Únete a una compañía líder del sector dental con una red de 40 clínicas en toda España, como Human Resources Business Partner (HRBP) liderando la transformación del área de personas en las clínicas, alineando sus necesidades operativas con los objetivos estratégicos de la compañía.

Esta posición es clave en el proyecto de transformación organizativa. El/la HRBP actuará como nexo entre las clínicas y la estructura corporativa, realizando un análisis profundo de las necesidades reales del entorno clínico y co-diseñando estrategias junto a la Dirección para impulsar una cultura sólida, coherente y centrada en el talento.

Responsabilidades clave

• Actuar como socio/a estratégico/a de negocio para las clínicas, entendiendo sus retos, dinámicas y prioridades locales.
• Realizar diagnósticos organizativos en las clínicas para detectar necesidades sobre clima laboral, estructura, roles, procesos y necesidades de talento.
• Diseñar e implementar planes de acción personalizados, alineados con la estrategia corporativa.
• Colaborar con Dirección para definir e impulsar iniciativas en áreas clave como Employer Branding, desarrollo y formación, gestión del talento y planes de carrera, cultura organizacional y comunicación interna.
• Apoyar en la implementación de procesos corporativos de Recursos Humanos, asegurando su correcta adaptación a la realidad clínica.
• Ser agente de cambio y facilitador/a en el proceso de transformación organizativa.
• Coordinar con las áreas corporativas de selección, formación, administración y comunicación para garantizar una gestión eficiente y coherente.

Requerimentos del perfil

• Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar, valorable máster.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de HR Business Partner o similares.
• Trayectoria en la industria retail, preferiblemente en entornos de salud, sanidad o similares.

Competencias clave

• Enfoque estratégico con una sólida capacidad de ejecución operativa.
• Alta capacidad analítica, visión estratégica y orientación a negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y gestión del cambio.