Sobre el puesto Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente . Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión...
Sobre el puesto
Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.
Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.
Responsabilidades principales
Experiencia
Buscamos un/a P&O Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.
Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia eficiente y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.
Responsabilidades principales
- Atención al asociado
- Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.
- Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).
- Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.
- Gestión de nómina (Payroll)
- Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.
- Coordinación con proveedores externos y equipos internos.
- Validación de datos, incidencias y variables salariales.
- Sistemas de Recursos Humanos
- Gestión y actualización de datos en sistemas HR.
- Soporte en herramientas y procesos digitales, como Workday u otros sistemas de RRHH.
- Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.
- Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.
Experiencia
- Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.
- Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.
- Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.
- Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.
- Inglés: nivel alto.
- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.
- Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).
- Capacidad de organización y atención al detalle.
- Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
- Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.
- Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.
- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.
- Contrato temporal de 10–12 meses.
- Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.
- Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.
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