Ofertas de empleo para Marketing y Negocio en Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Desde Claire Joster nos encontramos en búsqueda de un Business Developer (B2B) para incorporarse en una reconocida compañía del sector entretenimiento, en pleno crecimiento y expansión.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Prospección, captación y fidelización de clientes corporativos, empresas, grupos, colegios, etc..

• Captación de nuevas oportunidades de negocio nacional a través de reuniones presenciales y telefónicas

• Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio a nivel nacional

• Asistencia a eventos presenciales

• Cumplir con la estrategia y objetivos de ventas de la empresa.

¿Qué buscamos?

• +3 años de experiencia en posiciones similares.

• Perfil proactivo con fuertes habilidades de negociación y comunicación.

¿Qué ofrecemos?

• Salario: 30.000€ + variable anual por facturación.
• Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h. Viernes de 9:00h a 14:00h.
• Modalidad: Presencial.
• Contrato indefinido a través de la empresa.
• Ubicación: Zona Norte de Madrid.
• Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una reconocida compañía.

Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Arktic es una expedición. Una aventura construida por un grupo de profesionales que cree en el oficio de consultor, una exploración constante del negocio, la tecnología y la transformación de organizaciones. Nuestro objetivo va siguiendo un mapa, pero es tan importante llegar como descubrir nuevas rutas, superar retos y dejar un legado.

Aquí, nuestra gente es lo más importante. Cada profesional ocupa el lugar que le corresponde, permitiendo que el talento y la experiencia brillen por sí solas. La construcción de relaciones sólidas y la excelencia en el delivery son parte de los cimientos ya que la confianza con nuestros clientes es tan vital como la calidad de los resultados que entregamos.

Somos una empresa joven, dinámica y 100 % española, que une consultoría de negocio, tecnología y experiencia digital (DX) para acompañar a nuestros clientes en cada paso de su evolución, siempre desde el conocimiento, la pasión y la colaboración.

En esta ocasión estamos buscando un perfil Junior Investment Funds Specialist:

Requisitos:

• Conocimiento de productos financieros
• Especialización en Fondos de Inversión, idealmente Fondos Alternativos.
• Nivel de Inglés alto

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación estable
• Excelente ambiente de trabajo
• Plan de carrera
• Formación continua
• Híbrido en Madrid

En Arktic garantizamos la igualdad de oportunidades con independencia del género, origen nacional, orientación sexual, religión o discapacidad, trabajamos juntos para crear un ambiente inclusivo donde todos puedan alcanzar su máximo potencial.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers estamos buscando 1 talent manager con experiencia previa en agencias de representación o especializadas en influencer marketing.

(2-5 años)

¿Qué buscamos?

Buscamos a Alguien Que Haya Desarrollado

Gestión de campañas publicitarias digitalesAnálisis de tendencias digitalesEstrategias social media para diferentes mediosCreatividadGestión de influencers y personajes públicosGestión cartera comercialPropuestas comercialesGestión y creación de acciones especiales con influencersRelación comercial con agencias y anunciantesSeguimiento y análisis de campañasReporting a anunciante y agencias de mediosAnálisis de datosRelaciones Públicas y relación con medios de comunicaciónAsesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencersRelaciones con partners

¿Será imprescindible?

EntusiasmoProactividadPasión por el sector digital y publicitarioTrabajo en equipoGran conocimiento en redes socialesCapacidad de aprendizajeExperiencia en sector del influencer marketingCapacidad de adaptación al cambioCapacidad de trabajar bajo presión

¿Con qué formación?

Publicidad y RRPPComunicación o periodismo

¿Herramientas?

ExcelWordCanvaCapcutInshotHiggfield

¿Idiomas?

EspañolInglés

Cualquier idioma adicional será un must

¿Qué te ofrecemos?

Trabajar "en remoto"Horarios flexiblesDesarrollo dentro de la empresa a largo plazoEquipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajoContrato indefinido

Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: TALENT MANAGER a ******,¡Solo perfiles con experiencia!

;)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers estamos buscando 1 HEAD OF TALENT O COORDINADOR DEL EQUIPO DE REPRESENTACIÓN con experiencia previa en agencias de representación.

(5-10 años)

¿Qué buscamos?

Buscamos a Alguien Que Haya Trabajado

• La gestión de campañas publicitarias digitales
• Análisis de tendencias digitales
• Estrategias social media para diferentes medios
• Gestión de influencers y personajes públicos
• Gestión cartera comercial
• Propuestas comerciales
• Gestión y creación de acciones especiales con influencers
• Relación comercial con agencias y anunciantes
• Seguimiento y análisis de campañas
• Reporting a anunciante y agencias de medios
• Análisis de datos
• Relaciones Públicas y relación con medios de comunicación.
• Asesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencers
• Relaciones con partners
  
  

¿Será imprescindible?

Gestión de equipos

Conocimiento exhaustivo del sector español

Pasión por el sector digital y publicitario

Trabajo en equipoGran conocimiento en redes sociales y tendencias

Capacidad de aprendizaje

Experiencia demostrable en sector del influencer marketing

Capacidad de adaptación al cambio

Capacidad de trabajar bajo presiónPublicidad y RRPP

Cualquier idioma adicional será un must

¿Qué ofrecemos?

Trabajar "en remoto"

Horarios flexibles

Desarrollo dentro de la empresa a largo plazo

Equipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajo

Beneficios laborales (seguro médico, viajes, formaciones, ...)

Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: HEAD OF TALENT a ****** ¡Solo perfiles con experiencia en la representación de talento!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. TSQL Power BI

🎯 ¿Te interesa el mundo de la restauración y quieres formar parte de una empresa con marcas icónicas y proyectos con futuro?

Restalia es el grupo líder en restauración organizada con marcas que ya forman parte del día a día de miles de personas como 100 Montaditos, The Good Burger, La Sureña y Pepe Taco.

Llevamos más de 25 años innovando con un modelo propio: el Smart Cost, que apuesta por la calidad, el precio justo y la cercanía al cliente.

¿Por qué unirte a nosotros?

Porque estamos en constante crecimiento, porque nos encanta trabajar en equipo y porque creemos en el desarrollo profesional real, en todos los niveles.

Aquí se valora la actitud, las ideas y las ganas de sumar.

📍 Ubicación: oficinas centrales en Pozuelo de Alarcón (Madrid).

🧩 Equipo dinámico, multidisciplinar y con mucho ritmo.

🎯 Formación, retos nuevos y un entorno que evoluciona contigo.

Estamos buscando un/a Business Intelligence Analyst para unirse a nuestro equipo y apoyar el desarrollo y ejecución de la estrategia de comercialización de productos en el canal Retail. Si te apetece formar parte de un proyecto con propósito, ¡esta puede ser tu oportunidad!

🎯 ¿Cuál será tu día a día?

• Analizar necesidades de negocio y traducirlas en soluciones de BI claras y accionables.

• Diseñar, desarrollar y mantener dashboards y reportes en Power BI para distintas áreas de la organización.

• Definir, monitorizar y analizar KPIs de negocio, asegurando coherencia y trazabilidad.

• Participar en el diseño y mantenimiento de modelos de datos y procesos ETL, orientados a reporting y análisis.

• Garantizar la calidad, consistencia y disponibilidad del dato.

• Automatizar procesos de reporting, reduciendo tiempos manuales y mejorando la fiabilidad de la información.

• Colaborar con equipos de IT, finanzas, compras, operaciones y equipos internacionales.

• Proponer mejoras continuas en procesos de datos y reporting.

Requisitos del perfil Imprescindibles:

• Formación universitaria en Matemáticas, Estadística, Economía, ADE o similar.

• Experiencia de 2–5 años en Business Intelligence, Data Analytics o Reporting.

• Dominio de Power BI y Power Query (modelado, visualización, buenas prácticas).

• Conocimientos básicos de SQL para consulta y transformación de datos.

• Experiencia en automatización de reportes y procesos ETL.

• Conocimiento de bases de datos relacionales y modelos de datos de negocio. Soft skills clave

• Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas.

• Buenas habilidades de comunicación y trabajo transversal.

• Mentalidad colaborativa y orientación a resultados.

• Atención al detalle y foco en la calidad del dato.

• Proactividad, adaptabilidad y aprendizaje continuo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers estamos buscando 1 HEAD OF TALENT O COORDINADOR DEL EQUIPO DE REPRESENTACIÓN con experiencia previa en agencias de representación.

(5-10 años)¿Qué buscamos?

Buscamos a alguien que haya trabajado:-La gestión de campañas publicitarias digitales-Análisis de tendencias digitales-Estrategias social media para diferentes medios-Gestión de influencers y personajes públicos-Gestión cartera comercial-Propuestas comerciales-Gestión y creación de acciones especiales con influencers-Relación comercial con agencias y anunciantes-Seguimiento y análisis de campañas-Reporting a anunciante y agencias de medios-Análisis de datos-Relaciones Públicas y relación con medios de comunicación.

• Asesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencers-Relaciones con partners ¿Será imprescindible?
  
  

Gestión de equiposConocimiento exhaustivo del sector españolPasión por el sector digital y publicitarioTrabajo en equipoGran conocimiento en redes sociales y tendencias Capacidad de aprendizajeExperiencia demostrable en sector del influencer marketingCapacidad de adaptación al cambioCapacidad de trabajar bajo presiónPublicidad y RRPPCualquier idioma adicional será un must¿Qué ofrecemos?

Trabajar "en remoto"Horarios flexiblesDesarrollo dentro de la empresa a largo plazoEquipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajoBeneficios laborales (seguro médico, viajes, formaciones, ...)Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: HEAD OF TALENT a ****** ¡Solo perfiles con experiencia en la representación de talento!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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. Salesforce

DEALER MARKETING TRAINEE

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Planificación y gestión de los presupuestos de marketing de la red de concesionario.
• Gestión de órdenes de compra con proveedores de JLR.
• Soporte en la realización de campañas de medios nacionales.
• Soporte en la organización de eventos - Experience.
• Labores de gestión y mantenimiento de flota activa.
• Coordinación con departamento de PR.
• Supervisar las acciones de marketing de los concesionarios.
• Coordinación y soporte entre los diferentes proveedores.
• Facturación trimestral de los costes de franquicia.
• Gestión y mantenimiento de las webs de concesionario.
• Gestión y control de pedidos y facturación Dealer marketing.

PERFIL DEL ALUMNO/A:

1. Titulación: Marketing / Marketing y Comunicación, Publicidad y Relaciones Públicas, ADE, Comunicación Audiovisual y/o Comunicación Corporativa, Negocios Internacionales.
2. Conocimientos en Marketing Digital.
3. Capacidad de gestión y definición de campañas.
4. Alto nivel de inglés.
5. Manejo de SAP y SALESFORCE valorable.

REMUNERACIÓN:

800€ brutos/mes

DURACIÓN:

1 año

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel Word

En Let's Be Influenced, agencia especializada en representación de influencers

estamos buscando 1 talent manager con experiencia previa en agencias de representación o especializadas en influencer marketing.

(2-5 años)

¿Qué buscamos?

Buscamos a Alguien Que Haya Desarrollado

Gestión de campañas publicitarias digitales

Análisis de tendencias digitales

Estrategias social media para diferentes medios

Creatividad

Gestión de influencers y personajes públicos

Gestión cartera comercial

Propuestas comerciales

Gestión y creación de acciones especiales con influencers

Relación comercial con agencias y anunciantes

Seguimiento y análisis de campañas

Reporting a anunciante y agencias de medios

Análisis de datos

Relaciones Públicas y relación con medios de comunicación

Asesoramiento y gestión nuevos modelos de negocio para influencers

Relaciones con partners

¿Será imprescindible?

Entusiasmo

Proactividad

Pasión por el sector digital y publicitario

Trabajo en equipo

Gran conocimiento en redes sociales

Capacidad de aprendizaje

Experiencia en sector del influencer marketing

Capacidad de adaptación al cambio

Capacidad de trabajar bajo presión

¿Con qué formación?

Publicidad y RRPP

Comunicación o periodismo

¿Herramientas?

Excel

Word

Canva

Capcut

Inshot

Higgfield

¿Idiomas?

Español

Inglés

Cualquier idioma adicional será un must

¿Qué te ofrecemos?

Trabajar "en remoto"

Horarios flexibles

Desarrollo dentro de la empresa a largo plazo

Equipo joven y multidisciplinar con buen ambiente de trabajo

Contrato indefinido

Si quieres puedes enviarnos tu mail con el asunto: TALENT MANAGER a ******

Recuerda,¡Solo perfiles con experiencia!

;)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Fintech Office

You. Better. With Alan.

Alan is building a vertically integrated health partner that unites insurance and smart healthcare delivery into one seamless system. Our vision is to make prevention the new norm of care for all.

Our mission: Help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment.

By connecting all aspects of care (private, public, and direct to consumer) we create the most member-centric healthcare experience, reducing claims costs while generating new monetization opportunities.

We partner with tens of thousands of companies across France 🇫🇷, Spain 🇪🇸, Belgium 🇧🇪, and Canada 🇨🇦, serving over a million members.

How we work: our Leadership Principles

• Mission is the Boss — We think long-term and are methodical optimists who take risks, seeking our mission's success above all else.
• Distributed Ownership — Accountable enlightened despots: everyone owns their decisions and results.
• Radical Transparency — All information is accessible and written-first, so everyone can make the best decisions asynchronously.
• Always Growing — Direct, positive, and caring feedback, combined with self-growth ownership.
  
  

⭐️ Alan's growth in Spain ⭐️

Alan is scaling rapidly in Spain, and we face a unique challenge that makes our market different from any other: we operate in a B2B2C model where we sell health benefits to companies, but employees often need to be directly convinced to enroll and engage with their coverage.

The opportunity: Spain presents a significant activation, retention, and monetization challenge. We need someone to build our lifecycle marketing infrastructure from scratch - creating systematic, scalable campaigns that drive member adoption, engagement, and loyalty across our growing customer base.

This isn't about one-off email campaigns. It's about building the foundation for how we activate members at scale, unlock upsell opportunities, and create engagement loops that keep members healthy and happy for years.

If you're excited by the idea of building something greenfield in a fast-growing healthtech company, owning measurable business impact, and creating scalable systems that compound over time: this role is made for you!

⭐️ The Produt Marketing (Lifecycle) role ⭐️

You Will Have 3 Main Missions

1/ Build scalable member activation programs

You will be responsible for systematically driving member enrollment and early engagement by:

• Creating automated onboarding journeys for new companies launching with Alan (email, SMS, push, in-app)
• Designing and running live activation campaigns (webinars, virtual onboarding sessions) and in-office activation initiatives to drive enrollment at scale
• Building enrollment campaigns for existing accounts to increase adoption rates
• Designing multi-channel activation sequences tailored to different company types, contribution models, and member segments
• Collaborating with Sales to optimize enrollment mechanics and maximize sign-up rates across all accounts
• Developing Spain-specific messaging and content that resonates with the local market and positions Alan effectively against traditional insurers
  
  

What success looks like: Scalable, repeatable activation programs that systematically improve enrollment rates and member engagement across our entire customer base - not just a few accounts.

2/ Unlock monetization and strengthen retention

You will be responsible for building lifecycle programs that drive revenue and loyalty by:

• Designing and executing upsell campaigns (Flex plan upgrades, add-ons, enhanced coverage)
• Creating engagement campaigns that keep members active and reduce churn risk
• Building segmented programs based on member behavior, health journey stage, and engagement signals
• Identifying opportunities to drive additional value through cross-sell and product adoption
• Establishing frameworks to measure and improve member lifetime value and retention metrics
  
  

What success looks like: Systematic monetization and retention programs that are live, measurable, and showing clear impact on business outcomes and member satisfaction.

3/ Own the technical infrastructure and optimize continuously

You will own the technical setup, execution, and optimization of all lifecycle campaigns by:

• Building audiences, triggers, and campaign logic in Customer.io (or similar platforms) independently
• Setting up A/B tests and experimentation frameworks to continuously improve performance
• Analyzing funnel drop-offs, cohort behavior, and campaign metrics to identify optimization opportunities
• Creating dashboards and reporting to track post-sale funnel health and campaign effectiveness
• Troubleshooting technical issues and iterating rapidly based on data signals
  
  

What success looks like: Campaigns are technically robust, data-informed, continuously optimized, and you have full visibility into what's working and what needs improvement.

⭐️ You may be a great fit if you have ⭐️

Must-haves:

• B2B2C marketing experience: You understand how to market to both decision-makers (HR/admins) AND end-users (employees/members) and navigate the unique dynamics this creates
• Marketing automation mastery: Hands-on experience building campaigns in Customer.io, Braze, Iterable, or similar tools - you can independently create audiences, triggers, campaign logic, and troubleshoot issues
• Data-driven mindset: You naturally identify drop-offs, design A/B tests, analyze cohorts, and make decisions grounded in data rather than intuition alone
• Strategic lifecycle thinking: You think in terms of cohesive member journeys across activation → engagement → monetization → retention, not just isolated campaigns
• Multi-channel orchestration: You've coordinated email, SMS, push notifications, in-app messaging, webinars, and live/in-person activations in sequenced campaigns
• Creative execution: You can write compelling copy and create simple visual assets in Figma/Canva without always relying on designers
• Growth obsession: You care deeply about activation rates, conversion metrics, retention, lifetime value, and tangible business impact
• Technical autonomy: You build, launch, and optimize campaigns end-to-end without constant support from engineers or ops teams
• Spanish fluency: Native or fully fluent - you'll be creating Spanish-language marketing content daily
  
  

Nice-to-haves:

• Experience in healthtech, insurtech, fintech, benefits platforms, or marketplaces
• Knowledge of the Spanish healthcare landscape and competitive dynamics
• Background in high-growth tech/SaaS companies with strong lifecycle marketing functions
• Experience building lifecycle programs from scratch in a greenfield environment
  
  

What we value:

• Ownership: You're a self-starter who drives projects independently from strategy through execution to optimization
• Entrepreneurial mindset: You thrive in ambiguous environments with no established playbook and love building systems from scratch
• Impact-driven: You focus relentlessly on business outcomes and member value, not just campaign activity
• Collaborative: You work effectively across Sales, Product, Customer Success, and other teams
• Customer-centric: You're deeply curious about member needs, pain points, and motivations
• Resilient: You're comfortable with experimentation, learning from failures, and iterating quickly
  
  

🙌 Perks & Benefits

• Competitive salary + equity (grid level C1-D - learn more)
• Delightful healthcare insurance: Alan's best-in-class health coverage for you and your family
• Flexible remote work: Work from our Madrid office or remotely within Spain
• Flexible leave policy: We trust Alaners to take the holidays they need - no pre-approval required
• Personal growth through coaching: Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one to maximize impact and develop full potential. Learn more about our coaching culture
• Learning & development budget: Invest in your growth through courses, conferences, or certifications
• Amazing team: Work with exceptional people who care deeply about the mission and each other
  
  

📍 Location

Madrid, Spain (hybrid) or remote within Spain

🎯 Important note: we hire people, not roles.

If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success.

If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?

Remember, this is just a guide, not a checklist. We'll be thrilled to receive your application!

🔖 Check out our About Alan and Career pages, as well as our Medium, blog and Glassdoor page for more info.