1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Técnico/a nivel 2 de Inspección, cuya misión será la supervisión del cumplimiento del Contrato Mercantil, Manual de Funcionamiento y normativa aplicable de la Red Comercial de SELAE.

2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR

Las personas seleccionadas realizarán, entre otras, las siguientes funciones:

• Supervisión de la operativa de gestión de la Red de Ventas y Delegaciones Comerciales.
• Realización de análisis de descubiertos con visitas periódicas a puntos de venta.
• Elaboración de actas de amonestación y propuestas de decisiones a adoptar.
• Arqueos o seguimientos contables a los puntos de venta en las circunstancias establecidas en los procedimientos de gestión.
• Tramitación, investigación, propuestas y actuaciones a realizar referentes a quejas y denuncias relacionadas con la normativa aplicable a la Red de Venta.
• Ejecución e informe, en coordinación con las unidades responsables, de las acciones a realizar para el control del cumplimiento de las normas establecidas sobre RSC, juego responsable, blanqueo de capitales y protección de datos por la Red de Ventas.
• Estudio y propuesta, bajo la supervisión de la Jefatura de Departamento, de acciones de digitalización de procesos y tareas en el ámbito del Departamento de Inspección.

3. REQUISITROS Y MÉRITOS VALORABLES

3.1. Perfil académico:

Imprescindible: Licenciatura o Grado C.C. Económicas o Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración Pública.

Valorable: Se valorará estar en posesión de un título oficial y homologado de Máster y/o cursos Postgrado en las siguientes materias, relacionadas con las funciones a desarrollar:

• Prevención de blanqueo de capitales.
• Derecho mercantil.
• Gestión de negocios y/o redes comerciales.
• Auditoría de cuentas y/o Auditoría Interna de Procesos de negocio.

3.2. Experiencia y capacitación profesional.

Imprescindible: Experiencia laboral demostrable de al menos tres (3) años realizando funciones similares a las descritas en el apartado “2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR”, en un nivel técnico. Se valorará por años completos y/o fracción de experiencia.

Valorable:

• Tramitación electrónica y/o transformación digital.
• Derecho Administrativo, Civil y Mercantil.
• Community Manager / Marketing Digital: monitorización, rastreo, medición y contenidos sobre productos, marcas y empresas en Redes Sociales.
• Gestión, atención y supervisión de redes comerciales.
• Se valorará hasta un máximo del doble de años de la experiencia requerida como imprescindible.

3.3. Otros requisitos imprescindibles:

• Carnet de conducir B1.
• Compromiso de disponibilidad para viajar.

3.4. Otros conocimientos y/o cursos específicos valorables:

• Cursos en materia de Prevención de Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo.
• Cursos en materia de contabilidad, auditoría financiera, y/o auditoría de procesos.
• Conocimientos a nivel básico y/o avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, Power Point). Se valorará en función de la acreditación de nivel.
• Cursos de Entorno 365 Microsoft: Teams, OnDrive, OnNote, Power Bi.
• Nivel B2 de inglés, se valorarán niveles superiores.

3.5. Perfil y competencias profesionales

• Planificación y organización.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos.

4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
• La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos, no se tendrán en cuenta certificados que no hayan sido preparados por este Departamento.
• El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.

5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO, PUNTUACIÓN DE LAS DIFERENTES FASES DEL PROCESO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO

El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN

El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:

• El Director de Organización y Recursos Humanos.
• La Directora de Red de Venta y Explotación.
• El Jefe del Departamento de Inspección.

7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO

Las retribuciones para esta posición son de 38.807,71 € brutos anuales fijos y hasta un máximo de un 10% de retribución variable, en función del cumplimiento de objetivos, evaluación competencial y disponibilidad presupuestaria.

8. PLAZOS PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:

La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 9 de octubre de 2025 inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas.

9. PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria.

10. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de dos años.

En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:

https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa