Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• PublicadaNueva

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¿Te motiva el trabajo de campo y el contacto directo con las personas? ¿quieres ser parte de un proyecto en expansión, donde la seguridad y la cultura preventiva son pilares fundamentales?

Buscamos un/a Técnico/a de Prevención Regional para la zona norte de España que acompañe y supervise la implantación de medidas preventivas en los centros operativos y almacenes de su región, asegurando el cumplimiento de los estándares del Grupo y promoviendo entornos de trabajo seguros, ordenados y sostenibles.

🧩 Cómo aportarás valor al proyecto

• Supervisar las condiciones de seguridad en los distintos centros, identificando riesgos y proponiendo mejoras que aseguren el cumplimiento de la normativa y los estándares internos del Grupo.
• Acompañar a los equipos operativos en la implantación de medidas preventivas, actuando como referente técnico en campo y adaptando las soluciones a la realidad de cada emplazamiento.
• Dar seguimiento al uso de EPIs, señalización, orden y limpieza, y a los planes de formación en prevención, asegurando su correcta aplicación.
• Participar en el análisis de incidentes y accidentes, identificando causas raíz y colaborando en la definición de acciones correctoras sostenibles.
• Elaborar informes claros y orientados a la acción, facilitando una visión actualizada y rigurosa de la situación preventiva en tu zona.

💡 Lo que buscamos en ti

• Formación universitaria: Ingeniería, Ciencias Ambientales, Arquitectura o similares.
• Experiencia: Mínimo 3 años en PRL, en entornos operativos (retail, logística, construcción, industria o mantenimiento).
• Experiencia gestionando operaciones multisite.
• Carné de conducir y disponibilidad para viajar con frecuencia (¡te moverás entre los almacenes de tu zona!).
• Idiomas: Inglés fluido (B2). Se valorará conocimiento de francés y/o portugués.

🌍 Por qué te encantará este proyecto

• Formar parte de una gran compañía internacional, referente en el sector de la construcción y la mejora del hábitat.
• Un entorno donde la seguridad, las personas y la mejora continua son prioridades reales.
• La oportunidad de tener un impacto directo en el terreno, trabajando codo a codo con los equipos operativos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

. LESS SEM

ABOUT TENNANT

At Tennant Company, we don’t just make cleaning equipment—we create solutions that make the world cleaner, safer, and healthier. For over 150 years, innovation and sustainability have been at the heart of everything we do, helping businesses across the globe achieve more with less impact on the environment.

Joining Tennant means joining a global team driven by purpose. With operations, manufacturing, sales, and service in multiple countries, your career can take you further than you ever imagined. Here, your ideas matter, your growth is supported, and your work makes a real difference.

Shape the future of clean with us.

🔎 Your Mission

Reporting to the Customer Experience & Channel Development Senior Manager EMEA, you will work closely with:

• Local Sales Leaders and Commercial Teams
• The Product Management, Customer Experience, and Global Marketing Operations Teams

You will also have a dotted-line leadership over the local Business Marketers in each EMEA country, guiding and coordinating their execution to ensure alignment and consistency across the region.

Your mission: define, develop, and execute smart, data-driven strategies to generate high-quality leads and accelerate business growth — both in direct and indirect markets.

🚀 What You’ll Do

Lead Generation & Channel Development

• Create and execute comprehensive lead generation strategies tailored to each EMEA market.
• Drive lead acquisition through multi-channel campaigns: inbound & outbound marketing, ABM, partnerships, SEM, social media, events, and promotions.
• Leverage CRM data to extract insights, perform analyses, and make data-driven recommendations for continuous improvement.
• Support indirect business growth through programs such as the Dealer Program — defining criteria, benefits, and performance metrics.
• Manage third-party agencies and suppliers to ensure flawless execution and continuous optimization based on KPIs (Conversion Rate, CPL, ROI, etc.).

Product Launch Excellence

• Make every product launch stand out with targeted communication materials, impactful go-to-market campaigns, and lead generation plans that enhance awareness and drive conversion.
• Partner with Product Management and local Business Marketers to ensure full alignment and execution quality.

Customer Engagement

• Design and execute customer engagement initiatives (webinars, events, digital campaigns) — before, during, and after the event.
• Bring creative ideas to boost customer interaction and strengthen brand loyalty.
• Monitor qualitative and quantitative results to measure impact and ROI.

💡 What You Bring

• Proven experience in B2B/B2C lead generation and innovative marketing strategies (digital, AI, automation, etc.)
• Strong CRM analytics and reporting skills (data extraction, segmentation, insight generation)
• Entrepreneurial mindset with a proactive and hands-on approach
• Excellent communication and influencing skills across cultures and stakeholders
• Strong project management and cross-functional leadership abilities
• Fluent in English and Spanish (both required)
• Proficiency in at least one additional EMEA language is a strong plus

🌟 Why Join Us

• Work in a multicultural environment where innovation meets purpose
• Lead and inspire a network of local Business Marketers across EMEA
• Be part of a team that values collaboration, creativity, and continuous learning
• Play a pivotal role in shaping the future of customer and channel engagement across EMEA
• Hybrid work model, competitive package, and real opportunities for growth

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

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¿Quieres comenzar tu carrera en Prevención de Riesgos Laborales con una empresa líder a nivel nacional?

EUROPREVEN, una de las principales entidades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales en España, te ofrece la oportunidad de unirte a su equipo en la oficina de Madrid (Rivas) como Técnico Intermedio en PRL para realizar tus prácticas.

📢 Responsabilidades

• Apoyo en visitas a la cartera de clientes y evaluación de riesgos en diferentes sectores.
• Colaboración en la elaboración de documentación técnica (evaluaciones, planes, medidas preventivas).
• Participación en campañas de sensibilización y formación en PRL.
• Seguimiento de planes de acción preventivos.
  
  

🗒️ Requisitos

• Estar cursando o haber cursado recientemente el ciclo formativo de grado superior (CFGS) que habilita como Técnico Intermedio en PRL.
• Posibilidad de firmar un convenio de prácticas con centro de estudios.
• Carnet de conducir B (imprescindible).
• Interés por el ámbito de la seguridad laboral y las relaciones con empresas y trabajadores.
  
  

🤝 Se ofrece

• Incorporación a un equipo profesional y dinámico con amplia experiencia en el sector.
• Horario flexible a convenir, adaptado a tu formación.
• Formación práctica en entorno real con acompañamiento de profesionales del sector.
• Posibilidades reales de posterior incorporación al equipo con contrato laboral.
  
  

¡Forma parte de un proyecto con impacto real en la salud laboral!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 oct.

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Desde About your talent, estamos en la búsqueda de un perfil como "Head of Talent Acquisition" para liderar la estrategia europea de adquisición de talento, gestionando equipos multiculturales y procesos de selección en distintos países, con el objetivo de atraer perfiles alineados con la cultura y visión de la compañía.

Los principales requisitos para la función serán:

• Diseñar y ejecutar la estrategia de Talent Acquisition a nivel nacional e internacional.
• Liderar un equipo de recruiters distribuidos en diferentes países, asegurando alineación y eficiencia.
• Coordinar procesos de selección para posiciones corporativas, operativas y estratégicas.
• Colaborar con líderes de negocio para identificar necesidades de talento y definir perfiles clave.
• Implementar metodologías de evaluación por competencias y herramientas digitales de reclutamiento.
• Impulsar la marca empleadora en mercados locales e internacionales.
• Analizar KPIs de reclutamiento y proponer mejoras continuas.
• Gestionar relaciones con partners externos y universidades en distintos países.

Los principales requisitos para la posición serán:

• Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 7/8 años en Talent Acquisition, con al menos 5 liderando equipos.
• Experiencia en entornos multiculturales y gestión de procesos en varios países.
• Dominio de metodologías de evaluación por competencias.
• Inglés fluido (mínimo C1); otros idiomas valorables.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y visión estratégica.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 oct.

. Office

¿Quiénes somos?

A&G Banca Privada es un grupo independiente especializado en servicios exclusivos de asesoramiento y gestión global de grandes patrimonios a familias e instituciones desde 1987. Con más de 15.571 millones de euros en activos bajo gestión a 30 de junio de 2025, el Grupo A&G y su red de agentes cuentan con oficinas en Madrid, Barcelona, Logroño, León, Santander, Sevilla, Valencia, Valladolid, Pamplona, A Coruña y Luxemburgo.

¿Qué estamos buscando?

Estamos buscando a una persona que quiera aumentar sus conocimientos llevando a cabo prácticas en el Departamento de Talento y Recursos Humanos.

¿Qué funciones realizarás?

• Apoyo en el área de administración de personal.
• Apoyo en el Onboarding y Offboarding.
• Resolución de consultas de los empleados.
• Apoyo en la elaboración de la nómina.
• Criba curricular y apoyo en el proceso de selección.
• Apoyo en el área de formación.

¿Qué perfil buscamos?

• Persona con un enfoque de mejora continua, orientada a un entorno de trabajo colaborativo y en equipo. Responsable, dinámica, con iniciativa y con ganas de asumir retos.
• Estudiante de Grado Relaciones Laborales y RRHH; Grado en Psicología; Doble grado Relaciones Laborales y RRHH + Derecho. Máster en Recursos Humanos.
• Idiomas: inglés (B2).

Se valorará positivamente:

• Estar familiarizado con el paquete de Microsoft office 365.
• Formación complementaria: Máster en Recursos Humanos.

¿Qué estamos ofreciendo?

• Tipo de contrato: Beca de seis meses con posibilidad de prorrogar otros seis.
• Jornada: Completa de 09:00 a 18:00h (viernes hasta las 15h).
• Modalidad: Presencial.
• Incorporación: Inmediata.
• Ubicación: Madrid (metro Nuevos Ministerios).

Información básica privacidad y protección de datos

• Responsable: Asesores y Gestores Financieros, S.A. (en adelante, “A&G”), matriz de la sociedad A&G Banco, S.A.U.
• Finalidad: Incluir en la base de datos de candidatos de “A&G”, la información facilitada a través del formulario y currículo, para utilizarlos en el proceso de selección.
• Legitimación: Consentimiento del usuario.
• Destinatarios: Los datos personales facilitados podrán ser cedidos a alguna de las entidades del Grupo A&G, que puede consultar en ayg.es/la-entidad/, siempre manteniendo las finalidades descritas anteriormente. No se comunicarán tus datos a terceros salvo obligación legal.
• Derechos: Puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación y supresión, así como otros cuyo detalle se incluye en la información adicional.Información adicional: Puede consultar información adicional y detallada en https://www.ayg.es/proteccion-de-datos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada13 oct.

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Agencia Arie, seleccionamos chicas con cabello natural para hacer video en redes sociales para gran marca cosmética.

Sera tratamiento de hidratacion (champú) + peinado

Te pagagmos

Grabación en Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada10 oct.

. REST SaaS

Global{M} seeks a Talent Acquisition Partner for Technology profiles.

Global {M} is a Talent Consultancy that works across the technology industry, using an embedded model to partner with leading SaaS start-ups, and SaaS corporates.

The productisation of our service has allowed Global M to build a transparent and effective delivery process for recruitment. We use the latest technology tools to communicate with

internal talent teams, hiring teams, and founders adapting to a remote way of working.

Our value-added proposition has enabled Global M to expand its offering into DE&I sourcing and analysis, Cultural & values creation, Interview training across the C-Suite and management, and managing Technology Talent Events.

Why not give our Global M Video a watch to give you more of an idea?

https://www.youtube.com/watch?v=xOf2dukINzo

Your contribution:

You’ll be curious, analytical, and compassionate to take the reins and focus on helping your existing and new customers see the value of our service more clearly. You’ll be responsible for defining your customer segments and communicating our value proposition on a consistent basis to our target audience. Developing key relationships along the way will provide you the opportunity to offer subject matter expertise on our key activities that help demonstrate our value to our clients.

What we are looking for...

• You'll have either an internal recruitment or agency background, both would be great working with product, SaaS, eCommerce, high-growth businesses, and our Talent Acquisition team
• Partners need to deliver on Product and Software Engineering whilst having some focus on other roles too
• You will need to have a flexible attitude to work (every day is different)
• You will have the ability to cope under pressure, work independently, and as part of a team

What you will be doing...

• Sourcing and attracting candidates using our database and social media platforms, ensuring that we are headhunting the best candidates for our clients.
• Talent pools: Pipelining exceptional candidates.
• Conducting interviews to screen candidates considering cultural fit, soft skills, tech skills knowledge, experience, and aptitudes.
• Tracking the candidate and client experience using survey forms, allowing you a clear understanding of the quality of work.
• Internal applicants: Work closely with hiring managers to create job descriptions.
• Being in charge of the internal referral program or creating one if there is not one in place.
• Offer negotiation and closing candidates - Client Management.
• Where needed designing and implementing the overall recruiting strategy for our clients.
• Building a transparent, and effective reporting and communication methodology, using the client's ATS, Global M’s AirTable, Trello boards, and Slack to create a data-driven recruitment strategy for our clients.
• Conducting weekly meetings with hiring managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation.
• Providing analytical and well-documented recruiting reports to the rest of the management team, and Global M Account Manager.
• Onboarding & induction for new employees: Onboard new employees in order to become fully integrated. Prepare Induction agenda, tools.
• Follow up with new joiners to ensure a proper onboarding process.
• Monitor and apply HR recruiting best practices with a senior member of the Global M team.
• Act as a point of contact and build client relationships in Spain, you will be required to attend new business meetings and explain your way of working.
• Promote the company’s reputation and participate in meetups, events, etc.

Employee Benefits:

• Company laptop
• Flexible working; option to work from home (subject to management approval) and flexibility in start time subject to being present during the businesses 'Core Hours'
• Voucher for Birthday
• Individual professional discretional development budget (subject to management prior agreement)
• Annual team events

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 oct.

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En LUZA Group creemos en la idea de adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes, de forma que podamos convertirnos en verdaderos partners capaces de asumir todo tipo de retos y ayudar a cada empresa en la búsqueda de su talento interno.

Desde LUZA Group buscamos un/a Técnico de Relaciones Laborales que pueda formar parte de una empresa líder en el sector transporte, integrándose en el departamento de recursos humanos.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar la documentación laboral de empleados: contratos, renovaciones, altas/bajas en Seguridad Social.
• Coordinar la tramitación de nóminas y revisar incidencias (IRPF, bajas, cotizaciones).
• Apoyar en la interlocución con sindicatos y representantes laborales.
• Realizar seguimiento de expedientes disciplinarios, sanciones y despidos.
• Asistir en auditorías internas y externas laborales.
• Mantener actualizada la base de datos laboral y emitir informes periódicos.
• Colaborar en negociaciones de convenio, conciliaciones y procedimientos colectivos.
• Apoyar en la implantación de políticas de cumplimiento laboral.
• Atender consultas internas de empleados en materia laboral y de normativa vigente.
  
  
  

Requisitos necesarios:

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral, RRHH o afines.
• 2-4 años de experiencia en funciones similares.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
• Manejo de herramientas como SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
• Buen nivel de comunicación, confidencialidad y orientación a resultados.
• Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Trabajar directamente para el cliente final.
• Estabilidad laboral.
• Salario competitivo en función de la experiencia demostrada.
• Localización: Bonares
• Incorporación a un equipo joven y dinámico en un entorno flexible e innovador.
• Trabajo presencial en las oficinas centrales.
• Oportunidad de crecer junto a un equipo de RRLL consolidado.
  
  
  

Si sientes que encajas con esta oferta y estás emocionado/a por formar parte

de un gran equipo, ¡No dudes en inscribirte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 oct.

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Hey there!

We’re Fever, the world’s leading tech platform for culture and live entertainment,

Our mission? To democratize access to culture and entertainment. With our proprietary cutting-edge technology and data-driven approach, we’re revolutionizing the way people engage with live entertainment.

Every month, our platform inspires over 300 million people in +40 countries (and counting) to discover unforgettable experiences while also empowering event creators with our data and technology, helping them scale, innovate, and enhance their events to reach new audiences.

Our results? We’ve teamed up with major industry leaders like Netflix, F.C. Barcelona, and Primavera Sound, presented international award-winning experiences, and are backed by several leading global investors! Impressive, right?

To achieve our mission, we are looking for bar-raisers with a hands-on mindset who are eager to help shape the future of entertainment!

Ready to be part of the experience?

Now, let’s discuss this role and what you will do to help achieve Fever’s mission.

About The Role

• Coordinate and manage on-site event staff; ensuring each staff member is trained in their duties whether it is validating tickets, guaranteeing all staff goes through Fever policies.
• Operations of the events:
• Inventories: manage and control all devices used in the event (PDAs, computers, POS etc)
• Validation: control the validation system and devices (Fever Partners App)
• Flow: control flow of people throughout the entire experience avoiding bottlenecks, crowding and controlling queues
• Onsite payment devices and accounts - F&B/Merch
• Handle onsite customer complaints, provide appropriate solutions and alternatives within the time limits.
• Follow communication procedures, guidelines, and policies
• Take the extra mile to engage customers
• Daily reporting to Fever Managers about the status of the event; including both the pre and post event findings and feedback, onsite incidences etc
• Point of contact between partner/production/onsite staff and Fever. The Onsite Coordinator will represent Fever Brand onsite and should know everything related to our Culture, Brand and Policies.
  

Preferred Qualifications

• English fluent (C1 or above)
• Excellent face-to-face communication skills
• Highly organized and efficient. Time management skills are key
• A problem-solver with the ability to think strategically and efficiently when faced with on-site issues
• Willing to learn from mistakes and give feedback on ways of improving the experiences
• Collaborative approach and willing to get hands dirty and work on all required events tasks
• Be decisive and organized
• Love being part of a dynamic team in a growing company
  
  

Benefits

• Opportunity to have a real impact in a high-growth global category leader
• 40% discount on all Fever events and experiences
• Responsibility from day one and professional and personal growth
• Great work environment with a young, international team of talented people to work with!
  
  

Fever is committed to creating an inclusive and diverse workspace where everyone's background and ideas count. Our main goal is to find the best possible talent regardless of place of birth, racial or ethnic origin, gender, gender identity, religion, opinion, sexual orientation, disability, pregnancy, marital status, age, or caring responsibilities. We encourage everyone to apply!

Thank you for considering joining Fever. We cannot wait to learn more about you!

If you want to learn more about us: Fever's Blog | Tech.Eu |TechCrunch

Fever is committed to creating an inclusive and diverse workspace where everyone's background and ideas count. Our main goal is to find the best possible talent regardless of place of birth, racial or ethnic origin, gender, gender identity, religion, opinion, sexual orientation, disability, pregnancy, marital status, age or caring responsibilities. We encourage everyone to apply!

If you require any kind of accommodation during the selection process please contact our Talent team so we can help you by providing a welcoming and seamless journey.

If you want to know more about how Fever processes your personal data, click here Fever - Candidate Privacy Notice