Para destacado grupo de empresas del sector audiovisual, se busca un/a Responsable de Procesos y Calidad Corporativa con experiencia para liderar la creación y el desarrollo del departamento de calidad a nivel estratégico. Este rol, orientado...

Para destacado grupo de empresas del sector audiovisual, se busca un/a Responsable de Procesos y Calidad Corporativa con experiencia para liderar la creación y el desarrollo del departamento de calidad a nivel estratégico. Este rol, orientado exclusivamente a la gestión y diseño de políticas y procedimientos corporativos, será clave para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua en todos los procesos de la organización. Reportará directamente a la CEO.

Funciones principales:

  • Crear y estructurar el departamento de calidad desde su inicio.
  • Diseñar, documentar e implementar procedimientos y protocolos internos con enfoque estratégico.
  • Establecer y alinear las políticas de calidad con los objetivos corporativos de la compañía.
  • Promover la cultura de calidad en todos los niveles de la organización.
  • Coordinar la ejecución de auditorías internas y externas.
  • Liderar y supervisar los procesos de certificación bajo normas ISO (9001, 14001, u otras según necesidades).
  • Identificar áreas de mejora y proponer planes de acción estratégicos.
  • Elaborar informes técnicos, indicadores y métricas de calidad enfocados en la gestión corporativa.

Requisitos:

  • Formación universitaria en Ingeniería, Ciencias o áreas afines.
  • Experiencia demostrable de al menos 5 años en gestión de calidad y certificaciones ISO a nivel corporativo, en el sector de servicios, valorable servicios audiovisuales.
  • Conocimiento profundo de la normativa y legislación aplicable en materia de calidad.
  • Experiencia en la implantación de sistemas de gestión integrados.
  • Habilidades de liderazgo, organización y comunicación.
  • Capacidad para trabajar de forma autónoma y tomar decisiones estratégicas.

Se ofrece:

  • Proyecto con alto grado de autonomía y responsabilidad en un entorno corporativo.
  • Participación en una etapa clave de desarrollo estructural.
  • Posibilidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico y estratégico.
  • Condiciones salariales competitivas, según valía y experiencia aportada.

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