Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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📢 Andersen precisa incorporar en su oficina de Madrid, a un/a Talent Development Manager para el Área de Formación y Desarrollo del departamento de Recursos Humanos, con foco en desarrollo profesional y experiencia del talento.

Será responsable de diseñar y coordinar la experiencia del profesional desde su incorporación como junior hasta su evolución hacia posiciones de responsabilidad, asegurando un modelo estructurado de desarrollo y crecimiento.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar el onboarding estructurado

• Implementar el plan de carrera definido por la Dirección de RRHH

• Coordinar el proceso anual de evaluación del desempeño

• Supervisar la fijación y seguimiento de objetivos

• Garantizar un sistema de feedback estructurado y coherente

• Identificar riesgos de fuga de talento y proponer planes de acción

• Liderar la estrategia de formación

• Impulsar iniciativas de engagement

• Coordinar eventos internos del área

• Gestionar programas de secondments

• Potenciar la marca profesional interna

Perfil

• 5-6 años de experiencia en desarrollo de talento, gestión del desempeño o formación en entornos profesionales exigentes

• Experiencia coordinando procesos de evaluación y planes de desarrollo

• Capacidad de interlocución con perfiles senior

• Perfil organizado, estructurado y orientado a resultados

• Alta capacidad de influencia y comunicación

📩Si te interesa y tu perfil puede encajar, ¡queremos conocerte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¡Hola! 🙋

¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN.

Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio.

Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻

Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando!

🔎¿Qué buscamos?

Buscamos un/a Recruiter IT con aproximadamente 3 años de experiencia en selección, para asumir un rol con alta responsabilidad e impacto directo en el crecimiento de nuestros equipos.

Serás la persona responsable de gestionar procesos end-to-end, coordinándose con Gerentes de Cuenta, entendiendo necesidades técnicas y asegurando la cobertura de vacantes en tiempo y forma.

Un rol ideal para alguien con ambición, autonomía y ganas de evolucionar hacia posiciones de gestión en Talent Acquisition.

Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente!😉

💻 Algunas de tus funciones

Gestión integral del proceso de selección

• Toma de requerimientos con Gerentes de Cuenta.
• Definición de perfiles y estrategias de búsqueda.
• Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn, portales, base de datos, networking).
• Criba curricular y valoración de candidatos.
• Entrevistas telefónicas y por competencias.
• Coordinación de entrevistas técnicas con los equipos.
• Seguimiento continuo de candidatos.
• Negociación y cierre de ofertas.
• Acompañamiento en el proceso de incorporación.

Gestión operativa y de negocio

• Gestión de alto volumen de procesos simultáneos.
• Asegurar la cobertura de vacantes dentro de los plazos establecidos.
• Interlocución constante con Gerentes de Cuenta para entender prioridades.
• Reporte periódico: pipeline, tiempos, bloqueos, forecast de cobertura.
• Propuestas de mejora continua para optimizar tiempos y calidad de contratación.
• Contribución a la estrategia de atracción de talento IT.
• Construcción y mantenimiento de una red sólida de candidatos IT.

💻💪🏻Habilidades y requisitos

• Experiencia mínima de 3 años en selección, preferiblemente en perfiles IT.
• Experiencia gestionando procesos completos end-to-end.
• Experiencia trabajando con stakeholders internos.
• Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Perfil autónomo, organizado y orientado a resultados.
• Motivación por el contacto con personas y realización de entrevistas.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Interés en evolucionar hacia roles de gestión.
• Residencia en Madrid.
• Disponibilidad para trabajo presencial en oficina.

⭐ Competencias clave

• Autonomía
• Proactividad
• Capacidad de priorización
• Orientación a objetivos
• Comunicación e influencia
• Mentalidad de servicio interno
• Resiliencia y gestión de presión

🙌¿Qué te ofrecemos?

💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento.

💰 Salario fijo competitivo

🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia!

⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano.

🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades!

📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes.

💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc.

En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo.

Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos!

Si quieres saber más busca nuestros hashtag

#somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos.

¿Hablamos?

www.hiberus.com

#somosHiberus y ¿tú? ¿Te animas?🚀

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Provincia : Madrid

Nº Vacantes (puestos) : 1

Funciones

¿Te motiva trabajar cerca del negocio, liderando iniciativas de personas que marcan la diferencia? Si eres una persona dinámica, resiliente y con ganas de dar lo mejor para dejar huella en un negocio en plena expansión… ¡te estamos buscando! Serás un socio/a clave para nuestros líderes, acompañando al negocio en su crecimiento e integración, y liderando proyectos de personas retadores que potencien nuestra cultura, eficiencia y talento.

Entre Sus Funciones Se Ocupará De

Gestionar procesos de integración y adquisición de empresas, asegurando una transición cultural fluida.

Trabajar estrechamente con el negocio para desplegar las iniciativas/ proyectos del área de Personas asegurando la implementación real de los mismos.

Detectar oportunidades de mejora en la eficiencia y estructura organizativa.

Asegurar el cumplimiento normativo y la correcta aplicación de políticas internas.

Analizar e interpretar métricas clave para la toma de decisiones.

Ser el punto de referencia para resolver situaciones complejas en el ámbito de Personas.

Gestionar procesos de atracción, fidelización y desarrollo del talento, promoviendo un entorno inclusivo y motivador.

Requisitos

Formación universitaria y valorable máster o programas especializados de RRHH y/o relaciones laborales

Experiencia de 5 a 7 años en roles de HRBP, especialmente en procesos de integración cultural y organizativa.

Muy valorable experiencia en el sector café (Horeca y retail) y en Gran Consumo/Alimentación.

Conocimiento sólido en organización y relaciones laborales.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo en equipo.

Energía, motivación y actitud proactiva para afrontar grandes retos.

Total disponibilidad para viajar frecuentemente a nivel nacional.

Carnet de conducir.

Se ofrece

La oportunidad de trabajar en proyectos con impacto directo en la organización.

Formar parte de un equipo cercano, comprometido y apasionado por las personas.

Un entorno donde tu visión y liderazgo serán clave para transformar el negocio.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 mar.

. Office

En Room00 Group seguimos construyendo la próxima gran referencia en urban hospitality en Europa. Fundados en 2012, hemos crecido desde nuestra primera apertura en Madrid hasta convertirnos en una plataforma integrada de hostels y hoteles boutique con presencia en España, Portugal e Italia, y con ambiciosos planes de expansión respaldados por una inversión estratégica de 400M €.

Para acompañar este crecimiento, ampliamos el área de People & Culture y buscamos un perfil con una visión sólida del ámbito soft de Recursos Humanos y experiencia en PRL.

Responsabilidades del rol:

· Diseñar e implementar programas de formación, asegurando su alineación con las necesidades del negocio

· Liderar proyectos de desarrollo organizativo, engagement, cultura y cambio, incluyendo iniciativas de liderazgo y cultura de feedback.

· Coordinar y supervisar la correcta implantación de las políticas de PRL junto con el SPA interno o externo, garantizando el cumplimiento normativo: coordinación empresarial (CAE), formaciones obligatorias, EPIs y simulacros.

· Colaborar con los managers en conversaciones de desarrollo, desempeño y carrera profesional, ofreciendo soporte en la toma de decisiones.

· Participar en auditorías internas y planes de acción en materia de prevención, absentismo y bienestar.

· Impulsar acciones de bienestar, employer branding y experiencia del empleado, reforzando la cultura corporativa.

· Gestionar subvenciones y bonificaciones asociadas a la formación y el desarrollo.

Qué estamos buscando

· Grado universitario en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.

· Máster en Recursos Humanos (valorable).

· Experiencia mínima de 4 años en un rol similar de Generalista de RRHH o en funciones combinadas dentro de un departamento de Recursos Humanos.

· Manejo del paquete Office.

· Buen nivel de inglés.

Qué ofrecemos

Contrato indefinido e incorporación inmediata.

Salario competitivo acorde con la experiencia (fijo + variable).

Flexibilidad horaria.

Tarifas especiales para alojarte en nuestros hoteles.

Si estás interesado/a, ¡no dudes en inscribirte!

• Nivel de experiencia---
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• Publicada5 mar.

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We are looking for a professional & commercially minded Client Relations & Lead Qualification Specialist who is looking at taking their first steps into the luxury real estate market.

This talented individual will handle inbound communication, respond to client inquiries, and help convert new leads into qualified clients.

This role plays an important role in maintaining strong relationships with both new and existing clients.

Key Responsibilities

Answer and manage inbound phone calls from prospective clients.

Respond promptly and professionally to emails sent to ******.

Contact new leads to qualify potential clients and determine their property needs.

Reactivate previous clients from the company database through outreach and follow-up.

Maintain accurate records of calls, emails, and client interactions.

Requirements

Strong communication skills (phone and email).

Professional and commercial client service approach.

Ability to organize and manage multiple conversations and follow-ups.

Basic computer and email management skills.

Experience in customer service, sales support, or lead qualification is a plus.

Native Spanish - Catalan along with high level of English.

Work Environment

Office-based.

Collaborative team environment with clear processes for lead management and client communication.

Package

Full time nomina contract

Competitive basic salary

Attractive pay per performance commission structure based on number of leads qualified.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

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Actividades audiovisuales (cine, TV, Radio, sonido, ed musical etc)Somos una empresa líder en el sector de exhibición cinematográfica y tenemos la convicción de que nuestro principal activo son los equipos, por eso buscamos personas responsables y dinámicas que quieran desarrollarse.

• ¿Te apasiona el mundo del cine?
  
  

• Como integrante en prácticas de nuestro equipo de selección y formación en Recursos Humanos tus principales tareas serán:- Apoyar en la redacción y publicación de ofertas de trabajo en portales externos e internos para posiciones en los cines.
• Participar en los procesos de selección: criba telefónica, entrevistas presenciales y online.
• Dar soporte en la redacción de informes de personas candidatas dentro de un proceso de selección.
• Transmitir el feedback a las personas participantes en los procesos de selección.
• Cumplimentación y análisis de BBDD de selección.
• Control de realización de formación en la plataforma e-learning en tiempo y forma por parte del personal, así como la firma de los certificados correspondientes.
• Llevar a cabo las convocatorias de acciones formativas en cines.
  
  

• Requisitos mínimos- Estudiantes de Grado en Psicología, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar.
• Deseado estudiantes de Máster en Recursos Humanos o TalentoMarcando esta casilla acepta los términos y condiciones.YELMO FILMS S.L.U, es el Responsable del Tratamiento de sus datos personales.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

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¡Estamos buscando un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales apasionado por la seguridad en el trabajo para unirse a nuestro equipo!

Desde Europreven buscamos incorporar a nuestro equipo un/a técnico/a que nos ayude a ofrecer un servicio de prevención a nuestra cartera de clientes. Nuestra experiencia nos permite ofrecer soluciones a las necesidades que surgen en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Somos especialistas en todos los ámbitos relacionados con el mundo del trabajo: seguridad, higiene, salud, ergonomía, etc.

🚀 Responsabilidades

Te encargarás de impartir formaciones presenciales y online a los trabajadores de las empresas cliente, adaptando los contenidos a cada actividad. También realizarás el seguimiento de las necesidades preventivas y coordinarás las acciones con los responsables de cada centro. Puntualmente, actuarás como recurso preventivo en obra o instalaciones, garantizando el cumplimiento de las medidas de seguridad.

🤝 Requisitos

• Máster en Prevención de Riesgos laborales, con las tres especialidades.
• Grado Universitario en Ingeniería o Psicología.
• Permiso de conducción.
• Muy valorable experiencia en SPA
  
  

• Horario de lunes a viernes de 8h a 15h +2 tardes a la semana de 16h a 18h
• Salario 27.000€ brutos anuales.
• Contrato indefinido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

. Office

Te proponemos una posición donde la gestión del talento y la cultura organizacional impulsen el crecimiento humano y tecnológico de la compañía, garantizando que cada persona encuentre su mejor versión dentro de la organización.

Implemental Systems es una firma internacional con presencia en más de 12 países, ágil y dinámica, con más de 25 años liderando la transformación digital. Sabemos que nuestro mayor valor es el talento y apostamos por desarrollarlo desde sus primeras etapas.

El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral.

Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar una carrera en Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser el comienzo de un proyecto profesional en común.

¿Cuáles serán tus funciones?

Adquisición de talento:

• Búsqueda activa de perfiles a través de estrategias de reclutamiento y headhunting.
• Gestión de procesos de selección completos: pre-screening, entrevistas y coordinación con managers.
• Representación de Implemental Systems ante los candidatos en las diferentes etapas del proceso.

Contratación & Onboarding:

• Preparación de contratos y convenios.
• Participación en procesos de incorporación de nuevos colaboradores.

Gestión del Talento & Cultura:

• Actividades de team building y cultura corporativa
• Colaboración en proyectos que promuevan cultura organizacional y engagement.
• Apoyo en iniciativas para medir y mejorar clima laboral y seguimiento de desempeño.

Responsabilidad progresiva desde el primer día:

Integración total en el equipo, trabajando de forma activa en proyectos reales y en contacto directo con todas las áreas de la compañía.

¿Qué perfil requerimos?

• Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Conocimientos básicos de gestión del talento y procesos de selección.
• Nivel de inglés avanzado (B2 – C1).
• Manejo de herramientas Office.
• Residencia en Madrid y disponibilidad para modalidad presencial.

Actitudes necesarias para la gestión del talento en Implemental Systems:

• Capacidad de aprendizaje rápido y orientación al desarrollo continuo.
• Pasión por las personas, la escucha activa y la atención al detalle.
• Capacidad de comunicación empática y efectiva.
• Proactividad y sentido de responsabilidad.

¿Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos?

• Onboarding estructurado para conocer la compañía, sus personas y procesos.
• Mentoring continuo de expertos en gestión del talento.
• Plan de desarrollo profesional personalizado según tus capacidades e intereses.
• Integración real en el equipo y participación en proyectos estratégicos desde el inicio.
• Contrato de incorporación garantizado para los profesionales que demuestren compromiso y excelencia durante las prácticas.

En nuestra compañía valoramos el talento, la ambición por aprender, el aporte personal y la actitud proactiva. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar desafíos reales y construir tu futuro en Recursos Humanos junto a grandes profesionales que harán crecer la compañía… y tú crecerás con nosotros.

📩 ¡Súmate a nuestro equipo de Recursos Humanos y construyamos juntos el futuro del talento en Implemental Systems!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• Publicada4 mar.

Teletrabajo .

Voice Actor / Voice-Over Artist — In-Studio Recording (In-Person)

About The Job

Alignerr

We work with leading AI research teams to improve how AI systems understand natural human speech and conversation. We’re hiring professional voice actors and voice-over artists for paid in-person studio recording sessions in their local region.

This project is AI-related but does not involve voice cloning.

Position

Spanish (Spain) Voice Actor / Voice-Over Artist (Spanish Accent-Specific)

• Type: Contract
• Compensation: Competitive region-specific
• Session Length: 4 hours (total of 2-3 four-hour sessions)
• Location: In-person professional recording studio (assigned locally)
  
  

• Record natural Spanish (Spain) conversational speech in a studio environment
• Participate in:
• Single-speaker sessions
• Dual-speaker conversations (dialogue-based)
• Follow light direction to vary tone pacing and delivery
• Perform realistic dialogue that sounds unscripted and human
• Travel to a local studio for the session in Spain (no remote recording)
  
  

• Fluent English (working level for communication)
• Native or near-native Spanish (Spain) accent matching the market you apply for
• Must currently be based in the region of the accent you’re applying for
  
  

• Voice acting or voice-over experience
• Comfortable recording natural conversations and dialogue
• Able to attend in-person studio sessions
• Professional reliable and receptive to direction
  
  

• Acting or performance background
• Broadcast podcast or prior studio recording experience
  
  

• Optional: link to website portfolio or upload prior voice samples
• Submit your application
• We’ll email you a short sample script to record as an audition
• Recorded remotely (phone or home setup)
  
  

• Studio location details
• Session scheduling
• Recording format (solo or dual conversation) for Spanish (Spain)