Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

Teletrabajo . Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

At Bending Spoons, recruiting isn’t a support function. Our long-term success depends on talent density, which is why we’re massively investing in building one of the most advanced, research-driven, and technology-enabled Talent teams in the world. We are dozens of professionals—including engineers, AI researchers, data scientists, product designers, and hiring managers—working to solve one of the hardest problems in business: how to consistently identify, select, and develop extraordinary professionals.

A few examples of your responsibilities

• Take full ownership of the recruiting process from start to finish, making key decisions at each stage to ensure the selection of the best candidates.
• Drive the sourcing of top-tier talent by utilizing a diverse range of channels.
• Act as the main point of contact for candidates throughout the entire hiring process, ensuring a positive experience from initial outreach to final offer.
• Design and lead the implementation of structured assessments, including tests and interviews.
• Conduct comprehensive assessments of new hires to ensure they meet the company's standards.
  
  

What we look for

• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer individuals at the start of their career a salary of £54,545 in London and €52,246 elsewhere in Europe. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £66,779 and £149,636 in London, and €63,965 and €143,330 elsewhere in Europe. Compensation varies by location and expected impact, and grows rapidly as you gain experience and translate it into greater contributions. You can also receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
  
  

Commitment & contract
Permanent or fixed-term. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK), Madrid (Spain), Warsaw (Poland).

The selection process
If you pass our screening, we’ll ask you to take on a few tests designed to assess how you approach unfamiliar problems. They’re challenging and may take several hours to complete. If you’re successful with those, we’ll invite you to a series of interviews.

We set the bar high and won't extend an offer until we're convinced we've found the right candidate. This is why a job may stay open for months or be reposted several times.

Studies suggest that women tend not to apply for a job if their CV isn’t a perfect fit. Here, talent takes precedence over experience. So if you like the role and think you could be awesome at it in time, go ahead and apply.

Bending Spoons is an equal opportunity and affirmative action employer. We consider for employment any applicant and provide reasonable accommodations for an individual with disabilities—just let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

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TÉCNICO / A PRL OBRAGREPCON

Zaragoza (Zaragoza)

Presencial

Experiencia mínima : Al menos 2 años

TÉCNICO / A DE PREVENCIÓN EN OBRA – SECTOR INDUSTRIAL

Ubicación : Zaragoza – Proyectos industriales y de construcción

Incorporación : Inmediata

Duración : Indefinida / según proyecto Sector : Construcción, Industrial, Energético

Tu misión

Formarás parte del equipo GREPCON como Técnico / a PRL en obra, colaborando con nuestros clientes en proyectos del sector industrial, civil y eléctrico.

Requisitos mínimos

Estudios mínimos : Ciclo Formativo de Grado Superior o Grado en Prevención de Riesgos Profesionales.

Experiencia mínima : Al menos 2 años en obras del sector industrial o construcción.

Residencia : Imprescindible residir en la provincia de Zaragoza.

Disponibilidad : Para trabajar a turnos (lunes a domingo según necesidad de obra).

Conocimientos necesarios : Prevención de riesgos laborales.

Supervisión de campo.

Coordinación preventiva en obra.

Qué ofrecemos

Incorporación estable en proyectos industriales de referencia.

Formación continua y entorno de trabajo cercano.

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de GREPCON.

Envíanos tu solicitud a : ******

Incluye en el asunto : "Técnico PRL Obra – Zaragoza – (Tu Nombre Completo y Provincia)"

En GREPCON no solo contratamos técnicos : Incorporamos talento con criterio, implicación y visión de futuro.

¿Listo para seguir creciendo en prevención?

Únete a nosotros.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 nov.

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Renovalia Energy Group, S.L. es una compañía especializada en la promoción, explotación y venta de electricidad generada a través de fuentes de energía renovable. Somos líderes en el sector y nuestra actividad se desarrolla en todas las áreas de la cadena de valor, desde el diseño y desarrollo de las instalaciones hasta la gestión y explotación de las mismas.

Estamos buscando, para incorporar en SEPTIEMBRE, un Tco. de PRL, Medio Ambiente y Calidad.

Tareas

• Promover, con carácter general, los sistemas integrados de gestión de PRL, Medio Ambiente y Calidad en la empresa.


• Realizar visitas a las instalaciones del grupo empresarial, que aseguren la implantación del sistema.


• Coordinar con los servicios de prevención ajeno de Renovalia, las actuaciones a realizar con carácter anual.


• Revisar las evaluaciones de riesgos realizadas por el servicio de prevención ajeno, proponiendo las medidas correctivas que estime oportunas.


• Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados de la evaluación realizada y las visitas efectuadas a las instalaciones.


• Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.


• Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.


• Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.


• Colaborar con los servicios de prevención.


• Coordinar los servicios subcontratados de gestión de calidad y medioambiente.


• Coordinar la gestión de los residuos peligrosos de las plantas fotovoltaicas y parques eólicos.


• Coordinar la gestión del agua de las plantas fotovoltaicas y parques eólicos.


• Recolección de datos de consumo y producción de las plantas fotovoltaicas y parques eólicos.


• Calculo de la huella de carbono del grupo.


• Reporte de KPI relacionados con el puesto.


• Cualquier otra función incluidas las de apoyo a las demás actividades que se le encomienden y que se deriven de la propia naturaleza del puesto.


• Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales que se corresponden con su puesto de trabajo.


• Revisar de manera continua los procedimientos designados para su puesto de trabajo y propone la modificación de los mismos en caso de que éstos sean mejorables.


• Hacer uso de los canales de comunicación interna oficiales dentro de la organización al objeto de poder transmitir de una manera eficaz y eficiente el mensaje a difundir.

Requisitos

• Grado / Licenciatura / Ingeniería + Máster en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades).


• Experiencia de al menos tres años en puestos similares


• Inglés profesional (se reporta en inglés a stakeholders).

Beneficios

Contratacion indefinida

Desarrollo profesional en compañia estable y lider en el sector.

100% presencial

Horario: 9.00 - 14.00 y 15.30 - 19.15 de lunes a jueves y de 9.00 a 15.00 los viernes

Agradecemos de antemano la participación en nuestro proceso. Nos pondremos en contacto solo con los perfiles seleccionados.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

Teletrabajo . Office

Nuestro cliente, una importante multinacional financiera ubicada en el centro de Madrid, busca incorporar un/a Talent Acquisition Specialist por un período de 6 meses para la cobertura de una baja.

Buscamos un/a profesional dinámico/a y experimentado/a para unirse al equipo de Talento, Diversidad e Inclusión. Si te apasiona la búsqueda y desarrollo de las futuras generaciones de profesionales en un entorno financiero global, esta es tu oportunidad.

🎯 Responsabilidades Principales

Como Talent Acquisition Specialist, serás fundamental en la estrategia y ejecución del reclutamiento de perfiles junior y recién graduados:

• Estrategia y Planificación: Desarrollar la estrategia de reclutamiento campus, establecer calendarios de eventos y gestionar los plazos y actividades.
• Ciclo de Vida Completo: Responsable de la ejecución del ciclo completo de reclutamiento universitario para las prácticas, segmentos y países asignados.
• Colaboración Interna: Trabajar estrechamente con líderes de RR.HH., Desarrollo de Talento y líderes de Segmento para comprender las necesidades organizacionales.
• Influencia Estratégica: Utilizar los resultados de reclutamiento e interpretación de datos para influir en las partes interesadas clave (stakeholders) sobre cómo impulsar las estrategias de Talento Joven.
• Sourcing y Tecnología: Aprovechar herramientas de sourcing virtual para desarrollar campañas y eventos, dirigir la búsqueda de candidatos y utilizar el sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Gestión de Relaciones: Mantener contacto cercano y ser el punto de contacto principal para candidatos, universidades y stakeholders internos, adaptando el enfoque según sea necesario.
• Innovación: Liderar proyectos, foros e iniciativas establecidas, aportando creatividad en el desarrollo de nuevos programas de reclutamiento, manteniéndose informado sobre las mejores prácticas y tendencias del mercado.

💰 Ofrecemos

• Tipo de Contrato: Temporal de 6 meses para la cobertura de una baja.
• Salario Competitivo, hasta 50k.
• Horario Flexible que permite una mejor conciliación.
• Teletrabajo: Posibilidad de trabajar 2 días a la semana en remoto (a convenir según las necesidades del puesto).
• Incorporación inmediata a un equipo de alto rendimiento, con exposición a múltiples funciones de RR.HH. y un ambiente de equipo colaborativo y de apoyo.

✅ Requisitos y Cualificaciones

Cualificaciones Básicas (Imprescindibles)

• Idiomas: Dominio del idioma español e inglés (ambos son necesarios).
• Formación: Título de Grado o Licenciatura universitario.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia relevante

Cualificaciones Preferidas (Valorables)

• Experiencia previa en consultoría o servicios profesionales dentro de una organización matricial.
• Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como Taleo, o herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM) como Yello, Handshake y LinkedIn Recruiter.
• Atención al detalle excepcional y gran capacidad de organización.
• Dominio del paquete Microsoft Office.
• Excelentes habilidades de comunicación (escrita y verbal) e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y mostrar iniciativa, gestionando múltiples tareas y aplicando un juicio sólido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Position Summary

To advance Teach For All's 25-year vision, we are seeking a Global Lead, Recruitment, Selection, & Matriculation (RSM) to advance recruitment and selection practices globally. Success in this role means that Teach For All network partner staff have the necessary learning experiences, tools, connections, and resources to build strong recruitment, selection, and outreach strategies in order to build strong brands and to attract diverse cohorts of leaders to the program. The ideal candidate is someone who is passionate about growth, scale, leadership development, systems change, and diversity, inclusion, and equity.

This role will be a part of the Collective Learning and Consulting team and will collaborate closely with a diverse array of internal colleagues across regional and functional teams.

About the Team

The Collective Learning and Consulting (CLC) team is a diverse group of over 20 staff members with an array of expertise, ranging from teacher recruitment and professional development to governance to public/private sector partnerships. In collaboration with others, the CLC team drives aggregate impact across the network by:

• Distilling and sharing insights
• Designing and facilitating meaningful learning opportunities and communities in virtual, in-person, and blended spaces
• Providing tailored coaching and consulting to early-stage entrepreneurs and current network partners
• Contributing insights on education, leadership, and system change to the broader global ecosystem
  
  

Responsibilities

Serve as an RSM Content Area Expert to Provide Effective 1:1 Coaching & Consulting Support

• Ensure that Teach For All network partner organizations globally, and with a particular focus in the Europe region, are investing in their core Theory of Change by recruiting diverse and promising future leaders into their cohorts at scale.
• Advance global RSM priorities by being a trusted thought-partner to Heads of RSM, CEOs, and senior leadership team members in the network on a range of topics such as sourcing diverse talents from universities, cultivating top talent through the selection funnel, messaging to GenZ and Gen Alpha, and more.
• Analyze and diagnose global needs based on quantitative and qualitative evidence and co-develop global priorities and strategies for content, learning experiences, resources, and tools in topics such as: recruitment, scaling impact, messaging, social media strategy, leadership development, strategic clarity, etc.
  
  

Seek to identify and learn from bright spots and amplify partner voice and connection

• Provide direct coaching and consulting to network partner staff in Europe and globally, in both 1:1 and group settings, that advance RSM practices aligned with network insights and best practices, and are culturally-rooted and responsive.
• Provide high-quality support to our network partner organizations using a multi-disciplinary lens that requires root-cause diagnosis, designing high-quality and targeted support solutions, delivering the support, and reflecting on the progress.
• Operate with high intercultural awareness, cross-cultural competency, and a commitment to and understanding of equity, and continue learning and growing in these areas.
• Navigate and provide direct support through highly complex layers of power, cultural, and interpersonal dynamics.
  
  

Design and Lead Learning Experiences to Strengthen RSM Practices in the Network

• Design and lead virtual and in-person learning experiences for Heads of RSM and other key staff at partner organizations to build connections, explore insights, exchange best practices, and share solutions to the most pressing challenges.
• Build and strengthen core recruiter skills on foundational topics such as delivering strong facilitation of virtual spaces and presentations, and motivating candidates through storytelling.
• Design and build e-courses that can build the knowledge base and skills of RSM leaders in the network on key functional insights.
  
  

Build a Strong Community to Foster Collaboration and Learning

• Set the vision and design, execute, and manage the Europe RSM community of 19 network Heads of RSM and recruiters.
• Contribute to fostering a strong global RSM community by facilitating meaningful peer to peer connections in smaller clusters and one-on-one.
  
  

Create Knowledge Resources & Insights to Support Learning and Growth

• Learn alongside network partners to understand what is working in local contexts in order to share broadly.
• Create and curate resources, tools, and best practices to provide partner organizations with actionable knowledge development and insights by leveraging 1:1 coaching conversations, community engagements, and learning experiences to identify trends and distill global RSM and messaging insights.
• Lead the development and execution of high-impact RSM projects and initiatives across the global network, including elevating examples of best practices and analyzing global trends.
  
  

Contribute to Teach For All's Broader Organizational Progress

• Ensure that global progress in RSM is seamlessly integrated across Teach For All's global knowledge and operations by actively sharing insights, collaborating with internal teams, and lending expertise to key organizational priorities.
• Drive cross-functional collaboration and alignment by acting as a liaison to other internal teams, including Marketing and Communications and Training and Support.
• Actively participate in and lead flexible organizational projects that leverage your unique expertise and strengths to advance Teach For All's broader priorities.
  
  

Qualifications

• Experience leading a RSM team and/or experience as a senior member of a RSM team in the Teach For All network is highly preferred
• Sufficient English-language proficiency to lead group calls in English, provide 1-1 coaching and consulting in RSM, and to develop written knowledge products in English. Fluency in other European languages is valued but not required
• Experience in designing and leading in-person and virtual adult learning spaces
• Strong coaching and consulting skills
• Ability to bridge across diverse cultures and contexts in both approach and in communication
• Experience working in close partnership with GenZ
  
  

The ideal candidate will bring the following knowledge, skills, and abilities:

• Deep personal commitment to and nuanced understanding of Teach For All's purpose, theory of change, Unifying Principles, and Core Values, with the ability to foster understanding and investment of these among diverse stakeholders
• Exceptional strategic thinking and problem-solving skills, with a demonstrated ability to identify organization-wide opportunities within ambiguous, complex, and high-stakes situations, and to implement innovative solutions in response while remaining culturally responsive and adaptable
• Strong interpersonal skills and a proven ability to build and maintain collaborative relationships with multiple stakeholders across cultures, spaces, and lines of difference, and to drive results through informal authority
• Strong organizational and flexible project management skills, with the ability to independently manage multiple shifting priorities and deliver results in a fast-paced, globally-distributed environment
• Experience and/or comfort with leveraging social media for successful recruitment efforts
  
  

What Teach For All Offers:

• Commitment to cultivating a culture in which all staff members feel they belong, are valued for their contributions, and have an impact on our organization's progress
• Professional and personal development experiences and ample opportunities to make a positive impact on the work of Teach For All and beyond
• Comprehensive benefits package designed for your well-being and work-life needs
• Generous time off and flexible work arrangements
• And much more!
  
  

Application Instructions

If this opportunity sounds like the next best step in your career, please submit your resume or curriculum vitae (CV) and a one-page letter of motivation (in English) directly online. Your letter should summarize motivations for your application and how your skills and experience align with the terms of this opportunity. We look forward to learning about you and your passion for ensuring educational opportunity for all!

Applications are reviewed on a rolling basis. Therefore, candidates are encouraged to apply at their earliest convenience.

Work authorization

This position does not offer employment visa sponsorship, immigration assistance, or support for work permits or residency applications. To be considered, candidates must already possess valid work and residency authorization to work in the country of hire at the time of application.

Compensation

Salary for this position is competitive and dependent on country of hire and prior work experience and includes a comprehensive benefits package.

Travel and Hours

The majority of support is delivered virtually; at least 30% travel may be required for in-person learning experiences and targeted support. Given that we work across different time zones, some non-traditional hours for early or later calls are an expectation of this role.

About Teach For All

Teach For All is a global network of over 60 independent, locally led organizations and a global organization united by a commitment to developing collective leadership to ensure all children can fulfill their potential. Each network partner recruits and develops promising leaders to teach in their nations' under-resourced schools and communities and, with this foundation, to work with others, inside and outside of education, towards a world where all children have the education, support, and opportunity to shape a better future. Teach For All's global organization works to increase the network's impact by supporting the development of new organizations; fostering network connectivity and learning; providing coaching and consulting; and enabling access to global resources for the benefit of the network.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Desde onhunters, seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para integrarse en una empresa del sector agroalimentario. Tendrás un rol clave en la gestión administrativa de personal, coordinación de PRL y apoyo en relaciones laborales y sindicales, dentro de un entorno dinámico y colaborativo.

🎯 ¿Qué te ofrecemos?

• Ubicación: Madrid (modalidad híbrida)
• Contrato: Indefinido
• Jornada: Completa
• Salario: 30.000 € brutos anuales
• Sector: Industria Agroalimentaria

🚀 ¿Cuál será tu misión?

Darás soporte a las áreas de personal, relaciones laborales y prevención de riesgos laborales, gestionando incidencias, interlocución sindical y aplicación de convenios, adaptándote con agilidad a los cambios organizativos y prioridades de negocio.

📋 Tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar incidencias de personal: permisos, bajas, altas y cambios organizativos.
• Coordinar acciones relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL), incluyendo la elaboración de informes.
• Apoyar en negociaciones sindicales y en la aplicación de convenios colectivos.
• Colaborar de forma transversal con distintas áreas de la empresa, especialmente Producción, Operaciones y Dirección.
• Participar en auditorías, inspecciones y procesos de mejora continua del área de RRHH.

📌 Requisitos mínimos

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE.
• Experiencia previa en gestión administrativa de RRHH y PRL.
• Conocimiento actualizado de convenios colectivos, relaciones laborales y normativa laboral.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y resolver incidencias con autonomía.

🔎 Requisitos deseables

• Nivel alto de inglés (mínimo B2).
• Dominio de herramientas ofimáticas y programas de gestión de RRHH.
• Habilidades de negociación, comunicación y trabajo en equipo.
• Experiencia en entorno industrial o en empresas con turnos rotativos.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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Resumen

Únete a Prodware, empresa líder en soluciones y servicios de transformación digital. Ayudamos a nuestros clientes a impulsar su competitividad con nuestra propuesta de valor integral, desde la consultoría de negocio hasta el desarrollo e implementación de soluciones digitales y servicios gestionados.

Con más de 30 años de experiencia, presencia en 13 países y más de 1.850 empleados, somos uno de los principales partners de Microsoft en Europa. En Prodware no sólo hablamos de dar un paso hacia el futuro, ¡lo hacemos realidad!

Como parte de nuestro crecimiento a nivel global y en España, estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para incorporarse al equipo de Human Capital Management de España.

Responsabilidades

• Colaborar estrechamente con los managers de las áreas de negocio para entender sus necesidades de recruiting y asegurar el cierre de las vacantes en el menor tiempo posible y con la mayor calidad.
• Identificar y contactar proactivamente a candidatos potenciales a través de búsquedas directas y de todas las fuentes de reclutamiento existentes en el mercado.
• Realizar entrevistas con los candidatos asegurando la calidad en la evaluación de su perfil, curricular y competencial.
• Hacer que el candidato viva la mejor experiencia durante el proceso de selección, consiguiendo que conecte con el liderazgo de Prodware en el mercado, su cultura y su propuesta de valor al empleado.
• Impulsar la marca de empleador de Prodware participando en eventos y en ferias de empleo para atraer talento.
• Gestionar los procesos de selección en el ATS corporativo con la mayor calidad, agilidad y de forma integral, desde la publicación de las vacantes hasta la incorporación del candidato.
  
  
  

Requisitos

• Experiencia de 3 a 5 años como Talent Acquisition Specialist, en el sector TI y consultoría, principalmente en tecnologías Microsoft.
• Orientación a resultados para conseguir los objetivos marcados en calidad y tiempo.
• Iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y de los candidatos.
• Habilidades de comunicación de impacto con los candidatos y con las áreas de negocio.
• Idiomas: Inglés, mínimo B2 o equivalente.
  
  
  

Qué te ofrecemos

🚀 Plan de Carreras para potenciar tu talento y crecer en Prodware.

📚 Programa de formación y aprendizaje continuos.

💻 Posibilidad de trabajar desde casa.

🕓 Flexibilidad horaria.

📅 ¡Todos los viernes jornada intensiva!

🏝️ ¡Julio y agosto disfrutaras de todas las tardes libres!

💳 Retribución flexible.

🎊 Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!

🎟️ Podrás asistir a eventos organizados por Microsoft.

💝 Buen ambiente de trabajo, abierto e inclusivo.

¿Por qué deberías unirte a nosotros?

Enfoque innovador: Nos dedicamos a evolucionar empresas utilizando las últimas tecnologías.

Plan de Carreras: Creemos en potenciar a las personas con talento para ofrecerles oportunidades para crecer en Prodware.

Cultura de colaboración: En Prodware no somos sólo compañeros, construimos juntos nuestro presente y futuro, movidos por nuestros valores: pasión, audacia y confianza.

¡Y esto es solo el principio! Si quieres saber más, búscanos en redes sociales y visita nuestro sitio web.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

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¡Hola!

En Housfy estamos redefiniendo el sector inmobiliario y buscamos al mejor talento para nuestro equipo de Recursos Humanos. Si te apasiona el Hiring y quieres dar el salto profesional en una empresa en crecimiento y un entorno dinámico y de aprendizaje continuo, ¡sigue leyendo!

¿Quiénes somos?

Con 23 oficinas repartidas por España y con más de 100 agentes inmobiliarios, somos la plataforma integral con un modelo único que está transformando la experiencia del hogar.

Nuestra misión es que todo el mundo merezca una experiencia inmobiliaria accesible, conectada y de calidad.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a HR Generalist con un enfoque clave en Hiring para nuestras oficinas de Madrid. Necesitamos una persona proactiva, con energía y muchas ganas de especializarse y crecer profesionalmente en un área de alto impacto.

Responsabilidades

Como HR Generalist, serás una pieza clave para asegurar el talento que liderará la nueva era inmobiliaria. Tus responsabilidades incluirán:

• Sourcing y Búsqueda de Candidatos a través de diferentes canales
• Filtraje y Evaluación inicial de Perfiles.
• Publicación Estratégica de Ofertas y gestión de ATS.
• Realización de Entrevistas Telefónicas/Screenings.
• Coordinación de Agendas entre candidatos y Team Leads/Área Managers.
• Gestión Administrativa de las incorporaciones (contratos, altas en sistema, etc.).
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Contrato Indefinido y paquete de compensación competitivo.
• Un Plan de Carrera claro y transparente con oportunidades reales de crecimiento dentro del equipo de RR.HH.
• Cultura de Aprendizaje y formación continuada que te acompañará en cada etapa.
• Trabajar en un ambiente colaborativo, dinámico e innovador, con apoyo de la mejor tecnología.
  
  

¿Te animas?

Si buscas un puesto donde tu impacto sea inmediato y tengas la ambición de crecer profesionalmente, ¡este es tu lugar!

¡Estamos deseando conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 nov.

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¡Hola!

En Housfy estamos redefiniendo el sector inmobiliario y buscamos al mejor talento para nuestro equipo de Recursos Humanos. Si te apasiona el Hiring y quieres dar el salto profesional en una empresa en crecimiento y un entorno dinámico y de aprendizaje continuo, ¡sigue leyendo! 👇👇

¿Quiénes somos?🏠

Con 23 oficinas repartidas por España y con más de 100 agentes inmobiliarios, somos la plataforma integral con un modelo único que está transformando la experiencia del hogar.

Nuestra misión es que todo el mundo merezca una experiencia inmobiliaria accesible, conectada y de calidad.

¿Qué buscamos?🔎

Buscamos un/a HR Generalist con un enfoque clave en Hiring para nuestras oficinas de Madrid. Necesitamos una persona proactiva, con energía y muchas ganas de especializarse y crecer profesionalmente en un área de alto impacto.

Responsabilidades🎯

Como HR Generalist, serás una pieza clave para asegurar el talento que liderará la nueva era inmobiliaria. Tus responsabilidades incluirán:

• Sourcing y Búsqueda de Candidatos a través de diferentes canales
• Filtraje y Evaluación inicial de Perfiles.
• Publicación Estratégica de Ofertas y gestión de (ATS).
• Realización de Entrevistas Telefónicas/Screenings.
• Coordinación de Agendas entre candidatos y Team Leads/Área Managers.
• Gestión Administrativa de las incorporaciones (contratos, altas en sistema, etc.).

¿Qué ofrecemos? 🤝

• Contrato Indefinido y paquete de compensación competitivo.
• Un Plan de Carrera claro y transparente con oportunidades reales de crecimiento dentro del equipo de RR.HH.
• Cultura de Aprendizaje y formación continuada que te acompañará en cada etapa.
• Trabajar en un ambiente colaborativo, dinámico e innovador, con apoyo de la mejor tecnología.

¿Te animas?

Si buscas un puesto donde tu impacto sea inmediato y tengas la ambición de crecer profesionalmente, ¡este es tu lugar! 🚀🚀

¡Estamos deseando conocerte!