Ofertas de empleo para Derecho y Legal en Barcelona

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo ERP

• Multinacional ubicada en Hospitalet de Llobregat.
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía referente en su sector busca incorporar un/a HR Manager para liderar la función de Recursos Humanos en España y acompañar a la organización en una nueva etapa de profesionalización y crecimiento.

Descripción

El/la HR Manager se encargará de:

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado: contratación, onboarding, desarrollo y desvinculación.
• Supervisión y validación de nóminas externalizadas, asegurando la correcta gestión de variables salariales.
• Coordinación de la administración laboral de dos centros de trabajo.
• Gestión de procesos de selección y atracción de talento.
• Definición, documentación y estandarización de procesos y procedimientos internos.
• Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo.
• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de PRL.
• Participación en auditorías internas y elaboración de reporting para dirección y matriz.
• Seguimiento y cumplimiento de políticas de igualdad, compliance laboral y canal ético.
• Gestión de formación, desarrollo y profesionalización de la organización.
• Soporte y asesoramiento a managers y empleados en materia laboral y de personas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la HR Manager requeire de:

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia previa en entornos PYME.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal.
• Experiencia revisando procesos de nómina y gestionando interlocución con asesorías externas.
• Nivel de inglés intermedio (mínimo B1-B2, especialmente a nivel escrito).
• Persona organizada, resolutiva, con capacidad para generar confianza en interlocutores de diferentes perfiles y niveles profesionales.
• Valorable experiencia con herramientas de gestión de RR. HH., especialmente ERP de personal.

¿Cuáles son tus beneficios?

Ofrecemos:

• Proyecto estable dentro de una compañía multinacional líder en su sector.
• Posición estratégica con alta autonomía y visibilidad dentro de la organización.
• Salario entre 35.000€ y 40.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada.
• Seguro médico subvencionado al 80%.
• Flexibilidadhoraria:
  • Entrada entre 7:45 h y 9:00 h.
  • Salida entre 17:00 h y 18:15 h de lunes a jueves.
  • Viernes intensivo con salida entre las 14:00 h y las 15:15 h.
• No hay teletrabajo.
• Fruta, café y agua en oficina.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

Teletrabajo Oracle ERP Excel Power BI Office

• Multinational FMCG Company
• 1-year contract with the possibility of permanent hire

¿Dónde vas a trabajar?

An international FMCG company specializing in the manufacturing and distribution of cosmetic and pharmaceutical products is seeking a Global Distribution Requirement Planner to join its team in Barcelona for a 12-month temporary assignment.

Descripción

• Strategically plan finished goods net requirements factoring in available inventory, targeted FG inventory levels, customer's demand, and production output. This involves forecasting inventory levels, determining optimal safety stock, identifying deviations from projected inventory targets, and overseeing markets replenishment monitoring and management
• Analyze demand plan, inventory levels, distribution network and lead-times to develop optimal distribution plans that balance customer service levels with inventory costs
• Support weekly Sales & Operations Execution (S&OE) meetings by providing related business risks and supporting actions needed to deliver on business needs
• Develop and continuously enhance DRP processes to support the timely and accurate delivery of products to markets
• Collaborate closely with cross-functional teams including Global and market's Supply Chain, business teams, and site's manufacturing to align distribution plans with business objectives
• Monitor inventory levels and service level metrics (DIFC, OTIF, Inventory turns, E2E OLT, SLOB), identifying opportunities for improvement and implementing corrective actions as needed
• Coordinate with internal site's distribution / logistics team to ensure timely and cost-effective delivery of products
• Utilize advanced planning tools and systems to support data-driven decision-making and optimize distribution planning processes
• Act as change leader to establish the DRP function as key link between markets supply chain and site production planning teams

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• BS/MS in operations, engineering, supply chain management, continuous improvement, or other advanced analytical fields, advanced degree preferred.
• Minimum of 5 years' experience in supply chain planning management (pharmaceutical, OTC, life sciences, FMCG), proven experience in planning products supply, managing inventory coverages and changing demand signals
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills
• Knowledge of ERP System and planning processes, Anaplan / Oracle / Infor M3 prefered
• Ability and high comfort level with presenting across all levels of an organization
• Solid understanding of Excel including experience with Power Query and Power Pivot, modeling with large, disparate datasets and visualization techniques
• Model building expertise to answer "what if" scenarios
• Visualization software experience (PowerBI prefered)
• APICS Certification (CPIM, CSCP, CLTD) as well as programming language skills a bonus
• Excellent organizational skills and the ability to handle multiple competing priorities

¿Cuáles son tus beneficios?

• High impact role in a fast-growing and international pharmaceutical company
• 1 day home office per week

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

. Office

We are Europe’s leading provider of employee benefits technology.

Millions of employers and staff use Epassi’s digital and mobile solutions to seamlessly redeem employee benefits across our unrivalled merchant network.

Epassi - Wellbeing that works!

Are you interested in joining one of Europe's fastest growing companies? Do you want to impact the wellbeing of millions of users?

If yes, join us to make an impact in a fast-paced and dynamic environment where you'll define how we pay and reward talent across a fast-growing, multi-market business, build a job architecture and compensation framework that scales with us, and lead our response to EU Pay Transparency requirements.

Epassi's purpose is to boost everyday well-being. We are a leading provider of employee benefit solutions across Europe. We were established in Finland in 2007, and in 2008 we were the first company to launch a mobile-payable employee benefit payment solution in Europe. Since then, we have consistently grown, diversifying our products and introducing our services into new markets.

Epassi has been awarded by the Financial Times as one of the fastest-growing companies in Europe on multiple occasions.

We are currently hiring a Head of Total Reward (f/m/d) - hybrid to be based in one of our locations.

Your mission at Epassi

As Head of Total Reward, you'll be the single point of accountability for how Epassi rewards its people, spanning job architecture, compensation, variable pay, benefits and pay transparency for the entire company. This is a pivotal hire at a pivotal moment: we're growing across multiple markets, EU Pay Transparency is coming into force, and our compensation framework needs to scale as fast as we do. You'll work closely with our CPO to shape reward strategy, and with People BPs, Finance and Legal to bring it to life across the business. Over time, you'll build and lead a small team as the function grows with us. The role is hybrid and can be based at any Epassi office in Europe, with occasional travel to other locations.

Your Responsibilities Will Be

• Iterate and evolve our job architecture framework, including levelling and benchmarking, in line with business growth
• Automate job levelling and compensation benchmarking so the business always has a live view of our market position
• Analyse total compensation across IC, people leader and executive team levels at least annually, bringing external market insight into the picture
• Review benefits options market by market, identify gaps, and propose funding and investment plans
• Design, build and implement our compensation review end to end, partnering with People BPs on enablement and decision-making
• Ensure compliance with reward-relevant regulation, such as pay transparency and employment tax, in close partnership with Finance and Legal
• Build and maintain an AI-backed knowledge base and micro-learnings that help people leaders and employees make confident, informed pay decisions
• Run employee sessions that bring Epassi's reward philosophy to life
  
  

You’ll Be Successful In This Role If You

• Have defined the reward strategy with the CPO and set up automated, always-current compensation benchmarking across markets, backed by a clear roadmap the business can hold you to
• Give people leaders the confidence to make consistent pay decisions, because the framework, tools and enablement are all in place
• Have reviewed and refreshed the benefits offering with a proposal that's cost-efficient and genuinely lives up to "Wellbeing that Works"
• Have reviewed and redesigned variable pay where needed, with a proposal the CPO and CEO can take to the board
• Meet pay transparency obligations across all markets, including DE and FI reporting, pay ranges in job adverts, and a clean process for handling pay data requests
  
  

What You'll Be Doing (daily)

• Maintain and iterate the job architecture framework, running levelling and benchmarking through automated tools
• Pull together market and compensation data from multiple sources to spot trends before they become problems
• Build and refine compensation review models and pay proposals ahead of leadership and board discussions
• Partner with People BPs, Finance and Legal on individual pay decisions, benefits gaps and compliance questions
• Update and maintain the AI-backed knowledge base that answers day-to-day reward questions
• Design and deliver micro-learnings and sessions that help people leaders and employees understand pay decisions
• Track pay transparency requirements market by market and adjust reporting and job ads accordingly
  
  

What You Should Bring

• Extensive experience as a reward leader in fast-paced, high-growth, ambitious European companies
• Strong analytical rigour and attention to detail in how you work with data
• A bias for pace, comfortable seeing results fast and learning by doing
• Confidence presenting and storytelling, able to bring reward to life for different audiences
• Advanced Excel/Sheets skills and hands-on experience with AI tools
• Prior experience building or leading a small team is a strong plus
  
  

Your Language Profile

Fluent English is required. Other European languages are an advantage.

Your Track Record

• You have built or scaled a job architecture and compensation framework in a growing company
• You have led compensation reviews end to end, from benchmarking through to implementation
• You have designed benefits or variable pay proposals that were adopted by senior leadership or the board
• You have navigated pay transparency or similar regulatory requirements across multiple markets
  
  

Your Competency Profile

• Constructive challenge: You back your point of view with data and aren't afraid to challenge leaders directly, while knowing when to step back and let others decide.
• Commercial judgement: You stay structured and analytical without ever losing sight of the commercial outcome your work needs to deliver.
• Cross-functional partnership: You build trusted relationships across People, Finance and Legal to land the right result together.
• Employee-centred mindset: You understand how reward shapes the day-to-day employee experience and use that insight to make our proposition stronger for the people who rely on it.
• Data-led decision making: You start with data, combine it with judgement and business context, and know when to push forward and when to let others lead.
  
  

Why You Should Join Us

• Be part of an ambitious growth journey and join a global community of driven, bold, entrepreneurial, yet humble Epassians in a company that is constantly evolving
• Work with a clear purpose, boosting everyday wellbeing, and create a meaningful, positive impact on both individuals and society.
• Thrive in an open and inclusive culture with low hierarchy, where relationships are built on respect, camaraderie, and shared successes and challenges.
• Come as you are, and we'll bring out the best in you and support your personal and professional growth.
• Join a fast-growing tech company with a strong financial foundation, offering opportunities to grow and make an impact together with us.
• Benefit from an inspiring and supportive work environment where employee wellbeing is a true priority.
• Contribute to solidifying our position as the number one player in Europe's employee benefit market and help shape the next wave of success.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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Buscamos a un/a abogado/a con una experiencia mínima de 3 años en el área laboral, gestionando y resolviendo conflictos desde el ámbito empresarial. Se integrará de forma activa en el equipo y colaborará en todo tipo de asuntos de asesoramiento en esta materia. Sus responsabilidades serán la gestión y participación en asuntos con la colaboración del resto del equipo jurídico-laboral.

La resolución de consultas de ámbito laboral y de seguridad social, la asistencia a conciliaciones administrativas y a vistas en sede judicial o a inspecciones de trabajo, así como la redacción de regímenes disciplinarios, cartas de despido o escritos de alegaciones ante la administración, son gestiones fundamentales y principales en las que se participará.

Perfil buscado (h/m)

La persona seleccionada deberá reunir los siguientes requisitos:

Grado en Derecho.

Experiencia mínima de 3 años en posición similar.

Experiencia en asistencia a actos de juicio.

Alto nivel de proactividad y mostrar pasión y compromiso con el ejercicio de la abogacía.

Colaborativo y con capacidad de trabajo en equipo

Nivel alto de inglés escrito y hablado.

Catalán y castellano

Para inscribirte a la oferta, envía tu currículum a [email protected] e indica en el asunto la referencia REF. CV ABOGADO LABORALISTA.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

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¿Tienes experiencia gestionando carteras de contratos de obras o de mantenimiento de infraestructuras/edificios por importes de 10-15M € y te motiva seguir evolucionando hacia un rol de delegado/a con responsabilidad total sobre el P&L?

Detalles del cliente

• Empresa líder en mantenimiento de infraestructuras, obra civil e instalaciones, especializada en la gestión de contratos de conservación urbana, alumbrado público, edificios e infraestructuras, tanto para clientes públicos como privados, con un fuerte enfoque en la calidad, la eficiencia y la sostenibilidad.
• Oficinas en Barcelona.
  

Descripción de la oferta

En dependencia directa de la Dirección General, asumirás la gestión integral del P&L de una delegación de Catalunya conformada por contratos de mantenimiento urbano, obra civil, instalaciones y servicios a infraestructuras, mayoritariamente para la Administración Pública. Entre las principales responsabilidades destacan:

• Liderarás la gestión integral de una de las delegaciones de Catalunya, asumiendo la responsabilidad total sobre la cuenta de resultados y el cumplimiento de los objetivos de negocio.
• Garantizarás la rentabilidad de la actividad mediante el control del margen bruto, EBITDA, tesorería y generación de caja.
• Dirigirás una cartera de 10-15 contratos de mantenimiento de infraestructuras urbanas, obra civil, alumbrado público, mantenimiento integral de edificios e instalaciones, principalmente para el sector público y de alrededor de 15M €.
• Supervisarás la ejecución operativa, económica y contractual de los servicios, asegurando el cumplimiento de los niveles de calidad, plazos, costes y compromisos adquiridos con el cliente.
• Liderarás a un equipo numeroso personas, formado por responsables de área, jefes de contrato y equipos técnicos y administrativos, promoviendo una cultura de responsabilidad, excelencia y orientación a resultados.
• Elaborarás y harás seguimiento de los presupuestos anuales, analizando periódicamente los indicadores de gestión y definiendo acciones correctoras ante posibles desviaciones.
• Impulsarás iniciativas de mejora continua, eficiencia operativa y optimización de recursos para maximizar la rentabilidad de los contratos.
• Actuarás como principal interlocutor y representante de la empresa ante ayuntamientos, administraciones públicas, organismos oficiales y clientes estratégicos, construyendo relaciones de confianza a largo plazo.
• Identificarás oportunidades de crecimiento en los contratos existentes, promoviendo la ampliación de servicios y la generación de negocio recurrente.
• Colaborarás con el equipo de licitaciones públicas, aportando visión operativa, económica y conocimiento del cliente.
• Supervisarás la planificación de recursos humanos, materiales, maquinaria y subcontratas, garantizando una utilización eficiente de todos los medios disponibles.
• Negociarás con proveedores y colaboradores estratégicos para optimizar costes y asegurar la calidad del servicio.
• Velarás por el cumplimiento de la normativa en materia de calidad, medio ambiente, prevención de riesgos laborales y compliance.

Perfil ideal

• Titulación superior en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Ingeniería Industrial o similares.
• Se valorará formación de posgrado o MBA en Dirección de Empresas, Finanzas o Gestión de Negocio.
• Experiencia mínima de 15 años en empresas constructoras, concesionarias o compañías de servicios e infraestructuras.
• Trayectoria profesional ascendente habiendo alcanzado posiciones de responsabilidad operativa y de negocio, como jefe/a de grupo, delegado/a, director/a técnico/a, director/a de operaciones o similares, con facturaciones superiores a 10-15M €.
• Se valora experiencia en gestión de contratos de mantenimiento urbano, conservación de infraestructuras, obra civil, instalaciones o servicios públicos.
• Experiencia en contratación pública y relación con Administraciones Públicas en Catalunya.
• Acostumbrado a liderar equipos multidisciplinares de tamaño significativo.
• Residencia o disponibilidad de cambio de residencia a la provincia de Barcelona.
• Castellano bilingüe.
• Catalán mínimo a nivel C1.
• Se valorará el nivel de inglés.
• Visión estratégica, orientación a resultados, liderazgo, habilidades de negociación y facilidad para la toma de decisiones

Oferta de empleo

• Paquete salarial atractivo formado por 80-100k € de fijo y variable.
• Puesto directivo con responsabilidad completa sobre la cuenta de explotación de la delegación.
• Proyecto estable con visión a largo plazo.
  

Desired Skills and Experience

¿Tienes experiencia gestionando carteras de contratos de obras o de mantenimiento de infraestructuras/edificios por importes de 10-15M € y te motiva seguir evolucionando hacia un rol de delegado/a con responsabilidad total sobre el P&L?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

. Python TSQL Cloud Coumputing Git

Scopely is looking for an Analytics Engineer, Finance to join our Finance team in Barcelona, Spain, on a hybrid basis, working 3 days a week from our hub.

At Scopely, we care deeply about what we do and want to inspire play, every day - whether in our work environments alongside our talented colleagues, or through our deep connections with our communities of players. We are a global team of game lovers who are developing, publishing and innovating the mobile games industry, connecting millions of people around the world daily.

Show us the money! As the Finance team, we’re number crunchers with top-notch analytical and reporting skills. As a shared service, we get to work with all of Scopely's talented studios.

In this role, you will help to improve the reliability, accuracy, and maintainability of Finance data workflows by developing and supporting automated pipelines, data transformations, and reporting models. Working closely with stakeholders and the Lead Analytics Engineer in Finance, this role contributes to reducing manual processes, strengthening data quality, and ensuring dependable financial information for monthly close, revenue reporting, and accounting activities.

What You Will Do

• Partner with Finance stakeholders to understand business requirements, financial processes, and controls, translating them into practical technical solutions with guidance from the Lead Analytics Engineer.
• Develop, maintain, and troubleshoot data pipelines, SQL transformations, and reporting models supporting monthly close, revenue reporting, and accounting workflows.
• Investigate missing, delayed, inconsistent, or incorrect financial data, identify root causes, and implement reliable solutions.
• Help modernize legacy SQL, scheduled workflows, and manual processes into maintainable, documented, and dependency-aware pipelines using dbt.
• Build and improve automated data-quality checks, reconciliations, monitoring, and alerting to strengthen the reliability of Finance data workflows.
• Apply Git, code review, testing, and deployment practices to improve the quality and maintainability of Finance data assets.
• Support the automation of recurring spreadsheet-based processes and manual handoffs, while maintaining technical documentation, dependency maps, runbooks, and recovery procedures.
• Collaborate with the Lead Analytics Engineer to apply engineering standards and contribute to governed, reusable models within the Looker semantic and reporting layer.
  
  

What We're Looking For

• Strong SQL skills and experience developing and maintaining production data transformations.
• Experience working with a modern cloud data warehouse such as BigQuery, Snowflake, or Redshift.
• Experience with data transformation frameworks such as dbt, Dataform, or equivalent technologies.
• Knowledge of Git, version control, code reviews, and collaborative software development practices.
• Familiarity with data-quality checks, automated testing, monitoring, or reconciliation processes.
• Strong debugging and problem-solving skills, including the ability to investigate issues in inherited or imperfectly documented systems.
• Experience working with Finance, Accounting, Revenue Accounting, month-end close, or audit-related data.
• Ability to communicate technical concepts clearly to non-technical stakeholders, collaborate with engineering colleagues, and independently progress defined technical problems while seeking guidance when appropriate.
• Openness to learning and responsibly using AI-supported tools to improve SQL development, documentation, debugging, testing, and workflow efficiency, while maintaining appropriate data security and validation practices.
  
  

Bonus Points

• Familiarity with financial controls, reconciliation, general-ledger concepts, or revenue recognition.
• Experience in gaming, digital products, app-store revenue, or virtual economies.
• Experience with data lineage, CI/CD, observability, or data governance practices.
• Experience working with GCP, Airflow, Cloud Composer, or Looker.
• Experience modernizing legacy SQL pipelines or stored-procedure-heavy environments.
• Familiarity with orchestration tools for scheduling, dependency management, monitoring, and recovery.
• Experience supporting business-critical workflows with defined service-level agreements (SLAs).
• Working knowledge of Python or another programming language used for automation and data workflows.
• Experience using or integrating agentic workflows in Finance processes.
  
  

Please ensure that the résumé/CV you attach is written in English.

At Scopely, we create games for everyone - and want to ensure that the people behind our games reflect that! We are committed to creating a diverse, supportive work environment where everyone is treated with respect. We are committed to providing equal employment opportunities and welcome individuals from all backgrounds to join us & embrace the adventure!

About Scopely

Scopely is a leading video game and global interactive entertainment company, home to many of the world’s most beloved and enduring experiences, including two of the most successful mobile games of all-time “MONOPOLY GO!” and “Pokémon GO,” along with “Stumble Guys,” “Star Trek™ Fleet Command,” “MARVEL Strike Force,” “WWE Champions,” the Scrabble® franchise, “Yahtzee® With Buddies,” and many others. Across mobile, web, PC, and console, Scopely creates, develops, publishes, and live-operates one of the most diversified and award-winning portfolios in the games industry — bringing hundreds of millions of players together through a shared love of play.

Founded in 2011, Scopely is powered by its exceptional team — including thousands of world-class gamemakers around the globe, a distinctive tenet-driven culture, and its proprietary technology platform, Playgami. Together, these strengths have fueled Scopely’s position as the #1 mobile games company in the U.S. and #2 globally, generating more than $10 billion in lifetime revenue. Whether building global sensations like “MONOPOLY GO!” from the ground up, or expanding through strategic acquisitions, including the FoxNext, GSN, and Scopely Explore games businesses — Scopely consistently delivers experiences players love today and return to for years to come.

Recognized multiple times as one of the "100 Most Influential Companies in the World" by TIME magazine and one of Fast Company's "World's Most Innovative Companies" and “Best Workplaces for Innovators,” Scopely believes that video games can be a force for good — creating meaningful connections, vibrant communities, and making life better through play.

Scopely has global operations and partners across four continents in more than a dozen countries worldwide. For more information, visit: https://www.scopely.com/.

Notice to Candidates: Scopely will never request payment or financial information during the application or hiring process. Please apply only through our official website and verify that all Talent Partner communications come from an email address ending in @scopely.com.

Should you have any questions or encounter any fraudulent requests/emails/websites, please immediately contact [email protected]. Our job applicant privacy policies are available here: California Privacy Notice and EEA/UK Privacy Notice.

Employment at Scopely is based solely on a person's merit and qualifications. Scopely does not discriminate against any employee or applicant because of race, creed, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity/expression, national origin, disability, age, genetic information, veteran status, marital status, pregnancy or related condition (including breastfeeding), or any other basis protected by law. We also consider qualified applicants with arrest or conviction records, consistent with applicable federal, state and local law.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

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Category Manager

📍 Location: Barcelona

Avendra International, parte de Aramark, es una de las organizaciones líderes en soluciones de compras y cadena de suministro, ayudando a clientes de los sectores hospitality, healthcare y leisure a optimizar costes, mejorar la eficiencia y fortalecer sus cadenas de suministro.

Buscamos un/a Category Manager para incorporarse a nuestro equipo de Compras y liderar la gestión estratégica de categorías alimentarias, con especial foco en productos congelados.

Esta posición será responsable de desarrollar la estrategia de compra de las categorías asignadas, analizar el mercado, gestionar proveedores y liderar negociaciones clave para garantizar la mejor combinación de coste, calidad, servicio y sostenibilidad.

Buscamos una persona con experiencia en compras dentro del sector alimentación, sólida capacidad analítica y de negociación, y un buen conocimiento del mercado de congelados y de sus principales proveedores.

✅ Funciones

• Definir e implementar la estrategia de compras de las categorías asignadas.
• Gestionar y desarrollar relaciones con proveedores nacionales e internacionales.
• Liderar negociaciones comerciales para garantizar las mejores condiciones de compra.
• Analizar tendencias de mercado, materias primas y evolución de precios.
• Identificar oportunidades de optimización de costes, calidad, servicio y sostenibilidad.
• Realizar análisis de datos y seguimiento del rendimiento de las categorías.
• Homologar nuevos productos y proveedores.
• Participar en proyectos de mejora continua y transformación del área de Compras.

🔎 Requisitos

• Experiencia previa en Category Management o Compras Estratégicas.
• Experiencia en empresas del sector alimentación, restauración, foodservice o entornos similares.
• Conocimiento y experiencia en la compra y gestión de categorías de productos congelados (pescado, verduras, carne, marisco y otras referencias afines).
• Conocimiento del mercado, principales proveedores y dinámicas de compra de la categoría de congelados.
• Nivel de inglés fluido para desenvolverse en un entorno internacional.
• Capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de negociación.

🤝 Lo que ofrecemos

• Incorporarte a una compañía internacional líder en su sector.
• Gestionar categorías estratégicas con impacto directo en el negocio.
• Un entorno colaborativo, dinámico e internacional.
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

📩 ¿Te interesa?

Si te motiva la gestión estratégica de compras y quieres formar parte de un entorno internacional dentro del sector alimentación, nos encantará conocerte.

En Avendra International promovemos un entorno de trabajo diverso e inclusivo donde todas las personas tienen la oportunidad de desarrollarse y aportar su talento. Valoramos las diferentes experiencias, perspectivas y trayectorias, y animamos a todas las personas cualificadas a presentar su candidatura.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 nov.

Office

• ¿Aportas experiencia previa en HR? ¿Hablas inglés nivel B2?
• ¿Quieres desarrollarte en una empresa multinacional con plan de carrera?

¿Dónde vas a trabajar?

Importante empresa multinacional en Barcelona

Descripción

Principales responsabilidades



Gestión del ciclo de vida del empleado

• Coordinar los procesos de pre-onboarding y onboarding de nuevas incorporaciones.
• Gestionar la documentación y los procedimientos administrativos relacionados con altas, modificaciones y bajas de empleados.
• Garantizar una incorporación organizada y una experiencia positiva para las nuevas contrataciones.
• Coordinar los procesos de offboarding y seguimiento de las acciones asociadas a la salida de empleados.
• Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas de gestión de RR. HH.

Comunicación interna y experiencia de empleado

• Elaborar y coordinar las comunicaciones internas relacionadas con incorporaciones, salidas, cambios organizativos y otras novedades corporativas.
• Participar en la preparación y difusión de newsletters internas y otros canales de comunicación.
• Gestionar y actualizar contenidos en herramientas colaborativas corporativas.
• Colaborar en iniciativas orientadas a fomentar el compromiso y la experiencia de empleado.

Programas de bienestar y cultura corporativa

• Participar activamente en el comité interno de bienestar, contribuyendo con propuestas e iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de las personas en la compañía.
• Coordinar acciones vinculadas a campañas corporativas internacionales relacionadas con diversidad, inclusión, sostenibilidad y bienestar.
• Gestionar la organización logística de sesiones formativas, talleres y actividades promovidas por la organización.

Organización de eventos corporativos

• Coordinar eventos internos tales como convenciones, encuentros corporativos, celebraciones, actividades de team building y otras iniciativas para empleados.
• Gestionar la relación con agencias, proveedores y colaboradores externos.
• Realizar el seguimiento operativo de cada evento, asegurando la correcta ejecución de todas las actividades previstas.

Gestión de beneficios y relación con proveedores

• Administrar los programas de beneficios corporativos ofrecidos a los empleados.
• Gestionar altas, modificaciones y bajas en los distintos servicios y beneficios.
• Actuar como interlocutor/a con proveedores externos, realizando seguimiento de solicitudes, incidencias y oportunidades de mejora.
• Participar en la evaluación de nuevas propuestas y soluciones que aporten valor a la experiencia de los empleados.

Sistemas de RR. HH., reporting y mejora de procesos

• Garantizar la calidad y actualización de los datos en las diferentes plataformas de Recursos Humanos.
• Realizar controles operativos relacionados con registro horario, estructura organizativa, indicadores de plantilla y otros procesos del área.
• Dar soporte en la elaboración de presentaciones, reuniones corporativas y comunicaciones periódicas.
• Colaborar en la definición, documentación y mejora continua de procedimientos internos de RR. HH.

Soporte transversal al área de Recursos Humanos

• Colaborar con el resto del equipo en proyectos e iniciativas del departamento.
• Proporcionar apoyo operativo en diferentes áreas de RR. HH. según las necesidades del negocio.
• Contribuir a garantizar la continuidad de los procesos durante periodos de vacaciones o ausencia de otros miembros del equipo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

Perfil buscado



Formación

• Grado Universitario o Formación Superior en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o áreas afines.

Experiencia

• Entre 1 y 2 años de experiencia en posiciones relacionadas con Recursos Humanos, comunicación interna, coordinación de eventos o funciones administrativas orientadas a personas.
• Se valorará experiencia previa en entornos corporativos e internacionales.

Idiomas

• Español y catalán bilingües.
• Nivel mínimo de inglés B2.

Conocimientos técnicos

• Buen dominio de Microsoft Office.
• Valorable experiencia con herramientas de gestión de Recursos Humanos, plataformas de gestión del talento o sistemas de administración de personal.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Salario entre 25.000 € y 28.000 € B/A
• Beneficios sociales y flexibilidad de entrada asi como trabajo hibrido
• Ubicación del puesto en Barcelona.

Si te interesa el puesto de Técnico/a Junior de Recursos Humanos, ¡inscríbeta!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 nov.

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¡Únete al equipo de AniCura!

En AniCura queremos incorporar a nuestro equipo un/a Veterinario/a Diplomado/a en Cuidados Intensivos (UCI) por el Colegio Europeo o Americano, ubicado en la zona de Barcelona.

¿Qué buscamos?

• Graduados/as o Licenciados/as en Veterinaria con Diplomatura del Colegio Europeo o Americano en el área de Cuidados Intensivos (UCI).
• Con disposición para crear un departamento puntero en el área y ser responsable del equipo.
• Atención de casos ortopédicos y de tejidos blandos.
• Orientación al cliente, al paciente y al equipo.
• Interés en el aprendizaje y la formación continua. Con interés en formar a internos y residentes.
• Residencia en la zona o capacidad para cambiar de domicilio.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Estabilidad y contratación indefinida.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional, dando forma al futuro de la atención veterinaria.
• Trabajo en un equipo multidisciplinar en uno de los mejores hospitales del país, donde contamos con especialistas diplomados en la mayoría de las especialidades.
• Formación continuada a cargo de la empresa.
• Seguro de vida.
• Seguro médico privado - Sanitas.
• Condiciones salariales competitivas a acordar en función de la experiencia profesional y conocimientos.
  
  

AniCura es uno de los proveedores líderes en Europa de atención veterinaria de alta calidad para animales de compañía. AniCura surgió con la idea de brindar una mejor asistencia veterinaria, aunando recursos, inició su andadura en 2011, fruto de la primera fusión de hospitales veterinarios en los países nórdicos.

La visión de AniCura es “dar forma al futuro de la atención veterinaria, juntos”. Alcanzamos nuestra visión al reunir competencias veterinarias líderes y centrarnos en el desarrollo continuo de la calidad y el servicio.

AniCura en Iberia cuenta actualmente con 65 centros y un total de más de 1.700 personas que trabajan día a día por mejorar la calidad de vida y la salud de nuestras mascotas.