Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

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‘Made by Bosch’ representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciese de la multitud de oportunidades de carrera en una compañía posicionada internacionalmente.

Objetivos:

• Planificación de la demanda de becarios y coordinación de la contratación en colaboración con los departamentos correspondientes

• Ejecución de todo el proceso de reclutamiento, selección e integración de los practicantes

• Realización de entrevistas en español, alemán e inglés

• Comunicación y correspondencia diaria con solicitantes y universidades

• Preselección de los candidatos, así como la selección final de los solicitantes en colaboración con los departamentos correspondientes

• Publicación de ofertas de empleo y prácticas

• Tramitación de los contratos y seguros como también la gestión de pagos de las becas

• Asesoramiento y ayuda a los becarios

• Realización de entrevistas para prácticas

• Evaluación de puestos de pasante

Requisitos:

• Estudios de Economía, Recursos Humanos, ADE o similar

• Imprescindible nivel alto de inglés, español y/o Alemán

• Organizado/a

• Flexibilidad

Información adicional

Fecha de inicio: 15.6.2026

Duración: 6 meses

Beca mensual: 800€ brutos / mes

Jornada: 09:00h - 18:00h (con una hora de descanso)

¡Estamos esperando tu solicitud!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP

Descripción¿Se te da bien la gente?

¿Calas a las personas rápido y puedes ver más allá sobre su rendimiento laboral?

¿Te gusta encontrar el mejor talento para cada posición?

¿Tienes experiencia en selección de personal eventual y para eventos?

¿Dominas las diferentes plataformas de búsqueda de empleo?

¿Eres capaz de hacer decenas de entrevistas y mantener la capacidad de explicar y transmitir energía para ilusionar a las personas que fichas?

¿Tienes la capacidad de organización suficiente para llevar el cribado de cientos de currículums y la selección de decenas de perfiles?

¿Tienes experiencia en BBDD?

¿Sabes sobre PRL y los requisitos de personal Te apasiona la parte más técnica de los RRHH?

¿Quieres contribuir en la gestión de miles de personas y puestos distintos?

Entonces este es tu puesto...Buscamos incorporar un perfil muy proactivo, organizado, enérgico, didáctico, minucioso, perspicaz y de gran alta capacidad de acertar con las personas.

Queremos una persona acostumbrada al trabajo en equipo, orientada a resultados y con experiencia en selección.

Tu misión será seleccionar, atraer y enamorar nuevo talento para trabajar en los eventos y promociones que realiza la compañía.

Trabajamos tanto con personal eventual como con cargas frecuentes y equipo fijo desplegado por toda España.

Tendrás que informar, formar y coordinar el cumplimiento de los requisitos para que puedan empezar a trabajar con Siglo XXI.

Y tendrás la responsabilidad de mantener y hacer crecer nuestra base de talento, manteniendo la gestión y relación con más de **** perfiles distintos, garantizando que tenemos los perfiles necesarios, cobertura nacional, datos actualizados sobre disponibilidad y capacidades, así como que tienen todas las condiciones necesarias para trabajar.Las funciones principales que desempeñarás son:Liderar la selección de personal de la compañía, tanto para su personal de oficina (en Madrid) como para el personal fijo y eventual que se emplea para clientes, gestionando las necesidades, adelantándote a ellas y gestionando la definición de puestos, ofertas de empleo y procesos de selección necesarios y mejorando los procesos y canales por los que la compañía desarrolla la selección de talento.Realizar el proceso de onboarding a la compañía, explicando desde qué somos al trabajo que van a desarrollar habitualmente, así como cumplimentando los requisitos necesarios para estar preparados para empezar a trabajar, coordinando la gestión laboral, cumplimiento de PRL, recopilación de documentación y datos, etc.Llevar a cabo selección continua y mantener el ritmo necesario para seleccionar personal fijo para proyectos de clientes en los que las necesidades de personal son constantes derivadas del crecimiento, rotación, no superación del periodo de prueba, necesidad de backups u otros condicionantes que exigen contar con perfiles permanentemente.Llevar a cabo selección continua para los perfiles internos de la propia compañía, de forma que podamos identificar talento que poder incorporar cuando esté disponible en el mercado laboral.Detectar necesidades de talento en base a las cargas, perfiles y base de datos de talento activo con la que cuenta la compañía, adelantándonos a las necesidades, dotándonos de las máximas capacidades para poder garantizar la incorporación inmediata de perfiles y la cobertura nacional de la prestación de nuestros servicios.Mantener la base de datos de talento activo, realizando permanentemente comprobaciones de disponibilidad, actualización de datos, revisión de los perfiles y el cumplimiento de los requisitos, actualización de documentación, etc.Confeccionar y presentar los Seguros Sociales para las diferentes cuentas de cotización (y apertura/cierre de las mismas en caso de ser necesario) en tiempo y forma corrigiendo, en su caso, los errores que pudieran presentar.Gestionar el cumplimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante la gestión de la documentación y formación en esta materia, así como dar dar soporte puntual en la gestión de proyectos cuando la CAE sea necesaria.Contribuir con la información analítica de los RRHH requerida por la dirección para la mejor gestión de la compañía (conversión, permanencia, análisis por perfiles, análisis geográficos, mediciones de rendimiento, etc.)Estudios mínimosLicenciatura, preferentemente Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE o similar con enfoque en personasExperiencia mínimaAl menos 2 años, preferentemente en el ámbito de la selección y gestión de RRHH en empresas de personal para eventos (promotoras, azafatas, mozos, etc.) o en consultoras de RRHH, siempre con experiencia en posiciones diversas y relaciones laborales tanto fijas como eventuales, manejando un volumen amplio de procesos de selección.Requisitos mínimosConocimientos y experiencia en procesos de selección y gestión de RRHH, especialmente en las plataformas de búsqueda de empleo, procesos y software específico de gestión de RRHH.Destrezas tecnológicas avanzadas, dominio de hojas de cálculo, experiencia en tratamiento de datos y capacidad analítica, especialmente en lo que a gestión de BBDD se refiere.Conocimientos avanzados de PRL y CAE, así como de la formación específica y documentación requerida en este ámbito.Conocimientos de gestión laboral básicos (condiciones de trabajo, tipos de contrato, manejo de retribuciones, etc.).

Será muy valorable (pero no excluyente):Experiencia en el diseño y desarrollo de puestos de trabajo, procesos de onboarding y manuales de operaciónDominio de Herramientas CRM y ERP y habilidad general con la tecnologíaExperiencia en selección de personal para eventos y promociones trabajando para agencias de personalExperiencia en procesos y dinámicas de trabajo de ETTsExperiencia en el resto de ámbitos de la gestión de RRHH más allá de la selección (gestión laboral, políticas retributivas, fidelización, desarrollo del talento, formación, etc.).

Si estas interesado/a por favor, envíame tu CV a ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Office

The aim of compliance-driven due diligence is to assess our clients' actual or potential counterparties, looking for any issues that might pose a reputational or other risk to them.

As part of a dedicated team (VANTAGE), the compliance due diligence researcher role involves media research, working with databases, primary documents and other sources to uncover reputational and criminal issues and ultimate beneficial ownership, as well as making sense of complex corporate structures and identifying possible political and sanctions exposure.

Your main task will be to review, coordinate and report the findings of OSINT and HUMINT research concisely within short timeframes. A meticulous eye for detail is a must in this challenging, fast-paced role. The right candidate will be a team player who can maintain a positive attitude under pressure. You will be required to make sense of complex information and have a clear and crisp writing style.

Please submit a copy of your CV in English.

Tasks And Responsibilities

• Work on a range of due diligence assignments, which include corporate compliance/ABAC/ESG and financial crime/IPO/KYC projects
• Conduct media and database research using complex search criteria and following a strict methodology
• Liaise with in-country source networks to obtain relevant compliance-related information not available via OSINT sources.
• Analyse search results within the context of the project and the country,
• Distil conclusions and identify indirect connections from research findings
• Rate findings based on standard or tailored risk assessment methodologies
• Summarise all relevant findings in a report
• When required, brief and present findings to internal colleagues
• Collaborate with team members across the firm to deliver joint projects
  
  
  

Requirements

• Essential
• Knowledge of research techniques, databases, networks, online registers and archives, and research in the general internet
• Knowledge of the business, political, and social context of a geographical area
• Native or equivalent fluency in English and Turkish
• Excellence in research and writing in English and clear communication style
• Communicate complex topics verbally and in writing effectively
• Ability to summarise large amounts of information in a clear and concise manner
• Ability to manage and prioritise multiple tasks to tight deadlines
• Curiosity, attention to detail and problem-solving skills
• Ability to work independently and in a team
• Education to degree level
  

Preferred

• Demonstrated professional experience
• Fluency in another European language or Arabic
  
  
  

Benefits

• Control Risks offers a competitively positioned compensation and benefits package that is transparent and summarised in the full job offer.
• We operate a discretionary global bonus scheme that incentivises, and rewards individuals based on company and individual performance.
• Control Risks supports hybrid working arrangements, wherever possible, that emphasise the value of in-person time together - in the office and with our clients - while continuing to support flexible and remote working.
• Working with our clients, from day one our people are given direct responsibility, career development and the opportunity to work collaboratively on fascinating projects in a rewarding and inclusive global environment.
• The Company is committed to further its diversity, inclusion and equity agenda and as an employee you have access to various business resource groups in the Company including the Company's LGBT+ network called MOSAIC, the Women's Network, and Synergy - a people network to celebrate and promote ethnic diversity at Control Risks
  
  
  

Control Risks is committed to a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age or veteran status.

If you require any reasonable adjustments to be made in order to participate fully in the interview process, please let us know and we will be happy to accommodate your needs.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 feb.

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Who You'll Work With

You are someone who thrives in a high-performance environment, bringing a growth mindset and entrepreneurial spirit to tackle meaningful challenges that have a real impact.

In return for your drive, determination, and curiosity, we’ll provide the resources, mentorship, and opportunities to help you quickly broaden your expertise, grow into a well-rounded professional, and contribute to work that truly makes a difference.

When you join us, you will have:

• Continuous learning:Our learning and apprenticeship culture, backed by structured programs, is all about helping you grow while creating an environment where feedback is clear, actionable, and focused on your development. The real magic happens when you take the input from others to heart and embrace the fast-paced learning experience, owning your journey.
• A voice that matters:From day one, we value your ideas and contributions. You’ll make a tangible impact by offering innovative ideas and practical solutions. We not only encourage diverse perspectives, but they are critical in driving us toward the best possible outcomes.
• Global community:With colleagues across 65+ countries and over 100 different nationalities, our firm’s diversity fuels creativity and helps us come up with the best solutions. Plus, you’ll have the opportunity to learn from exceptional colleagues with diverse backgrounds and experiences.
• Exceptional benefits:In addition to a competitive salary (based on your location, experience, and skills), we offer a comprehensive benefits package, including medical, dental, mental health, and vision coverage for you, your spouse/partner, and children.
  
  

Your Impact

You will be part of our Experienced Professional recruiting team, co-located with other recruiters in one of our locations in Europe – Madrid or Lisbon. Our vibrant team of recruiters across the region are managing the complex and diverse requirements for our various Practices who are hiring Expert Management Consultants from industry and consulting backgrounds.

You will be collaborating with other recruiting teams across the region and with colleagues across various functions (i.e. HR, Professional Development and Learning).

You will work closely with seasoned Experienced Professional recruiters, gaining valuable experience from day one on the full 360 recruitment approach at McKinsey. From crafting sourcing strategies to cultivating candidates, managing their selection and evaluation and you will gain insights on identifying top talent for our firm.

You will engage in a wide array of recruiting topics and lead your own projects from the get-go. This includes managing events, executing marketing activities, direct sourcing via our internal CRM and external platforms, managing recruiting systems, candidate screening and coaching.

You will have the opportunity to gain new skills and build on existing strengths. Our recruiters enjoy exceptional training as well as ongoing coaching and mentoring, both from the recruiting team and internal leaders/stakeholders, with the opportunity to collaborate with colleagues across a variety of functions.

Your Qualifications and Skills

• University degree: degree in a human resources-related discipline is an advantage
• Ideally, previous experience in HR or Recruiting
• Excellent organizational capabilities, including the ability to initiate tasks independently and see them through to completion, with a keen attention to detail
• Strong customer service focus
• Ability to collaborate effectively in a team environment and work independently when needed
• Ability to communicate effectively – both verbally and in writing in English. Fluency in any other European languages advantageous
• Fluency in German (requirement for Munich location)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 feb.

Teletrabajo .

Ubicación:

Madrid, ES, 28046

Fecha de publicación: 19 feb 2026

¿Te defines por tu talento y tu visión?

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.

Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.

Desarrolla tu carrera con nosotros.

¿Qué podrás hacer?

En KPMG te presentamos la iniciativa Discovering Talent, un programa que te permitirá acceder directamente al equipo de Talent & Acquisition, nuestros expertos en recursos humanos te ayudarán a buscar, entre todas las líneas de negocio de KPMG, la oportunidad que más encaje con tu perfil.

Se trata de una oferta de empleo donde solo los empleados de la firma pueden recomendar candidaturas, por lo que te adelantamos que si te inscribes a la misma sin ninguna recomendación serás automáticamente descartado.

No obstante si queremos hacer énfasis en que puedes acceder a todas nuestras ofertas de empleo directamente en nuestra web.

¡Muchas gracias por tu interés en la firma! ¡Esperamos conocerte pronto!

¿Qué valor añadido te podemos aportar?

• Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina
• Oportunidades internacionales y red de contactos global
• Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida
• Salario competitivo y plan de remuneración flexible
• 31 días laborables de vacaciones
• La tarde de tu cumpleaños libre
• Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo
• Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones
• Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas
  
  

Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.

Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 feb.

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You're the matchmaker of innovation, connecting brilliant minds with groundbreaking aerospace opportunities. Every conversation you have could be the start of a journey that transforms not only a candidate's career but also the future of flight. As a Recruiter at Destinus, you won't just fill roles - you'll help build the dream team that's pushing the boundaries of defense, aerospace, and energy solutions across Europe, including the dynamic Dutch market.

At Destinus, we are revolutionizing the defense industry with cutting-edge Unmanned Aerial Vehicles (UAVs). Our innovative technologies are designed to meet the unique demands of modern defense operations, delivering unparalleled speed, precision, and cost effectiveness. Destinus partners with government agencies and defense organizations worldwide to provide advanced solutions for mission-critical operations, enabling a new era of efficiency and technological superiority. Join us in shaping the future of defense with groundbreaking aerospace innovations.

What You'll Do

• Own the full recruitment cycle from crafting compelling job descriptions to closing top talent across engineering, operations, and corporate functions.
• Partner with hiring managers to deeply understand their needs and translate them into targeted sourcing strategies.
• Be the storyteller of our brand, delivering an unforgettable candidate experience that makes people want to join Destinus.
• Explore innovative sourcing methods and disrupt traditional recruiting by tapping into global and Dutch talent pools.
• Act as a trusted advisor to leadership, providing market insights and data-driven recommendations.
• Champion diversity and inclusion by ensuring fair, transparent, and creative hiring processes.
  
  

Requirements

What You'll Need

• Proven experience in full-cycle recruitment, ideally within technical or engineering environments.
• Strong communication and stakeholder management skills, with the ability to build trust across diverse teams.
• Experience recruiting in international markets - exposure to the Dutch market is a plus.
• Fluency in English is essential - Dutch is highly desirable.
• A passion for innovation, technology, and helping people find their perfect fit
  

Who You Are

You're a connector at heart who thrives in fast-paced, ever-evolving environments. You combine strategy with empathy and data with intuition. You see every vacancy as an opportunity to make a lasting impact, and every conversation as a chance to inspire.

Benefits

Why Join Us?

✨ The Thrill of the Future - Work on cutting-edge projects that redefine aerospace.

✨ Global Innovation Hub - Collaborate with top engineers from all over the world.

✨ Fast-Paced & High-Growth - Experience the rush of working in a rapidly expanding company.

✨ Real Impact - Your work won't be theoretical—it will shape the future of flight.

Destinus is an equal-opportunity employer. We value diversity in our companies and our teams and do not discriminate based on age, race, religion, color, country of origin, gender, sexual orientation, or disability status.

🚀 Destinus - Challenge the limits of time, space, and human potential

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 feb.

. Big Data

En AD4 Octógono, estamos contratando un/a técnico/a de selección especializado en perfiles IT entre 2 y 4 años de experiencia en puesto similar que quiera unirse a nuestro equipo interno.

Podrás trabajar en un ambiente dinámico y colaborativo.

Tendrás la oportunidad de aprender y crecer profesionalmente.

Salario competitivo acorde a tu experiencia y habilidades.

Funciones:

• Gestionar los procesos de selección de forma integral en el ATS de diferentes perfiles IT (Desarrollo, Sistemas, Big Data, DevOps...) y BPO.
• Revisión de ofertas en diferentes portales de empleo (Infojobs, LinkedIn y otros portales)
• Identificar y contactar proactivamente a candidatos potenciales a través de búsquedas directas.
• Realizar entrevistas con los candidatos asegurando la calidad en la evaluación de su perfil, curricular y competencial.
• Facilitar la experiencia del candidato acompañándole durante todo el proceso de selección, y compartiendo la visión, estrategia de negocio y cultura de AD4Octogono.
• Reforzar nuestra estrategia de atracción de talento gestionando relaciones sólidas.
• Negociación de condiciones
• Gestión de la incorporación de nuevos empleados
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad híbrida en Madrid (2 días de oficina)
• Flexibilidad horaria (entrada, salida, comida..)
• Jornada intensiva Viernes y meses Julio y Agosto.
• Formar parte en una compañía en pleno crecimiento.
• Salario fijo (máx. 25000€) + variable anual por cumplimiento de objetivos (hasta 2k) + variable trimestral por facturación mínima (hasta 2k)
  
  

Requisitos:

• Experiencia entre 2 y 4 años como Técnico/a de selección en el sector TI y consultoría,
• Experiencia previa trabajando con consultoras/integradoras.
• Experiencia trabajando con sistemas ATS
• Experiencia en reclutamiento activo y portales de empleo.
• Habilidades de networking y capacidad para crear alianzas inteligentes de reclutamiento.
• Orientación a resultados para conseguir los objetivos marcados en calidad y tiempo.
• Iniciativa para anticiparse a las necesidades del negocio y de los candidatos.
• Habilidades de comunicación de impacto con los candidatos.
• Idiomas: Inglés, mínimo B2 o equivalente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

Teletrabajo .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

Qualifications

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

Additional Information

The role could be based from one of the research stations in Germany, Hungary, Ukraine, Romania, Poland, and Spain.

What We Offer

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

Syngenta has been ranked as a top 5 employer and number 1 in agriculture by Science Journal.

Syngenta is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate in recruitment, hiring, training, promotion or any other employment practices for reasons of race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, marital or veteran status, disability, or any other legally protected status. Learn more about our D&I initiatives here: https://www.syngenta.com/careers/working-syngenta/diversity-and-inclusion

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

Inglés Marketing Gestión de ventas Español Resolución de problemas Relaciones públicas Sector inmobiliario Satisfacción del cliente Ventas minoristas Medios de comunicación social

CARNIMAD, ASOCIACION DE EMPRESARIOS Y PROFESIONALES DE LA CARNE Y DERIVADOS CARNICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Buscamos incorporar un técnico de Relaciones laborales con mínimo 2-3 años de experiencia en asesoría. Buscamos un perfil con iniciativa, orientación a resultados y proyección de crecimiento dentro de un entorno técnico y exigente.

Responsabilidades clave:

-Asesoramiento laboral telefónico.

-Tramitación de altas/bajas variaciones de jornada en Seg.Social.

-Elaboración de Contratos y su comunicación en Contrat@.

-Gestión de desvinculaciones 

-Preparación y Presentación Modelos 111/190.

-Seguimiento y grabación partes I.T. y A.T.

-Contestación y aplicación embargos salariales.

-Cálculo de nóminas (introducción incidencias mensuales).

-Envío Seguros Sociales mensuales y ficheros CRA.

Requisitos

Formación en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo

Experiencia de al menos 2 - 3 años realizando estas tareas en un departamento laboral en una asesoría/gestoría con A3NOM

Qué ofrecemos:

- Contrato indefinido.

- Horario: L a J de 08:00 a 18:00 (1 h comida), V de 08:00 a 14:00. Jornada intensiva en verano de 08:00 a 14:00.

- 25 días laborables de vacaciones.

- Salario a convenir según experiencia.

- Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.

¿Te interesa?

Envíanos tu CV y forma parte de un equipo especializado, con una cartera de clientes consolidada y un entorno de trabajo donde podrás crecer profesionalmente.

En nuestra empresa , creemos en el talento, ofrecemos igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad. Todas nuestras políticas de RR.HH. se basan en la no discriminación, por razón de edad, discapacidad, sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual.