Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Excel

Grupo multinacional que se especializa en la fabricación de componentes metálicos y plásticos para soluciones de movilidad, con más de 30 años de experiencia en la industria de la automoción.

Actualmente cuenta con un equipo formado por más de 3.500 personas, 23 plantas productivas y presencia en 13 países. Sus clientes son los principales fabricantes y proveedores del sector a nivel mundial.

Si eres estudiante de RRHH, psicología, ADE, o similares, esta es tu oportunidad! Te ofrecemos una oportunidad laboral para que lleves a la practica todo lo aprendido y conozcas desde dentro como funciona una empresa, con el fin de que te desarrolles profesionalmente.

Funciones

- Trabajaremos modelo de competencias y liderazgo, planes de sucesión, proyecto de promoción de valores y cultura del grupo,

- Descripciones de puesto

- Proceso de evaluación y desarrollo anual

- Formación, selección cuando haya alguna vacante en el equipo corporativo

- Relaciones laborales (individuales: consultas de trabajadores...)

- Funciones en excel

- Gestión del beneficio social

- Seguro de salud (altas, bajas, comunicación a nómina)

- Implantación y control horario

Condiciones

- Inicio: noviembre 2025

- Duración: 6+6 meses de prácticas

- Prácticas remuneradas

- Horario: jornada completa

- Teletrabajo: 2 días a la semana

- Ubicación: Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 nov.

Teletrabajo .

En Cuideo, estamos buscando un/a profesional con titulación universitaria oficial de Máster en Prevención de Riesgos Laborales para Madrid con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Si eres una persona organizada, proactiva y comprometida con la seguridad y bienestar en el trabajo, ¡queremos conocerte!

¿Qué ofrecemos?

• 
  

  Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo que valora la creatividad, la innovación y la agilidad.

  
  


• 
  

  Teletrabajo: Modelo de trabajo híbrido flexible.

  
  


• 
  

  Beneficios Competitivos: Acceso a un paquete exclusivo de beneficios, formación continua, conciliación y desarrollo profesional.

  
  


• 
  

  Impacto Social Positivo: Contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas mayores y el bienestar del equipo.

  
  


• 
  

  Horario: De lunes a jueves de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00; viernes intensivo de 8:00 a 15:00.

  
  


• 
  

  Estabilidad Laboral: Contrato indefinido a jornada completa.

  
  

Requisitos:

• 
  

  Formación mínima acreditada por una universidad para realizar funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales de nivel superior.

  
  


• 
  

  Titulación universitaria oficial de Máster en PRL con las tres especialidades.

  
  


• 
  

  Conocimiento extenso de la legislación y cumplimiento normativo en materia de Salud y Seguridad.

  
  


• 
  

  Experiencia en auditorías de seguridad y cumplimiento normativo.

  
  


• 
  

  Conocimiento práctico de normativas de PRL y protección de datos.

  
  


• 
  

  Experiencia en diseño e implantación de planes de emergencia, evaluaciones de riesgos y auditorías preventivas.

  
  


• 
  

  Conocimiento de normativa PRL (Ley 31/1995, RD 39/1997) y su aplicación en servicios propios.

  
  

Competencias:

• 
  

  Habilidades de comunicación: Capacidad para formar y comunicar de manera efectiva riesgos y medidas preventivas.

  
  


• 
  

  Capacidad de análisis: Identificación y evaluación de riesgos en los puestos de trabajo.

  
  


• 
  

  Planificación y organización: Gestión de planes de prevención, investigación de accidentes y documentación.

  
  


• 
  

  Proactividad y resolución de problemas.

  
  

Funciones y responsabilidades:

• 
  

  Elaboración, actualización y custodia de evaluaciones de riesgos.

  
  


• 
  

  Coordinación de planes de emergencia y autoprotección, incluyendo simulacros.

  
  


• 
  

  Relación con organismos oficiales (ITSS, Mutuas, Autoridades Laborales, auditorías externas).

  
  


• 
  

  Planificación y ejecución del Plan Anual de Actividades Preventivas.

  
  


• 
  

  Coordinación de la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales) con proveedores y contratas.

  
  


• 
  

  Formación e información de PRL a los trabajadores (incluyendo personal sensible: embarazadas, discapacitados, etc.).

  
  


• 
  

  Gestión de la documentación preventiva: memoria anual, informes técnicos, registros de seguimiento.

  
  


• 
  

  Seguimiento de auditorías externas de PRL según normativa vigente.

  
  

Sobre nosotros

Cuideo nació en 2016 en Barcelona con la misión de revolucionar el cuidado de mayores, apostando por la calidad, la cercanía y la innovación. Hoy más de 170.000 familias confían en nuestra red de personas cuidadoras y profesionales contribuyendo a dignificar el sector.

Hoy, Cuideo es la compañía de referencia en España en cuidados de mayores, con un firme compromiso con la responsabilidad social y el bienestar de las familias, y con el reconocimiento como empresa B Corp, nuestro impacto social es evidente.

Nuestro eje central son los cuidados a domicilio, complementados con un ecosistema de soluciones innovadoras como Cuideo Assist, videollamadas médicas ilimitadas, tramitación de ayudas económicas, Cuideo Market, servicios de fisioterapia y podología a domicilio y los Centros Cuideo, nuestra apuesta más innovadora por el bienestar de las personas mayores. Nuestro equipo ya está formado por más de 130 personas en 8 ciudades y seguimos creciendo.

Si quieres formar parte de un proyecto con propósito y responsabilidad, ¡esperamos tu candidatura!

"Fomentamos la igualdad y la inclusión, comprometidos con oportunidades laborales sin discriminación por raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestro entorno de trabajo."

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 nov.

. Excel Office PowerPoint

Job responsibilities

HR ADVISOR

As an HR Advisor for Louis Vuitton Mediterranean, you will be based in our Mediterranean HQ in Madrid supporting the HRBP to achieve the HR team’s objectives. You will be the first point of contact for employees on all HR functions supporting our 21 Louis Vuitton stores across 7 countries: Spain, Portugal, Morocco, Greece, Israel, Kazakhstan and Turkey.

Main Responsibilities

HRBP Support activities:

• Support daily the HRBP with HR topics including recruitment, career management, training and HR administration
• Proactively source and actively recruit client advisors for the region – this includes the full 360 recruitment process from recruitment brief and sourcing, interview process through to contract generation, administering reference checks as well as offers and payroll onboarding
• Build a network of candidates through proactive search, professional networks, and education partnerships
• Draft contracts and bonus plan
• Prepare onboarding package for new employees
• Participate in Career and Talent Development actions within LV (identify key talents, develop career plans, improve the training and learning offer for employees)
• Explore new projects and HR initiatives on the different countries, like Turkey or Morocco, draft proposals to implement your new ideas and vision and present it to the team
  
  

• Prepare HR certificates and any other HR documents
• Run daily reports on newcomers, leavers and employee’s activity
• Ensure perfect setting of the HRIS with regular updates for entry, exit and other changes
• Take care of HRIS system and any software procedures and updates in collaboration with our payroll team and the Paris HQ
• Follow employees’ entry and exit procedures and assist them through their LV journey
• Update on a monthly basis the organization charts for Mediterranean, in direct collaboration with the stores
• Follow up HR budget and costs, create HR purchase orders and do the follow up in collaboration with the Finance team
  
  

• Collaborate closely with the HR Operations/payroll team for any HR topics and projects in the Mediterranean Region
• Manage and follow up the gifts company policy
• Support internal communication on ad hoc basis
• Support the HRBP to organize the annual events (after works, Christmas party, Halloween fest…)
• Be an HR Brand Ambassador for LV Mediterranean to achieve the best employer branding possible
  
  

• Educated to a bachelor’s degree in HR, Business Administration, Law or related
• Previous work experience in an HR Generalist role ideally
• Be passionate by People, the retail environment and fashion
  
  

• Attention to detail and analytical skills.
• Excellent organization and communication skills
• Customer oriented
• Flexible and innovative mindset
  
  

• Fluent in English & Turkish
• Spanish/French speaker is a plus
  
  

• Excel and PowerPoint skills (MS Office)
• Start date: 7 January 2026
• Duration: 1 year
  
  

• Elegible to sign a 1 year "Contrato de Prácticas" as per Spanish law
• University degree, graduated from Bachelor/ Master degree in the past 3 years
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 nov.

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Kenvue Is Currently Recruiting For A:

Talent Acquisition Partner Spain and Portugal

What We Do

At Kenvue, we realize the extraordinary power of everyday care. Built on over a century of heritage and rooted in science, we’re the house of iconic brands - including NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON’S® and BAND-AID® that you already know and love. Science is our passion; care is our talent.

Who We Are

Our global team is ~ 22,000 brilliant people with a workplace culture where every voice matters, and every contribution is appreciated. We are passionate about insights, innovation and committed to delivering the best products to our customers. With expertise and empathy, being a Kenvuer means having the power to impact millions of people every day. We put people first, care fiercely, earn trust with science and solve with courage – and have brilliant opportunities waiting for you! Join us in shaping our future–and yours. For more information, click here.

Role Reports To:

Manager TA Europe du sud et RAMET

Location:

Europe/Middle East/Africa, Spain, Community of Madrid, Madrid

Work Location:

Hybrid

What You Will Do

Kenvue is currently recruiting for:

Talent Acquisition Partner – Spain Portugal

This position reports into the Talent Acquisition Lead Southern Europe and RAMET and is based in Madrid - Spain site (hybrid).

Who We Are

Our global team is ~ 22,000 brilliant people with a workplace culture where every voice matters, and every contribution is appreciated. We are passionate about insights, innovation and committed to delivering the best products to our customers. With expertise and empathy, being a Kenvuer means having the power to impact millions of people every day. We put people first, care fiercely, earn trust with science and solve with courage - and have brilliant opportunities waiting for you! Join us in shaping our future-and yours. For more information, click here.

Role reports to: Talent Acquisition Lead – Southern Europe and RAMET

Location: Madrid, Spain (hybrid)

What You Will Do

The Talent Acquisition Partner is responsible for end-to-end hiring for Spain and Portugal countries for Kenvue.

The Talent Acquisition Partner Is Responsible For Developing Sources Of Qualified Applicants, Reviewing Applications, Conducting Interviews, And Informing Applicants About Job Details And Benefits:

Key Responsibilities

• Develop and implement innovative strategies to attract top talent in alignment with the company's goals and values
• Collaborate with hiring managers to understand their needs and provide creative solutions for sourcing and recruiting diverse talent
• Utilize data analytics to optimize recruitment processes and enhance candidate experience
• Lead employer branding initiatives to position the company as an employer of choice in the market
• Stay updated on industry trends and best practices to continuously improve recruitment strategies
• Utilize analytics to identify and address talent needs
• Implement talent strategies in collaboration with local leadership to enhance diverse talent pools
• Support business leaders to drive talent agenda and achieve business outcomes
  
  

• Demonstrable experience (4 years minimum) in talent acquisition or related field, with a proven track record of successfully sourcing and attracting top talent
• Previous experience as a Business Partner is highly preferred
• University/Bachelors Degree or Equivalent in Human Resources or related field
• Fluent in Spanish and English
• Strong communication and interpersonal skills to effectively engage with candidates and stakeholders
• Ability to collaborate effectively with a wide range of teams
• Innovative thinking and challenging the status quo
• Understanding of internal and external business drivers for driving talent outcomes
  
  

• Experience in hiring for manufacturing site positions and commercially focused positions
• Understanding of the FMCG/Consumer Health industry
• Proven ability to think creatively and strategically to solve recruitment challenges
• Experience with utilizing recruitment tools and technologies to streamline processes and enhance efficiency
• Effective coaching, influencing, and advising skills
• Proficiency in using data analytics for decision-making
  
  

• Competitive total remuneration package
• Learning & Development Opportunities
• Kenvuer Impact Networks
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 nov.

. Office Excel Power BI PowerPoint Word

¿Quieres formar parte de la empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un Técnico/a Senior de PRL con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura.

¿Qué harás como Técnico/a de PRL?

El Técnico Senior de PRL será responsable de liderar la gestión preventiva de la organización, supervisando el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, coordinando equipos de trabajo, y garantizando la implementación y seguimiento de los planes preventivos. Además, será el encargado de generar indicadores, estadísticas y auditorías que permitan la mejora continua en el ámbito de la prevención.

Tus Principales Responsabilidades Serán

• Gestión y supervisión: Coordinar y liderar al equipo de técnicos/as de prevención y personal de salud ocupacional (TES), asegurando el cumplimiento de objetivos y planes de trabajo.
• Indicadores de desempeño: Elaborar y presentar informes e indicadores mensuales de gestión del personal y del área de PRL (accidentalidad, cumplimiento de planes, capacitaciones, etc.).
• Auditorías internas: Realizar auditorías periódicas a los trabajadores y equipos de especialidades de salud (TES), verificando el cumplimiento de protocolos y normativas vigentes.
• Control y seguimiento: Auditar y verificar la correcta planificación y ejecución de las actividades preventivas en todas las bases operativas.
• Documentación y plantillas: Diseñar y mantener actualizados templates, formatos y registros de medición, control y evaluación de riesgos.
• Análisis estadístico: Consolidar y analizar estadísticas mensuales de todas las bases, identificando tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora.
• Asesoramiento técnico: Brindar apoyo y orientación a las jefaturas y trabajadores en temas relacionados con seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
• Mejora continua: Proponer e implementar iniciativas que optimicen los procesos de gestión preventiva.
  
  

• Incorporación a una empresa líder en su sector, en crecimiento constante.
• Estabilidad laboral con contrato indefinido.
• Jornada completa con horario flexible y viernes intensivos (L-J 8:00 a 14:00 y 15:00-17:30) y viernes 9:00 a 15:00.
• Parking en nuestras oficinas.
• Paquete de retribución flexible.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Acceso al Club de Ventajas para empleados.
• Formar parte de una cultura orientada a la mejora continua y al bienestar de las personas.
  
  

• Formación: Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: (Seguridad, Higiene industrial y Ergonomía y psicosociología aplicada)
• Experiencia: mínimo 3 años de experiencia en el área de PRL y al menos 1 año en posiciones de liderazgo o coordinación de equipos.
• Conocimientos técnicos:
• Legislación laboral y de seguridad vigente.
• Higiene industrial y ergonomía.
• Gestión de indicadores e informes preventivos.
• Metodologías de auditoría interna y control de cumplimiento.
• Herramientas de análisis estadístico y reportería (Excel avanzado, Power BI deseable).
• Competencias:
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Comunicación efectiva y orientación al logro.
• Capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Proactividad y autonomía en la toma de decisiones.
• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 nov.

. Excel Word

Netflix is one of the world's leading entertainment services, with over 300 million paid memberships in over 190 countries enjoying TV series, films and games across a wide variety of genres and languages. Members can play, pause and resume watching as much as they want, anytime, anywhere, and can change their plans at any time.

Netflix is the world's leading streaming entertainment service with over 300 million paid memberships in 190 countries enjoying TV series, documentaries and feature films across a wide variety of genres and languages.

THE CANDIDATE

We are looking for a passionate and self-motivated Environmental, Health, and Safety (EHS) Specialist with significant proven experience in facilities EHS - experience in the film & entertainment industry is desirable - Demonstrating good judgment and courage in decision-making within a high-performance culture.

The successful candidate will possess excellent attention to detail and the ability to manage a diverse workload within a challenging workspace. A strong understanding of workflows and best practices in EHS is essential for this role, along with the ability to adapt traditional EHS approaches to Netflix's unique studio environment.

Crucially, the candidate must hold EHS accreditation and qualifications in Spain, ensuring legal compliance while also understanding and implementing creative solutions. They will be a strong support for EHS compliance and risk management, assisting cross-functional partners.

THE ROLE

The EHS Specialist will support the Senior Manager, Operations in all aspects of facility EHS, including fire safety and landlord/vendor liaison, providing hands-on service at the studio.

A key focus of this role is to ensure high standards of internal and external EHS and fire safety compliance are consistently maintained. This includes delivering consistent service levels to ensure creative teams can work in a safe environment.

Key Responsibilities

• Promote and enhance a studio safety culture.
• Customize, integrate and implement strategies, policies, procedures, and training to maintain high standards of EHS and Fire safety in the working environment and safe practices relative to employees, occupiers and visitors to our Studio premises.
• Conduct regular safety tours and audits at the studio to highlight any areas of concern or room for improvement. Identify potential hazards in the Studio through inspections, audits, and risk assessments, and develop strategies to minimize risks. Report all findings to the Senior Manager, Operations with recommendations to resolve them.
• Ensure that Netflix complies with local environmental regulations, including waste management, air and water quality, hazardous materials handling, and pollution prevention.
• Support the development, implementation and rehearsal of emergency response and crisis management plans.
• Respond to, and investigate emergencies, incidents, and accidents. Manage incident investigations to determine and implement root cause corrective actions.
• Manage hot work processes for both production and vendors (directly engaged by Netflix) at the studio.
• Strength and maintain collaborative external partnerships with local fire authorities, EHS and third-party vendors.
• Collaborate with management to integrate sustainability efforts, such as waste reduction, energy efficiency, etc, into Netflix’s studio operations.
• Work closely with Netflix Security & Safety teams to provide our productions with a safe working environment and that safe working practices are upheld.
• Support our partners by reviewing planned preventative maintenance and upkeep schedules across the studio where EHS is concerned, as well as with any site upgrades or reactive maintenance needs either landlord or Netflix initiated.
• Any other duties considered appropriate and in the best interest of Netflix.
  
  

• Substantial years of EHS and Fire safety experience.
• Must hold “Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales” certification in accordance with Spanish regulations (Ley 31/1995).
• Bilingual in both Spanish and English is a must
• Positive, team-oriented, hands-on, adaptive, and client-focused attitude.
• Effective at collaborating cross-functionally and with all levels of management.
• Capable of adapting to and leaning in to risk independently with a self-starter mentality and drive results in a fast-paced environment
• Excellent organisational and time management skills.
• Understanding of the entertainment industry, especially Films & TV would be advantageous.
• Experience working with EHS Management software and common report tools
• Proficiency in Google Docs, Sheets, GMail, MS Word and MS Excel.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 oct.

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Hola!

En Capitole estamos buscando a un/a IT Talent Acquisition Intern de tiempo completo que quiera iniciarse en el sector de la consultoría tecnológica seleccionando el mejor talento IT.

Funciones que realizarás: 💪

• Gestión completa, de inicio a fin, de los procesos de selección de perfiles IT (tech).
• Selección a través de los diferentes Job Boards.
• Búsqueda activa (sourcing) en LinkedIn Recruiter u otras plataformas
• Valorable experiencia previa (prácticas o proyectos) en reclutamiento o selección.
• Llamadas telefónicas de criba y soporte en las entrevistas técnicas a los candidatos.
• Seguimiento personalizado de los candidatos.
• Presentación de candidaturas junto con un informe del perfil.
• Soporte en otras tareas relacionadas con el Departamento de Selección.

Requisitos para un buen match 🧩:

• Posibilidad de realizar convenio por mínimo 6 meses a jornada completa.
• Permiso de trabajo vigente en el territorio español (en caso de incorporación post prácticas)
• Sientes interés en la tecnología y en las nuevas tecnologías.
• Tienes buenas dotes de comunicación, empatía y organización.
• Estás orientado a los resultados y a las personas.
• Tienes buena capacidad de organización y gestión del tiempo.
• Tienes mínimo un nivel B2 en Inglés.
• Nivel de español muy alto o nativo.
• Vives en Madrid y/o alrededores o estás abierto/a a mudarte.

¿POR QUÉ CAPITOLE? ✨

Somos buenos, ¡pero contigo lo seremos más! 😊

Ofrecemos:

• Posibilidad de incorporación tras las prácticas.
• Practicas remuneradas + bonus por incorporación.
• Flexibilidad horaria y modalidad híbrida libre para una mejor conciliación de la vida profesional / familiar. ✨
• Teambuildings mensuales y afterworks en nuestro CAPITOLE BAR con los empleados de Capitole (consultores y staff). 🍻
• Jornada intensiva los viernes ☀

¿Quieres saber más sobre nuestra cultura? Visita el siguiente enlace 👉 https://youtu.be/EXYs1-pIi_g?si=bDXyX8PqimC-7gn-

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 oct.

.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato fijo - discontinuo.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 oct.

. Office

Tradition is the interdealer broking arm of Compagnie Financière Tradition and one of the world's largest interdealer brokers in over-the-counter financial and commodity related products. CFT is represented in over 28 countries, employing over 2,500 people.

Tradition’s goal is to provide superior client services. It believes its business success is a direct reflection of its employees and recruits. As such, teamwork, creativity, reliability and integrity are components of a work ethic taken very seriously since the company was founded in 1959.

Tradition is currently seeking to appoint a Head of Client On-boarding to be based within the Madrid office.

Main responsibilities within the Head of Client On-boarding role include:

• Responsible for the development and implementation of on-boarding practices
• Lead and mentor the on-boarding team, setting clear goals and objectives, providing guidance and support, and fostering a culture of excellence and collaboration.
• Partners with front office to align on-boarding program activities to meet requirements
• Develop and maintain positive working relationships, whilst managing the communication with day to day contacts
• Compliance with all relevant regulatory requirements, industry standards and company policies, implementing appropriate controls and measures to mitigate risks and safeguard client assets and information.
• key performance indicators (KPIs) and metrics to track on-boarding performance and outcomes, providing regular reports and insights to senior management.
• and implement strategic plans and initiatives to optimise the client on-boarding process, enhance the client experience, and drive business growth.

Key skills, experience and competencies required to be successful in this role:

• Knowledge of regulatory requirements and best practices related to client on-boarding, KYC (Know Your Customer), AML (Anti-Money Laundering), and CDD (Customer Due Diligence).
• Experience with the CNMV / NFA would be desirable.
• Excellent leadership skills with the ability to effectively manage teams, build relationships, and influence stakeholders at all levels.
• Strategic thinking, problem-solving, and decision-making abilities, with a focus on driving continuous improvement and delivering results.
• Communication skills, both verbal and written at all levels.
• Integrity
• To perform consistently under pressure to tight deadlines.

Tradition do not accept agency CV’s. Please do not forward CV’s to our employees or Talent team. Tradition are not accountable for any fees related to unsolicited resumes. The Talent team will reach out to trusted agents when required.

Please note, due to the large volume of applications for this position, only suitable candidates will be contacted. If you have not heard from us within 14 days, unfortunately, your application has been unsuccessful.

Tradition welcome all suitable applications and are an equal opportunity employer who value diversity. All employment is decided on the basis of qualifications and merit.

By applying for this role, you agree that we may retain your details on our system for a period of 6 months and may contact you for any future vacancies that may arise within the Tradition Group.