En EVO, estamos buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y contribuir al desarrollo de personas en una empresa en pleno crecimiento. Si eres un profesional apasionado por el trabajo en equipo, organizado/a, responsable y decisivo/a, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo innovador y en evolución!

👉🏻Lo que ofrecemos

Trabajo en equipo multidisciplinar y en ambiente colaborativo

Condiciones competitivas: Salario atractivo, beneficios y entorno de trabajo flexible.

Posibilidad de trabajo híbrido y horarios flexibles según la naturaleza de los proyectos.

Oportunidad de desarrollo profesional al frente del Departamento de RRHH en una empresa joven con ambición, proyección y espacio para dejar huella.

👉🏻Responsabilidades

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente (regional y estatal), así como la correcta aplicación de convenios colectivos.
• Desarrollar e implementar políticas de igualdad, conciliación, prevención del acoso y relaciones laborales.
• Negociar acuerdos laborales y sindicales con los representantes de los trabajadores.
• Mediar y resolver conflictos laborales, promoviendo un clima laboral saludable.
• Diseñar e implantar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia corporativa.
• Coordinar los procesos de selección, contratación y onboarding de nuevos empleados.
• Gestionar y supervisar nóminas, contratos, documentación laboral y cumplimiento de obligaciones legales.
• Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo del talento, evaluaciones del desempeño y planes de carrera individualizados.
• Liderar procesos de cambio organizacional y transformación cultural.

👉🏻Requisitos

Formación Académica

• Licenciado/graduado en derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales o Psicología.
• Valorable: Máster en Dirección de RRHH o especializaciones en gestión del talento, derecho laboral, etc.

Experiencia Profesional

• Más de 10 años en departamentos de RRHH.
• Experiencia liderando equipos de RRHH o proyectos transversales

Conocimientos Técnicos y Legislativos

• Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente, convenios colectivos y normativa regional y estatal
• Dominio de políticas de igualdad, conciliación, protocolos de acoso, relaciones laborales y negociación sindical.
• Manejo experto en coordinación de procesos de selección, supervisión de programas de formación y desarollo de talento, evaluaciones de desempeño, plan de carrera, desarrollo de políticas y procedimientos organizativos alineados con la estrategia empresarial.
• Control en la gestión de nóminas, contratos y documentación laboral.
• Habilidades en gestión de personas, resolución de conflictos internos, clima laboral
• Competencias avanzadas en: Herramientas de gestión de RRHH, uso de JIRA en entornos colaborativos. Inteligencia Artificial aplicada a procesos de RRHH (valorable). Paquete Office avanzado, especialmente Excel.
• Inglés: nivel intermedio-alto o alto, con soltura en entornos internacionales.

Competencias Personales y de Gestión

• Liderazgo con visión estratégica, proactividad, habilidades comunicativas y negociadoras, orientación a las personas, enfoque analítico.

Si crees que tienes mucho que aportar y que este podría ser tu siguiente reto profesional ¡Queremos conocerte!