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Sobre el puesto

En el contexto del crecimiento continuo de la compañía en España, se busca un profesional de Recursos Humanos con experiencia para reforzar y armonizar la organización, los procesos y las herramientas de gestión de personas en sus distintas sociedades.

Como Responsable de Recursos Humanos (HR Manager), será responsable de liderar y desarrollar todas las actividades relacionadas con la gestión de personas en la organización. En estrecha colaboración con el equipo directivo, impulsará la selección de talento, el desarrollo profesional, la gestión del desempeño, la compensación y los beneficios, el compromiso de los empleados y las operaciones de Recursos Humanos.

El puesto combina una visión estratégica de los Recursos Humanos con un enfoque práctico y operativo, contribuyendo a construir una plantilla de alto rendimiento, comprometida y preparada para afrontar los retos futuros de la compañía.

Principales responsabilidades

Gestión del cambio e integración

• Apoyar los procesos de integración, contribuyendo a armonizar procedimientos, políticas y formas de trabajo.
• Actuar como asesor de confianza para la dirección y los empleados durante los procesos de cambio organizativo.
• Impulsar iniciativas de comunicación, compromiso y gestión del cambio para facilitar una integración eficaz y garantizar la adopción de los nuevos procesos.

Operaciones de Recursos Humanos

• Supervisar los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo selección, incorporación de empleados, relaciones laborales, compensación y beneficios, y gestión del desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
• Mantener actualizada y garantizar la fiabilidad de la información y los informes de Recursos Humanos.
• Revisar y optimizar los procedimientos, flujos de trabajo y sistemas del área para mejorar la eficiencia y la calidad de los datos.

Desarrollo de personas y organización

• Liderar los procesos de selección para puestos clave de la organización.
• Colaborar con los responsables de las distintas áreas en la planificación de plantillas, la estructuración de equipos y el diseño organizativo.
• Implantar y desarrollar los procesos de evaluación y gestión del desempeño.
• Impulsar el desarrollo del liderazgo y las capacidades de gestión de los responsables de equipo.
• Diseñar e implementar planes de carrera, planificación de la sucesión y programas de desarrollo del talento.
• Reforzar la marca empleadora y optimizar los procesos de incorporación de nuevos empleados.

Cultura corporativa y compromiso de los empleados

• Contribuir al desarrollo de una cultura corporativa sólida y cohesionada durante una etapa de transformación organizativa.
• Supervisar el nivel de compromiso de los empleados e identificar de forma proactiva posibles retos organizativos.
• Impulsar iniciativas relacionadas con la comunicación interna, el bienestar, la retención del talento y la mejora de la experiencia del empleado.

Perfil requerido

• Titulación universitaria de grado o máster en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o una disciplina relacionada.
• Al menos 7 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo participación en procesos de cambio organizativo, transformación o integración empresarial.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y buenas prácticas en gestión de personas.
• Excelentes habilidades de comunicación, gestión de interlocutores y relaciones interpersonales.
• Capacidad para desenvolverse con comodidad en entornos dinámicos y cambiantes, en los que las prioridades pueden evolucionar rápidamente.
• Perfil pragmático, resiliente y orientado a resultados, con capacidad para transformar los objetivos empresariales en iniciativas y acciones concretas de Recursos Humanos.
• Dominio del español y del inglés.
• Disponibilidad para viajar a los distintos centros de trabajo de la compañía en España.