados, con capacidad para transformar los objetivos empresariales en iniciativas y acciones concretas de Recursos Humanos.
• Dominio del español y del inglés.
• Disponibilidad para viajar a los distintos centros de trabajo de la compañía en España.

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¿Quieres descubrir una de las joyas mejor guardadas del sur de España?

• Almería es una ciudad con un clima privilegiado más de 3.000 horas de sol al año con más de 300 días que te hará disfrutar de la vida al aire libre, el deporte y la playa durante todo el año.
• La ciudad más feliz de España: Un estudio reciente situó a Almería como la ciudad más feliz de España, destacando por su ambiente tranquilo y su equilibrio entre naturaleza (playas de Cabo de Gata y el desierto de Tabernas) y ciudad.
• Gastronomía y cultura: Una ciudad con historia, tapas famosas y un entorno natural inigualable para disfrutar los fines de semana.
  
  
  

• Apasionado/a de las personas que construyas, capacites y lideres al mejor equipo de deportistas, haciéndolos crecer, trabajando por y para el talento.
• Que como deportista, te sientas identificado/a con nuestra marca para ofrecer la mejor oferta, el mejor producto y la mejor experiencia a nuestros clientes.
• Capaz de tomar decisiones sobre tu perímetro de responsabilidad respetando los ratios económicos, comprometiéndote a conseguir objetivos claros, medibles tanto en el comercio físico como digital para hacer crecer tu deporte.
• Una persona con ganas de progresar en tu formación y con ambición de seguir avanzando en tu recorrido profesional.
• Que te movilice participar en la construcción y animación del proyecto local de tu centro en coherencia con el de la empresa.
  
  
  

• Como responsable de explotación, te ofrecemos un contrato indefinido y a tiempo completo.
• Decathlon te acompaña en tu aprendizaje continuo. Te formarás en un entorno que te invitará a tomar decisiones a diario y donde todos consideran que equivocarse también forma parte del proceso.
• Te acompañamos en tu plan de desarrollo/carrera profesional en un entorno donde se favorece la promoción interna y se fomenta la igualdad de oportunidades.
• Te damos la posibilidad de convertirte en accionista de la empresa.
• Por ser parte de Decathlon, te acompañamos con numerosos beneficios para facilitar tu día a día y tu práctica deportiva: productos Decathlon aún más accesibles, seguro de vida, seguro de salud con condiciones especiales, convenios con otras empresas para facilitar la práctica de tu deporte, etc.
  
  
  

• Deportista que incorpore el deporte como práctica habitual.
• Disponibilidad horaria completa.
• Disponibilidad los fines de semana.
• Estudios universitarios o ciclo formativo superior.
• Movilidad geográfica (valorable).

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball . TSQL Azure Oracle DevOps Agile

¡Únete a eXperience IT Solutions y lleva tu experiencia en Oracle al siguiente nivel!

En eXperience IT Solutions, compañía especializada en servicios y soluciones tecnológicas, seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Analista Funcional Oracle Forms con experiencia en entornos Oracle y aplicaciones legacy.

Buscamos un perfil con sólida capacidad de análisis funcional y conocimientos técnicos, capaz de interlocutar directamente con usuarios de negocio, identificar necesidades y transformarlas en soluciones eficientes, sostenibles y alineadas con los objetivos del proyecto.

Si te apasiona el análisis funcional, disfrutas trabajando con tecnologías Oracle y buscas un proyecto que te permita trabajar desde cualquier lugar, ¡queremos conocerte!

¿Qué te ofrecemos?

• 100% teletrabajo: trabaja desde donde quieras, sin necesidad de desplazamientos a oficina.
• Horario intensivo de verano: del 15 de junio al 14 de septiembre, de lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 h.
• Horario flexible el resto del año: jornada de 40 horas semanales, de lunes a jueves de 8:30 a 17:45 h, con 30 minutos de flexibilidad, y los viernes de 8:00 a 15:00 h.
• Participación en un proyecto tecnológico especializado, donde podrás aportar tu experiencia funcional y técnica en el ecosistema Oracle.
• Entorno profesional colaborativo, en el que tus conocimientos y capacidad de análisis contribuirán a la evolución y mejora continua de las aplicaciones.
  
  

• Mantener interlocución directa con usuarios de negocio para identificar, analizar y validar requisitos.
• Realizar análisis funcionales y técnicos, elaborando las correspondientes especificaciones.
• Traducir las necesidades del negocio en soluciones técnicas viables y eficientes.
• Analizar incidencias, identificar sus causas y proponer soluciones.
• Estimar esfuerzos y evaluar el impacto funcional y técnico de los cambios.
• Analizar aplicaciones legacy de gran tamaño, comprendiendo su funcionamiento y las dependencias existentes.
• Diseñar soluciones técnicas sobre plataforma Oracle.
• Participar en el modelado lógico y físico de bases de datos Oracle.
• Desarrollar, mantener y optimizar aplicaciones mediante Oracle Forms y PL/SQL.
• Mejorar el rendimiento de consultas SQL y procesos PL/SQL.
  
  

• Formación Profesional de Grado Superior.
• Al menos 5 años de experiencia desempeñando funciones similares.
• Experiencia en análisis funcional, toma de requisitos y elaboración de especificaciones funcionales y técnicas.
• Capacidad para comunicarte directamente con usuarios de negocio y validar sus necesidades.
• Experiencia en análisis de incidencias, estimación de esfuerzos y análisis de impacto de cambios.
• Capacidad para comprender y mantener aplicaciones legacy complejas.
• Experiencia en diseño técnico de aplicaciones sobre plataforma Oracle.
• Conocimientos y experiencia en modelado lógico y físico de bases de datos Oracle.
• Dominio de programación en Oracle PL/SQL.
• Experiencia en desarrollo y mantenimiento de aplicaciones Oracle Forms.
• Experiencia en optimización del rendimiento de consultas SQL y procesos PL/SQL.
  
  

• Experiencia previa en el sector seguros.
• Conocimiento y experiencia en metodologías ágiles.
• Experiencia con herramientas de control de versiones y gestión del ciclo de vida del software, especialmente Azure DevOps.
• Experiencia en desarrollo y mantenimiento de informes con Oracle Reports.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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Teletreball .

En Admon Talent nos encontramos en búsqueda de un/a Order Engineer para fabricante de maquinaria líder en su sector con sede en Granollers.

RESPONSABILIDADES

• Adaptar la documentación técnica y la configuración eléctrica de cada máquina en función de los requisitos específicos de cada cliente, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos y de calidad del Grupo.
• Elaborar y adaptar esquemas eléctricos y listas de materiales mediante EPLAN, siguiendo los estándares de la compañía y los requisitos específicos de cada proyecto.
• Elaborar listas de materiales (BOM) y seleccionar los componentes e instalaciones eléctricas adecuados para cada máquina.
• Configurar los componentes eléctricos y de automatización de cada pedido utilizando módulos y soluciones previamente desarrolladas.
• Definir configuraciones de comunicación industrial y seleccionar los materiales eléctricos adecuados para cada máquina.
• Calcular las necesidades de alimentación eléctrica y los valores de conexión de los equipos.
• Colaborar con ingeniería, proveedores y otros departamentos para definir interfaces técnicas y garantizar la correcta integración de cada proyecto.
• Participar en la preparación de ofertas técnicas, valoraciones de modificaciones y proyectos de modernización de maquinaria.
• Mantener y actualizar las plantillas de esquemas eléctricos y la documentación técnica corporativa.
• Colaborar en iniciativas de mejora continua, estandarización de componentes, optimización de diseños y reducción de la complejidad de los productos.
• Dar soporte técnico en tareas de desarrollo de producto, resolución de incidencias y planificación técnica de pedidos.
• Colaborar diariamente con equipos internacionales, principalmente con la sede central en Alemania.

REQUISITOS

• Formación en Ingeniería Eléctrica, Electrónica Industrial, Automatización o similar, o formación técnica equivalente con experiencia consolidada.
• Experiencia mínima de tres años en oficina técnica eléctrica, ingeniería de proyectos o Order Engineering, preferiblemente en fabricantes de maquinaria o bienes de equipo.
• Conocimientos sólidos en diseño de esquemas eléctricos preferiblemente con EPLAN
• Experiencia trabajando con listas de materiales (BOM), documentación técnica y configuración de maquinaria industrial.
• Nivel alto de inglés para trabajar en un entorno internacional (se valorará muy positivamente conocimientos de alemán).
• Disponibilidad para realizar viajes puntuales al extranjero.
• Buscamos profesional organizado/a, analítica/a, con orientación al detalle y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares.

BENEFICIOS

• Incorporación a una compañía multinacional líder en el diseño y fabricación de maquinaria industrial.
• Participación en proyectos internacionales y colaboración directa con los equipos de ingeniería de Alemania.
• Entorno tecnológico altamente especializado y acceso a proyectos de gran complejidad técnica.
• Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional.
• Contrato indefinido con horario flexible y teletrabajo.
• SBA: 40.000-50.000€

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. Agile REST Office

Overview of the role

You will play a key role in shaping and delivering Sage’s European labour and employee relations strategy at a national level, ensuring regulatory compliance while enabling business agility, transformation, and growth.

Working at the intersection of people, business, and regulation, you’ll help modernise how we engage with employee representative bodies, including works councils and trade unions. You’ll act as a trusted adviser to senior leaders, helping to reduce risk while enabling transformation programmes across priority European markets.

Overview of the team

The Global Labour Relations team sits within the People Function and provides enterprise-level leadership, strategy, and execution for labour relations, trade unions, and works councils across Sage’s European footprint.

This role forms part of a centralised Global Labour Relations capability, designed to consolidate expertise, reduce regional burden, and ensure a consistent, proactive, and compliant approach to engagement.

Office location

Barcelona, Spain

Hybrid Working - 3 days per week in our Barcelona office and 2 days from home.

What we are looking for?

You’ll bring deep expertise in labour and employee relations within a complex, multi-country European environment, along with the ability to operate at both strategic and operational levels.

Experience and skills you’ll bring:

• Extensive experience leading labour and employee relations at a senior level within a multi-country organisation.
• Strong expertise in works council engagement, collective consultation, and union relations.
• Proven ability to support large-scale organisational change or transformation programmes.
• Experience working closely with senior executives, legal advisors, and employee representative bodies.
• Demonstrated capability in designing governance frameworks and operating rhythms.
• Experience establishing or evolving European employee representation structures. (e.g. EWC, SNB)
• Exposure to global transformation programmes and matrixed operating environments.
• Knowledge of emerging regulatory topics such as EU Pay Transparency and workforce modernisation.

What you’ll be doing:

• Shaping and delivering national labour and employee relations strategy aligned to business priorities.
• Acting as an escalation point for complex, high-risk labour relations matters.
• Modernising employee representation approaches to support agile and effective consultation.
• Enabling transformation through proactive engagement with European representative bodies.
• Designing governance frameworks and ensuring clear reporting, risk visibility, and operating rhythm.
• Building trusted relationships with unions, works councils, and external partners.
• Contributing to capability building across the European LR/ER community.

What’s in it for you?

At Sage, we offer you an environment where you can grow professionally without compromising your personal well‑being. Our benefits package is designed to provide stability, flexibility, and balance:

• Flexible benefits: exchange part of your salary and make tax savings on meal and transport vouchers, childcare, and training.
• Medical and dental insurance: Fully funded medical and dental insurance.
• Well‑being: Free access to the Calm app (for up to 5 users), 24/7 counseling, and emotional support from our Healthy Mind Coaches. We also offer self‑care and parenting resources through the Cleo app.
• Flexible working: flexibility of working one hour in, one hour out, shortened workdays on Fridays and during the summer, and the opportunity to work from over 40 countries for up to
• 10 weeks per year through our Work Away program.
• Annual leave: 23 working days of vacation, 5 paid days per year for volunteering, and 5 additional paid days annually for personal or professional development.
• Extended leave: 7 extra days of maternity leave and 5 extra days of paternity leave, on top of the legal allowance, available after one year of service.
• Financial support: Life and disability insurance, salary advances of up to 3.5 times your net monthly pay, a €300 net marriage bonus, and access to Sage's employee stock purchase plan at a discounted rate.

Health and Safety Responsibilities

• Fostering the safety culture, by leading with your own example.
• Following established safety procedures and reporting potential hazards promptly helps maintain a secure and efficient workplace.
• Participating in safety training sessions and adhering to preventive guidelines and procedures, the objective is minimizing risks and protecting yourself and the rest of your colleagues.

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K·LINE es el líder europeo en la fabricación de ventanas de aluminio y puertas de altas prestaciones. Somos una multinacional de carácter familiar con presencia en Francia, Alemania, Italia, Polonia, España y Portugal, especializada en la fabricación de ventanas de aluminio y puertas que comercializamos a través de una red de distribuidores profesionales.

Nuestro compromiso con la innovación, el diseño, la eficiencia energética y la calidad nos ha permitido consolidarnos como una de las marcas de referencia del sector.

En España nos encontramos en un momento clave de crecimiento, respaldado por importantes inversiones con la construcción de nuestra nueva factoría, un hito que refuerza nuestra apuesta por el mercado ibérico y abre nuevas oportunidades de desarrollo dentro de un proyecto sólido, ambicioso y con visión de futuro.

Actualmente buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que impulse la gestión de personas, contribuya al desarrollo de nuestros equipos y se convierta en un socio estratégico para la Dirección y las distintas áreas de la organización.

Tú misión 🎯

Reportando directamente a Dirección General, serás la persona responsable de definir, coordinar e implementar las políticas de Recursos Humanos de la compañía y el grupo, garantizando tanto el desarrollo de los equipos como el cumplimiento de la normativa laboral.

Responsabilidades;

• Liderar los procesos de selección, contratación y colaboración con partners de reclutamiento y ETTs.
• Impulsar el desarrollo del talento a través de iniciativas de formación, evaluación del desempeño y planes de crecimiento profesional.
• Actuar como socio estratégico de managers y dirección, ofreciendo asesoramiento en materia laboral y gestión de personas.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, las políticas internas y las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Diseñar e implementar proyectos de Recursos Humanos orientados a mejorar la experiencia del empleado, el compromiso y la cultura organizativa.
• Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores de RRHH, impulsando acciones de mejora continua y apoyando la transformación y el crecimiento de la compañía.

Se trata de una posición con una visión global del área de Personas, combinando estrategia y operativa, con un impacto directo en el desarrollo del talento, la cultura corporativa y el crecimiento de K·LINE. 🚀

Requisitos:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho.
• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente en entorno industrial.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y relaciones laborales.
• Experiencia en selección, formación, desarrollo y gestión del talento.
• Nivel de inglés B2.
• Capacidad de liderazgo, visión estratégica y orientación a las personas.
• Valorable si aportas experiencia en relaciones laborales, desarrollo del talento y gestión del desempeño, así como en proyectos de desarrollo organizativo, gestión del cambio o transformación cultural.

¿Qué te ofrecemos? 🤝

• Incorporarte a una compañía líder en su sector.
• Formar parte de un proyecto estable y con impacto real en la organización.
• Participar activamente en la estrategia de personas de la compañía.
• Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

K·BIENESTAR, nuestro programa de beneficios sociales diseñado para cuidar de ti tanto dentro como fuera del trabajo.

• 💳 Retribución flexible.
• 🪟 Descuentos en nuestros productos.
• 🍎 Fruta fresca semanal.
• ✈️ Beneficios en hoteles Meliá y Barceló.

¿Te apasiona liderar equipos, desarrollar talento y contribuir al crecimiento de las personas? ¡Te estamos buscando!

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Job description:

¿Te gustaría formar parte de una compañía farmacéutica de referencia y contribuir a la fabricación de principios activos que tienen un impacto directo en la salud de las personas? En ESTEVE estamos buscando incorporar un/a Operario/a de Producción para nuestra planta de Celrà.

¿Cuál será tu misión?

Formarás parte del equipo de producción, participando activamente en las distintas etapas del proceso de fabricación química, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y eficiencia.

Tus principales responsabilidades serán:

• Manipulación y tratamiento de sustancias químicas.
• Carga y descarga de reactores y cristalizadores.
• Ejecución de procesos de centrifugación y secado de intermedios y productos finales.
• Seguimiento, control y registro de los procesos productivos.
• Cumplimentación de protocolos de fabricación y limpieza, asegurando el cumplimiento de las normativas GMP y de seguridad.
• Colaboración activa con los equipos de Producción, Calidad y Seguridad para garantizar la excelencia operativa.

¿Qué estamos buscando?

• Experiencia previa en entorno industrial químico o farmacéutico.
• Valorable formación universitaria en Química, Ingeniería Química o similar.
• Valorable Grado Superior en Química Industrial o Fabricación de Productos Farmacéuticos y Afines.
• Persona comprometida, responsable y con capacidad para trabajar en equipo.
• Perfil proactivo, con orientación a la calidad y atención al detalle.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporarte a una compañía sólida, innovadora y en constante crecimiento.
• Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional.
• Formación continua y aprendizaje en un entorno altamente tecnológico.
• Turno rotativo de 6.º turno (mañana, tarde y noche, de lunes a domingo).
• Salario competitivo y paquete de beneficios acorde a la posición.

Si buscas un nuevo reto profesional dentro de una empresa referente en el sector farmacéutico, donde poder crecer y desarrollar tu carrera, nos encantaría conocerte. ¡Da el siguiente paso y únete a ESTEVE!

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Teletreball . ERP Excel

Somos una compañía del sector energético que participa en el desarrollo y gestión de proyectos vinculados a la transición energética y a la evolución del modelo energético. Trabajamos en un entorno que combina visión de negocio, análisis económico y gestión de proyectos, donde el control financiero es una herramienta clave para evaluar resultados, anticipar desviaciones y apoyar la toma de decisiones.

En este contexto, queremos incorporar un/a Senior Controller Financiero que contribuya al seguimiento económico-financiero de nuestra actividad y al desarrollo de las herramientas de control de gestión.

¿Cuál será tu función?

Te incorporarás al área financiera, con responsabilidad sobre el análisis de resultados, el seguimiento presupuestario y la elaboración de información de gestión. Trabajarás en coordinación con las distintas áreas de la compañía para facilitar una visión clara de la evolución económica del negocio y contribuir a una adecuada planificación financiera.

La posición está orientada a un perfil con experiencia que, además de asumir sus responsabilidades en el ámbito del controlling, pueda ir ampliando su participación en la gestión y evolucionar hacia una posición de mayor responsabilidad.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Elaborar y realizar el seguimiento de presupuestos, previsiones y planes financieros.
• Analizar resultados económicos, costes, márgenes y desviaciones respecto a los objetivos previstos.
• Preparar informes periódicos de gestión y cuadros de mando para la dirección.
• Realizar el seguimiento de indicadores económico-financieros y analizar la rentabilidad de las distintas actividades y proyectos.
• Participar en los cierres mensuales y en la revisión de la información financiera.
• Identificar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora, proponiendo medidas correctoras.
• Colaborar con las áreas de negocio y operaciones en el seguimiento económico de los proyectos.
• Contribuir a la mejora de los procesos de planificación, reporting y control interno.

¿Qué perfil buscamos?

• Formación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Finanzas o similar.
• Experiencia consolidada en controlling financiero, control de gestión o planificación y análisis financiero.
• Capacidad para analizar la rentabilidad y evolución económica de negocios o proyectos.
• Buen dominio de Excel y experiencia con sistemas ERP. Se valorará el conocimiento de herramientas de Business Intelligence.
• Perfil analítico, autónomo y organizado, con capacidad para trabajar con diferentes interlocutores.
• Orientación al negocio e interés por asumir progresivamente mayores responsabilidades.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y estabilidad laboral.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional, con opción de evolucionar hacia una posición de mayor responsabilidad.
• Condiciones económicas acordes con la experiencia y el perfil aportado.
• Plan de retribución flexible y seguro médico privado.
• Un día de teletrabajo a la semana.
• Buen ambiente de trabajo y colaboración entre compañeros.
• Ubicación en el Parque Tecnológico de Zamudio (Bizkaia).

Si cuentas con experiencia en control de gestión y buscas un proyecto en el que desarrollar tu trayectoria dentro del área financiera, nos gustaría conocer tu perfil.

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. ERP

Si tienes un perfil analítico, dominio experto del Plan General de Contabilidad y buscas un puesto donde tu criterio técnico aporte valor real más allá de la ejecución mecánica, ¡esta vacante es para ti!

Misión del puesto:

Garantizar la máxima calidad de la información financiera, analizando operaciones complejas, supervisando procesos integrados y corrigiendo errores de raíz para asegurar la fiabilidad del cierre contable.

¿Qué perfil buscamos?

• Experiencia: Mínimo 10 años en funciones contables y cierres mensuales/anuales.
• Herramientas: Al menos 4 años de experiencia real y demostrable con Sage X3 (módulos de compras, ventas, tesorería y asientos automáticos).
• Ubicación: Presencial en Villa del Río (Córdoba).
• Formación: Grado Superior en Administración y Finanzas o Grado Universitario en Finanzas y Contabilidad.
• Metodología: Habituado/a a trabajar bajo el sistema de objetivos OKRs.

Tus funciones principales:

• Contabilidad General: Registro, revisión y supervisión de facturas, asientos manuales/automáticos y criterios de imputación.
• Auditoría Interna y Corrección: Detectar e investigar el origen de incoherencias y errores sistemáticos en el ERP, ejecutando soluciones definitivas y no meros cuadres de saldos.
• Gestión de Sage X3: Verificar parametrizaciones contables y colaborar con consultores externos para la resolución de incidencias en el sistema.
• Coordinación Interdepartamental: Trabajar junto a Compras, Comercial y Tesorería para subsanar errores en el origen de los procesos.

Competencias clave:

Rigor, pensamiento crítico, alta atención al detalle, autonomía técnica y orientación a la mejora continua. Se valorará especialmente la experiencia previa en el sector industrial o grupos empresariales.

📩 ¿Te interesa el reto o conoces a alguien que encaje?

Envía tu CV o menciona en comentarios a ese/a profesional que no deja pasar un solo descuadre.

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