Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

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Kardham es el primer grupo europeo independiente que integra todas las áreas de la cadena de valor inmobiliaria profesional: consultoría, arquitectura, diseño y construcción, ingeniería y digital. Fundado en 1992, el Grupo acompaña a clientes finales y profesionales en Europa y África en todos sus proyectos inmobiliarios, desde la concepción estratégica hasta la entrega final.

Kardham reúne a más de 500 talentos con perfiles diversos (consultores, arquitectos, ingenieros, diseñadores, sociólogos, etc.), expertos en gestión de proyectos y soporte transversal, con un know-how que garantiza fluidez y control en la dirección de proyectos, combinando agilidad y precisión en el diseño de soluciones.

Kardham se establece en España con, como primera operación, la adquisición de Gabiteco, empresa española especializada en design & build, en 2022. En 2024, anuncia la adquisición de Seventy Eight S.L., empresa española especializada en design & build para los sectores de lujo, retail y hostelería, con operaciones en varios países europeos. Este nuevo paso permitirá a Kardham acelerar su estrategia de expansión e incorporarse a segmentos de alto crecimiento.

En un contexto de fuerte crecimiento de la actividad del Grupo, buscamos a nuestro/a próximo/a Técnico/a de Recursos Humanos.

Trabajando para Kardham España (dos delegaciones: Madrid y Zaragoza), serás el/la referente local de RR. HH en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos con sede en Francia.

Serás responsable de coordinar los procesos de RR. HH. en España y facilitar la comunicación con el equipo central. Participarás principalmente en todas las etapas del proceso de selección.

📍 Puesto basado en Madrid, con desplazamientos ocasionales a Zaragoza.

Responsabilidades:

Administración de personal / Seguimiento de RR. HH.:

• Gestión de incorporaciones y salidas.
• Seguimiento de ausencias y variables salariales.
• Actualización de cuadros de mando e informes de RR. HH.
• Atención a las consultas diarias del personal.
  
  

• Recopilar, analizar y entender las necesidades de contratación del equipo operativo de Kardham.
• Redacción y publicación de ofertas en los portales adecuados.
• Búsqueda activa de talento (LinkedIn, bases de datos, etc.).
• Análisis y preselección de candidaturas.
• Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
• Reporte de actividad en nuestro ATS y gestión de la base de talento.
• Seguimiento completo del proceso de selección (entrevistas, informes, feedback a candidatos, etc.).
• Apoyo en los procesos de incorporación de nuevas personas.
  
  

• Formación universitaria en Recursos Humanos o similar (o experiencia equivalente).
• Experiencia mínima de 2 años en funciones de coordinación y selección, ya sea en departamento interno o consultora.
• Valorable conocimiento del sector construcción e inmobiliario.
• Dominio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word).
• Excelentes habilidades interpersonales, capacidad organizativa y atención al detalle.
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo .

🚀 ¡Nueva oportunidad en Finaer!

Nos encontramos en búsqueda de un/a Talent Researcher para incorporar al equipo de Finaer.

El rol estará enfocado en la búsqueda directa y atracción de talento, actuando como pieza clave entre las necesidades del negocio y la identificación proactiva de perfiles estratégicos en el mercado laboral.

🎯 Misión del puesto

Identificar, atraer y cualificar talento mediante técnicas de sourcing activo, asegurando shortlists de calidad para posiciones clave y de difícil cobertura.

🛠️ Responsabilidades

• Búsqueda activa de candidatos mediante LinkedIn Recruiter y otras fuentes de sourcing
• Contacto directo con candidatos (mensajería personalizada)
• Screening inicial y evaluación de fit técnico y cultural
• Gestión y seguimiento del pipeline de candidatos en ATS
• Colaboración estrecha con recruiters y hiring managers
• Análisis de mercado laboral y reporting de KPIs de selección
• Mejora continua de procesos de atracción de talento

🔍 Requisitos

• Experiencia previa en selección, research o sourcing de talento
• Experiencia en búsqueda directa
• Manejo de LinkedIn Recruiter y herramientas de IA
• Conocimientos de ATS y gestión de bases de datos de candidatos
• Capacidad analítica y orientación a resultados
• Experiencia en consultoría, RPO o selección especializada (valorable)

🧠 Perfil buscado

• Mentalidad hunter y proactiva
• Alta resiliencia y constancia
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita
• Organización y autonomía

💼 ¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y jornada completa (L–V)
• Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 teletrabajo
• Ambiente laboral joven, internacional y altamente colaborativo
• Horario: de 09:00 a 18:00 horas
• Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro del área de RRHH
• Participación en procesos estratégicos y de alto impacto

💙 ¿Por qué elegirnos?

En Finaer valoramos el talento, el respeto y el reconocimiento.

Trabajamos con transparencia y fomentamos un entorno donde las ideas cuentan.

Si te motiva la búsqueda activa de talento, disfrutas del reto y quieres crecer profesionalmente en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.

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• Publicada9 ene.

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En Hospes Servicios Centrales buscamos un/a Becario/a para el Departamento de Recursos Humanos

Aprenderá Sobre Los Siguientes Aspectos

• Todo el proceso de reclutamiento y selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, realización de informes de candidatos, seguimiento etc.)
• Atención al empleado.
• Mantenimiento y gestión de la Base de Datos.
• Formación de personal.
• Tareas administrativas generales del departamento.
  
  

• Imprescindible poder firmar un convenio de prácticas.
• Imprescindible el conocimiento del idioma Inglés.
• Buena actitud, proactividad y trabajo en equipo.
• Periodo de prácticas: mínimo 6 meses
• Incorporación en Abril
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 ene.

. Excel

Si estas buscando una empresa donde desarrollarte en el ámbito de los Recursos Humanos y te parece tan interesante como a nosotros el sector transporte 🚐¡te estamos esperando!✨

Buscamos para una de nuestras divisiones un/a TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA.

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España y liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y el servicio de frío enfocado a la alimentación online📦.

Gracias a nuestros 10.000 profesionales y nuestra flota de 6.500 vehículos, damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de Geopost, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo 🌏.

Invertimos constantemente en innovación e infraestructuras para estar más cerca de nuestros clientes y ofrecerles mayor flexibilidad a través de soluciones como Predict, sistema interactivo para concertar la entrega, o SEUR Now, para las entregas súper urgentes en una o dos horas. Apostamos por la logística sostenible con la integración de sistemas de reparto alternativos en grandes ciudades como el uso de vehículos ecológicos, hubs urbanos o nuestra red de puntos Pickup con más de 5.000 tiendas de conveniencia y lockers.

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

En dependencia del Responsable de Personas de Seur Now realizará las siguientes funciones:

• Reclutamiento y selección de perfiles para la U.N.
• Colaboración y coordinación con empresas de trabajo temporal para la selección de perfiles
• Realización de procesos de promoción interna de la U.N.
• Diseñar e implantar planes de formación y desarrollo de la U.N en coordinación con las áreas corporativas.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa y procedimientos en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en coordinación con el área corporativa.
• Gestionar y tramitar documentación laboral en coordinación con el área corporativa de Relaciones Laborales.
• Implantar en la U.N políticas del área de Personas impulsadas desde la Corporación
• Realizar seguimiento de los trabajadores de la U.N teniendo interlocución directa con los mismos.

¿Cómo es la persona que buscamos?

• Formación valorable (Psicología, ADE, Pedagogía y/o máster de Recursos Humanos)
• Experiencia de al menos 1 año en puesto similar.
• Perfil generalista de RRHH.
• Nivel usuario avanzado de entorno Google Drive, y Excel.
• Habilidades de comunicación.
• Idiomas: se valorará nivel alto de inglés. B2.2
• Vehículo propio.

¿Qué ofrecemos?

• Retribución Fija + Variable y FlexiRetribución.
• Clases de inglés.
• Entrada y salida flexible.
• Desarrollo profesional.
• Jornada completa.

**SEUR valora y apuesta por la contratación de personas con capacidades diferentes. Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada8 ene.

. Office Excel

Are you passionate about the beauty and luxury sector? Would you like to develop your technical skills at the world’s leader of luxury goods?

We are a multicultural and dynamic team that embraces every day as a challenge and a new opportunity for growth and are seeking talented and enthusiastic individuals to join us in this adventure.

If you want to conquer the world of HR, we’re excited to welcome you on board! 🚀💥

Job Responsibilities

The Talent Acquisition Intern will apply and complement theoretical knowledge, develop the work competences, and acquire a practical experience through different tasks and responsibilities:

• Recruitment, control of internships, job descriptions, publication of vacancies, group dynamics.
• Monitoring of selection processes on the platforms for all interns in the organization.
• Implementation of internship agreements.
• Onboarding of new trainees joining the company.
• Support the Talent team on employer branding tasks. Contact with universities (Career forums, job boards, job fairs, events, etc.)
• Follow-up and update of the recruitment tracker and ATS.
• Reference point for trainees in the organization.
• Carry-out trainees' exit interviews.
• Collaboration and participation in the organization of trainings, events and participation in forums and meetings in Universities and Business Schools.
  
  

• Enthusiastic, proactive and team player.
• Attention to detail.
• Good communication skills.
• Dynamic and quick learner.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 ene.

Teletrabajo . Office

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento en sectores tecnológicos e industriales. Como parte del grupo neerlandés Conclusion —formado por un ecosistema de 25 empresas y más de 3.600 profesionales—, ayudamos a nuestros clientes a incrementar su capacidad operativa, optimizar procesos y acelerar su transformación digital.

Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion está presente en Madrid, Lisboa y Oporto, y cuenta con un equipo de más de 950 profesionales. Nuestra prioridad es combinar a las personas con los proyectos adecuados, en el momento oportuno, garantizando carreras satisfactorias y de alto impacto.

Estamos buscando un/a Técnico/a de Administración de Personal para incorporarse al departamento de Recursos Humanos en las oficinas de uno de nuestros clientes más importantes del sector Oil&Gas y Energía.

¿Qué funciones realizarás?

• Gestión de contratos, modificaciones y documentación asociada a la vida laboral del empleado.
• Tramitación con Seguridad Social: altas, bajas, variaciones de datos y comunicaciones a través de SILTRA y RED.
• Soporte en la gestión de nómina en coordinación con la asesoría externa o equipo interno.
• Atención a consultas de empleados en materia laboral y administrativa.
• Mantenimiento actualizado de la base de datos en SAP y archivo digital.
• Coordinación con otras áreas de RRHH y soporte en auditorías o procesos internos del departamento.

¿Qué perfil buscamos?

• Grado en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de entre 3 y 5 años en departamentos de personal o administración laboral.
• Dominio de SAP, SILTRA, paquete Microsoft Office y plataformas de Seguridad Social.
• Conocimiento general de procesos de nómina y tramitación laboral.
• Nivel de inglés mínimo B2 (oral y escrito).
• Persona organizada, resolutiva, con atención al detalle y habilidades de comunicación.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes.
• Aprender más sobre tecnologías emergentes.
• Posibilidad de trabajar en formato híbrido (2 días de teletrabajo)
• Acceso a formación continua y certificaciones.
• Disfrutar de un plan de compensación flexible.
• ... ¡y mucho más!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 ene.

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Desde Hays estamos en busqueda de un HR Generalist para importante empresa del sector logístico en Madrid (Zona Barajas – Aeropuerto).

Nuestro cliente esta en busqueda de un perfil con más de 4 años de experiencia en departamentos de RRHH con rol generalista.

Entre las funciones principales:

• Consultas, resolución de incidencias y conflictos
• Gestión de compensaciones y beneficios
• Seguimiento y evaluación del desempeño
• Cultura empresarial
• Análisis de datos y métricas de RRHH
• Selección
• Onboarding

Inglés alto muy importante, por contacto recurrente con HQ internacional

Nuestro cliente ofrece una banda salarial orientativa entre 33.000-38.000 € SBA en función de experiencia, variable y beneficios.

Si estás en búsqueda de un nuevo proyecto y cumples con los requisitos, no dudes en aplicar.

Gracias,

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 ene.

Teletrabajo .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 ene.

Teletrabajo .

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Technology & Transformation.

¿Cuál es el reto?

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el equipo de Enterprise Technology
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales de perfiles STEM fundamentalmente(publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
• Acompañamiento al Negocio y participación en iniciativas generalistas.
  
  

• Formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos...
• Valorable Máster especialista en RRHH
• Al menos cuatro años de experiencia en recruiting
• Inglés avanzado
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor