Totes les ofertes d'ocupació

• Flexibilitat horàriaSi
• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de jul.

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Job Description: We are looking for Luxury Buyers to purchase luxury items on behalf of our international clients. The position offers great flexibility and allows you to choose your hours, ideal for those looking for a side hustle in the luxury sector. Your mission: Make purchases in European luxury boutiques following the instructions by our team (All purchases are made with the company account). Bring the purchased products to our local offices after each mission. Collaborate with our teams to ensure customer satisfaction. Follow the guidelines to purchase specific items requested by our customers. Job Benefits: Flexible hours: choose your mission days and hours. Additional income to your work or studies, you collaborate with us twice a month. Salary/Wage: Attractive commissions. Required profile: You have excellent interpersonal skills and are passionate about fashion and luxury. You are autonomous, organized and able to manage several missions at the same time. Experience in luxury shopping or retail is a plus, but not mandatory. Company presentation: Azur Alliance is a company specializes in luxury shopping across Europe. Our international clients, based mainly in Asia, America and the Middle East, use our services to obtain rare and exclusive pieces from major luxury brands. We have offices in France, Italy, Spain, Netherlands, Portugal and Germany. If you are passionate about the luxury sector and enjoy challenges, this position is for you! Contact Us: Location: Barcelona Do not hesitate to apply on ****** by introducing yourself with a few words, attach your CV so that we can get to know you better.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de jul.

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¿Quiénes somos?

Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada.

Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa.

Nos mueve la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas.

Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestro portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma: ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc.

Creemos firmemente que contar con un equipo diverso e inclusivo es clave para lograr nuestro éxito y ofrecer un servicio de calidad. Si quieres unirte a una compañía que valora las diferencias, ¡te estamos buscando!

¿Cómo va a ser tu día a día?

¿Te apasiona la atención al cliente y estás en búsqueda de una nueva oportunidad profesional? ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? ¡Entonces esta oferta es para ti!

Desempeñarás funciones de atención y chequeo del cliente en el mostrador del parking del aeropuerto, así como atender a las consultas y reclamaciones que pudieran surgir.

¿Qué ofrecemos?

• Centro de trabajo: Aeropuerto de Fuerteventura.
• Tipo de contrato: Indefinido.
• Jornada laboral: Completa.
• Horario: rotativo de mañana y tarde (de 7:00 a 15:00 o de 15:00 a 23:00).
• Libranzas: dos días a la semana.
• Vacaciones: 44 días.
• Salario: 1424,50€ bruto/mes.
  
  

• Residir cerca del centro de trabajo.
• Se valorará tener experiencia previa en empleos de atención al cliente y venta.
• Buen manejo de nuevas tecnologías.
• Valorable nivel intermedio de inglés.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de jul.

Teletreball . Excel

En I2M buscamos incorporar un/a Responsable de Administración para liderar y coordinar el área administrativa y financiera de la compañía, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos internos y acompañando el crecimiento operativo de la organización.

Buscamos un perfil con visión global del área administrativa, capacidad de liderazgo, orientación a resultados y experiencia en supervisión contable, financiera y de tesorería, dentro de entornos dinámicos y exigentes.

Responsabilidades:

• Supervisar y coordinar el funcionamiento general del departamento de administración.
• Liderar y acompañar al equipo administrativo, promoviendo una comunicación efectiva y un entorno de trabajo organizado y colaborativo.
• Supervisar la correcta contabilización y cumplimiento de los procesos administrativos y financieros.
• Supervisar la presentación de impuestos y asegurar el cumplimiento de los plazos fiscales establecidos.
• Controlar y realizar seguimiento de la tesorería, previsiones de liquidez y necesidades financieras de la compañía.
• Supervisar conciliaciones bancarias y control de movimientos financieros.
• Participar en la elaboración y supervisión de estados financieros y cierres contables.
• Dar soporte en la confección y seguimiento de presupuestos anuales.
• Coordinar y preparar documentación requerida para auditorías internas y externas.
• Asegurar el cumplimiento del Plan General Contable y de los procedimientos internos establecidos.
• Dar soporte directo al Director Financiero en tareas estratégicas y operativas del área.
  
  

• Formación mínima FP Superior en Administración, Finanzas o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en puestos contables o financieros.
• Conocimientos sólidos del Plan General Contable (PGC).
• Experiencia trabajando con SII.
• Manejo de A3 o software contable similar.
• Buen dominio de Excel.
  
  

• Incorporación a una empresa en crecimiento dentro de un grupo consolidado.
• Contrato indefinido desde el primer día.
• Jornada intensiva y flexible.
• Un día de teletrabajo a la semana.
• Estabilidad laboral.
• Buen ambiente de trabajo.
  
  

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de jul.

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¡Bienvenidos a hôma!

Desde nuestra fundación en 1999, hôma se ha dedicado a llevar el concepto de una vida hogareña feliz a más y más hogares. Con una presencia cada vez mayor en Portugal y España, estamos más cerca de ti que nunca.

Hoy en día, contamos con más de 850 empleados dedicados, distribuidos en tiendas en todo el territorio portugués y también en suelo español. Si ya te has dado cuenta de que somos una empresa con una enorme relevancia en el mercado de la decoración y el hogar, tenemos aún más que compartirte: ¡estamos empezando! Nuestra ambición de crecimiento es grande y queremos que seas parte de este viaje. ¿A qué esperas?

Si te apasiona lo que haces, ¡únete a nuestro equipo y ven a repartir sonrisas! Pero ¿qué hace un colaborador de Tienda? Garantiza la exhibición y reposición de productos en la tienda; Satisface y supervisa las necesidades presentadas por los Clientes; Coopera en la organización y orden de la tienda; Realiza tareas de cajero; Apoya operativamente el almacén; Participa en la elaboración de campañas.

¿Tienes lo que se necesita para ser un verdadero colaborador de tienda de hôma? Que esperamos de ti: Buenas habilidades de comunicación; Buena presencia y; Titulaciones de nivel bachillerato, Iniciativa y muchas ganas de ofrecer la mejor experiencia de compra a nuestros clientes.

¿Qué tenemos para ofrecerte? Paquete salarial fijo; Día de cumpleaños como day off; Integración en una empresa sólida, en fase de crecimiento/expansión; Perspectivas de carrera y crecimiento profesional; Descuento para empleados a partir de 6 meses;

Solo tenemos las siguientes especificidades: Trabajo a tiempo parcial/turnos rotativos.

Valorable necesario tener Vehículo propio.

Envía tu solicitud, ¡esperamos conocerte pronto!

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de jul.

Teletreball . Office

Job Description

Cint is moving from AI experimentation to enterprise-wide AI-enabled operating change.

The next phase is not about adding more tools or running isolated pilots. It is about redesigning how work happens: where humans lead, where AI assists, where AI automates, and where autonomous AI can safely operate.

As Director, Enterprise AI Transformation, you will lead Cint’s AI Transformation Office and own the strategy, roadmap and operating model for embedding AI into the way Cint works. Your focus will be measurable business value: better workflows, faster cycle times, improved quality, stronger productivity, clearer governance and board-ready evidence of impact.

This is a senior transformation role for someone who can turn AI ambition into operating change.

Where the role sits

You will report to the Chief People & AI Transformation Officer and lead the enterprise AI transformation agenda across Cint.

You will lead a small, high-impact ATO team and work closely with:

• AI Workflow Transformation Lead — workflow redesign, co-build sprint delivery and practical delivery coordination.
  
  

• AI Enablement & Adoption Lead — AI literacy, manager capability, adoption, playbooks and behaviour change.
  
  

• AI/Data Architecture capability — critical technical dependency for architecture, data readiness, build / buy / configure recommendations and integration design.
  
  

• Business Technology, Infrastructure, Legal, DPO and InfoSec — implementation, operational handover, security, data governance, GDPR, model risk and compliance gates.
  
  

• Functional AI Domain Leads — business-side ownership, use-case identification, local prioritisation and adoption.
  
  

• AI Transformation Steering Group — executive alignment, investment decisions, escalation and enterprise-level prioritisation.
  
  

What you will own

Enterprise AI strategy and roadmap

You will own and maintain Cint’s enterprise AI transformation strategy and roadmap, aligned to business priorities and executive direction.

You will identify where AI can create value across productivity, quality, speed, cost-to-serve, risk reduction, employee experience and operating leverage. You will decide which opportunities enter the transformation portfolio, how they are sequenced, and where Cint should focus first.

ATO operating model

You will own the AI Transformation Office operating model, including how work is prioritised, governed, delivered, measured and escalated.

You will ensure the ATO operates through three clear pathways:

• Enable — broad adoption, manager tools, playbooks, training and reusable practices.
  
  

• Guide — decision frameworks, guardrails, prioritisation, standards and governance.
  
  

• Co-build — deeper support for complex, high-value, cross-functional or higher-risk workflows.
  
  

Your job is to make sure each AI opportunity gets the right level of ATO support based on value, complexity and risk.

Portfolio prioritisation and value realisation

You will manage the enterprise AI transformation portfolio and value framework.

• You will prioritise initiatives based on business value, feasibility, risk, readiness and scalability. You will define success measures, track impact and ensure AI initiatives create measurable operating change — not just activity, usage or enthusiasm.
  
  

• You will challenge, reshape or stop work that is not delivering value.
  
  

Transformation delivery outcomes

You will be accountable for ensuring AI transformation work has clear outcomes, owners, governance, dependencies, adoption plans and measurement.

You will hold the AI Workflow Transformation Lead accountable for practical workflow outcomes and the AI Enablement & Adoption Lead accountable for adoption, capability and behaviour-change outcomes.

You will surface blockers quickly and escalate decisions where delivery risk threatens business value.

Executive alignment and reporting

You will own the executive narrative for enterprise AI transformation.

You will prepare clear updates for the Chief People & AI Transformation Officer, CEO, Steering Group and Board: what has shipped, what value has been created, what is blocked and what decisions are needed.

You will make AI transformation visible, measurable and credible at leadership level.

AI operating standards and reusable patterns

You will define common standards for AI transformation work, including intake, prioritisation, value cases, governance checkpoints, measurement and handover. You will ensure successful workflow patterns are captured, reused and scaled across the organisation.

Critical technical dependency

The ATO can enable, guide and co-build AI-enabled ways of working, but it cannot deliver sustainable enterprise impact without committed technical architecture and implementation capacity.

You will work closely with Business Technology to ensure priority workflows have clear technical ownership, data readiness, integration paths, security input, governance gates, support models and production handover.

Capability, adoption and culture

You will work with the AI Enablement & Adoption Lead and People team to make AI transformation a capability, not a series of projects.

You will help leaders understand their role in sponsoring AI-enabled change, support adoption rituals and success sharing, and ensure the human side of transformation is treated as core delivery work.

Who you will be / Requirements

• Transformation Leadership: Demonstrated experience driving large-scale tech or operational transformations, specifically focusing on bringing legacy organizations forward into the modern tech era.
  
  

• Industry Experience: Experience in AI-native companies or organizations recognized as early, aggressive adopters of AI
  
  

• No Coding Required, High Literacy Mandatory: You do not need to be a software engineer, but you must possess a deep, practical understanding of how AI works, its terminology, and its architectural ecosystem.
  
  

• Hands-on Experimentation: You are someone who actively uses and experiments with AI. You should have firsthand experience building prompts, developing skills, or deploying AI agents.
  
  

• Strategic Tech Fluency: Ability to confidently partner with deeply technical leaders, understanding the practical "domino effects" of implementing AI (e.g., “when you prompt X, Y happens; when deploying this agent, Z is the infrastructure impact”).
  
  

• Tooling Familiarity: Seamless comfort working in modern tech environments (e.g., GSuite, Slack) is expected.
  
  

Core Competencies & Soft Skills

• Navigating Ambiguity: Comfort operating as a pioneer in an undefined, rapidly evolving space. You can build structure out of chaos.
  
  

• Change Management & Resilience: Proven ability to navigate organizational resistance. You know how to get traditional business units and deeply technical engineering teams aligned and enthusiastic about change.
  
  

• Stakeholder Management & Critical Thinking: Sharp judgment and exceptional communication skills. You can manage complex relationships with senior European stakeholders and technical partners alike.
  
  
  
  

What success looks like

Within the first 3 months, you will have established the enterprise AI transformation roadmap, ATO operating model, portfolio view, governance cadence, prioritisation framework and first wave of priority initiatives.

Within 6–9 months, Cint should have visible AI-enabled workflow improvements in priority areas, with clear adoption data, measurable value and board-ready evidence of progress.

Over time, you will help Cint move from scattered AI experimentation to AI-enabled operating leverage: redesigned workflows, stronger capability, clearer governance, better tooling decisions and measurable improvements in how work gets done.

Our Values

Collaboration is our superpower

• We uncover rich perspectives across the world
• Success happens together
• We deliver across borders.

Innovation is in our blood

• We’re pioneers in our industry
• Our curiosity is insatiable
• We bring the best ideas to life.

We do what we say

• We’re accountable for our work and actions
• Excellence comes as standard
• We’re open, honest and kind, always.

We are caring

• We learn from each other’s experiences
• Stop and listen; every opinion matters
• We embrace diversity, equity and inclusion.

More About Cint

We’re proud to be recognised in Newsweek’s 2025 Global Top 100 Most Loved Workplaces®, reflecting our commitment to a culture of trust, respect, and employee growth.

In June 2021, Cint acquired Berlin-based GapFish – the world’s largest ISO certified online panel community in the DACH region – and in January 2022, completed the acquisition of US-based Lucid – a programmatic research technology platform that provides access to first-party survey data in over 110 countries.

Cint Group AB (publ), listed on Nasdaq Stockholm, this growth has made Cint a strong global platform with teams across its many global offices, including Stockholm, London, New York, New Orleans, Singapore, Tokyo and Sydney. (www.cint.com)

Additionally, in a world of AI, we want our candidates to understand our approach to the use of AI during the interview and hiring process, so we'd appreciate you reading our AI usage guide.

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• Publicada7 de jul.

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Sobre nosotros

Limpieza industrial, brigadas de gestión ambiental, conservación y mantenimiento, limpieza profesional de espacios comerciales, empresariales e industriales.

Zona de trabajo: Draxton Utrillas.

Descripción del puesto

El puesto está orientado a personas trabajadoras, responsables y con actitud proactiva que quieran formar parte de una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector industrial.

Funciones y responsabilidades

• Limpieza y mantenimiento de áreas exteriores e instalaciones industriales.
• Limpieza de cintas transportadoras, tolvas y pasarelas de trabajo.
• Acondicionamiento y limpieza de zonas peatonales y áreas de tránsito.
• Retirada de residuos y material acumulado en rascadores y bajo cintas transportadoras.
• Aplicación de procedimientos de limpieza y orden conforme a las normas de seguridad y prevención de riesgos.
• Conservación del estado operativo y la limpieza general de las instalaciones.
  
  

• Uso de herramientas y equipos especializados de limpieza industrial.
• Cumplimiento de las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales en todo momento.
• Colaboración con el equipo para garantizar la calidad del servicio al cliente.
• Valorable experiencia previa en limpieza industrial, construcción, industria o puestos similares.
• Persona responsable, puntual y con actitud de trabajo en equipo.
• Disponer de vehiculo propio.
  
  

• Formación inicial a cargo de la empresa.
• Buen ambiente de trabajo y apoyo de un equipo profesional.
• Posibilidades de continuidad y desarrollo dentro de la compañía.
• Incorporación a una empresa con más de 20 años de experiencia en el sector y presencia en toda España.
• Jornada completa.
• Horario: de lunes a viernes de 07 a 15h.
• Contrato temporal. Suplencia por parada técnica de 17 de julio a 03 de agosto de 2026.
• 1853€ brutos al mes en 12 pagas.
  
  

• Flexibilitat horàriaSi
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En ConfiARTE trabajamos conectando talento especializado con clínicas que destacan por su excelencia asistencial, la cercanía en el trato al paciente y el compromiso con el bienestar de sus equipos profesionales.

En esta ocasión, colaboramos con una reconocida clínica dental ubicada en la zona de Santa María de la Cabeza (Madrid), que busca incorporar un/a Odontopediatra para integrarse en un proyecto sólido, estable y con proyección a largo plazo.

La clínica apuesta por una odontología de calidad, basada en la confianza, la atención personalizada y el cuidado integral del paciente infantil. Por ello, buscamos un perfil con vocación, sensibilidad en el trato con niños y familias, y ganas de formar parte de un equipo altamente profesionalizado y en constante crecimiento.

¿Qué te ofrece la clínica?

Incorporación a una clínica consolidada y con excelente posicionamiento en la zona

• 
  

  Proyecto estable, con visión de continuidad y crecimiento profesional

  
  


• 
  

  Flexibilidad organizativa y posibilidad de adaptación de agenda

  
  


• 
  

  Entorno de trabajo moderno, dinámico y orientado a la excelencia clínica

  
  


• 
  

  Equipo multidisciplinar con gran ambiente de trabajo y colaboración entre especialidades

  
  


• 
  

  Autonomía profesional y apoyo por parte de la dirección clínica

  
  


• 
  

  Oportunidad de desarrollar una relación profesional estable y duradera

  
  

Perfil que buscamos

• 
  

  Licenciatura/Grado en Odontología

  
  


• 
  

  Formación especializada y/o experiencia en Odontopediatría

  
  


• 
  

  Profesional con habilidades comunicativas y trato cercano con pacientes infantiles y sus familias

  
  


• 
  

  Capacidad para generar confianza, tranquilidad y fidelización

  
  


• 
  

  Orientación a la calidad asistencial y al trabajo en equipo

  
  


• 
  

  Motivación por incorporarse a un proyecto estable y comprometido con la excelencia

  
  


• 
  

  Se valorará experiencia previa en clínica privada

  
  

Ubicación

Santa María de la Cabeza, Madrid

Responsabilidades y Funciones

Como especialista en la clínica, tus funciones se centrarán en la excelencia clínica y el bienestar emocional del menor:

• Atención Clínica Integral: Realización de tratamientos preventivos y restauradores propios de la especialidad (obturaciones, pulpotomías, pulpectomías, coronas preformadas y mantenedores de espacio).


• Diagnóstico y Planificación: Elaboración de planes de tratamiento personalizados y seguimiento de la evolución del paciente infantil.


• Manejo de Conducta: Aplicación de técnicas de psicología infantil para garantizar una experiencia positiva y sin traumas en el gabinete, reduciendo la ansiedad del niño.


• Prevención y Educación Oral: Realización de limpiezas, selladores y aplicaciones de flúor, además de instruir tanto a niños como a padres en hábitos de higiene y dieta saludable.


• Gestión de Pruebas Diagnósticas: Interpretación de radiografías pediátricas para un diagnóstico preciso.


• Comunicación con Familias: Explicación clara de los tratamientos a los tutores, resolviendo dudas y generando un vínculo de confianza (el "sello ConfiARTE").


• Coordinación Interna: Trabajo conjunto con el equipo de auxiliares y otras especialidades (como ortodoncia) para un abordaje multidisciplinar del paciente.

¿Qué buscamos en ti?

Para mantener los estándares de calidad de la clínica, necesitamos:

• Grado en Odontología con especialidad o máster en Odontopediatría.


• Persona empática, con habilidades de comunicación para gestionar el manejo de conducta en niños.


• Interés por un proyecto de larga duración en la zona sur/centro de Madrid (Arganzuela/Usera).

Lo que te ofrecemos (Propuesta de Valor)

Sabemos que la conciliación es clave. Por eso, esta oferta destaca por su adaptabilidad:

• Contrato: Indefinido (estabilidad desde el primer día).


• Jornada: 10 horas semanales (con posibilidad de ampliar a 20h según disponibilidad y volumen).


• Flexibilidad horaria (A elegir):


• Opción A: Sábados completos (8:30-13:30 y 15:00-20:00) con vacaciones garantizadas en agosto.


• Opción B: Dos tardes entre semana (15:00-20:00).


• Apoyo técnico: Contarás con Auxiliar de Esterilización dedicado, para que puedas centrarte exclusivamente en la atención clínica.

Condiciones Económicas

• Salario Base: 7.500€ brutos anuales (para la jornada de 10h).


• Variable: 35% sobre producción, lo que permite incrementar significativamente los ingresos según actividad.


• Gastos de laboratorio: Totalmente a cargo de la clínica.

Aquí tienes un cierre profesional y con fuerza para rematar la oferta, manteniendo el estilo de ConfiARTE:

¿Es este el equilibrio que estabas buscando?

En ConfiARTE no solo buscamos cubrir una vacante, buscamos al profesional que encaje con la filosofía de nuestra clínica cliente: calidad humana, rigor clínico y respeto por el tiempo del profesional.

Si buscas un proyecto en Madrid donde puedas desarrollar tu especialidad con el apoyo técnico necesario, flexibilidad real para conciliar y una remuneración vinculada a tu éxito, queremos conocerte.

• Nivell d'experiència---
• Tipus de contracteA temps complert
• Publicada7 de jul.

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Nortempo Madrid, busca encuestadores/as-aforadores/as para el conteo y encuestas a usuarios de diferentes líneas de autobús de la comunidad de Madrid.

• Nivell d'experiència---
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• Publicada7 de jul.

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Descripción

En énergie Fitness, creen que el fitness no es solo un trabajo; es una pasión, un estilo de vida. Estan en la búsqueda de un Fitness Manager para liderar su equipo en Energie Fitness Benalmadena.

Si eres una persona motivada, con experiencia en la industria del fitness y con un enfoque en la excelencia en el servicio al cliente, ¡te quieren en su equipo!

Responsabilidades

• Dirigir y motivar al equipo de entrenadores y personal de fitness.
• Desarrollar programas de entrenamiento innovadores y efectivos.
• Garantizar la satisfacción del cliente y la retención de socios.
• Colaborar con otros departamentos para lograr los objetivos generales del gimnasio.
• Mantener altos estándares de limpieza y seguridad.

Requisitos / Qué ofrecen

• Experiencia demostrada como Fitness Manager o en un rol similar.
• Certificación en entrenamiento personal y/o carreras afines.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Enfoque orientado al cliente y capacidad para trabajar en equipo.

Ambiente de Trabajo Dinámico: Únete a un equipo enérgico y apasionado que comparte tu amor por el fitness.

Crecimiento Profesional: Ofrecemos oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de red de gimnasios.

Impacto en la Comunidad: Ayuda a transformar vidas y promover la salud y el bienestar en Alcobendas.

Beneficios Exclusivos: Descuentos en servicios, programas de bienestar y más.

Ingles altamente valorable