Descripción Desde Tessera estamos buscando un/a Junior Talent Acquisition Specialist para unirse a un equipo líder en Madrid y dar forma al futuro de la publicidad contextual mientras la empresa crece a nivel global. La empresa cuenta con una sólida...
Descripción
Desde Tessera estamos buscando un/a Junior Talent Acquisition Specialist para unirse a un equipo líder en Madrid y dar forma al futuro de la publicidad contextual mientras la empresa crece a nivel global.
La empresa cuenta con una sólida trayectoria, presencia global y un fuerte respaldo inversor, operando actualmente en múltiples países y con equipos altamente especializados que impulsan la innovación en el ecosistema de la publicidad digital. Cuenta con más de 600 empleados en 18 países y ha levantado 250 M€ para revolucionar la publicidad digital.
Responsabilidades
Desde Tessera estamos buscando un/a Junior Talent Acquisition Specialist para unirse a un equipo líder en Madrid y dar forma al futuro de la publicidad contextual mientras la empresa crece a nivel global.
La empresa cuenta con una sólida trayectoria, presencia global y un fuerte respaldo inversor, operando actualmente en múltiples países y con equipos altamente especializados que impulsan la innovación en el ecosistema de la publicidad digital. Cuenta con más de 600 empleados en 18 países y ha levantado 250 M€ para revolucionar la publicidad digital.
Responsabilidades
- Gestionar procesos completos de selección para posiciones de distintos niveles, garantizando una excelente experiencia de candidato/a.
- Colaborar con los managers para entender necesidades de negocio y definir planes de contratación eficaces.
- Realizar búsqueda directa de perfiles a través de distintos canales.
- Formar y acompañar a los hiring managers en técnicas de entrevista, evaluación de candidatos y employer branding.
- Analizar métricas de reclutamiento para mejorar la eficiencia y calidad de los procesos.
- Elaborar reportes periódicos con insights clave para liderazgo.
- Formación universitaria relevante y al menos 2-4 años de experiencia en Talent Acquisition.
- Nivel fluido de español e inglés.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales y remotos.
- Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
- Autonomía, orientación a resultados y capacidad para liderar proyectos.
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