Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 dic.

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Job Description

For those with an entrepreneurial spirit, a tenacity to succeed and a passion for delivering world class service to our clients, this role is an exciting opportunity to further build your career. We are actively looking for exceptionally talented individuals who are collaborative, confident and motivated to provide a first-class experience to clients.

Job Summary

As an Vice President, Client Advisor in the Spanish private banking team, you would lead new client acquisition and retention through a broad knowledge of investments, banking, trust services and financial planning. You would also be responsible for the client experience and engaging our resources to deliver a complete wealth management solution.

Our Client Advisors are self-starters with a proven track record of success, they are skilled problem solvers who offer specialized advice to clients. You would manage and maintain relationships with clients by earning trust, thoroughly understanding client needs, providing targeted advice, developing thoughtful solutions and delivering an exceptional client experience.

Our culture of performance, transparency and partnership is driven by objective, transparent goals and active teamwork to foster success.

Job Responsibilities

• Generate business results and acquire new assets, both from existing client base and new client acquisition
• Advise clients on their overall balance sheet, including asset allocation, investment management, wealth planning, credit and banking needs
• Partner with internal specialists to provide interdisciplinary expertise to clients when needed
• Understand client's goals and objectives to develop and implement investment plan on their overall balance sheet, including holistic asset allocation, investment management, portfolio construction and tactical asset allocation shifts, wealth planning, credit and banking needs
• Ensure that proposed solutions fulfil clients' needs and objectives in the short, medium and long term through a holistic goals based planning approach
• Strictly adhere to all risk and control policies, regulatory guidelines and security measure
• Partner with other Client Advisors in the team in order to maximize the team strength and achieve team goal
  
  

Required Qualifications, Capabilities And Skills

• Significant experience in Private Banking working with high net worth individuals or related fields within financial services
• Previous business development experience with knowledge in profiling, negotiation and asking for referrals proactively
• Dynamic and credible professional who communicates with clarity and has exceptional presentation skills
• Demonstrates strong organizational skills and applies a disciplined and organized approach throughout their business
• Experience or demonstrated understanding of investments, banking and trust concepts including, but not limited to: asset allocation on structured portfolios, managed portfolios, brokerage accounts, portfolio reviews, deposit and loan solutions, basic trust and estate products and identification of wealth planning opportunities
• Strong reputation with an established network
  
  

Preferred Qualifications, Capabilities And Skills

• Asset allocation / multi asset class portfolio or sales experience is favourable
• Chartered Financial Analyst (CFA) is a plus
• Ability to thrive in an internal culture that values innovation, customer service, internal partnership and entrepreneurship
  
  

ABOUT US

J.P. Morgan is a global leader in financial services, providing strategic advice and products to the world’s most prominent corporations, governments, wealthy individuals and institutional investors. Our first-class business in a first-class way approach to serving clients drives everything we do. We strive to build trusted, long-term partnerships to help our clients achieve their business objectives.

We recognize that our people are our strength and the diverse talents they bring to our global workforce are directly linked to our success. We are an equal opportunity employer and place a high value on diversity and inclusion at our company. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. We also make reasonable accommodations for applicants’ and employees’ religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs. Visit our FAQs for more information about requesting an accommodation.

About The Team

J.P. Morgan Asset & Wealth Management delivers industry-leading investment management and private banking solutions. Asset Management provides individuals, advisors and institutions with strategies and expertise that span the full spectrum of asset classes through our global network of investment professionals. Wealth Management helps individuals, families and foundations take a more intentional approach to their wealth or finances to better define, focus and realize their goals.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 dic.

. Outlook

About Signify

Through bold discovery and cutting-edge innovation, we lead an industry that is vital for the future of our planet: lighting. Through our leadership in connected lighting and the Internet of Things, we're breaking new ground in data analytics, AI, and smart solutions for homes, offices, cities, and beyond.

At Signify, you can shape tomorrow by building on our incredible 125+ year legacy while working toward even bolder sustainability goals. Our culture of continuous learning, creativity, and commitment to diversity and inclusion empowers you to grow your skills and career.

Join us, and together, we’ll transform our industry, making a lasting difference for brighter lives and a better world. You light the way.

We’re looking for a International Talent Acquisition / Recruitment Intern to join our EMEA Talent Acquisition team in Madrid, Spain.

Working for Signify means being creative and adaptive. Our culture of continuous learning and commitment to diversity and inclusion creates an environment that allows you to build your skills and career. Together, we’re transforming our industry.

As the world leader in lighting, we’re constantly ahead of the curve. Through our leadership in connected lighting and the Internet of Things, we’re breaking new grounds in data analytics, AI, and smart homes, offices, cities and more!

Signify is one of the few companies in the world to achieve carbon neutrality and our next sustainability goals are even bolder: doubling our positive impact on the environment and society by 2025.

As a Talent Acquisition Intern you’ll be supporting the EMEA Geography Recruiters to exceed business expectation for recruitment efforts. We are looking for daring people who are capable of challenging us. At Signify, you have the opportunity to deepen, develop your knowledge and take part in the success of the organization. We will make sure that you can capitalize on your achievements and develop new ones. We value all the good ideas that you can bring. In return, you will have the chance to work with high quality people who are recognized in our industry.

We’re on the lookout for forward-thinking innovators with a passion for sustainability. If you match this description, get in touch!

More About The Role

• Identify the operational needs of recruitment managers and translate them into an agreed recruitment plan.
• Ensure a sufficient influx of suitable candidates for our projects in different countries such as South Europe, Eastern Europe and META Regions etc.
• Define alternative strategies for supplying candidates.
• Identify and preselect candidates.
• Build and communicate an attractive value proposition aligned with the company's values.
• Manage the offer process and communications between the selected candidates and the hiring managers.
  
  

https://www.youtube.com/playlist?list=PLj9hU1O4UB00pjCsPYKv5TXJVQvcHhKGB

More About You

• You are a student in Bac or Master in Human Resources, Business Administration, Communication, Psychology or in a field related to Social Sciences.
• You are a communicative and creative person, willing to take new initiatives, at ease in an international environment and you are able to define priorities under pressure.
• You have strong organizational and planning skills.
• You have excellent oral and written communication skills in English and one or more of the following languages (Italian, Spanish, Polish, Arabic, French or German) will also be highly appreciated.
• You are very discreet, structured, precise and service-oriented.
• You work at ease with Microsoft, Outlook, Workday and social networks.
  
  

Everything we’ll do for you

You can grow a lasting career here. We’ll encourage you, support you, and challenge you. We’ll help you learn and progress in a way that’s right for you, with coaching and mentoring along the way. We’ll listen to you too, because we see and value every one of our 30,000+ people.

We believe that a diverse and inclusive workplace fosters creativity, innovation, and a full spectrum of bright ideas. With a global workforce representing 99 nationalities, we are dedicated to creating an inclusive environment where every voice is heard and valued, helping us all achieve more together.

• Paid Internship, Part time or full time
• International learning environment and colleagues
• For full time, lunches are included
• Free Coffee and Fruit!!
• Collaborations and stretch assignments with other areas of HR for Spain and other countries in EMEA region
• Innovative learning experience working with HRIS systems like, Workday, Linkedin, Paradox, HiredScore and many more.
• A great team to work with and learn from!!!
  
  

See #SignifyLife through the eyes of our employees!

Come join us, and together we can light the way.

Who We Are

Signify is the world leader in lighting. We provide professional customers and consumers with quality, energy-efficient LED lighting. And our lights, when connected, bring data to devices, apps and people – redefining what light can do and how you use it. Today, our innovations, such as LiFi – internet connectivity through light – and UV-C, solar and horticultural lighting, contribute to a safer, smarter, more sustainable world.

We’re operating in 74 countries with 30,000 people worldwide.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 dic.

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Resumen

Únete a Prodware, empresa líder en soluciones y servicios de transformación digital. Ayudamos a nuestros clientes a impulsar su competitividad con nuestra propuesta de valor integral, desde la consultoría de negocio hasta el desarrollo e implementación de soluciones digitales y servicios gestionados.

Con más de 30 años de experiencia, presencia en 13 países y más de 1.850 empleados, somos uno de los principales partners de Microsoft en Europa. En Prodware no sólo hablamos de dar un paso hacia el futuro, ¡lo hacemos realidad!

Como parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse al equipo de Human Capital Management de España.

Responsabilidades

• Colaborar estrechamente con los managers de las áreas de negocio para entender sus necesidades de recruiting y asegurar el cierre de las vacantes en el menor tiempo posible y con la mayor calidad.
• Identificar y contactar proactivamente a candidatos potenciales a través de búsquedas directas y de todas las fuentes de reclutamiento existentes en el mercado.
• Realizar entrevistas con los candidatos asegurando la calidad en la evaluación de su perfil, curricular y competencial.
• Hacer que el candidato viva la mejor experiencia durante el proceso de selección, consiguiendo que conecte con el liderazgo de Prodware en el mercado, su cultura y su propuesta de valor al empleado.
• Impulsar la marca de empleador de Prodware participando en eventos y en ferias de empleo para atraer talento.
• Gestionar los procesos de selección en el ATS corporativo con la mayor calidad, agilidad y de forma integral, desde la publicación de las vacantes hasta la incorporación del candidato.
  
  
  

Requisitos

• Experiencia de 3 a 5 años como Talent Acquisition Specialist, en el sector TI y consultoría, principalmente en tecnologías Microsoft.
• Orientación a resultados para conseguir los objetivos marcados en calidad y tiempo.
• Iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y de los candidatos.
• Habilidades de comunicación de impacto con los candidatos y con las áreas de negocio.
• Idiomas: Inglés, mínimo B2 o equivalente.
  
  
  

Qué te ofrecemos

🚀 Plan de Carreras para potenciar tu talento y crecer en Prodware.

📚 Programa de formación y aprendizaje continuos.

💻 Posibilidad de trabajar desde casa.

🕓 Flexibilidad horaria.

📅 ¡Todos los viernes jornada intensiva!

🏝️ ¡Julio y agosto disfrutaras de todas las tardes libres!

💳 Retribución flexible.

🎊 Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!

🎟️ Podrás asistir a eventos organizados por Microsoft.

💝 Buen ambiente de trabajo, abierto e inclusivo.

¿Por qué deberías unirte a nosotros?

Enfoque innovador: Nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías.

Plan de Carreras: Creemos en potenciar a las personas con talento para ofrecerles oportunidades para crecer en Prodware.

Cultura de colaboración: En Prodware no somos sólo compañeros, construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores: pasión, audacia y confianza.

¡Y esto es solo el principio! Si quieres saber más, búscanos en redes sociales y visita nuestro sitio web.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 dic.

. Excel

En Grupo Gastroportal, grupo de restauración en plena expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas de Madrid, que dependerá directamente del Responsable de RRHH de la delegación.

Es una posición a jornada completa (40h) con posibilidades reales de crecimiento y de asumir cada vez más responsabilidad dentro del departamento.

📍 Ubicación: Oficinas Caballero de Gracia – Madrid

🕐 Horario: Lunes a viernes, jornada completa (40h semanales)

Tareas

Control y seguimiento de horarios y fichajes

• Verificar que los responsables de cada centro gestionan correctamente los horarios del personal.


• Revisar y controlar el sistema de fichajes y asistir en la resolución de incidencias.

Apoyo en selección de personal

• Publicación de ofertas, criba curricular y primer contacto con candidatos.


• Coordinación de entrevistas con el Responsable de RRHH de Madrid.

Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

• Gestión y archivo de la documentación relacionada con PRL.


• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.


• Coordinación de reconocimientos médicos.


• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Crecimiento y desarrollo en el puesto

• Participación progresiva en la mejora de procesos de RRHH.


• Apoyo creciente en otros proyectos del área (clima laboral, formación, comunicación interna, etc.), en función de tu evolución.

Requisitos

Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).

Conocimientos de:

• Gestión de horarios y control de presencia.


• Procesos de selección.


• Prevención de riesgos laborales y gestión documental asociada.


• Inglés

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, etc.).

Persona organizada, resolutiva, con buena comunicación y orientación a las personas.

Valorable formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

Beneficios

Contrato indefinido a jornada completa (40h semanales).

Salario entre 21.000 € y 25.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía.

Horario estable de lunes a viernes.

Ubicación céntrica: oficinas en la calle Caballero de Gracia (Madrid).

Ambiente de trabajo cercano y colaborativo dentro de un grupo en crecimiento.

Incentivos si se consiguen los objetivos establecidos por dirección.

Seguro médico de ASISA.

Conciliación de la vida profesional y personal.

Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH.

Si te identificas con la oferta, tienes experiencia en RRHH y te apetece formar parte de un grupo de restauración en pleno crecimiento, ¡queremos conocerte!

Revisaremos todas las candidaturas con detalle y, en caso de encajar con el perfil, contactaremos contigo para una primera entrevista con el departamento de Recursos Humanos.

Únete a Grupo Gastroportal y crece con nosotros dentro del área de RRHH.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada23 dic.

. Office Excel PowerPoint Word

Are you passionate about luxury and eager to kickstart your HR career?

This is your opportunity!

The HR team of LVMH Beauty Division in Iberia is seeking a talented to support our Learning and Development initiatives, as well as provide general HR support to our team. This role offers an exciting entry point into the world of luxury beauty and provides valuable experience in a dynamic and fast-paced environment.

If you want to conquer the world, we’re excited to welcome you on board! 🚀💥

Job Responsibilities

• Learning & Development:
• Support in coordinating the training plan for employees in field and central offices.
• Learn to mobilize and follow up the company's training program
• Support the coordination and logistics of training sessions, workshops, and development initiatives.
• Understand and support on the KPIs achievements
• Track and analyze training data to measure effectiveness and identify areas for improvement.
• Stay up-to-date on learning and development best practices and trends within the luxury industry.
• Learn to manage Fundae and the relationship with our consultancy firm
• Revision, Updating & improvement of databases
• Learn how to use our internal LMS

• HR Support:
• Provide administrative support to the HR team in various areas such as travel organization and expenses
• Assist with the preparation of HR reports and presentations.
• Contribute to other HR projects as needed, such as events and conventions.
  

Profile

SKILLS Strong problem-solving skills with a resilient and adaptable mindset Proactive, detail-oriented, and able to work both independently and collaboratively Excellent planning, precision, and organizational skills High attention to detail with a strong focus on accuracy and quality Strong sense of discretion and confidentiality Ability to build trust and maintain professionalism in all HR-related interactions PROFILE NEEDED MAIN STUDIES: BA in Human Resources, Business Administration, or a related field. LANGUAGES: Fluency in Spanish and English (other languages are a plus). IT TOOLS: Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word). IMPORTANT: Must be eligible to sign a 6-month internship agreement through an official university, full-time.

Additional Information

LVMH Beauty Iberia believes in every person’s unique talent and celebrates all singularities. Therefore, we foster diversity and inclusion from our recruitment process and are committed to promote equal opportunities to create an integrative working environment.

As part of this commitment, LVMH Beauty Iberia values candidates who hold a certificate of disability equal to or greater than 33%.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 dic.

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Misión: Bajo la supervisión del Pay & Rewards manager, gestionará las altas, bajas y modificaciones contractuales de la compañía.

Funciones:

• Gestión altas, bajas y contrataciones
• Apoyo en el ciclo de nómina
• Apoyo administrativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales
• Archivo de documentación
• Gestión de accesos El Corte Inglés
• Otras tareas administrativas de soporte al área de RRLL
• Seguimiento actualización Plan de Igualdad y LGTBI

Competencias:

• Capacidad resolutiva
• Iniciativa
• Pensamiento analítico
• Identificación con la empresa

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 dic.

. Office Excel

¿Quiénes somos?

Ingerop es un grupo de ingeniería y consultoría líder a nivel mundial, que trabaja en el desarrollo de grandes retos para construir el mundo del mañana, basándose en tres pilares: la movilidad sostenible, la transición energética y la mejora de la calidad de vida. Gracias a los grandes proyectos que hemos llevado a cabo, hemos adquirido una sólida reputación en el sector de la construcción, abarcando edificación, agua, energía, industria, infraestructura y transporte.

Misión General y Funciones

Buscamos incorporar un perfil de HR Business Partner / Técnico de Recursos Humanos que se integrará en el Departamento de Personas. La misión principal del puesto será dar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, actuando como punto de referencia para los empleados y managers, tanto a nivel nacional como internacional, garantizando el correcto desarrollo de los procesos de selección, formación, administración de personal, nóminas y beneficios, coordinación en materia de PRL y la gestión diaria de incidencias, así como el apoyo en la implementación y mejora de los diferentes módulos del software de RRHH (Factorial).

Tus funciones principales serán:

• Selección y Talento: Gestión de procesos de selección end-to-end y onboarding para posiciones nacionales e internacionales.

• Formación y Desarrollo (FUNDAE): Gestión del plan de formación, coordinación con proveedores y tramitación de bonificaciones FUNDAE.

• Administración de Personal y Nóminas: Gestión laboral, coordinación y revisión del proceso de nómina con la gestoría externa y resolución de incidencias.

• Soporte Internacional (HQ Francia): Apoyo a la sede central en Francia en procesos de RRHH, coordinación operativa y gestión de información y documentación.

• Administración de Beneficios: Gestión administrativa de beneficios sociales y resolución de incidencias asociadas.

• Gestión de Software de RRHH (Factorial): Implementación, configuración y mejora de módulos de RRHH, asegurando la fiabilidad de los datos.

• Atención al Empleado: Gestión de consultas, incidencias y claims, actuando como punto de contacto de RRHH.

• PRL y CAE: Apoyo en la coordinación de PRL, CAE, formación preventiva y reconocimientos médicos.

• Coordinación Interna: Colaboración con managers, responsables y proveedores para el correcto desarrollo de los procesos de Personas.

Requisitos del Candidato/a

Formación y Experiencia:

• Formación profesional de Grado Superior o Título Universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.

• Experiencia previa en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.

• Valorable: Experiencia en entornos multinacionales, gestión de nóminas y/o movilidad internacional, especialmente en empresas de ingeniería, construcción o consultoría.

Conocimientos Técnicos:

• Manejo avanzado del Paquete Office (especialmente Excel).

• Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH, preferiblemente Factorial.

• Conocimientos en procesos de selección, gestión de formación bonificada (FUNDAE), administración de personal, nóminas, PRL y coordinación CAE.

• Capacidad para gestionar documentación, datos y plazos de manera rigurosa y organizada.

Idiomas:

• Inglés C1 (preferible): Capacidad para comunicarse y gestionar documentación en un entorno internacional.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación inmediata en una empresa de ingeniería consolidada y en crecimiento, con alta proyección internacional.

• Desarrollo Profesional: Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos, participando en proyectos transversales y estratégicos.

• Estabilidad: Contrato indefinido (o a especificar) con jornada completa.

• Formación continua en herramientas, normativa y procesos de RRHH.

• Beneficios Sociales competitivos (seguro médico, formación en idiomas y otros beneficios a especificar).

• Buen ambiente laboral e integración en un equipo cercano, colaborativo y comprometido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

. CMS

Site Name: GSK Tres Cantos, Madrid

Posted Date: Nov 14 2025

Descripción de la beca:

Como becario/a del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, serás responsable de proporcionar apoyo administrativo y asistencia al equipo para gestionar una carga de trabajo diversa y relacionada con estas materias que te permitirá un aprendizaje continuo y práctico.

Este puesto te brindará la oportunidad de liderar actividades clave para avanzar en tu carrera. Estas responsabilidades incluyen algunas de las siguientes:

• Proporcionar apoyo administrativo y actualizaciones al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente (EHS&S).
• Manejar información altamente sensible y confidencial de la empresa y del personal.
• Gestionar la formación de EHS que proporciona el departamento.
• Crear y entregar material de formación e información a todo el personal de oficina.
• Proporcionar apoyo de EHS a las oficinas y brindar asesoramiento profesional preciso y consistente que les permita gestionar y mejorar su desempeño en EHS.
• Reforzar la cultura de seguridad del centro, presentando información oportuna y estimulante en forma de campañas de sensibilización.
• Hacer el seguimiento de la inducción en EHS para nuevos miembros del personal y garantizar que los individuos comprendan los riesgos asociados con su rol.
• Promover nuevas formas de trabajo, mejora continua y monitorear el progreso del grupo para cumplir con los objetivos de EHS del centro.
• Realizar inspecciones de oficina, apoyar la resolución de problemas y la implementación de CAPAs para rectificar problemas.
• Asistir en áreas con inspecciones de oficina para lograr un enfoque consistente en el centro, capacitar a representantes de oficina en EHS, aumentando sus capacidades y competencias en EHS para gestionar eficazmente el entorno.
• Actuar como miembro activo del Equipo de Ergonomía, y asistir a los técnicos en las evaluaciones ergonómicas.
• Recopilar datos para presentarlos y escalarlos en las reuniones de EHS&S a todos los niveles y en aquellas reuniones donde EHS es parte consultiva.
• Etc.
  
  
  

¿Por qué tú?

Requisitos Básicos:

• Preferiblemente estudiante de Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con alguno de los siguientes estudios: Grado en Ingeniería, Grado en Biomedicina, Grado en Bioquímica, Grado en Química, Grado en Farmacia.
• Inglés de nivel intermedio; manejo de herramientas ofimáticas; conocimiento básico de software de gestión EHS será valorado, no obligatorio.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Bolsa de ayuda de 900,00€ brutos mensuales
• 8h. diarias en Jornada completa
• Telepráctica semi-presencial
• Beca de 1 año de duración
• 25 días de vacaciones durante todo el año
• Comedor gratuito en las instalaciones
• Centro de prácticas en España: Severo Ochoa, 2 Tres Cantos (Madrid)
• La beca incluye matrícula en Programa CITIUS de Iniciación profesional en la Empresa (Universidad Autónoma de Madrid)
  
  
  

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the GSK Service Centre at 1-877-694-7547 (US Toll Free) or +1 801 567 5155 (outside US).

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 dic.

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Talent Acquisition Manager – Alimentación - Planta Industrial

Ubicación: Madrid, Corredor del Henares

Ámbito de gestión: Todos los centros de trabajo en España

Misión del puesto

El Talent Acquisition Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia de atracción y selección de talento para una empresa de restauración industrial con múltiples centros de trabajo en España. Su objetivo principal será garantizar la cobertura eficiente de posiciones críticas y técnicas, mejorar la tasa de retención y contribuir a la modernización de los departamentos operativos fuera de Madrid.

Responsabilidades principales

• Gestión integral de procesos de selección
• Cobertura mensual de 15–20 posiciones, asegurando calidad y rapidez en los procesos.
• Implementación y optimización de sistemas ERPs aplicados a la gestión de personas y procesos de selección.
• Colaboración con áreas operativas (Producción, Logística y Compras) para alinear las necesidades de talento con los objetivos de negocio.
• Análisis de indicadores de retención e intensidad de contratación, proponiendo mejoras continuas.

Requisitos

• Experiencia de 8–10 años en entornos industriales, liderando procesos de selección y gestión de talento.
• Conocimiento y manejo de sistemas ERPs aplicados a recursos humanos.
• Formación superior en áreas relacionadas con Recursos Humanos, Psicología, Administración o Ingeniería Industrial.
• Actitud proactiva, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.
• Experiencia en proyectos de modernización organizativa y gestión del cambio.

Competencias clave

• Visión estratégica y capacidad para gestionar múltiples centros de trabajo.
• Orientación a resultados con foco en productividad y retención.
• Habilidades de comunicación y negociación para interactuar con perfiles técnicos y comerciales.
• Innovación y adaptación tecnológica en procesos de selección y gestión de personas.

Trabajo presencial 100% en Torrejón de Ardoz