Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jul.

Indicadores clave de desempeño Español Relaciones públicas Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Liderazgo de equipos Contratación de personal Medios de comunicación social Dirección de equipos

En Team Heretics buscamos un Talent Manager para incorporar a nuestra plantilla:

Rol del puesto:

Ser el nexo entre los creadores del club, las marcas y el equipo de contenido, asegurando una gestión integral del talento que potencie su visibilidad, profesionalice sus colaboraciones y optimice su rendimiento dentro del ecosistema esports y lifestyle.

Responsabilidades

• Negociar con marcas y agencias para cerrar y ejecutar acciones comerciales con los creadores del club.
• Hacer seguimiento y reporte de activaciones y campañas ejecutadas (informes, KPIs, feedback, etc.).
• Coordinar activaciones con patrocinadores del club para asegurar que se cumplan objetivos y timings.
• Organizar y gestionar la participación del talento en rodajes y producciones del club.
• Participar activamente en la captación de nuevos talentos alineados con la identidad del club.
• Planificar y organizar el contenido y la agenda de los creadores, garantizando consistencia y optimización.
• Servir de punto de contacto entre el talento, el equipo interno y las marcas, cuidando siempre la relación.
• Apoyar en la preparación del talento (briefings, formaciones básicas, seguimiento).
• Representar los valores del club en entornos profesionales, eventos y reuniones externas.

Requisitos

• Experiencia previa en gestión de talento digital, artístico o en entornos de entretenimiento/lifestyle.
• Conocimiento del ecosistema esports, creadores de contenido y cultura digital.
• Excelentes habilidades sociales, comunicativas y de negociación.
• Capacidad crítica, resolutiva y orientada al detalle.
• Habilidad para organizar y priorizar tareas en entornos cambiantes.
• Perfil muy relacional, con don de gentes y empatía natural.
• Carnet de conducir tipo B y coche propio (para desplazamientos a rodajes o eventos).

Banda salarial

• Entre 18.000 € y 25.000€

Envíanos tu cv a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jul.

🚀 Únete a SOTEC CONSULTING - Grupo Astek y Despega tu Carrera 🚀

SOTEC es una consultora tecnológica y estratégica con más de 20 años de experiencia, creemos en la importancia de nunca dejar de aprender. Si estás buscando comenzar tu carrera profesional en un entorno tecnológico e innovador, ¡este es tu lugar!

🎓 Requisitos:

- Titulación Superior en Derecho y RRHH, Psicologia, Relaciones Laborales y RRHH, Máster en RRHH, etc.

-Nivel de inglés B2 - C1.

-Posibilidad de realizar convenio con la institución académica

💼 ¿Qué harás?

-Apoyo en análisis y criba curricular de perfiles IT

-Apoyo en la selección de candidatos

-Apoyo en la búsqueda activa de candidatos

-Apoyo en la gestión de la incorporación de becarios, gestión de convenio y anexos con universidades

-Apoyo en la gestión de candidaturas

-Apoyo en entrevistas de selección

-Apoyo en entrevistas telefónicas

-Apoyo en la presentación de candidaturas

✍🏻 Condiciones:

- Prácticas remuneradas

-Jornada Completa (En verano: Jornada intensiva)

- Duración del programa: 6 meses (Con posibilidad de incorporación posterior a plantilla con contrato indefinido como junior)

- 2 días libres a elegir

- 100% Presencial

En SOTEC, nos comprometemos con la igualdad de oportunidades, valorando a cada persona por sus habilidades y potencial, sin importar raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género.

¿Te interesa? 🌟 No dudes en unirte al equipo. ¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 jul.

¿Te apasiona el área de Personas y Talento en el entorno sanitario? ¿Buscas un proyecto donde puedas liderar iniciativas estratégicas y acompañar a profesionales en la evolución de su día a día profesional?

En HM Hospitales, queremos incorporar un/a Responsable de Personas & Talento para formar parte de nuestro equipo en un entorno altamente profesional, humano e innovador.

Funciones Principales

• Participación activa en la planificación estratégica de plantilla y presupuesto junto a Dirección Médica y departamentos.
• Seguimiento y análisis de KPIs clave (rotación, absentismo, productividad).
• Gestión operativa de estructura de personal, informes periódicos y control presupuestario.
• Reporte a la responsable regional de Personas y Talento.
• Supervisión del proceso de nómina: incidencias, variables, revisiones y actualizaciones contractuales.
• Acompañamiento durante todo el ciclo de vida del trabajador/a: incorporaciones, necesidades formativas, cambios organizativos, beneficios, salidas...
• Relación con comités de empresa y sindicatos.
• Resolución de consultas e incidencias del personal y soporte a mandos intermedios.
  
  
  

• Contrato de Interinidad de larga duración (4-6 meses aproximadamente)
• Jornada Completa:
• Lunes a jueves de 8:00h - 17:00h
• Viernes de 8:00h a 15:45h
• Cultura colaborativa y enfoque humano.
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años como responsable de RRHH, idealmente en sector sanitario. Se valorará experiencia adicional en retail o gran distribución.
• Sólidos conocimientos de normativa laboral vigente.
• Experiencia en la gestión sindical y relaciones laborales.
• Posibilidad de trasladarse entre el Hospital HM Sanchinarro y HM Vallés (Alcalá de Henares)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 jul.

Renovalia Energy Group, S.L. es una compañía especializada en la promoción, explotación y venta de electricidad generada a través de fuentes de energía renovable. Somos líderes en el sector y nuestra actividad se desarrolla en todas las áreas de la cadena de valor, desde el diseño y desarrollo de las instalaciones hasta la gestión y explotación de las mismas.

• Promover, con carácter general, la prevención en la empresa.


• Realizar visitas a las instalaciones del grupo empresarial, que aseguren la seguridad de las mismas.


• Coordinar con los servicios de prevención ajeno de Renovalia, las actuaciones a realizar con carácter anual.


• Revisar las evaluaciones de riesgos realizadas por el servicio de prevención ajeno, proponiendo las medidas correctivas que estime oportunas.


• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados de la evaluación realizada y las visitas efectuadas a las instalaciones.


• Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.


• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.


• Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.


• Colaborar con los servicios de prevención.


• Cualquier otra función incluidas las de apoyo a las demás actividades que se le encomienden y que se deriven de la propia naturaleza del puesto.


• Coordinar los servicios subcontratados de gestión de calidad y medioambiente.


• Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales que se corresponden con su puesto de trabajo.


• Revisar de manera continua los procedimientos designados para su puesto de trabajo y propone la modificación de los mismos en caso de que éstos sean mejorables.


• Hacer uso de los canales de comunicación interna oficiales dentro de la organización al objeto de poder transmitir de una manera eficaz y eficiente el mensaje a difundir.

• Licenciatura / Ingeniería + Master en Prevención de Riesgos Laborales.


• Experiencia de al menos 5 años en puestos similares


• Inglés hablado y escrito medio-alto.

Contratacion indefinida

Desarrollo profesional en compañia estable y lider en el sector.

Si estás interesado en formar parte de nuestro equipo de trabajo, no dudes en hacernos llegar tu candidatura.

Agradecemos de antemano la participación en nuestro proceso. Por favor, visita nuestra política de privacidad en nuestra página web. Nos pondremos en contacto solo con los perfiles seleccionados

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 jul.

Teletrabajo SaaS

A-ha!

Nice to e-meet you! If you are reading this you might be thinking: "not an usual job post?"...

Yes, it's not usual. Before anything, we are ambi.careers, a talent marketplace and recruitment agency designed to connect A-class professionals with exciting job opportunities in startups, scaleups, and innovative tech companies.

Well, this is not a usual job post...

And we say it. We are now partnering with investment funds and their portfolio companies, so this job post is a way to call your attention. Yep. That's why we are more than happy to receive your application, so we know you are looking for a change. You could also signup directly on https://ambi.careers. The idea is we check your application and if your profile matches our criteria (relevant startup experience, teams management, ability to design and implement talent strategies for international saas companies, etc.), we would be more than happy to onboard you when we go live.

You may say: "ah, so I won't be applying for a talent marketplace, which is not even launched!" - We would say: ok! Up to you. Really don't bother. We will become the #1 startup dedicated talent marketplace for non-tech profiles, but up to you :)

But if you are here and continue reading, we believe that this could be the first step for a long-term relationship. This is a smart and easy way to get to know great people, and as it happened many times before, people who are under our radar are the first ones to know when a good opportunity arises. So if you feel that this honest and open approach is valid, just spend 1 minute applying and we would be more than happy to analyze it. If you feel it's not, well... that's life, please don't apply. You can learn one thing about us from now: we always prefer to be transparent and cut the bull***.

Hope to see you soon!

ambi.careers team

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jul.

Teletrabajo

¿Te apasiona el mundo de la Selección de Personal y quieres desarrollar tu carrera en una empresa líder en tecnología e innovación? ¡Esta es tu oportunidad!

En AKKODIS, somos un grupo multinacional de Ingeniería y Tecnología con más de 50.000 profesionales en 30 países de Europa, Asia y América. Nos destacamos por nuestro centro de innovación AKKODIS Research y nuestros 21 Centros de Competencias especializados en sectores clave como Aeroespacial, Energía, Industria y Digital e IT.

En España, contamos con un equipo de más de 1.000 personas distribuidas entre nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Pamplona y el País Vasco, además de los centros de trabajo de nuestros clientes en todo el territorio nacional. ¡Y queremos que te unas a nosotros!

Estamos buscando un Recruiter de perfiles de Ingeniería para nuestro equipo de RRHH en Madrid. Si eres una persona dinámica, con ganas de aprender y crecer profesionalmente, esta oferta es para ti.

¿Qué harás en tu día a día?

• Colaborarás con los Business Managers para gestionar las oportunidades laborales.
• Redactarás descripciones de puestos atractivas y efectivas.
• Publicarás ofertas en portales de empleo y realizarás una búsqueda activa de talento.
• Realizarás entrevistas telefónicas/Teams como primer filtro.
• Coordinarás entrevistas técnicas con los Business Managers.
• Darás seguimiento a los candidatos y a los empleados, asegurando una excelente experiencia para todos.

Requisitos:

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Se valora positivamente un Máster en RRHH.
• Experiencia en selección IT, preferiblemente en consultora.
• Interés por el sector tecnológico
• Nivel mínimo B2 de inglés.

¿Qué te ofrecemos?

• Buen ambiente laboral en una empresa líder en su sector.
• Formar parte de una compañía en constante crecimiento y expansión.
• Horarios flexibles para una mejor conciliación.
• Modelo mixto de teletrabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Retribución flexible, incluyendo tarjeta restaurante, transporte y seguro médico.

Si eres proactivo, con iniciativa y muchas ganas de crecer en un entorno innovador y dinámico, ¡te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jul.

BIG MAMMA is a group of more than 2200 cool guys behind the 28 most iconic Italian restaurants & Food Market in the UK, France, Spain, Germany, Belgium and Italy. With more than 10.000 clients a day, extremely warm places, an authentic cuisine, products imported directly from Italy, everything 100% fresh and 100% homemade.

We are looking for a Junior HR to join the HR team based in Madrid. The role involves full-cycle recruitment for our 4 restaurants in Madrid and Barcelona, plus HR administration responsibilities and other future exciting projects.

Main tasks:

• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and develop effective recruitment strategies
• Collaborate with Italian based Talent acquisition team to coordinate recruitment strategy
• Source, screen and interview candidates using mainly ATS Team Tailor (use of Indeed, Linkedin, InfoJobs etc.)
• Support actively the contractual process for hirings coming from Italy.
• Support local HR activities such as onboarding day, employer branding, trainings
• Serve as a resource and point of contact for employees regarding HR admin
• Maintain accurate and up-to-date employee records such as contracts, payrolls, presentations
• Perform administrative activities such as drafting letters, contracts, mailings, presentations, etc.;
  
  
  

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or Master Degree in HR.
• Good understanding of HR processes and practices
• Effective communication skills with the ability to interact professionally at all levels of the organization.
• Ability to prioritize tasks and manage multiple activities in a fast-paced environment.
• Excellent written and spoken communication in Spanish & English (Italian is a great plus)
• Proactive and hands-on approach to driving HR initiatives
• Agreement with a school or university
• Starting date: September 2025
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada10 jul.

Office Excel

Are you passionate about the beauty and luxury sector? Would you like to develop your technical skills at the world’s leader of luxury goods?

We are a multicultural and dynamic team that embraces every day as a challenge and a new opportunity for growth and are seeking talented and enthusiastic individuals to join us in this adventure.

If you want to conquer the world of HR, we’re excited to welcome you on board! 🚀💥

Job Responsibilities

The Talent Acquisition Intern will apply and complement theoretical knowledge, develop the work competences, and acquire a practical experience through different tasks and responsibilities:

• Recruitment, control of internships, job descriptions, publication of vacancies, group dynamics.
• Monitoring of selection processes on the platforms for all interns in the organization.
• Implementation of internship agreements.
• Onboarding of new employees joining the company.
• Employer branding tasks. Contact with universities (Career forums, job boards, job fairs, events, etc.)
• Follow-up and update of the recruitment tracker and ATS.
• Reference point for trainees in the organization.
• Exit interviews.
• Collaboration and participation in the organization of trainings, events and participation in forums and meetings in Universities and Business Schools.
  
  

• Enthusiastic, proactive and team player.
• Attention to detail.
• Good communication skills.
• Dynamic and quick learner.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 jul.

¿De qué va la empresa en la que trabajarás?

Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT.

Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez a enfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad.

¿Y qué nos hace especiales?

Nos basamos en cuatro valores fundamentales:

• Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor;
• Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos;
• Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad;
• Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.
  
  
  

• Desarrollar e implementar estrategias de talento tecno Élite que estén alineadas con nuestros objetivos de negocio en rápida evolución.
• Colaborar con líderes del negocio (Business Managers) para identificar y anticipar las necesidades estratégicas en talento (captación, Fidelización, Desarrollo)
  
  
  

• Liderar iniciativas de cambio, incluyendo reestructuraciones y promociones de una cultura organizacional innovadora. (PCED)
• Facilitar la comunicación durante los procesos de transformación.
  
  
  

• Identificar y promover oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización. (PCED)
• Implementar programas de formación para el desarrollo de liderazgo y alto potencial.
  
  
  

• Facilitar y optimizar los procesos de evaluación del desempeño, asegurando una cultura de retroalimentación constante.
  
  
  

• Fomentar una cultura organizacional alineada con nuestros valores y objetivos de negocio.
• Analizar el clima laboral e implementar planes de acción basados en resultados.
  
  
  

• Promover un ambiente de trabajo positivo y ayudar a resolver conflictos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral.
  
  
  

• Colaborar en la atracción y retención de talento clave mediante estrategias de compensación justas y competitivas.
  
  
  

• Actuar como enlace con los servicios de la oficina de Talento (TAO), asegurando procesos de pago eficientes y precisos, entre ellos nóminas, Welcome Pack, OnBoardings, OffBoardings.
  
  
  

• Experiencia previa de al menos 3 años de experiencia en funciones similares.
• Graduados con especialización en RRHH.
• Conocimiento del sector IT.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
• Buen nivel de Inglés
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.