Ofertas de empleo para Recursos Humanos en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

windows Inglés Ingeniería Formación AutoCAD Planificación de proyectos Construcción Medios de comunicación social Resolución de incidencias Mejora continua

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid para su Departamento de Prevención (PRL):

Técnico de PRL / CAE para gestión Documental

Funciones principales:

• Control, mantenimiento y optimización de la documentación del área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Digitalización, clasificación y control de documentos técnicos, evaluaciones de riesgos, certificados, EPIs, y documentación de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Automatización de flujos documentales.

Perfil requerido:

• Conocimientos en Gestión Documental.
• Dominio de herramientas Microsoft 365.
• Experiencia en automatización y control de procesos administrativos.

Se valorará positivamente:

• Experiencia previa en gestión documental automatizada.

Si deseas incorporarte a una compañía con fuerte compromiso por la innovación, el medio-ambiente y la sostenibilidad, Remica es tu oportunidad

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada28 feb.

Teletrabajo . Excel Office

At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

A few examples of your responsibilities

• Act as the main point of contact for candidates throughout the entire hiring process, ensuring a positive experience from initial outreach to final offer.
• Take full ownership of the recruiting process from start to finish, making key decisions at each stage to ensure the selection of the best candidates.
• Drive the sourcing of top-tier talent by utilizing a diverse range of channels.
• Design and lead the implementation of structured assessments, including tests and interviews.
• Conduct comprehensive assessments of new hires to ensure they meet the company's standards.
  
  

What we look for

• Drive. You’re extremely ambitious in everything you do—and your initiative, effort, and tenacity match the intensity of your ambition. You feel deeply responsible for your work. You hold yourself to a high—and rising—bar.
• Reasoning ability. Given the necessary knowledge, you can solve complex problems. You think from first principles, and structure your ideas sharply. You resist the influence of biases. You identify and take care of the details that matter.
• Team spirit. You give generously and without the expectation of receiving in return. You support the best idea, not your idea. You're always happy to get your hands dirty to help your team. You’re reliable, honest, and transparent.
• Proficiency in English. You read, write, and speak proficiently in English.
  
  

What we offer

• An exceptional opportunity for growth. We go to great lengths to hire individuals of outstanding potential—then, our priority is to put them in the ideal position to thrive. Spooners in their 20s lead products worth hundreds of millions of dollars. And if you’ve got what it takes, you’ll soon be playing an essential role in major projects, too.
• Incredibly talented, entrepreneurial teams. You’ll work in small, result-oriented, autonomous teams alongside some of the brightest people in your field.
• All. These. Benefits. Flexible hours, remote working, unlimited backing for learning and training, top-of-the-market health insurance, a rich relocation package, generous parental support, and a yearly retreat to a stunning location. We help each Spooner set up the conditions to do their best work.
• Competitive pay and access to equity in the company. Typically, we offer individuals at the start of their career an annual salary of £47,660 in London and €46,027 elsewhere in Europe. For a candidate that we assess as possessing considerable relevant experience, the salary on offer tends to be between £56,345 and £85,797 in London, and €54,346 and €82,557 elsewhere in Europe. Compensation varies by location and expected impact, and grows rapidly as you gain experience and translate it into greater contributions. For individuals who demonstrate exceptional capability, we may offer compensation that extends beyond the usual ranges to reflect their higher expected impact. If you're offered a permanent contract, you'll also be able receive some of your pay in company equity at a discounted price, thus participating in the value creation we achieve together. If relocating to Italy, you may enjoy a 50% tax cut.
  
  

Commitment & contract
Fixed-term or internship. Full-time.

Location
Milan (Italy), London (UK), Madrid (Spain), Warsaw (Poland) or remote in selected countries.

The selection process
In our screening process, we prioritize verifiable signals of excellence, regardless of seniority. Some people hold back because they feel they lack experience or have an “imperfect” CV. If you like the role and believe you could excel over time, don’t self-reject.

If you pass our screening, you’ll be asked to complete one or more tests. They are challenging, may involve unfamiliar problems, and can take several hours.

We set the bar high and won’t extend an offer until we’re confident we’ve found the right candidate. This is why a job may remain open for months or be reposted several times.

We consider all applicants for employment and provide reasonable accommodations for individuals with disabilities—please let us know through this form.

Before you apply
If you’ve applied before but didn't receive an offer, we recommend waiting at least one year before applying again.

Bending Spoons is a demanding environment. We’re extremely ambitious and we hold ourselves—and one another—to a high standard. While this tends to lead to extraordinary learning, achievement, and career growth, it also requires significant commitment.

To help you ramp up quickly and set yourself up for success, we recommend spending your first few months working from our Milan office, regardless of your long-term work location. It’s the best way to rapidly absorb our company culture and build trust with your new teammates. We’ll support you with generous travel and accommodation assistance. After that, you’re welcome to work from our offices in Milan or London, or remotely from approved countries—depending on what we agree at the offer stage.

If the role speaks to you and you’re excited to give your best, we’d love to hear from you. Apply now—we can’t wait to meet you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 feb.

Inglés Excel Indicadores clave de desempeño Control de calidad Liderazgo Construcción Contrataciones Textiles Asistencia a la producción Procesos de producción Office

About PYRATEX®

PYRATEX® is shaping the future of fashion in collaboration with forward-thinking brands.

We create high-performance, traceable, regenerative and transformative textiles, produced locally in Europe and Mexico to ensure quality and transparency from fiber to fabric.

Since 2018, we have developed more than 150 textile formulas, turning new ingredients and

next-generation fibers into certified, ready-to-use fabrics that designers and brands can

easily adopt.

Our mission bridges science, nature and creative leadership, democratizing textile

innovation by making cutting-edge, responsible materials accessible and applicable at scale. As a B Corp, we operate under high social and environmental standards.

With Madrid roots and a global reach, we collaborate with fashion and lifestyle brands

worldwide that share our focus on innovation and responsibility.

We review applications on an ongoing basis. PYRATEX® is an Equal Employment Opportunity employer.

Role Description

PYRATEX® is growing and seeking talented new team members. Our unique approach enables us to supply innovative textiles and full-package garment manufacturing solutions to the most forward-thinking fashion brands and luxury houses worldwide.

We are looking for a Garment Development & Production Assistant who will support with the

relationships with our fabric and garment suppliers, following up on all aspects of garment development and garment production, and collaborate with Business Leads on full-package garment orders. As part of the PYRATEX® Production team your responsibilities will include (but are not limited to):

• Reporting directly to the Supply Chain Director to ensure alignment with company goals and

product and production standards.

• Maintaining a strong customer and service focus and leading by example alongside the Supply Chain Director.

• Supporting on key garment development and production KPIs.

Qualifications

• Knowledge of garment construction.
• Organized and detail orientated individual.
• High proficiency in use of MS Office products and reporting tools (Excel).
• English C1 level required. All the hiring process will be in English.
• Spanish/Portuguese is a plus.
• Available for travelling to visit different production sites.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 feb.

. Office

Ubicación: España

Sobre nosotros

En Clauger somos especialistas en soluciones de refrigeración industrial y climatización de procesos. Apostamos por la innovación, la seguridad y la sostenibilidad como pilares estratégicos de nuestro crecimiento, promoviendo entornos de trabajo seguros y responsables con el medioambiente.

Misión del puesto

Buscamos un/a Responsable de Área de Prevención de Riesgos Laborales y Medioambiente, con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en entornos industriales, que se responsabilice de la gestión integral de la PRL de la compañía.

El rol combina funciones de responsabilidad, coordinación y toma de decisiones con una parte de trabajo técnico-operativo, necesaria para garantizar la correcta implantación y seguimiento de la prevención en los distintos centros y obras.

La persona seleccionada actuará como referente interno en PRL y será una figura clave en la evolución del sistema preventivo de la compañía, incluyendo la transición prevista hacia un Servicio de Prevención Propio (SPP). 

Principales responsabilidades

• Definir, implantar y supervisar la estrategia de PRL a nivel compañía.
• Coordinar y dar soporte a técnicos internos y/o servicios de prevención externos.
• Gestionar y desarrollar el área de PRL, actuando como responsable del ámbito preventivo.
• Supervisar obras y centros de trabajo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Realizar desplazamientos frecuentes a distintos centros para: gestión y acompañamiento de equipos, supervisión de condiciones de seguridad en obra y seguimiento de la actividad preventiva.
• Ejecutar tareas técnico-operativas de PRL, coordinándolas con el resto de responsabilidades del rol.
• Investigar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, promoviendo acciones correctivas y preventivas.
• Asesorar a managers y dirección en materia de seguridad, salud laboral y medioambiente.
• Supervisar la gestión CAE y asegurar criterios homogéneos en la organización.
• Impulsar la cultura preventiva, la formación y la sensibilización en PRL y medioambiente.
• Preparar y liderar la transición hacia la modalidad de Servicio de Prevención Propio (SPP).

Requisitos:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con mínimo 2 especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia en entornos industriales y/o de obra.
• Experiencia previa en roles de responsabilidad o coordinación en PRL.
• Conocimientos en medioambiente y normativa aplicable.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Enfoque práctico, visión global y orientación a mejora continua.
• Dominio de herramientas Office y plataformas CAE (Dokify, Ctaima, Ecoordina u otras).
• Disponibilidad para desplazamientos.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa participando en la gestión o implantación de un SPP.
• Capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

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¿Te gustaría desarrollar tu carrera en una empresa líder en movilidad urbana sostenible?

Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition para nuestro equipo de People.

Queremos a alguien con energía, actitud positiva y muchísimas ganas de aportar. Una persona alegre, comunicativa, resolutiva y con iniciativa, que disfrute trabajando con personas y construyendo equipos.

La posición tendrá un papel clave en la gestión integral de los procesos de selección, principalmente para perfiles de estructura y operativos: administración, tráfico, taller, mozos/as, entre otros.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Somos una empresa en constante evolución, orientada a la innovación y, sobre todo, a las personas. Apostamos por un entorno colaborativo, flexible y dinámico, donde podrás asumir responsabilidad real sobre los procesos de selección, proponer mejoras y crecer dentro del área de People.

Aquí buscamos actitud, implicación y ganas de hacer que las cosas pasen.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestión end to end de los procesos de selección para perfiles de estructura y operativos.
• Toma de requerimientos con los hiring managers y definición de perfiles.
• Publicación de ofertas y gestión de candidaturas en portales de empleo.
• Cribado curricular y realización de entrevistas por competencias.
• Búsqueda activa de talento en diferentes fuentes (principalmente bases de datos y portales de empleo).
• Coordinación de entrevistas con equipos internos.
• Seguimiento y acompañamiento de candidatos/as durante todo el proceso.
• Gestión y actualización del ATS y bases de datos.
• Elaboración de informes y métricas básicas de selección.
• Participación activa en la mejora continua de los procesos de Talent Acquisition.
  
  

Requisitos mínimos

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido.
• Modalidad híbrida en nuestras oficinas (C/ Luis I, 54, 28031 – Madrid, Vallecas) con plaza de parking.
• Jornada flexible, horario intensivo los viernes y en verano.
• Autonomía y responsabilidad real sobre los procesos.
• Posibilidades de desarrollo dentro del área de People.
• Entorno dinámico, cercano y orientado a las personas.
  
  

¿Qué buscamos?

• Grado en Psicología, Recursos Humanos o áreas afines.
• Experiencia en selección de personal (valorable experiencia en perfiles operativos).
• Dominio de Microsoft 365.
• Inglés valorable (no imprescindible).
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Persona proactiva, organizada, resolutiva y con gran capacidad para trabajar en equipo.
• Energía positiva, actitud y ganas de crecer profesionalmente.
  
  

¿Por qué Moove Cars?

Porque en Moove Cars nos movemos contigo. Somos una empresa moderna, en plena evolución legal y tecnológica, donde tendrás autonomía, retos reales y un equipo comprometido con la mejora constante. Si quieres marcar la diferencia y evolucionar en una organización sólida y con impacto, esta es tu oportunidad.

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

#Moove Cars Estructura

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

. Excel

Management Solutions es una firma internacional de consultoría centrada en el asesoramiento de negocio, finanzas, riesgos, organización, tecnología y procesos, tanto en sus componentes funcionales como en la implantación de sus tecnologías relacionadas. Contamos actualmente con un equipo multidisciplinar (funcional, matemático, técnico y de integración de sistemas) de 4.000 profesionales.

Desarrollamos nuestra actividad a través de 52 oficinas, 22 en Europa, 24 en América, 3 en Asia, 1 en África y 2 en Oceanía, desde donde atendemos de manera recurrente a clientes que operan en más de 50 países de cinco grandes áreas geográficas (Europa, América, Asia, África y Oceanía)

Funciones

En Management Solutions buscamos un perfil joven y dinámico para incorporarse a nuestro departamento de Personas en España, con base en nuestra oficina de Madrid.

Atracción de Talento

• Gestión de portales de empleo
• Publicación de ofertas
• Búsqueda activa de candidatos
• Participación en la definición de estrategias de captación

Proceso de selección

• Diseño y ejecución de dinámica grupales
• Realización de entrevistas por competencias
• Gestión de la oferta de empleo y contratación

Relación con Universidades y Eventos

• Organización y participación en eventos universitarios y otras iniciativas de captación de talento

Gestión de proyectos de RRHH

• Colaboración en proyectos internos relacionados con el área de Personas

Relación con stakeholders

• Coordinación con diferentes áreas internas para garantizar la correcta ejecución de los procesos

Onboarding

• Acompañamiento y seguimiento del proceso de incorporación de nuevos profesionales

Requisitos

• Graduado preferiblemente en Psicología, Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ADE o similar, con sólida trayectoria académica
• Valorable máster especialista en RRHH o conocimiento de este campo
• Inglés avanzado
• Buenas habilidades comunicativas y sociales
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de Excel

Ofrecemos

Se ofrece:

• Contratación indefinida con condiciones laborales y beneficios competitivos.
• Ofrecemos la incorporación a una firma que ofrece todo lo necesario para el máximo desarrollo profesional, con acceso a plataformas como Coursera y otras formaciones.
• Integración en un extraordinario equipo de profesionales, cuyos valores y cultura corporativa son una referencia en el sector.

Experiencias complementarias

• Universidad: mantenemos una estrecha relación con las universidades más prestigiosas a nivel mundial
• Acción social: organizamos más de 30 actividades solidarias cada año.
• Club Deportivo: organizamos campeonatos internos y participamos en competiciones externas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 feb.

Teletrabajo .

¿Te apasiona cuidar de las personas y garantizar entornos seguros?

Imagina que cada día tu trabajo contribuye a que cientos de profesionales regresen a casa tranquilos, sabiendo que alguien vela por su bienestar. Ese alguien podrías ser tú.

¿Quiénes somos?

Ista es una de las compañías líderes a nivel mundial en servicios de medición y liquidación de consumos energéticos individualizados, promoviendo la eficiencia energética en edificios, principalmente residenciales. Más de 60 millones de equipos instalados (repartidores de costes, contadores de agua, calefacción y refrigeración). Presencia en 22 países, con 13 millones de hogares atendidos. Además en España, contamos con más de 200 profesionales que trabajan para garantizar un servicio excelente y lograr un consumo eficiente de energía.

Nuestro objetivo es claro: ayudar a nuestros clientes a ahorrar energía y contribuir a la sostenibilidad. Buscamos personas comprometidas, con ganas de aprender y crecer en una empresa que considera a sus empleados su valor más seguro.

Tu misión:

Serás la persona que impulse la prevención en la organización, proponiendo y vigilando el cumplimiento de medidas para reducir riesgos. Tu día a día incluirá:

- Informar y formar a los trabajadores para que la seguridad sea parte de su rutina.

- Planificar la actividad preventiva y coordinar actuaciones en caso de emergencia.

- Colaborar con los servicios de prevención y realizar evaluaciones de riesgos complejas.

- Diseñar estrategias preventivas que integren diferentes especialidades.

- Supervisar la vigilancia de la salud junto con el servicio ajeno.

Además, si tienes conocimientos en Calidad y Medio Ambiente, será un plus para seguir creciendo juntos.

Requisitos:

- Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a PRL.

- Formación técnica superior en Prevención de Riesgos Laborales (tres especialidades).

- Formación en Calidad y Medioambiente

- Capacidad de organización y planificación.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido.

- Jornada completa

- Horario: Lunes-Jueves 8:00-17:00 y Viernes 8:00-14:30

- Jornada intensiva en verano y navidad

- Teletrabajo

- Salario según valía y experiencia.

- Beneficios: Ticket restaurante, abono transporte, seguro de salud, programa de salud, etc.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 feb.

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Beca Talent Acquisition - Early Careers (6 meses)

Hola, somos L'Oréal. No solo construimos marcas, damos forma a cómo el mundo experimenta la belleza (y para ello se necesitan muchos trabajos increíbles). ¿Te interesa? Sigue leyendo, esta podría ser la oportunidad que has estado buscando.

Un Día en Tu Vida

Como parte del equipo Talento en Madrid, te sumergirás en el dinámico mundo de los Recursos Humanos, ayudándonos a encontrar y desarrollar a la próxima generación de líderes de L'Oréal. Tendrás un papel activo en la estrategia de talento joven, colaborando estrechamente con el equipo para atraer a los mejores candidatos.

• Atracción y Selección: Serás clave en el ciclo completo de reclutamiento de nuestros futuros becarios, desde la búsqueda y preselección de perfiles hasta la coordinación de entrevistas.
• Proyectos de Talento Joven: Participarás en proyectos estratégicos como el proceso de onboarding, la evaluación del desempeño y el análisis de datos de nuestros programas de talento.
• Estrategia de Employer Branding: Colaborarás con el equipo en la definición e implementación de nuestra estrategia en campus universitarios para posicionar a L'Oréal como una empresa empleadora de referencia.
• Gestión Administrativa: Darás soporte en la coordinación y gestión de los convenios de prácticas con universidades y escuelas de negocio, asegurando una experiencia excelente para el estudiante.
  
  

Buscamos a Alguien Como Tú

Eres la persona ideal si tienes una gran capacidad para conectar con la gente, un espíritu proactivo y muchas ganas de aprender. Para esta beca, es imprescindible que puedas firmar un convenio de prácticas de al menos 6 meses con una universidad española (inscrita en la RUCT) y que tengas un nivel de inglés avanzado (mínimo C1).

Además, para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Gestión de la Adquisición de Talento: Curiosidad por aprender los procesos para identificar, atraer y seleccionar talento.
• Gestión de Proyectos: Habilidad para organizar y dar seguimiento a diferentes iniciativas simultáneamente.
• Habilidades Analíticas: Capacidad para interpretar datos y extraer conclusiones que nos ayuden a mejorar.
• Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales para interactuar con candidatos y con el equipo.
• Orientación al Cliente: Mentalidad enfocada en ofrecer la mejor experiencia a nuestros candidatos y stakeholders internos.
  
  

¿Qué Hay Para Ti?

• Un lugar para salir de tu zona de confort y crecer más allá de tu potencial (¡aquí te animaremos a probar cosas nuevas y a tomar riesgos!).
• Responsabilidad real desde el primer día, en L'Oréal no te quedarás mirando desde la barrera.
• Un entorno donde personas de cualquier etnia, origen social, edad, religión, género y orientación sexual, así como personas con discapacidad, son aceptadas, pueden expresarse, prosperarán y ¡son celebradas!
• ¡Un lugar donde puedes contribuir a algo más grande! Muchas de nuestras marcas tienen causas sociales/medioambientales para marcar una diferencia concreta.
  
  

Quiénes Somos

Únete a nosotros en L’Oréal, la compañía de belleza número 1 del mundo, presente en más de 150 mercados. Durante más de un siglo, nos hemos transformado; impulsados por los datos, la tecnología, la innovación y la ciencia. Juntos, abordamos grandes desafíos mientras nos aseguramos de mantener nuestro compromiso de hacer del mundo un lugar más inclusivo y mejor para todos y para nuestro planeta.

Únete a nuestra comunidad global de RR. HH. de más de 2000 personas y contribuye a hacer de L'Oréal la empresa más inclusiva, innovadora e inspiradora, impulsada por las personas. Con nosotros, fomentarás una cultura de cuidado individual y DEI, construirás una organización basada en competencias, aprovecharás la tecnología para experiencias impactantes y habilitarás las transformaciones del Grupo. ¿Listo/a para un impacto global? Explora nuestras diversas y únicas trayectorias profesionales: Adquisición de Talento, Formación, Compensación, Datos de RR. HH., Tecnología de RR. HH., Transformación y más.

Estamos comprometidos a garantizar procesos de reclutamiento inclusivos y a defender la contratación y promoción de cada candidato de manera ética y equitativa. El Grupo prohíbe estrictamente la discriminación contra cualquier solicitante de empleo por motivos de identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidades visibles y/o invisibles, orígenes socioeconómicos y/o multiculturales, condiciones de salud, edad, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.

¿Quieres descubrir más sobre las carreras en L’Oréal? ¡Obtén consejos de primera mano de los reclutadores de L'Oréal en TikTok @LorealGroupe!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada23 feb.

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‘Made by Bosch’ representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciese de la multitud de oportunidades de carrera en una compañía posicionada internacionalmente.

Objetivos:

• Planificación de la demanda de becarios y coordinación de la contratación en colaboración con los departamentos correspondientes

• Ejecución de todo el proceso de reclutamiento, selección e integración de los practicantes

• Realización de entrevistas en español, alemán e inglés

• Comunicación y correspondencia diaria con solicitantes y universidades

• Preselección de los candidatos, así como la selección final de los solicitantes en colaboración con los departamentos correspondientes

• Publicación de ofertas de empleo y prácticas

• Tramitación de los contratos y seguros como también la gestión de pagos de las becas

• Asesoramiento y ayuda a los becarios

• Realización de entrevistas para prácticas

• Evaluación de puestos de pasante

Requisitos:

• Estudios de Economía, Recursos Humanos, ADE o similar

• Imprescindible nivel alto de inglés, español y/o Alemán

• Organizado/a

• Flexibilidad

Información adicional

Fecha de inicio: 15.6.2026

Duración: 6 meses

Beca mensual: 800€ brutos / mes

Jornada: 09:00h - 18:00h (con una hora de descanso)

¡Estamos esperando tu solicitud!