Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¿Te apasiona el talento, la cultura organizativa y la experiencia del empleado? Una agencia líder en HR Marketing y employer branding busca un/a Head of People para liderar su estrategia de People & Culture, atrayendo, desarrollando y reteniendo el mejor talento, mientras refuerza una cultura basada en innovación, creatividad y colaboración.

Lo que harás

Como Head of People, serás responsable de diseñar e implementar la estrategia global de People & Culture, asegurando que cada iniciativa refleje los valores de la agencia y apoye su posicionamiento como referente en marca empleadora y experiencia del empleado.

Responsabilidades principales:

• Definir la estrategia de People & Culture alineada con el crecimiento de la agencia.
• Desarrollar la propuesta de valor al empleado (EVP) interna.
• Liderar la atracción de talento creativo, digital y tecnológico, incluyendo programas de becas.
• Diseñar programas de desarrollo profesional, liderazgo y performance management.
• Impulsar planes de formación continua y aprendizaje.
• Fomentar la cultura de creatividad, colaboración y aprendizaje continuo.
• Medir y mejorar el engagement y la experiencia del empleado.
• Gestionar políticas de compensación y beneficios, así como procesos administrativos de RRHH.
• Colaborar con el equipo directivo como partner estratégico de talento y transformación organizativa.

Lo que buscamos

Experiencia: 7–10 años en Recursos Humanos; valorable experiencia en agencias, consultoría, marketing, comunicación o entornos creativos.

Formación: Titulación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar; inglés alto (B2/C1); valorable formación en liderazgo, cultura organizativa o transformación organizacional.

Competencias clave: Liderazgo e influencia, capacidad para impulsar cultura y cambio organizativo, comunicación y storytelling.

Lo que se ofrece

• Rango salarial 40k -45k
• Bonus 10%
• Modalidad híbrida
• Horario L-J completo, Viernes de 9-15h
• Zona Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

Tipo de puesto: Jornada completa

Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

• Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.
• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

Requisitos

• Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

Se valorará muy positivamente

• Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

Ofrecemos

• Contrato indefinido y estabilidad profesional.
• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

En ista, apoyamos a quienes son responsables de edificios para que los preparen para el futuro y sean respetuosos con el planeta. Esto incluye el seguimiento y la facturación del consumo energético de una manera fácil de entender, para ayudar a ahorrar energía y reducir emisiones de CO₂. Con más de 6.600 personas en más de 21 países, estamos comprometidas en hacerlo posible. Súmate y ayúdanos a construir el mañana, con la tranquilidad de saber que formas parte de una compañía exitosa que también ofrece la flexibilidad de prácticas de trabajo ágiles.

En ista, todas las personas son bienvenidas. Nos enorgullece formar parte de un equipo diverso. Fomentando una cultura de colaboración y apoyo mutuo, siempre estamos presentes unas para otras. Valoramos profundamente el equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Además, ofrecemos a cada integrante la oportunidad de continuar su formación y desarrollo profesional.

Como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales, serás una pieza clave impulsando la cultura preventiva dentro de la organización. Entre tus principales responsabilidades se encuentran:

• Impulsar la prevención en la organización, proponiendo y velando por el cumplimiento de medidas que reduzcan los riesgos laborales.
• Informar y formar a las personas trabajadoras, integrando la seguridad y la salud en su día a día.
• Planificar la actividad preventiva y coordinar las actuaciones en situaciones de emergencia.
• Colaborar estrechamente con los servicios de prevención, realizando evaluaciones de riesgos de mayor complejidad.
• Diseñar e implementar estrategias preventivas que integren distintas especialidades.
• Supervisar la vigilancia de la salud en coordinación con el servicio de prevención ajeno.
• Aportar conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, contribuyendo a una gestión integrada y a la mejora continua.

Requisitos:

• Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales.
• Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales, con las tres especialidades.
• Formación en Calidad y Medio Ambiente.
• Capacidad de organización y planificación.
• Orientación a la prevención y mejora continua.
• Habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.
• Autonomía y proactividad en la gestión del día a día.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Horario: Lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y Viernes de 8:00 a 14:30
• Jornada intensiva en verano y Navidad.
• Modalidad con opción de teletrabajo.
• Ubicación: Madrid.
• Salario acorde a la valía y experiencia aportada.
• Beneficios sociales: ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud y otros beneficios corporativos.

¿Te animas a dar el siguiente paso?

Si te motiva formar parte de una compañía comprometida con la sostenibilidad, las personas y la prevención, y quieres seguir desarrollándote en un entorno colaborativo y flexible, estaremos encantadas de conocerte.

¡Envíanos tu candidatura y súmate a ista!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . SaaS Office

Si disfrutas acompañando a las personas desde el primer contacto hasta su incorporación y te interesa participar en proyectos de Recursos Humanos con impacto, queremos conocerte.

En GT Motive, nuestro equipo de Recursos Humanos sigue creciendo y estamos buscando a alguien con muchas ganas para impulsar la atracción de talento y colaborar en iniciativas clave del área de Desarrollo de HR.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

Porque aquí las personas importan de verdad:

• Estabilidad y proyección en una empresa tecnológica en plena expansión, parte de Solvd Group y con el respaldo del Grupo Allianz.
• Conciliación real: modelo híbrido con 4 días de teletrabajo y 1 presencial.
• Flexibilidad horaria, para que puedas organizarte sin renunciar a lo importante.
• Entorno humano y colaborativo, tenemos un equipo de excelentes profesionales, donde el buen clima es una prioridad.
• Aprendizaje continuo: nos gusta mejorar, innovar y hacer las cosas cada día un poco mejor.
• Happy Day: queremos que disfrutes de tu cumpleaños, por ello te ofrecemos medio día libre.
  
  

¿Cuál será tu misión?

Gestionarás de forma integral los procesos de selección, cuidando al máximo la experiencia de candidatura y colaborando estrechamente con los clientes internos para atraer al mejor talento.

En tu día a día te encargarás de:

• Levantar perfiles y definir necesidades junto a los equipos.
• Publicar ofertas atractivas y realizar búsqueda directa de talento.
• Gestionar la relación con proveedores de selección.
• Coordinarte con clientes internos durante todo el proceso.
• Cribar candidaturas, realizar entrevistas y gestionar procesos a través de nuestro ATS.
• Cerrar procesos y organizar los onboardings.
• Hacer seguimiento y recoger feedback de las nuevas incorporaciones.
• Analizar impacto mediante KPIs e informes.
  
  

Además, participarás en otros proyectos, aportando ideas y mejora continua.

Si hasta ahora todo te encaja, solo queda verificar lo que necesitas para asumir este reto:

• Formación universitaria en Psicología.
• Al menos 2 años de experiencia específica en selección end-to-end.
• Buen manejo de herramientas digitales (Office, portales de empleo, ATS).
• Capacidad de trabajar con autonomía, iniciativa y orientación a la calidad.
• Inglés fluido, que utilizarás en entrevistas y reuniones.
  
  

¿Te apetece el cambio?

¡GT Motive es tu sitio! Porque trabajamos todos los días para ser la empresa más innovadora en Soluciones Tecnológicas y SaaS en la industria de la automoción. Desarrollamos productos para toda Europa y somos parte de la división tecnológica del Grupo Solvd - Allianz.

Tenemos un historial sólido como empresa y seguimos creciendo. Creemos en proyectos a largo plazo y en el compromiso, y estamos buscando personas con ideas afines. El equipo de GT trabaja de manera coordinada desde cualquier ubicación, con flexibilidad y equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional.

¡Inscríbete! Nos encantará que nos conozcas y conocerte para contarte más.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

Oferta De Empleo

Responsable de Recursos Humanos Ubicación:

Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona

• Tipo de puesto:
  
  

Jornada completa

Experiencia

4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal

Descripción de la Compañía

Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones

Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.

Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).

Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.

Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.

Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.

Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.

Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).

Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).

Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.

Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.

Requisitos

Formación universitaria en Derecho, Psicología, ADE o similar.

Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.

Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).

Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.

Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.

Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.

Habilidades de comunicación y gestión de personas.

Se valorará muy positivamente

Experiencia en entornos industriales, construcción o empresas en crecimiento.

Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.

Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.

Contrato indefinido y estabilidad profesional.

Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.

Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.

Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.

Candidaturas: envía tu CV a ****** (asunto: Responsable de RRHH – Grupo) o postula por Linkedin

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada1 abr.

. Office

Köppen Executive es una boutique internacional experta en el desarrollo de proyectos de Búsqueda Directa, Evaluación y Desarrollo de Profesionales de elevada calidad, impacto y valor añadido para nuestros clientes.

Si quieres comenzar tu experiencia profesional en el área de la consultoría especializada, estás deseando adquirir responsabilidades y mejorar tus habilidades profesionales, esta es una fantástica oportunidad.

Necesitamos jóvenes de personalidad abierta capaces de enfrentar retos, que muestren iniciativa y proactividad en su forma de actuar así como autoconfianza y capacidad de aprendizaje.

Es importante mostrar una alta capacidad de comunicación tanto verbal como escrita y un buen dominio de Office.

Talent Acquisition Trainee

Funciones y requisitos:

- Colaborar en los reclutamientos y selecciones que se le requiera.

- Identificación de candidatos para el desempeño de funciones de middle management y de alta dirección.

- Entrevistas iniciales.

- Seguimiento de candidatos.

- Preparación de informes y reportes.

- Tareas de research relacionadas con el de análisis de mercado.

- Mantenimiento de base de datos.

Requisitos:

- Licenciatura o Diplomatura, preferentemente en CC Sociales, Psicología, Humanidades, ADE, Económicas, aunque no se descartaran candidaturas de otras disciplinas.

- Ingles alto imprescindible.

¿Qué ofrecemos?

- Iniciar tu carrera laboral en una empresa de consultoría de RRHH en crecimiento.

- Desarrollo de tus habilidades profesionales en un ambiente exigente y dinámico.

- Formar parte de un ambiente profesional y colaborador donde se te apoyará para lograr el máximo valor de tu potencial.

- Adquirirás conocimiento de diversos sectores (financiero, farmacéutico, servicios profesionales, industria…).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 mar.

. Agile

HRBP / People Experience Business Partner – IBERIA

At Deckers Brands, Together, Every Step is a promise kept that every employee can bring their authentic self, is valued and supported, as a whole person, at work and beyond. Together, Every Step is how we continue to deliver exceptional business results, experience an amazing place to work, and have a positive impact on the communities and world around us.

The Role

As a PX Business Partner, you’ll deliver proactive, professional, and comprehensive HR support to managers across the business unit, covering IBERIA. You’ll work closely with the EMEA PX Team, supporting Directors and Senior Managers in strategic development and achievement of key business objectives. This role is your opportunity to shape the people agenda, drive change management projects, and create ongoing talent and career pathing for our teams.

Your Impact

• Deliver a great experience for our people, consistently focusing on their needs
• Use best practice knowledge to influence the People agenda locally and globally
• Act as a point of contact for managers in your client group
• Proactively support People Processes and Initiatives
• Manage complex People Projects across functions and regions
• Build strong business relationships with internal clients
• Identify gaps, propose, and implement changes to cover risks
• Facilitate stakeholder groups to bring best solutions for employees
• Partner with leaders to deliver best-in-class people management approaches
• Support managers in designing development and succession plans for key talents and positions
• Ensure stakeholder structures align with company policy
  
  

COME AS YOU ARE

We celebrate diversity of your background, your experiences, and your unique identity. We are committed to ensuring an inclusive and equitable workplace where all of our employees can Come as They Are. We believe that when we bring our different perspectives to work, we are truly Better Together.

Who You Are

• Strong interpersonal, influencing, and decision-making skills
• Strong analytical and problem-solving skills
• Proactive team-player
• Curious & agile learner with growth mindset
  
  

We Would Love To Hear From People With

• Previous experience in HR Management in a retail environment is highly beneficial
• Broad HR experience ideally working in a generalist role
• Previous delivery of supporting business / team improvement
• Sound Employment law knowledge & application within Spain and Portugal
• Experience working in and maintaining confidential situations
• Fluency in Spanish, Portuguese and English
  
  

What We Will Give You

• Generous Holidays & some time away from work – on top of generous holiday allowance, we can generally take advantage of half day Fridays providing our work is finished for the week.
• Extras, discounts, perks & volunteering opportunities - Being a valued member of the Deckers Brands team means more than just a paycheck. From generous discounts to community-based programs, we offer a variety of cool extras.
• Growth and Development - Deckers Brands was built on the idea of pursuing passion. That’s why we offer extensive opportunities and support for personal and professional development including Global Mentorship Programme
• Hybrid Working Environment
  
  

Equal Employment Opportunity

Diversity and inclusion are key to our success. We are proud to be an equal opportunity employer and our employees are people with different strengths, experiences and backgrounds who share a passion for our brands. We welcome qualified applicants embracing their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, age, military or veteran status, mental or physical disability, medical condition and all of the other beautiful parts of your identity.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada24 mar.

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About WPP Production

We are WPP Production - the unified global production company that brings together all of WPP's content producers, studios and craft experts into one connected organisation. We combine world-class human craft with next generation technology to originate, design, and deliver multi-channel content systems at scale. Built for borderless collaboration and powered by deep craft expertise, we are the production engine designed for today's always on, AI driven marketing world.

About WPP

WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com.

Responsabilities:

• Participate in the full selection and onboarding process for internship programs.
• Provide support to managers in defining profiles and key competencies for each vacancy.
• Participate in posting and promoting job opportunities across different channels.
• Collaborate in active search and talent attraction through various sources.
• Conduct initial screenings and manage first contact with candidates.
• Assist in coordinating the interview process between candidates and hiring managers.
• Support assessments, evaluations, and candidate follow‑up throughout the process.
• Contribute to preparing job offers and supporting onboarding processes.
• Keep the talent database updated and ensure proper management of all information.
• Contribute to identifying new talent sources, including relationships with universities and employer branding activities (networking, presentations, career fairs, etc.).

Requierements:

• Advanced English level
• Previous experience in recruiting, preferably within Advertising, Production, Marketing, or related environments.
• Interest and ability to work with various digital platforms and ATS tools.
• Demonstrates flexibility and agility, with strong problem‑solving skills.
• Excellent attention to detail and strong organizational skills.
• Interest in both global and local recruiting.

Conditions:

• Dynamic and creative work environment
• International company with great growth potential
• On-site practices with possibility of telecommuting
• Access to training
• 25 hours per week (5 hours daily between 9:00 and 18:00)
• Study aid 300€/month

Why work here:

At WPP Production, you’ll help shape the future of content production at a truly global scale. We bring together world-class talent, cutting-edge studios, and advanced technology to solve some of the most complex creative and production challenges in the industry. You’ll work in a collaborative, borderless environment where craft excellence is valued, innovation is encouraged, and AI and next-generation tools are used to amplify not replace human creativity. With access to diverse projects, global career opportunities, and the backing of WPP’s unmatched network, this is a place where you can grow your skills, make real impact, and create work that performs for every audience, across every channel, at every moment.

Inclusion and Impact

WPP is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.

Data

We rely on legitimate interest as a legal basis for processing personal information under the GDPR for purposes of recruitment and applications for employment. When you click the "Submit Application" button at the bottom of this page, this will send all the information you have added to WPP Production. Before you do this, we think it's a good idea to read through our Privacy statement. This explains what we do with your personal data when you apply for a role with us, and, how you can update the information you have provided us with or how to remove it.

Please contact [email protected] if you need the job advert or form in another format.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 mar.

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Job Purpose

The Associate Director, Central Talent Acquisition (TA) Delivery Lead will drive large‑scale TA strategic projects to enable business transformation. Responsible for design, operational set up and deployment that meets both the short term and long term business hiring demands, strengthens TA organisational effectiveness provides excellent TA service delivery across CCEP globally.

The role owner will lead a number of Strategic TA projects that drive adoption of new technologies which include AI across the TA function aiming to improve efficiencies and operational effectiveness, and enhance employee and candidate experience.

As a trusted partner to senior business & People & Culture stakeholders and the Director of TA, the role owner ensures Talent Acquisition strategies, processes, and capabilities meet both current and future business needs, enabling scalable, high‑quality hiring aligned to the organisation’s strategic objectives.

As part of the Central TA team and a key member of the TA Leads Community, the role holder promotes aligned ways of working, collaboration, and continuous improvement across the Talent Acquisition function This role will be part of the succession plan for the Director TA role.

Job Accountabilities

TA Transformation Projects

• Lead and deliver global strategic and sensitive TA projects across multiple regions, capabilities and stakeholder groups.
• Drive adoption of new TA technology across markets ensuring efficiencies are delivered through leveraging AI and building TA capability.
• Translate TA strategy into executable delivery plans, milestones, and measurable outcomes.
• Ensure effective governance, risk management, and progress tracking across Projects.
  
  

Stakeholder & Change Management

• A trusted TA advisor to senior business leaders to ensure hiring meets business requirements by bringing data, labour market insights and commercial understanding.
• Drive adoption of new processes and capabilities through structured change management and engagement approaches.
  
  

TA Organisational Effectiveness

• Review and assess TA organisational effectiveness to ensure alignment with business strategy and growth priorities.
• Partner with TA Leads and P&C stakeholders to design and implement TA initiatives that balance global consistency with local market needs.
• Recommend and implement improvements to structure, workflows, and ways of working to improve speed and quality of hiring.
  
  

TA Capability Development & Enablement

• Design and roll out global TA capability programmes covering skills, behaviours, tools, and methodologies required for best‑in‑class delivery.
• Drive AI & digital capabilities across TA community unlocking efficiencies and enhanced candidate and hiring manager experience.
• Bring outside in thinking to ensuring CCEP’s TA capabilities are best in class and future-ready, enabling best market practices and digital innovation.
  
  

Required Experience

• Experience leading Talent Acquisition change projects in a global or multi‑regional environment.
• Experience managing complex global programmes of change with multiple stakeholders.
• Ability to design and deliver recruiter capability programmes.
• Hands‑on experience with TA systems and tools, preferably with Eightfold’s TA Module.
• Proven ability to partner with senior stakeholders and regional and global teams.
• Experience developing communication strategies to support change and adoption.
• Potential to step into larger TA roles in the future.
• Advanced verbal and written English skills.