Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

. Salesforce

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible.

Responsabilidades:

• Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros.
• Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio.
• Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring.
• Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling.
• Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio.
• Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado.
• Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo.

Requisitos:

• Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio.
• Experiencia en el sector tecnológico.
• Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance.
• Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio.
• Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo.
• Inglés avanzado.

Lo que ofrecemos:

• Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia.
• Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones.
• Flexibilidad y conciliación.
• Jornada intensiva en julio y agosto.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.
• Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico.
• Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.).
• Plataforma de formación profesional.

Sobre Stratesys:

Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor.

Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

Consultoría Estratégica | Consultora de SAP | Digital | Stratesys

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 ene.

Teletrabajo .

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa.

Buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Partner Junior:

Como parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la selección de talento técnico. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas del contacto con personas y te motiva trabajar con perfiles altamente cualificados, ¡queremos conocerte!

Principales responsabilidades y tareas:

• Búsqueda activa y pasiva de talento técnico.
• Criba curricular y entrevistas telefónicas.
• Redacción de descripciones de puesto atractivas y precisas.
• Colaboración en entrevistas técnicas con managers.
• Seguimiento de candidatos y soporte en procesos de RRHH.

Colaboración con otros departamentos: Business managers

Cualificaciones:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Nivel de inglés B2
• De 1 a 2 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno dinámico.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Y la habilidad más importante: SER CURIOSO/A.

Beneficios:

• Formación en idiomas
• Ticket restaurante.
• 2 días de teletrabajo a la semana.
• Entorno de trabajo internacional y multicultural, con oportunidades de crecimiento dentro del Grupo ALTEN.

¿Te imaginas creciendo con nosotros?

ALTEN Spain es una de las empresas líderes en consultoría y servicios de ingeniería, formada por un equipo multidisciplinario que trabaja en la creación de soluciones tecnológicas innovadoras. Somos parte de ALTEN Group, una compañía global que opera en más de 25 países, con una sólida presencia en sectores clave como telecomunicaciones, automoción, energía, IT, aeroespacial, y mucho más.

En ALTEN Spain, estamos construyendo el futuro con talento como el tuyo. Si buscas un lugar donde desarrollar todo tu potencial, trabajar en proyectos desafiantes y formar parte de un equipo que valora las ideas y la innovación, ¡este es tu momento! 🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 ene.

Teletrabajo .

Don’t see an open role that matches your experience right now? We’d still love to hear from you.

By joining MoonPay’s Talent Pool, you can share your profile with us and be considered for future opportunities that align with your skills and interests. Our teams are constantly growing, and new roles open up regularly.

If a position becomes available that could be a great fit, we’ll reach out directly. Until then, your details will stay on file so you’re top of mind when the right opportunity comes along.

🚀 Join our talent pool and be part of MoonPay’s future.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada29 ene.

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Infant and Primary Extra-Curricular Teachers

We are always looking for Infant and Primary extra-curricular teachers for the Comunity de Madrid, Valencia, and Sevilla!

You must be currently living in one of the above locations, have a C2 level of English, and have a Spanish Social Security number.

Please send your CV to: ******

Seniority level

Entry level

Employment type

Part-time

Job function

Marketing, Public Relations, and Writing/Editing

Industries

Higher Education

Referrals increase your chances of interviewing at Paraninfo by 2x

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 ene.

.

Desde Adecco, seleccionamos un/a Talent & Leadership Junior para incorporarse a una compañía líder internacional del sector naval y tecnológico.

¿Cuál será tu misión?

Dar soporte en iniciativas de desarrollo del talento y liderazgo, participando activamente en proyectos estratégicos de personas y contribuyendo al crecimiento y transformación cultural de la organización.

Responsabilidades

• Colaborar en el diseño y seguimiento de planes de desarrollo y movilidad interna, basados en modelos de competencias.
• Dar apoyo en entrevistas de desarrollo, comités de talento y acciones formativas junto al equipo de RRHH.
• Participar en el despliegue y seguimiento de Planes de Desarrollo Individual (PDI).
• Apoyar proyectos de cultura, liderazgo e innovación, adquiriendo progresivamente mayor autonomía.
• Ser punto de apoyo para el cliente interno, fomentando una comunicación cercana y orientada a la mejora continua.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar.
• Valorable experiencia previa (1–2 años) en RRHH, desarrollo de talento, formación, cultura o prácticas en entorno corporativo.
• Interés por el desarrollo de personas, el liderazgo y la gestión del cambio.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación al aprendizaje.
• Competencias valoradas: proactividad, trabajo en equipo, empatía y capacidad de adaptación.

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidad de desarrollarte profesionalmente en una empresa referente a nivel internacional.
• Aprendizaje continuo en proyectos estratégicos de talento y liderazgo.
• Acompañamiento y mentoring por parte de profesionales senior del área.
• Excelente ambiente laboral, con un equipo joven, dinámico y colaborativo.
• Contrato inicial a través de Adecco, con posibilidades reales de continuidad y crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada26 ene.

. Office Excel PowerPoint Word

Being part of LOEWE gives you the opportunity of learning new things every day and working with people passionate about what they do, in a fast moving and ambitious company.

As Talent Development and HR Intern, you will support the HR team EMEA on HR projects and initiatives, contributing to the development of our people and the smooth execution of HR activities. This internship offers hands-on exposure to Talent Development and broader HR projects, with the opportunity to work closely with the HR team and learn through involvement in ongoing initiatives.

The internship is based in our HQ in the heart of Madrid.

Your role will be:

Talent Development:

• Support the coordination and follow-up of Talent Development initiatives, working alongside the HR team to ensure smooth execution of ongoing projects.
• Assist in the preparation and deployment of learning and development activities, including materials, schedules, and basic tracking.
• Contribute to initiatives that support career development and internal mobility, helping prepare content and coordinating with HR colleagues and managers.
• Support the preparation of presentations and communication materials related to Talent Development and internal platforms.
• Assist with follow-up with project stakeholders, helping track actions, gather inputs, and ensure alignment across teams.

HR Projects & HR Team:

• Provide general support on regional and global HR projects led by the HR Director, including coordination, meeting preparation, and follow-up.
• Assist with the organization of trainings, workshops, and HR-related events (virtual and in-person).
• Support basic data collection, reporting, and presentation preparation for HR projects.
• Contribute to internal HR communications and day-to-day HR activities, with occasional support on junior retail recruitment coordination across Europe.

What is important for the role:

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Organized and detail-oriented, with a structured and reliable approach to work.
• Motivated, curious, and eager to learn about HR and Talent Development.
• Clear and confident communicator
• Eagerness to learn and go beyond the assigned task, with a desire to bring new ideas and fresh perspectives.
• Able to take initiative, while also being adaptable and responsive to changing priorities.
• Positive, open-minded, and collaborative, with an interest in contributing ideas and fresh perspectives.
• Proficiency in Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word).
• Fluent in English; Spanish and any other language a plus.
• You must be eligible for an internship in Spain and ideally able to sign an internship agreement (convenio de beca) with a university.

What we offer:

• A 6-12 month internship program.
• Hands-on experience in multiple facets of human resources.
• Mentorship and learning opportunities with seasoned HR professionals.
• A collaborative, supportive and informal work environment.
• Working hours of Monday to Thursday of 9am – 630pm and Fridays 9am-3pm.
• Study support to the value of €800-900 gross per month.

About LOEWE

Created in Spain in 1846, LOEWE celebrates 180 years as one of the world’s major luxury houses. Now under the Creative Direction of Jack McCollough and Lazaro Hernandez, the brand presents itself to the world as a house focused on craft and culture, evidenced through an intellectual yet playful approach to fashion, bold and vibrant Spanish lifestyle, and unmatched expertise with leather.

LOEWE has a rich legacy of craftsmanship dating back to its beginnings as a collective workshop and has long valued artisanal techniques in its approach to design and manufacture. These core values are reflected in the brand’s belief in the importance of craft in today’s culture, its modern interpretations of historical artistic achievements and its commitment to supporting contemporary art, craft and culture around the world.

At LOEWE, we value the uniqueness of our clients and our teams, whoever and wherever they are. We are committed to a culture that welcomes all genders, ethnicities, socioeconomic backgrounds, and abilities, including people with disabilities of all types. Our aim is for everyone to feel valued, included and empowered to contribute their best.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

.

Date Posted:

2026-01-19

Country:

Spain

Location:

Golfo De Salónica 73, 28033 MADRID, Spain

Role Overview:

We are looking for a talented individual to lead recruiting processes in Spain, to build what’s next for Otis. This position* reports to the Sr. Manager, Talent Acquisition Iberia, Africa & Middle East. This is a fantastic opportunity to perform in a key, visible role that is critical to the success of the organization.

• Temporary position (6 months min.)
  
  

On a typical day you will:

• Recruit new and diverse colleagues for Otis Spain.
• Develop and update compelling job descriptions.
• Prepare recruitment material and advertise open positions on relevant job boards.
• Search and recruit candidates using appropriate databases, social networks, etc.
• Screen candidate CV’s and job applications
• Conduct interviews using various methods of reliable recruitment and selection tools to filter candidates within the timeframe provided.
• Assess relevant knowledge, skills, interpersonal skills, experience and aptitudes of candidates.
• Act as a central point of contact to build strong relationships with candidates and managers during the recruitment process.
  
  

What You Will Need to be Successful:

• Demonstrable work experience as a recruiter (either as an internal recruiter or as an agency recruiter).
• Strong ability to carry out different types of interviews.
• Practical experience with different selection processes (telephone interviews, reference checks, etc.).
• Familiarity with HR databases, Applicant Tracking Systems (ATS) and Candidate Relationship Management (CRM) – Workday experience is preferred.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Good decision making skills.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resource Management.
• Fluent in Spanish and English (C1 Level min.). Other languages such as French, Portuguese, or Arabic are also valuable.
  
  

If you meet these requirements, OTIS will be happy to meet you!

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

Privacy Policy and Terms:

Click on this link to read the Policy and Terms

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

. Excel

En Grupo Gastroportal, grupo de restauración en plena expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas de Madrid, que dependerá directamente del Responsable de RRHH de la delegación.

Es una posición a jornada completa (40h) con posibilidades reales de crecimiento y de asumir cada vez más responsabilidad dentro del departamento.

📍 Ubicación: Oficinas Caballero de Gracia – Madrid

🕐 Horario: Lunes a viernes, jornada completa (40h semanales)

Tareas

Control y seguimiento de horarios y fichajes

• Verificar que los responsables de cada centro gestionan correctamente los horarios del personal.


• Revisar y controlar el sistema de fichajes y asistir en la resolución de incidencias.

Apoyo en selección de personal

• Publicación de ofertas, criba curricular y primer contacto con candidatos.


• Coordinación de entrevistas con el Responsable de RRHH de Madrid.

Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

• Gestión y archivo de la documentación relacionada con PRL.


• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.


• Coordinación de reconocimientos médicos.


• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Crecimiento y desarrollo en el puesto

• Participación progresiva en la mejora de procesos de RRHH.


• Apoyo creciente en otros proyectos del área (clima laboral, formación, comunicación interna, etc.), en función de tu evolución.

Requisitos

Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).

Conocimientos de:

• Gestión de horarios y control de presencia.


• Procesos de selección.


• Prevención de riesgos laborales y gestión documental asociada.


• Inglés

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, etc.).

Persona organizada, resolutiva, con buena comunicación y orientación a las personas.

Valorable formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

Beneficios

Contrato indefinido a jornada completa (40h semanales).

Salario entre 21.000 € y 25.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía.

Horario estable de lunes a viernes.

Ubicación céntrica: oficinas en la calle Caballero de Gracia (Madrid).

Ambiente de trabajo cercano y colaborativo dentro de un grupo en crecimiento.

Incentivos si se consiguen los objetivos establecidos por dirección.

Seguro médico de ASISA.

Conciliación de la vida profesional y personal.

Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH.

Si te identificas con la oferta, tienes experiencia en RRHH y te apetece formar parte de un grupo de restauración en pleno crecimiento, ¡queremos conocerte!

Revisaremos todas las candidaturas con detalle y, en caso de encajar con el perfil, contactaremos contigo para una primera entrevista con el departamento de Recursos Humanos.

Únete a Grupo Gastroportal y crece con nosotros dentro del área de RRHH.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 ene.

Teletrabajo . Office

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to review, coordinate and report the findings of OSINT and HUMINT research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who can maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information and have a clear and crisp writing style.

Please submit a copy of your CV in English.

Tasks and Responsibilities

• Work on a range of due diligence assignments, which include corporate compliance/ABAC/ESG and financial crime/IPO/KYC projects
• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Liaise with in-country source networks to obtain relevant compliance-related information not available via OSINT sources.
• Analyse search results within the context of the project and the country,
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Rate findings based on standard or tailored risk assessment methodologies
• Summarise all relevant findings in a report
• When required, brief and present findings to internal colleagues
• Collaborate with team members across the firm to deliver joint projects
  
  

Requirements

• Essential
• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Knowledge of the business, political, and social context of a geographical area
• Native or equivalent fluency in English and Turkish
• Excellence in research and writing in English and clear communication style
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Curiosity, attention to detail and problem-solving skills
• Ability to work independently and in a team
• Education to degree level
  

Preferred

• Demonstrated professional experience
• Fluency in another European language or Arabic
  
  

Benefits

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment.
• The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks

Control Risks is committed to a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age or veteran status.

If you require any reasonable adjustments to be made in order to participate fully in the interview process, please let us know and we will be happy to accommodate your needs.