Talent Acquisition Manager – Alimentación - Planta Industrial

Ubicación: Madrid, Corredor del Henares

Ámbito de gestión: Todos los centros de trabajo en España

Misión del puesto

El Talent Acquisition Manager será responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia de atracción y selección de talento para una empresa de restauración industrial con múltiples centros de trabajo en España. Su objetivo principal será garantizar la cobertura eficiente de posiciones críticas y técnicas, mejorar la tasa de retención y contribuir a la modernización de los departamentos operativos fuera de Madrid.

Responsabilidades principales

• Gestión integral de procesos de selección
• Cobertura mensual de 15–20 posiciones, asegurando calidad y rapidez en los procesos.
• Implementación y optimización de sistemas ERPs aplicados a la gestión de personas y procesos de selección.
• Colaboración con áreas operativas (Producción, Logística y Compras) para alinear las necesidades de talento con los objetivos de negocio.
• Análisis de indicadores de retención e intensidad de contratación, proponiendo mejoras continuas.

Requisitos

• Experiencia de 8–10 años en entornos industriales, liderando procesos de selección y gestión de talento.
• Conocimiento y manejo de sistemas ERPs aplicados a recursos humanos.
• Formación superior en áreas relacionadas con Recursos Humanos, Psicología, Administración o Ingeniería Industrial.
• Actitud proactiva, capacidad de liderazgo y orientación a resultados.
• Experiencia en proyectos de modernización organizativa y gestión del cambio.

Competencias clave

• Visión estratégica y capacidad para gestionar múltiples centros de trabajo.
• Orientación a resultados con foco en productividad y retención.
• Habilidades de comunicación y negociación para interactuar con perfiles técnicos y comerciales.
• Innovación y adaptación tecnológica en procesos de selección y gestión de personas.

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