Propósito del puesto

El HR Business Partner o People Partner es el socio estratégico de líderes y equipos, su misión es acompañar a los líderes en todas las decisiones relacionadas con personas, asegurando que el talento, el performance y la cultura apoyen los objetivos del negocio.

Actúa como punto de contacto principal de People para las personas del área asignada, canalizando y coordinando necesidades con los especialistas del resto de People (Recruiting, People Ops, Formación y Desarrollo).

Cómo trabajará con líderes de círculo

• Apoyo indispensable: cada HRBP será el aliado de los líderes proporcionando soporte cercano y estratégico.
• Interlocutor principal: los líderes hablan con su HRBP para cualquier asunto de personas; no necesitan contactar directamente con cada especialista.
• Visión integral: el HRBP traduce las necesidades del equipo a acciones concretas con los diferentes equipos de People (L&D, Recruiting, Cultura, People Ops).
• Decisiones informadas: proporciona orientación basada en datos, buenas prácticas y políticas de la compañía.
• Soporte proactivo: identifica riesgos de rotación, conflictos o necesidades de desarrollo y propone soluciones antes de que se conviertan en problemas.

Responsabilidades principales

Partnering con líderes

• Acompañar en la gestión de equipos: desempeño, planificación de talento, asignación de proyectos y movilidad interna.
• Apoyar en la resolución de conflictos y poner foco en casos individuales complejos.
• Servir de enlace con especialistas de People, asegurando que las solicitudes y problemas se gestionen eficientemente.

Desarrollo de Talento y Performance

• Guiar en evaluaciones de desempeño y planes de carrera.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo y coordinarlas con el área de L&D.
• Asegurar que los planes de sucesión y desarrollo de talento estén alineados con objetivos estratégicos.

Engagement y retención

• Escuchar al equipo, tomar el pulso de la satisfacción y el engagement.
• Detectar riesgos de rotación y proponer medidas preventivas.

Movilidad y gestión del banquillo

• Apoyar la reubicación de personas sin proyecto con managers y con Recruiting.
• Anticipar necesidades de talento y colaborar en planificación de staffing.

Voz del negocio hacia People & Operations

• Canalizar requerimientos y feedback de managers hacia los especialistas: Recruiting, L&D, Cultura, People Ops.
• Asegurar que los procesos y políticas de RRHH se implementen de forma coherente y práctica en las áreas de responsabilidad.

Requisitos y experiencia previa

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• 5–10 años en RRHH, con al menos 3 años en el rol de HRBP.
• Experiencia en empresas multinacionales; preferiblemente en consultoría tecnológica.
• Experiencia gestionando relaciones con managers y equipos técnicos.

Habilidades y competencias

• Capacidad de interlocución con managers y dirección.
• Orientación estratégica y visión de negocio.
• Influencia, empatía y capacidad para generar confianza.
• Autonomía y proactividad.
• Manejo de HRIS y herramientas digitales.

¿Qué encontrarás en Paradigma?

• Flexibilidad real: Conciliación entre vida personal y laboral con horarios flexibles.
• Innovación: Proyectos retadores con tecnologías de vanguardia.
• Formación continua: Cursos, meetups, clases de inglés, ayudas para formación y eventos.
• Beneficios sociales: Seguro médico privado 100% cubierto.

🌍 Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión:

En Paradigma, la igualdad es clave. Creamos un entorno donde todas las personas son bienvenidas, independientemente de género, edad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición. Trabajamos para garantizar la igualdad salarial y de oportunidades.

Se valorará certificado de discapacidad.

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