Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Talent Acquisition Manager – Alimentación - Planta Industrial

Ubicación: Madrid, Corredor del Henares

Ámbito de gestión: Todos los centros de trabajo en España

Misión del puesto

El Talent Acquisition Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia de atracción y selección de talento para una empresa de restauración industrial con múltiples centros de trabajo en España. Su objetivo principal será garantizar la cobertura eficiente de posiciones críticas y técnicas, mejorar la tasa de retención y contribuir a la modernización de los departamentos operativos fuera de Madrid.

Responsabilidades principales

• Gestión integral de procesos de selección
• Cobertura mensual de 15–20 posiciones, asegurando calidad y rapidez en los procesos.
• Implementación y optimización de sistemas ERPs aplicados a la gestión de personas y procesos de selección.
• Colaboración con áreas operativas (Producción, Logística y Compras) para alinear las necesidades de talento con los objetivos de negocio.
• Análisis de indicadores de retención e intensidad de contratación, proponiendo mejoras continuas.

Requisitos

• Experiencia de 8–10 años en entornos industriales, liderando procesos de selección y gestión de talento.
• Conocimiento y manejo de sistemas ERPs aplicados a recursos humanos.
• Formación superior en áreas relacionadas con Recursos Humanos, Psicología, Administración o Ingeniería Industrial.
• Actitud proactiva, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.
• Experiencia en proyectos de modernización organizativa y gestión del cambio.

Competencias clave

• Visión estratégica y capacidad para gestionar múltiples centros de trabajo.
• Orientación a resultados con foco en productividad y retención.
• Habilidades de comunicación y negociación para interactuar con perfiles técnicos y comerciales.
• Innovación y adaptación tecnológica en procesos de selección y gestión de personas.

Trabajo presencial 100% en Torrejón de Ardoz

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¿Quieres trabajar en las mejores empresas, nacionales e internacionales, como experto/a en RRHH? Desde EIP International Business School, buscamos jóvenes talentos con gran potencial para impulsar su carrera en uno de los sectores con mayor demanda profesional.

Te ofrecemos la oportunidad de acceder a un programa de selección y especialización, con acceso directo a empleos de alta cualificación tras completar una formación de 9 meses orientada a obtener las certificaciones más reconocidas en el ámbito de los Recursos Humanos.

¿Cómo funciona el proceso?

Formación online especializada de 9 meses.

La formación forma parte del proceso de selección y representa una inversión clave en tu futuro profesional. Su coste es asumido por el candidato, y ofrecemos opciones de financiación flexibles para que no suponga una barrera de entrada.

📌 Modalidad: Formación previa a cargo del Candidato/a + Contrato Laboral Garantizado

🎯 Funciones que desempeñarás tras la formación inicial

• Publicación de ofertas y apoyo en procesos de selección.
• Criba de CVs y coordinación de entrevistas.
• Seguimiento de candidatos y resolución de incidencias básicas.
• Soporte en tareas administrativas del área de RRHH.
• Actualización de bases de datos internas.
• Apoyo en procesos de onboarding y adaptación.
• Colaboración puntual en eventos o formaciones internas.

✅ Requisitos mínimos:

• Grado o Diplomatura finalizado (o en proceso de finalización): derecho, psicología, pedagogía, relaciones laborales o recursos humanos, ADE, sociología o economía.
• Disponibilidad para realizar formación previa orientada al puesto (asumida por el candidato).
• Movilidad geográfica.
• Valorable nivel de inglés intermedio.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 dic.

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Quiénes somos?

Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos.

En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras.

Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación.

Neotalent, the responsive people.

Más información en www.neotalent.pt/es y https://neotalent.pt/es/oportunidades-de-carrera/.

Cuáles serán tus funciones:

• Búsqueda de perfiles proactiva.
• Entrevistas telefónicas y Teams.
• Negociación y contratación de candidatos.
• Contacto directo con las Business Units para toma de requisitos.
• Gestión y supervisión de procesos.

Qué perfil buscamos:

• Titulación universitária en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de selección en sector IT.
• Conocimiento de sector consultoría y su funcionamiento.
• Capacidad de comunicación, escucha activa y organización.

Por qué unirte a nosotros:

• Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes
• Salario fijo más incentivos
• Acceso a formación continua
• ... ¡y mucho más!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 dic.

Teletrabajo .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada17 dic.

Teletrabajo .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 15/12/2025
• Reference: RecXA101_1765832252
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada17 dic.

Teletrabajo .

• Salary: US$3000 - US$11000 per month + in Commission
• Type: Freelance
• Region: International
• Town/City: Madrid
• Posted: 15/12/2025
• Reference: RecXA101_1765832256
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 dic.

Teletrabajo . Excel

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talent Acquisition con la incorporación de un/a Recruiter que pueda ayudarnos a impulsar los procesos de selección de Áreas Corporativas.

¿Cuál es el reto?

Tus funciones principales serán:

• Participar en la estrategia de Talent Acquisition, apoyándote en análisis, seguimiento de KPIs, reporting, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar perfiles clave
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento en Áreas Corporativas (Definición de la estrategia de búsqueda, redacción y publicación de ofertas, búsqueda directa y mapeo de mercado, criba curricular, filtros telefónicos, entrevistas por competencias y elaboración de informes, coordinación y cierre del proceso)
• Realizar entrevistas por competencias para perfiles tanto junior como experimentados
• Ser el/la asesor/a de confianza para los Hiring Managers en materia de recruiting, acompañándolos en el seguimiento, toma de decisiones y asegurando una buena experiencia experiencia excelente tanto para candidatos como para el negocio.
• Construir y nutrir una red sólida de candidatos, manteniendo el contacto y ofreciendo feedback continuo durante todas las fases del proceso
  
  

• Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE…
• Valorable máster especialista en RRHH
• Experiencia de al menos tres años en recruiting
• Buen nivel de inglés
• Pasión por la selección
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación al detalle
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
• Dominio de Excel
  
  

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 dic.

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Misión: Bajo la supervisión del Pay & Rewards manager, gestionará las altas, bajas y modificaciones contractuales de la compañía.

Funciones:

• Gestión altas, bajas y contrataciones
• Apoyo en el ciclo de nómina
• Apoyo administrativo en materia de Prevención de Riesgos Laborales
• Archivo de documentación
• Gestión de accesos El Corte Inglés
• Otras tareas administrativas de soporte al área de RRLL
• Seguimiento actualización Plan de Igualdad y LGTBI

Competencias:

• Capacidad resolutiva
• Iniciativa
• Pensamiento analítico
• Identificación con la empresa